intercom

"Binnen HeadFirst Group is een mix van jong en oud. Dit werkt goed en ik krijg er zelf ook veel energie van."

Paul Monteny

In 2016 werd Proud Company, de organisatie waar financieel medewerker Paul Monteny toen voor werkte, onderdeel van HeadFirst Group. Dit bracht grote veranderingen met zich mee. In het begin vond Paul dit spannend, maar het maakte ook veel energie bij hem los. “Proud werd in destijds samen met Source onderdeel van de groep. Inmiddels zijn we nog verder gegroeid en bestaat HeadFirst Group uit maar liefst zes verschillende labels. In het begin was dit even wennen omdat ik van een organisatie met 5 medewerkers, naar toen 80 medewerkers ging. Nu zijn we zelfs met 180 collega’s, dat had ik niet kunnen bedenken”, vertelt Paul. “De overname heb ik destijds ervaren als een warm bad. Je krijgt veel nieuwe collega’s en die hebben mij stuk voor stuk een welkom gevoel gegeven. Zo sloot ik voor de overname een paar keer aan bij de vrijdagmiddagborrel om iedereen alvast te leren kennen. En toen ik hoorde dat er weer twee fusies (red. Staffing MS en Myler) aankwamen, had ik er oprecht veel zin in.”

“Het leukste aan de ontwikkelingen binnen HeadFirst Group vind ik alle nieuwe mensen die je leert kennen. Iedereen is ge├»nteresseerd en ik voelde mij heel snel onderdeel van de organisatie.”

Dat Paul deze vernieuwingen vol enthousiasme en open tegemoet ging, past bij zijn karakter. Collega’s en vrienden van Paul omschrijven hem als een loyale, vrijgevige en warme man. Paul staat vol in het leven en heeft aandacht voor anderen. “Wat je geeft krijg je ook terug, dat weet ik zeker. Binnen en buiten mijn werk houd ik dit motto altijd vast, daar voel ik mij goed bij en zo krijg je ook leuke relaties”, aldus Paul.

“Binnen HeadFirst Group is een mix van jong en oud. Dit werkt goed en ik krijg er zelf ook veel energie van.”

Als financieel medewerker is het naast bovenstaande karaktereigenschappen ook van belang dat je nauwkeurig bent en affiniteit hebt met cijfers. Zijn achtergrond en werkervaring maakt dit misschien vanzelfsprekend, maar ook Paul blijft doorleren en meegroeien met de organisatie. “Ik werk voor verschillende labels binnen en buiten de groep. Dit maakt dat ik iedere dag te maken heb met andere situaties. Dat is sowieso een kenmerk binnen onze afdeling. Je moet je werk zorgvuldig en goed doen, anders ontstaan er fouten die grote gevolgen kunnen hebben. Daarnaast is het – ondanks mijn leeftijd – ook belangrijk om te blijven leren. Ik doe naast mijn werk cursussen om mij verder te blijven ontwikkelen. Hierin denk HeadFirst Group mee en dat geeft echt blijk van waardering en investering in een ander.”

“Je leert veel van situaties, maar ook van elkaar. Daarom vind ik die band met collega’s ook zo belangrijk.”

HeadFirst Group organiseert meerdere uitjes per jaar en ook onderling plannen collega’s veel activiteiten. Paul is groot aanhanger van deze gelegenheden. “De organisatie doet zijn best om het iedereen – ook buiten werk – naar de zin te maken en de band onderling te versterken. Zo sprak er in maart een motiverende spreker tijdens een kwartaalmeeting en zijn er geregeld leuke uitjes, zoals het kerstgala en de boottochten over de Kaag. Daarnaast ploeterde ik twee keer met collega’s door de modder tijdens Mudmasters. Hierdoor ontstaat verbinding en wordt teamwork gestimuleerd. Het is fijn om te zien dat de organisatie daar ook veel aandacht aan geeft en hiervoor ruimte maakt”, zo vertelt Paul.

“Mudmasters is ieder jaar weer een mooi moment. Tot twee keer toe gingen we met een groep van 20-25 collega’s door de modder. Je helpt elkaar tot het eind en dat maakt de band nog sterker.”

video

Paul Monteny

Financieel medewerker

Weten hoe het is om te werken bij HeadFirst Group? Neem contact op met Paul via onderstaande gegevens:

paul.monteny@headfirst.nl
Collega's vertellen