Sebastian van der Heijden
“Als Business Analist verbind ik praktische en technische doelen.”
Sebastian van der Heijden | Business Analist
Zeven jaar geleden voegde Sebastian van der Heijden zich, via een connectie in de sportschool, als IT-stagiair bij HeadFirst Group. Na zijn afstudeerstage kreeg Sebastian de kans om zijn vaste intrek te nemen als Business Analist en zijn onderzoek uit te voeren. Inmiddels vervult hij al ruim vijf jaar enthousiast deze rol. “IT is een de backbone van de organisatie geworden, wij kunnen daardoor grote innovatieve stappen maken.”
Verbindende factor
In zijn rol vindt Sebastian de perfecte balans tussen tech en touch. “Ik sta veel in contact met collega’s over hun wensen en huidige werkwijzen om zo processen te verbeteren, maar ik weet ook wat technisch gerealiseerd kan worden,” vertelt Sebastian. Als Business Analist vertaalt hij organisatiedoelen naar technische, hapklare blokken zodat developers hier direct mee aan de slag kunnen. “Ik zie hoe een wijziging tot zijn recht komt in de organisatie,” licht Sebastian toe. Het verbinden en vertalen vindt Sebastian het leukste, maar ook het meest uitdagende aan zijn rol.
Groeiende organisatie
Dat de rol van IT cruciaal is binnen HeadFirst Group ziet Sebastian ook terug aan de bijna verdrievoudiging van het aantal IT-collega’s. Een groei die hij heel positief ziet. “Wij zijn nu een multidisciplinair team met vier verschillende rollen: Front-end en Full Stack Developers, Business Analisten, Designers, en Managers. Samen werken wij aan meerdere projecten tegelijk, waarin we elkaar aanvullen,” legt Sebastian uit. Daarnaast wordt hij steeds vaker aangehaakt bij strategische meetings. “Vanwege mijn kennis van zowel de business- als technische kant, weet ik wat mogelijk is en welke informatie het team nodig heeft.”
Na een lange tijd verplicht thuisgewerkt te hebben door het coronavirus, merkte Sebastian dat hij snel weer zijn plek had gevonden op kantoor. “De intrek in het gloednieuwe hoofdkantoor heeft hier zeker bij geholpen. Toffe werkplekken en natuurlijk gezelligheid met collega’s,” licht Sebastian toe. Aanwezig zijn op kantoor maakt het ook een stuk makkelijker om op de hoogte te zijn van ontwikkelingen bij verschillende afdelingen. Sebastian vindt het wel een groot voordeel dat hybride werken standaard is bij HeadFirst Group en hij dus zelf de keuze kan maken waar hij die dag wil werken.
“Niet alleen de organisatie is de afgelopen jaren enorm gegroeid, maar ook het vertrouwen in het team. Daardoor is er veel vrijheid voor eigen initiatief binnen en buiten jouw eigen team.”
Blijven ontwikkelen
Naast zijn rol als Business Analist zet Sebastian zich via de ‘Power-Up Club’ in voor collega’s en de organisatie. Samen met 12 collega’s wordt gewerkt aan het versterken van de verbinding met de organisatie en zorgen zij ervoor dat collega’s zich gehoord voelen. “Wij zijn een klankbord voor nieuwe ideeën en organiseren activiteiten zoals een Movie Night in ons eigen theater,” vertelt Sebastian.
Waar Sebastian zich – naast zijn dagelijkse werkzaamheden – nu vooral focust op een project of wijziging, ziet hij het ook zitten om door te groeien naar overkoepelende rol. “Wij werken via de scrum methodiek en ik wil graag als Product Owner naar lange termijn doelen kunnen kijken. Bij HeadFirst Group krijg ik – via het opleidingsplatform HeadFirst Group Academy – de mogelijkheid om hiertoe cursussen te volgen en certificaten te behalen. Daarmee hoop ik in de toekomst echt deze stap te kunnen maken,” besluit Sebastian.
Word jij de nieuwe collega van Sebastian?
Wij zijn altijd op zoek naar versterking voor onze organisatie. Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Roos Jonker
“Het grote voordeel hiervan, je weet dat het goed zit. Waarom beveelt iemand anders een organisatie aan?”
“Het grote voordeel hiervan, je weet dat het goed zit. Waarom beveelt iemand anders een organisatie aan?”
Roos Jonker | Teamlead Invoicing
Roos Jonker kwam met een medewerker van HeadFirst Group in contact via een gedeelde kennis. “Het grote voordeel hiervan, je weet dat het goed zit. Waarom beveelt iemand anders een organisatie aan?” vertelt Roos. Gelukkig pakte haar voorgevoel goed uit, ze is inmiddels 4,5 jaar werkzaam bij de organisatie als Invoicing specialist en nu als Teamlead Invoicing.
