Werving & Selectie
Werving & Selectie
Door onze commitment en ervaring in IT is Werving & Selectie onderdeel van de wervingsstrategie van klanten
Bij Werving & Selectie (Perm) werken wij samen met (internationale) opdrachtgevers in Nederland. We adviseren en ondersteunen rondom recruitment vraagstukken in de volledige breedte van IT. Wat dit zo leuk maakt, is dat je een kijkje in de keuken krijgt bij alle denkbare sectoren. De ene dag sta je in een lab en de andere dag sta je op de versafdeling bij een groothandel.
IT komt in alle denkbare sectoren voor, dat maakt het werk leuk en afwisselend. Geen wervingstraject is hetzelfde, dus leren we iedere dag een beetje meer. Met een hoop kennis en ervaring ondersteunen we onze klanten in de moeilijkste casussen. We zijn een hecht team, waarin iedereen een bijdrage levert: we doen het écht samen.
De kern van onze aanpak
Sterksen is onderdeel van HeadFirst Group: de marktleidende, innovatieve en internationale dienstverlener van HR-tech oplossingen. Ons doel is het creëren van een eerlijke, open arbeidsmarkt waar talenten en bedrijven samenkomen. Dagelijks faciliteren we samen met meer dan 450 collega’s, tienduizenden professionals die werken bij ruim 500 van onze opdrachtgevers in Europa. De kern van onze aanpak is tech enables touch. Wij combineren technologie met menselijk inzicht. Want wij geloven dat de kracht van technologie ruimte creëert voor écht persoonlijk contact.
Maak kennis met het team
Team Werving & Selectie is een hecht team bestaande uit tien recruitmentexperts. We werken veelal vanuit onze vestiging in Breda, maar zijn ook te vinden in Hoofddorp. We kennen elkaar goed en weten elkaar op privévlak te vinden. We zijn intrinsiek gedreven om ons specialisme continu te verbeteren en naar een hoger niveau te tillen. We houden van scoren en steken de koppen bij elkaar voor de strategie en visie van onze business unit. We leren iedere dag van elkaar en hebben door de jaren heen veel ervaring opgedaan. Dit delen we graag met de andere collega’s! Successen vieren we tijdens gezellige borrels en (voor de gezonde balans) doen we regelmatig mee aan sportieve activiteiten.
Onderdeel worden van ons team?
Deta-Vast
Deta-Vast
Een efficiënte manier om professionals snel te integreren
Bij het faciliteren van talentinstroom op de krappe IT-arbeidsmarkt, richten we ons naast de werving & selectie ook op de persoonlijke ontwikkeling van IT-Support professionals. Daarbij navigeren we de professionals door de cruciale eerste stappen in hun carrière en helpen hen te ontwikkelen tot vakinhoudelijke experts die waarde toevoegen aan de organisatie.
Wat zijn de voordelen van deta-vast?
Wij selecteren talent, zorgen voor een optimale match met de organisatie, en ondersteunen bij de ontwikkeling. In onze aanpak is de professional tijdens de deta-vastperiode in dienst bij Sterksen. Gedurende deze maanden faciliteren wij eventuele benodigde opleidingen, trainingen en certificeringen die relevant zijn voor de opdracht. Bij wederzijdse tevredenheid tussen de organisatie en de professional, treedt de professional vervolgens in vaste dienst bij de opdrachtgever
Het Sterksen Deta-vast traject
Sterksen Deta-vast biedt zowel mbo- als hbo-professionals, met of zonder IT-ervaring, de kans om binnen IT Support bij een opdrachtgever aan de slag te gaan. Sterksen biedt een snel en op maat gemaakt opleidingstraject met certificering en persoonlijke coaching.
Voor opdrachtgevers biedt Sterksen een flexibele manier om vacatures te vervullen, waarbij de professionals worden opgeleid, gecertificeerd en begeleid door Sterksen én zich ondertussen on the job ontwikkelen bij de opdrachtgever zelf.
Het werken met Deta-vast
Deta-vast is de nieuwste expertise van Sterksen. Sinds 2024 bieden wij deze mogelijkheid aan en dit is dus nog volop in ontwikkeling. Hou jij wel van een uitdaging en wil je helpen om deze dienstverlening groter te maken? Er liggen genoeg mogelijkheden om je creativiteit hierin kwijt te kunnen!
