Introductie

Ben jij klaar om samen met Sophie en Rob de juiste deta-vast match te maken voor een opstartende business unit? Heb je daarnaast een ondernemend karakter? Dan ben je bij Sterksen aan het juiste adres! Hier krijg jij de kans om jouw hunt- en creatieve skills in te zetten. Wil jij aan de bijdragen aan de groei van deze business unit? Let’s go!

Organisatie

Wij zijn een recruitmentbureau met zo’n 45 medewerkers die zich richten op het bemiddelen van IT- en HR-professionals en het leveren van externe recruitmentdiensten (RPO). De kwaliteit van de match staat bij ons altijd voorop, ongeacht de contractvorm.

Sterksen is bij uitstek een plek waar je het recruitment-vak kunt leren of je vakkennis verder kunt ontwikkelen: jouw persoonlijke ontwikkeling krijgt volop aandacht middels een onboardingsprogramma van 10 weken, waarin je onder andere sales, stakeholdermanagement en recruitmenttrainingen krijgt. Daarna wordt dit vervolgd met aandacht voor jouw persoonlijk ontwikkelplan en verdere interne en externe trainingen. We werken hybride vanuit ons kantoor in Breda, waar de gezelligheid van collega’s elke dag aanwezig is. Daarnaast mag je ook vanuit huis of op het kantoor van HeadFirst in Hoofddorp werken.

We zijn van origine een Brabants bedrijf en dat merk je aan de gemoedelijke en betrokken sfeer onder collega’s. Regelmatig worden er borrels georganiseerd, gaan we met elkaar uit eten of doen we mee aan een sportwedstrijd, maar natuurlijk alleen als jouw agenda dat toelaat. Naast alle gezelligheid hebben we ook professionaliteit, ontwikkeling en klantgerichtheid hoog in het vaandel staan. Wij onderscheiden ons door altijd open en transparant te zijn: tegen onze klanten, de kandidaten, maar zeker ook tegen onze eigen medewerkers. Bijvoorbeeld door elk kwartaal omzetcijfers met elkaar te delen tijdens de Q-meeting, maar ook door de persoonlijke gesprekken (BILA’s) te voeren die je om de week met jouw leidinggevende hebt.

Functie

Als IT Recruiter Deta-vast ga jij aan de slag binnen een nieuwe business unit die sinds januari 2024 van start is gegaan. Jij zal de derde collega in dit team worden naast Rob (Senior Consultant) en Sophie (Lead Consultant).

Je doet er alles aan om de juiste IT-professionals te binden aan diverse opdrachtgevers. Ondanks dat jij de klanten niet binnen hoeft te halen, ga je wel mee naar de klant voor een vacature-intake. Zodra jij weet wat de klant zoekt, ga jij jouw search uitzetten. Je hunt kandidaten via LinkedIn en voert interviews (op kantoor) met diverse doelgroepen, waarbij jij kritische vragen stelt om tot de kern te komen. De focus binnen Deta-vast ligt op verschillende IT-rollen, afhankelijk wat de klant zoekt. Ben je nog niet thuis in IT? Geen punt! We leren je de basis graag aan, zodat jij snel up & running bent.

Jouw creatieve mindset is daarnaast ook van belang, zodat Sterksen zich kan onderscheiden ten opzichte van de concurrent. Denk hierbij aan: wat doen we als iemand jarig is of vast in dienst gaat? Je helpt mee aan het draaiboek om dit neer te zetten. Daarnaast zorg jij wekelijks voor leuke, pakkende content voor jouw LinkedIn-posts, tof toch?!

Met een beetje kennis van uitzenden en detachering, weet jij waarschijnlijk als geen ander dat je te maken krijgt met cijfers. Het is daarom belangrijk dat jij niet terugdeinst als er een beetje rekenen aan te pas komt. Je hebt bij Deta-vast te maken met een inlenersbeloning volgens cao of salarishuis van de klant. Hierbij maak jij berekeningen van diverse tarieven en daarom is het fijn als je dat proces begrijpt. Ook hierbij helpen we je natuurlijk in het begin.

Ben jij na het lezen van het takenpakket getriggerd om samen met Sophie en Rob deze uitdaging aan te gaan en er een groot succes van te maken? Wat houdt je nog tegen?!

Functie-eisen

Wat vragen we van jou?

  • Je bent sociaal, enthousiast en hebt een ondernemend karakter;
  • Minimaal een behaald hbo;
  • Jij beschikt over minimaal 1 jaar recruitmentervaring;
  • Het is een pré als jij kennis hebt binnen detachering, deta-vast of uitzenden;
  • Het is ook een pré als jij kennis van IT hebt
  • Je hebt een creatieve en oplossingsgerichte werkhouding;
  • Jij bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

Aanbod

  • Een startsalaris tussen €2500-€3800 bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
  • Ongelimiteerde bonusregeling;
  • 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen;
  • 8% vakantiegeld;
  • Internetvergoeding van €60,- netto bij een fulltime dienstverband;
  • €20 euro netto korting op jouw sportabonnement bij een van de vele aangesloten sportclubs bij jou in de buurt;
  • €0,23 cent kilometervergoeding;
  • Premievrij pensioen, waarbij Sterksen alvast 5,3% spaart;
  • De mogelijkheid om gebruik te maken van het vitaliteitsplatform OpenUp, voor de mentale fitheid;
  • Een onboardingstraject van 10 weken waarbij je alles over ‘de Sterksen aanpak’ te weten komt;
  • De mogelijkheid om hybride te werken;
  • Laptop, iPhone en toebehoren.

Sollicitatie

Denk je nu: ik wil deze uitdaging als IT Recruiter Deta-vast aangaan bij Sterksen? Neem dan snel contact op met Jella Nefs via 06-28894507 of mail naar jella.nefs@sterksen.com.