Kansen door groei
Vanaf de dag dat Roos de organisatie binnenstapte vormde groei de rode draad. Nieuwe opdrachtgevers, zelfstandig professionals en leveranciers kozen voor een samenwerking met HeadFirst Group. Ook fusies zorgde ervoor dat HeadFirst Group werd uitgebreid. Steeds meer labels – waaronder Myler, Staffing MS, Between en Sterksen – werden onderdeel van het geheel, en brachten nieuwe collega’s mee. Deze verandering heeft Roos niet als vervelend ervaren, integendeel. “Groei betekent kansen. Ik heb er dan ook aardig wat gehad gedurende mijn carrière hier. Ik was bijvoorbeeld als buddy verkozen voor iedere opdrachtgever die overging tijdens diverse migraties. Een grote verantwoordelijkheid, maar één die ik graag droeg.”
Continu verbeteren
“Groei zorgt er ook voor dat je ziet welke sprongen er zijn gemaakt en die zijn er zeker. Bij iedere facturatierun gaat het beter en wordt er meer geautomatiseerd. Dat geeft ruimte om te focussen op andere zaken en je eigen groei,” legt Roos uit. Jezelf blijven ontwikkelen wordt vanuit de organisatie gestimuleerd met behulp van een eigen leerplatform, HeadFirst Group Academy. Hierin staan honderden verschillende cursussen en trainingen waar collega’s gebruik van kunnen maken.
“Ik houd van de pieken in de werkdrukte bij Finance. De kick die je krijgt als je het allemaal voor elkaar krijgt, is een van de redenen waarom ik mijn werk zo leuk vind.”
Werksfeer
Roos omschrijft HeadFirst Group als een fijne en persoonlijke werkgever. “Het is een grote organisatie, maar zo voelt het niet. Je bent niet zomaar een nummertje. Daarnaast is het zo dat als jij flexibel bent, zij dat ook zijn. Werk jij hard, dan zetten zij ook een extra stap voor jou. Daarnaast is de cultuur erg open. Ik ervaar geen drempel om bijvoorbeeld naar de directie te stappen. Iedereen is erg benaderbaar. Dat maakt het voor mij een fijne werkomgeving.”
Word jij de nieuwe collega van Roos?
Wij zijn altijd op zoek naar versterking voor onze organisatie. Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Tamara Boeff
“Persoonlijk contact onderhouden met mijn relaties is mij op het lijf geschreven.”
“Persoonlijk contact onderhouden met mijn relaties is mij op het lijf geschreven.”
Tamara Boeff | Accountmanager
Fanatieke en sportieve Tamara Boeff werkte net twee weken bij HeadFirst Group toen de deuren van het kantoor moesten sluiten en wij remote gingen werken. Een gekke periode voor iedereen, maar dat weerhield Tamara niet de kansen die op haar pad kwamen met beide handen aan te pakken: “Ik startte als service advisor voor het label HeadFirst. In deze rol informeerde ik zelfstandig professionals en leveranciers van professionals over de Professionals & Partners services. Begin 2021 werd ik gevraagd om in de rol van field- en relatiemanager deze services ook te introduceren bij ons label Staffing MS. Een flinke klus, maar dat gaf mij juist energie.” Dat Tamara zich continu ontwikkeld, bewijst zij wederom. In augustus 2022 maakte zij namelijk weer een nieuwe stap: dit keer naar Accountmanager. “Ik hoefde geen seconde na te denken over dit aanbod, ik voelde meteen dat deze rol perfect bij mij zou passen.”
Winnaarsmentaliteit
Waar Tamara voorheen vooral contact had met zp’ers en leveranciers, heeft zij nu vooral gesprekken met opdrachtgevers. “Ik focus mij op opdrachtgevers als de scholengemeenschap – waaronder Universiteit Utrecht – en de Rijksoverheid gericht op de inhuur van HR-professionals. Door het vele persoonlijke contact ben ik erg betrokken bij mijn relaties,” vertelt Tamara. Als Accountmanager kan zij haar ervaring en skills uit haar vorige rollen combineren. “Ik heb vooral geleerd om initiatief te durven nemen. Hiernaast weet ik dat een gezonde winnaarsmentaliteit goed van pas kom.” Deze winnaarsmentaliteit deelt zij met haar nieuwe teamleden. “Onze interesses komen overeen en we sporten geregeld samen in de sportruimte op kantoor om stoom af te blazen,” vervolgt Tamara.
“De sfeer in de organisatie en mijn team is heel goed. Iedereen staat altijd open voor ideeën en feedback. Dit maakt dat iedereen zich verbonden voelt met elkaar.”
Verbinding staat centraal
Welke kernwaarde van HeadFirst Group het beste bij Tamara past? Daar hoeft zij niet lang over na te denken: ‘Connecting people’. “Deze kernwaarde staat voor positiviteit, verbinding en respect. Ik heb veel contact met verschillende mensen en het is van belang dat ik deze relaties goed onderhoud. Daarnaast geldt voor zowel mijn functie, als mijn persoonlijkheid dat ik graag connect met mensen. Dat de organisatie deze waarde ook belangrijk vindt, maakt dat ik het zo naar mijn zin heb”, aldus Tamara. “Het nieuwe hoofdkantoor draagt ook zeker bij aan de verbinding tussen collega’s. Ik werk met plezier op deze locatie en leer alle collega’s nog beter kennen.”
