intercom

“Meer uitdaging, verantwoordelijkheid en groei, daar was ik na 6,5 jaar bij mijn toenmalige werkgever aan toe. HeadFirst Group gaf mij direct het vertrouwen dat ik dit bij deze organisatie zou vinden.”

Patrick Szigeti is in december 2019 gestart bij HeadFirst. Na de wedstrijd bij zijn club FC Breukelen raakte hij aan de praat met een teamgenoot en nu collega, Pascal van der Hart (Director operations frontoffice bij HeadFirst Group), over een functie als resourcemanager. HeadFirst Group was opzoek naar een nieuwe collega en Patrick naar een nieuwe uitdaging. Het balletje is gaan rollen en niet veel later had Patrick zijn eerste gesprek bij HeadFirst op het kantoor van Myler, een van de labels van HeadFirst Group. Myler was toen nog gevestigd in Utrecht, maar Patrick verhuisde met Myler mee en kwam op het kantoor in Hoofddorp te werken.

“Meer uitdaging, verantwoordelijkheid en groei, daar was ik na 6,5 jaar bij mijn toenmalige werkgever aan toe. HeadFirst Group gaf mij direct het vertrouwen dat ik dit bij deze organisatie zou vinden.”

Recruitment heeft Patrick altijd aangesproken en inmiddels werkt hij al  acht jaar in deze branche. Het gehele proces begeleiden en uiteindelijk een professional blij maken met een nieuwe opdracht is wat hem energie geeft. “De start van een nieuwe opdracht begint met schrijven van een motivatie en opsturen van een cv. Dit traject; het ondersteunen, tips geven en in contact zijn met de professionals, geeft mij energie. Als het dan ook nog resulteert in een mooie opdracht is dat de kers op de taart!” aldus Patrick.

“Als ik een cv binnenkrijg, zou ik door enkel de zoekfunctie in HeadFirst Select te gebruiken kunnen kijken of termen terugkomen in een profiel. Dat is niet hoe ik een cv beoordeel. Ik wil en ga veel meer in gesprek met de professional of de leverancier om het cv zo passend mogelijk op te sturen naar de opdrachtgever.”

Bij HeadFirst Group wordt gewerkt met Select, het platform waar alle opdrachten staan van onze opdrachtgevers en onze professionals en leveranciers biedingen kunnen plaatsen op de opdracht. Dit was voor Patrick nieuw maar werkt ontzettend fijn: “Ik kan zo een goede selectie maken voor mijn opdrachtgever Rabobank omdat het gehele profiel van de professional inzichtelijk is in Select. Hoe meer informatie ik van de professional kan vinden hoe beter ik de match kan maken voor de opdrachtgever”.

Alle resourcemanagers bij HeadFirst Group verzorgen inzetten voor ‘eigen’ opdrachtgevers, zo ook Patrick. “Je werkt niet alleen hard om professionals aan een opdracht te helpen maar ook de beste match te vinden voor de opdrachtgever. Soms heb je 10 à 15 professionals op een aanvraag en sommige aanvragen zijn moeilijker in te vullen. Dan heb je veel contact met andere afdelingen, zoals relatiemanagement of accountmanagement”. Als resourcemanager ben je aan het schakelen met alle afdelingen binnen HeadFirst Group maar ook met beide kanten van de markt, de professionals, leveranciers en opdrachtgevers. “Als resourcemanager moet je sociaal zijn, communicatief vaardig en je mannetje staan. Je bent continu met mensen in gesprek, onze professionals en leveranciers weten waar ze het over hebben. Je moet je keuzes goed kunnen onderbouwen naar iedereen.”

“HeadFirst Group is een hele sociale organisatie, iedereen zoekt elkaar op. Leveranciersmanager komen ook naar mij met leveranciers die goede professionals kennen voor Rabobank. Dit is een leuke wisselwerking, zo kunnen zij ook een extra stapje zetten voor de leveranciers.”

Vanaf het begin dat Patrick bij HeadFirst Group binnenstapte heeft hij veel verantwoordelijkheid en vrijheid gekregen. Rabobank is een grote opdrachtgever en lag onder een vergrootglas omdat de verlenging van de samenwerking er binnenkort aankwam “Met hard werken, verbeteren en teamwork hebben we de verlenging gekregen, sterker nog ze zijn zeer positief over onze werkzaamheden. Dus ja dat betekent dat we ontwikkelen en verbeteren. Dat gaat goed en daar ben ik echt wel trots op”.

“Ik voel mij gewaardeerd voor de dingen die ik doe.  Als je het goed doet wordt dit uitgesproken en doe je dingen verkeerd, dan krijg je het ook te horen. Ik vind het heel belangrijk om open en eerlijk tegen elkaar te zijn. Van fouten leer je.”

Niet alleen HeadFirst Group wil verbeteren, ook Patrick kijkt graag vooruit: “Ik kijk altijd naar resultaten. Ik zet dan bijvoorbeeld de resultaten van 2019 af tegen de resultaten van 2020. We zitten natuurlijk in een lastiger jaar vanwege corona maar gelukkig zien we nog steeds verbeteringen en mogelijkheden. Wat ik nu doe is voor mijzelf doelen stellen en kijken waar ik mijzelf kan verbeteren”. De groei van HeadFirst staat centraal binnen de organisatie, maar ook persoonlijke groei wordt hierbij gestimuleerd. “Ruimte voor ontwikkeling vind ik belangrijk. Bij mijn vorige werkgever waren we met vier collega’s, dan is doorgroeien niet altijd mogelijk. Bij HeadFirst Group zie ik mensen om me heen stappen maken en verder leren. Persoonlijke gesprekken zoals plannings- en voortgangsgesprekken worden regelmatig gevoerd. Je voelt dat er mogelijkheden zijn en het is aan jezelf om deze te pakken ja of nee. Dit zorgt er voor dat ik extra gemotiveerd ben om beter te worden!”

video

Patrick Szigeti

Resourcemanager

Weten hoe het is om te werken bij HeadFirst Group? Neem contact op met Patrick via onderstaande gegevens:

patrick.szigeti@headfirst.nl
Collega's vertellen