Onderdeel worden van ons team?
Interim Solutions
Interim Solutions
Wij brengen vraag en aanbod samen op de interim-markt
Interim Solutions (it’s in the name) biedt dé oplossing voor tijdelijk personeel. Wanneer klanten een tijdelijk bezettingsprobleem hebben, dan kloppen ze bij ons aan. Wij gaan vervolgens op zoek naar de geschikte kandidaten op het gebied van IT, HR en Recruitment.
Wat houdt Interim Solutions precies in?
De vraag naar interim personeel stijgt wanneer klanten een (tijdelijk) bezettingsprobleem ervaren. We zetten ons iedere dag in om vraag en aanbod op de interim-markt samen te brengen. Dit doen we met de focus op twee specialismen: HR & Recruitment en IT.
Hoe is het om bij Interim Solutions te werken?
Bij Interim Solutions ben je (of word je) de Max Verstappen in recruitment: zo snel! Wanneer een klant een vacature uitzet bij meerdere partijen, waaronder Sterksen, is het aan ons om de juiste, kwalitatief goede professional zo snel mogelijk te vinden. Andersom komt het ook regelmatig voor: we hebben een steengoede professional, maar nog geen mooie opdracht voor deze persoon. Aan ons de taak om vraag en aanbod op het juiste moment samen te brengen. Dit zorgt voor veel dynamiek en energie gedurende de dag!
Welke werkzaamheden horen hierbij?
Vaak beginnen we de dag met een kop koffie of thee, nemen de actuele zaken door en verdelen het werk waar nodig. Daarna mag je zelf aan de slag met een van de volgende werkzaamheden:
- Het binnen halen van nieuwe opdrachten met jouw sales-skills
- Het begeleiden van het wervingsproces van A tot Z;
- Het onderhouden van je relaties met klanten, kandidaten en de community;
- Het organiseren webinars, events, netwerkborrels of voert één van jouw eigen initiatieven uit om klanten en kandidaten te binden.
Je krijgt veel vrijheid om je werkdag in te delen zoals jij dat wil. Jij bepaalt de weg naar succes, maar je krijgt altijd de nodige ondersteuning van ons.
Onderdeel worden van ons team?
Executive Search
Executive Search
Wij vinden het juiste talent voor sleutelposities
Een nieuwe CEO of CIO zoek je niet iedere dag, maar als je er een nodig hebt dan heb je liever ook direct de allerbeste. Met Executive Search identificeren, benaderen en selecteren we het beste talent voor deze cruciale posities. We starten de zoektocht naar de juiste kandidaten en bewegen hen naar een nieuwe uitdaging.
Wat maakt werken in Executive Search zo leuk?
In deze rol kom je in contact met senior directie of C-levelniveau. Dat is een toffe uitdaging, want je bent sparringpartner voor deze doelgroep op zoek naar de beste match. Als adviseur is het contact intensief en persoonlijk, ook met de klant.
Welke werkzaamheden horen bij Executive Search?
Je gaat op zoek naar iemand die de koers en richting gaat bepalen in een organisatie. Hoe gaaf is dat? Daarvoor moet je natuurlijk eerst alle relevante informatie ophalen bij de klant. Je analyseert in detail wat de klant precies in een kandidaat zoekt.
De vergaarde informatie verwerk je in een ‘position profile’. Een vier pagina-tellend document dat, in vergelijking met een functieprofiel, veel dieper ingaat op cultuur, verwachtingen, persoonlijkheid en arbeidsvoorwaarden. Deze position profile is de leidraad om de zoektocht te starten. Zowel binnen als buiten je netwerk benader je mogelijke kandidaten. Oh, niet te vergeten: bij Executive Search werk je op basis van volledige exclusiviteit, waardoor je je volledig kunt focussen op kwaliteit.
Hoe bereik je de juiste kandidaten?
Hoewel dezeprofessionals zelden actief op zoek zijn naar een nieuwe functie, zijn ze laagdrempelig te benaderen. Geïnteresseerde kandidaten neem je op in een shortlist die je bespreekt met klant. Na het delen van de shortlist zorg je voor intensieve begeleiding voor zowel de klant als kandidaat.