Word jij de nieuwe collega van Tamara?
Wij zijn altijd op zoek naar versterking voor onze organisatie. Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Sem Overduin
“HeadFirst Group is een gezellige club van hardwerkende mensen. Ik heb er alle vertrouwen in dat we public affairs op de juiste manier vorm gaan geven.”
Sem Overduin | Public Affairs Officer
Studeren en tegelijkertijd opgedane kennis toepassen in de praktijk, dat leek Sem Overduin wel wat. Op het voetbalveld raakte hij in gesprek met oud-collega's over een mogelijke opdracht op het gebied van public affairs bij HeadFirst Group. “Deze collega's gaven aan dat er een aantal vraagstukken lagen waar ik bij zou kunnen helpen. Omdat ik bijna klaar was met mijn studie, leek het mij heel interessant om al wat werkervaring op te doen. Ik ben toen begonnen met een onderzoeksopzet, waarin ik keek naar de ontwikkelpunten voor HeadFirst Group op het gebied van public affairs”, aldus Sem.
Public Affairs binnen de organisatie
Voor HeadFirst Group is public affairs een relatief nieuw begrip, maar niet voor Sem: “Tijdens mijn studie ben ik meerdere keren met dit vakgebied in aanraking gekomen en tijdens een van mijn stages werd mijn interesse hiervoor echt getriggerd. De wisselwerking tussen stakeholders in de politiek, politiek-maatschappelijke veranderingen en de manier waarop beleid tot stand komt in Nederland vind ik heel interessant. Het is vooral heel leuk om mee te mogen denken in hoe dit vervolgens naar het bedrijfsleven wordt vertaald.” Zijn rol ziet Sem dan ook als een mooie uitdaging: “Public affairs betekent dat ik in de gaten houd wat er speelt binnen de politiek en hoe je daar als organisatie rekening mee moet houden. De volgende stap is dat wij beleids- en besluitvormingsprocessen beïnvloeden. Daarnaast ook onderwerpen en issues agenderen bij politieke en maatschappelijke stakeholders. Een goed voorbeeld is de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die per 1 januari 2020 van kracht is. Hier wordt veel over gesproken in Den Haag en heeft impact op de dienstverlening van HeadFirst Group. Ook hebben we de voortslepende discussie over de Wet DBA en recentelijk is de commissie Borstlap met een rapport gekomen vol met voorstellen en aanbevelingen. Er gebeurt veel, en daarom volg ik de ontwikkelingen, adviseer ik de organisatie en kijk ik hoe zij haar mening en ervaring bij de politiek kan overbrengen.”
Doorgroeien
Na het onderzoek nam Sem gelukkig nog geen afscheid. HeadFirst Group vroeg hem een basis te leggen voor de functie public affairs officer. “Er wordt nu weinig tot niks gedaan met public affairs, en er is nog niemand die zich enkel en alleen richt op de politiek”, zo vertelt Sem. “Ik vind dit juist heel interessant en denk dat het goed is om als markleider zichtbaar te zijn in de politiek, en je te profileren op thema’s die voor de organisatie relevant zijn. In Den Haag worden belangrijke keuzes gemaakt. Als organisatie moet je daarvan op de hoogte zijn om tijdig kansen en bedreigingen in kaart te brengen. Verder is het goed om iemand in huis te hebben die begrijpt hoe beleid tot stand komt en hoe het overheidsbestel werkt. Deze wordt namelijk steeds complexer.”
“HeadFirst Group wordt steeds groter en daarom belangrijk om mee te praten en denken in de politiek. Andersom heeft de politiek informatie uit de markt nodig om beleid te kunnen maken.”
Stimulerende werkgever
Sem is per toeval bij HeadFirst Group terechtgekomen, maar heeft het erg naar zijn zin. “Ik heb heel veel respect voor de organisatie en het vertrouwen dat ze mij geven om deze nieuwe rol invulling te geven. Dit laat toch zien dat ze haar medewerkers steunt en wil laten ontwikkelen. Ik ben HeadFirst Group erg dankbaar voor de flexibiliteit, zodat ik deze ervaring naast mijn studie kon opdoen. Dit zorgt toch voor een voorsprong in het werkveld”, aldus Sem. Deze positieve ervaringen laat hij ook graag nog meer groeien: “Public affairs staat op dit moment nog op nul, oftewel in de kinderschoenen. Nu is het tijd om daar verandering in te brengen. Dat is soms pionieren en ik heb heel veel zin om hiermee aan de slag te gaan. Of ik er daarna mee doorga en mij verder ontwikkel op het gebied van public affairs? Dat weet ik nog niet zeker. Momenteel word ik nog iedere dag uitgedaagd en zijn we echt uit de startblokken geschoten!’’
Word jij de nieuwe collega van Sem?
Wij zijn altijd op zoek naar versterking voor onze organisatie. Bekijk snel onze openstaande vacatures!