intercom

“Bij een goede samenwerking is luisteren naar en begrip hebben voor elkaar belangrijk. Dit zorgt uiteindelijk voor meer werkplezier en geluk.”

Thirsa is binnen de organisatie werkzaam als HR adviseur. Deze functie gaat gepaard met veel verantwoordelijkheden. “Samen met mijn collega’s pakken wij verschillende zaken op. Van het onboarding proces – dus de begeleiding bij het startproces van nieuwe collega’s – tot performance management waarmee collega’s zich kunnen ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Eigenlijk gebeurt dit allemaal vanuit het speerpunt ‘goed werkgeverschap’. Wij als HR zijn de spil en faciliteren de werking tussen werkgever en medewerker.  

“Ik ben van mening dat het goed is om een specialisatie te ontwikkelen, maar vind het ook erg leuk dat je op meerdere vlakken inzetbaar bent. Aangezien ik aan het begin sta van mijn carrière vind ik het harstikke mooi dat ik zo veel mee mag maken.” 

Het feit dat de werkzaamheden zo ontzettend divers zijn, is voor Thirsa het grootste pluspunt. “Human Resources kent veel facetten, zoals Learning en Development, Recruitment en Arbowetgeving. Wij focussen ons met het team op deze allround werkzaamheden”, vertelt Thirsa. Dat houdt in dat elk dag anders is, wat ik fijn vind aangezien ik op deze manier niet beperkt ben tot één onderdeel.”  

“Ik geniet er echt van om ideeën structuur te geven, daar iets moois van te maken en te presenteren. Door HeadFirst Group wordt er naar alle input geluisterd, maar ik wil zelf altijd met een goed uitgewerkt idee komen dat draagvlak heeft.” 

Dankzij de fusies van de afgelopen jaren zijn er verschuivingen geweest in de cultuur van de organisatie. "Er is veel begrip voor elkaar en goed naar elkaar geluisterd. De kracht van het samenwerken, wat typerend is voor HeadFirst Group, komt dan duidelijk naar voren." Je merkt dat collega’s elkaar snel en makkelijk opzoeken, dit maakt volgens Thirsa het schakelen een stuk eenvoudiger. “Je merkt dat mensen elkaar graag helpen en voor elkaar klaarstaan. Dit maakt het oplossen van problemen ook een stuk effectiever. “Problemen maak ik bespreekbaar, dat kan goed in onze organisatie, waardoor je knelpunten sneller kunt tackelen.” 

“HeadFirst Group is een grote organisatie, maar dat zie je niet terug in de communicatie onderling. De drempel om elkaar te woord te staan of hulp te vragen is erg laag.” 

Thirsa vindt HeadFirst Group een goede werkgever die zijn best doet voor haar werknemers. Dat vindt ze belangrijk: “Je besteed immers een groot deel van je tijd aan werkzaamheden voor de organisatie. Dan wil je er ook een leuke tijd van maken en energie halen uit je werk. Dat kan met eigen projecten, waar je hier zeker de ruimte voor krijgt. Maar dat blijkt ook uit de aandacht die door de organisatie besteed wordt aan verbinding tussen collega’s en werkplezier. Ook in deze tijd van thuiswerken zorgen we dat collega’s met elkaar verbonden blijven door middel van online webinars, bedrijfsupdates, bingo’s en borrels. Het werkgeluk van werknemers staat bij HeadFirst Group centraal.” 

video

Thirsa Schneider

HR adviseur

Weten hoe het is om te werken bij HeadFirst Group? Neem contact op met Thirsa via onderstaande gegevens:

thirsa.schneider@headfirst.nl
Collega's vertellen