Hoe is het team van Executive Search?
Executive Search valt onder Werving & Selectie bij Sterksen. Binnen deze expertise werk je samen met een team van ongeveer tien Recruitment Consultants. Daarnaast schakel je regelmatig met collega’s uit andere teams. Bijvoorbeeld wanneer er een Executive Search uitvraag komt via de dienstverlening van Recruitment Proces Outsourcing. Op deze manier ben je betrokken bij de gehele Sterksen organisatie.
Onderdeel worden van ons team?
Recruitment marketing
Recruitment Marketing
De juiste kandidaten binden met eerlijke en unieke recruitment marketing
Recruitment Marketing, arbeidsmarkt communicatie, Employer Branding – you name it! Wanneer je aan recruitment denkt, kan je niet meer om marketing heen. Potentiële werknemers, zowel actief als latent zoekend, bevinden zich online en doen daar onderzoek naar hoe een werkgever zich presenteert.. Met onze Recruitment Marketing dienstverlening helpen wij organisaties bij het opbouwen of versterken van hun employer brand. Dit vertalen wij naar gerichte campagnes, aantrekkelijke werkenbij-websites en impactvolle content. Daar halen we enorm veel energie uit omdat we zowel creatief als analytisch worden uitgedaagd!
Welke leuke dingen doen we met Recruitment Marketing?
De Recruitment Marketing dienstverlening is verdeeld in drie verschillende thema’s: Employer Branding, werkenbij-website & content en job marketing. Met onze dienstverlening ondersteunen wij zowel werkgevers die net beginnen met recruitmentmarketing als klanten die al hun eerste stappen in dit vakgebied hebben gezet. We nemen je graag hierin mee!
Employer Branding
Met Employer Branding (vertaald: werkgeversmerk) creëren wij een merk rondom het werkgeverschap van een organisatie. Een employer brand laat zien wie je bent als werkgever en wat je als organisatie wilt uitstralen, zowel naar toekomstige collega’s als naar de buitenwereld.. Kandidaten zijn steeds bewuster van hun eigen wensen en behoeften en hebben vaak de luxe om te kiezen uit meerdere banen. Om een juiste keuze te maken zijn zij (net als jij waarschijnlijk ;-)) op zoek naar informatie zoals de bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden, arbeidsvoorwaarden, etc. Met Employer Branding brengen wij het unieke en eerlijke verhaal van een organisatie in beeld.
Werkenbij-website en content
Een werkenbij-website is hét centrale punt in de online werving van nieuwe collega’s. Vrijwel alle communicatie leidt naar deze website. Kandidaten vinden hier informatie omtrent de werkgever, de functie én (het allerbelangrijkste) voeren hier hun sollicitatie in. Een werkenbij-website is dus hét visitekaartje van een werkgever. Met Recruitment Marketing ondersteunen wij in het opstarten, beheren en onderhouden van de werkenbij-website. Daarnaast zorgen we voor relevante en doelgerichte content die aansluit bij de wensen en behoeften van de doelgroep.
Campagnes
Met Recruitment Marketing promoten we specifieke content en vacatures om de juiste kandidaten aan te trekken. Een campagne heeft als doel de zichtbaarheid van een organisatie te vergroten, de juiste boodschap over te brengen en een specifieke actie te stimuleren, zoals het solliciteren op een vacature. Het doel van een campagne is om gericht de aandacht van de gewenste doelgroep te trekken, hen te informeren en uiteindelijk te overtuigen om de gewenste actie te ondernemen, zoals solliciteren of meer te weten komen over de organisatie. Door campagnes op verschillende mediakanalen uit te zetten, creëren wij meer (werkgevers)merkbekendheid, krijgt de werken-bij website meer bezoekers, blijft een organisatie top-of-mind én krijgen vacatures meer zichtbaarheid.
Hoe is het om te werken in Recruitment Marketing?
Recruitment Marketing is een redelijk nieuwe dienstverlening bij HeadFirst Group. Dat is leuk, omdat nog niet alles in beton gegoten is. Zo leren we elke dag superveel! Hierdoor is er volop ruimte voor eigen initiatieven en nieuwe ideeën. We werken nauw samen met onze klanten als sparringspartner, denken mee over strategieën en oplossingen en zorgen samen voor het beste resultaat. Als team weten we elkaar altijd te vinden voor het geven van feedback, even sparren of het vieren van onze successen.
Welke werkzaamheden komen daarbij kijken?
- Relatiebeheer met de verschillende klanten;
- Wervingscampagnes opzetten van A tot Z;
- Werkenbij-website opmaken en onderhouden;
- Onderzoek naar de werkenbij-doelgroepen;
- Arbeidsmarktanalyses maken;
- Persona’s vormgeven;
- Aantrekkelijk teksten schrijven;
- Het werkgeversmerk samen met de klant vormgeven.
Onderdeel worden van ons team?
Recruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing
Word dé expert in een RPO-project
Recruitment Proces Outsourcing (RPO) is het (geheel of gedeeltelijk) uitbesteden van het recruitmentproces. Als RPO-dienstverlener neem je een leidende rol aan, waarbij je de klant adviseert en begeleidt. . Zo leer je veel van alle facetten van recruitment. Wil jij jezelf verder ontwikkelen op operationeel, tactisch én strategisch niveau? Dan is werken aan een RPO-project de perfecte volgende stap!
Wat is een RPO-project eigenlijk?
Bij een RPO-project neemt HeadFisrt Group het recruitmentproces van een organisatie (gedeeltelijk)over. Bedrijven kiezen voor RPO om verschillende redenen: een gebrek aan interne expertise, onvoldoende capaciteit of omdat ze een moeilijk te werven doelgroep willen bereiken HeadFirst Group definieert wat organisaties nodig hebben en ondersteunen op de lange termijn. Dit doen we al lange tijd succesvol voor grote organisaties zoals McCoy enViterra.
Een RPO is veelzijdig en gaat veel verder dan werving en selectie. We nemen de volledige regie op alle facetten van recruitment. Denk aan: recruitment marketing, sourcing, onboarding, tech-tooling en rapportages. We werken altijd samen mét de klant, niet alleen vóór de klant. We mengen ons in de organisatie en staan voor het leveren van de beste kwaliteit.
Hoe is het om aan een RPO-project te werken?
Werken als Recruitment Consultant binnen een RPO-project is een uitdagende stap voor een ervaren recruiter. Het is een veelzijdige rol, omdat je het beste hebt van twee werelden. Je bent kennispartner bij de klant, maar kan ook sparren en kennis delen met andere collega’s binnen HeadFisrt Group. Je hebt uitdaging in je werk, omdat je intern veel invloed uitoefent bij de klant. Dit betekent dat je impact kan maken en ervaring opdoet over hoe HR en recruitment processen verlopen. Dit betekent ook dat je commerciële kansen ziet en hierop inhaakt. Je werkt met verschillende stakeholders waardoor eerdere ervaring binnen recruitment noodzakelijk is.
Welke werkzaamheden horen bij een RPO-project?
- Verantwoordelijk/Gedeeltelijk verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces bij verschillende opdrachtgevers;
- Creëren van een goede employee experience;
- Voorop lopen in kennis en deze delen met de klant;
- Signaleren en anticiperen op commerciële kansen HeadFirst Group;
- Onderhouden van relaties met klanten, het team en andere collega’s binnen de Group;
- Rapporteren over de recruitmentcijfers;
- Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, referral, beurzen en andere wervingsstrategiën.
Het RPO-team
Als je aan de slag gaat binnen een RPO-projectbij HeadFirst Group , werk je in een omgeving met veel ervaring en expertise. We helpen elkaar iedere dag om beter te worden en vinden het belangrijk om met elkaar successen te vieren. We werken op basis van vertrouwen en geven elkaar veel vrijheid in de manier waarop we onze werkzaamheden inrichten. Naast het vaste RPO-team werk je regelmatig samen met andere collega’s binnen HeadFirst Group, bijvoorbeeld door Recruitment Marketing in te zetten om vacatures extra onder de aandacht te brengen.
Onderdeel worden van ons team?