23 Vacatures

Leveranciersmanager

Arnhem
Managed Service Provider
40 uur
€3500 - €5500

Receptionist

Hoofddorp
Facility
32 uur
€2500 - €3500

Manager MSP

Randstad
MSP
40 uur
€4000 - €7000

Project consultant

Hoofddorp
Sales & Presales
40 uur
€3500 - €4500

Recruitment business partner

Hoofddorp
HR
32 uur
€3800 - €4500

Business Line Controller

Hoofddorp
Finance & Legal
32 uur
€5500 - €6800

Head of finance and business control

Hoofddorp
Finance & Legal
40 uur
€8000 - €9500

Reporting en consolidation controller tot

Hoofddorp
Finance & Legal
32 uur
€5500 - €7000

Product owner VMS

Hoofddorp
Digital & IT
32 uur
€3500 - €5500

Recruitment support medewerker

Rotterdam
MSP
40 uur
€2500 - €3250

Partnermanager

Hoofddorp
Professionals & Partner Services
40 uur
€3500 - €4500

Teamlead Contractmanagement

Hoofddorp
Contracting
40 uur
€3000 - €5500

Public affairs officer

Randstad
Other
32 uur
€3500 - €5000

Fieldmanager

Hoofddorp
Professionals & Partner Services
40 uur
€2500 - €4500

MSP Consultant

Randstad
MSP
40 uur

Strategic Partner Manager

Hoofddorp
Professionals & Partner Services
40 uur
€3500 - €5500

Werkstudent

Hoofddorp
Other
16 uur

Leveranciersmanager

Randstad
Managed Service Provider
40 uur
€3500 - €5500

Client service director

Randstad
Recruitment
32 uur
€4000 - €7000

Recruitment Consultant

Hoofddorp
Recruitment
40 uur
€3000 - €4500

MSP consultant

Randstad
MSP
40 uur
€3000 - €4500

Accountmanager

Hoofddorp
Sales & Presales
40 uur
€3500 - €6000

Contractmanager

Hoofddorp
Contracting
40 uur
€2500 - €3500

Introductie

Onze kernwaarden – Customer first, Learn every day & Connecting people – komen overal terug, ook in jouw werk als leveranciersmanager bij onder andere onze opdrachtgevers die gevestigd zijn in de randstad. Jij zorgt hierbij voor synergie tussen onze opdrachtgever en de leveranciers doordat je in staat bent om de verschillende belangen aan elkaar te verbinden. Potentiële kansen bespreek en realiseer jij met de teams en collega’s binnen HeadFirst Group.

Read more

Introductie

Onze kernwaarden – Customer first, Learn every day & Connecting people – zitten in ons DNA, ook in het werk als receptioniste. Wij streven ernaar om iedere dag weer boven onszelf uit te stijgen. Herken jij jezelf in de kernwaarden van onze organisatie? Je probeert elke dag beter te zijn en verbeteringen te zien (Learn Everyday). Je bent daarbij het gezicht van onze organisatie en probeert iedereen te verbinden met de juiste collega’s (Connecting People). Ook zet je de kwaliteit van onze dienstverlening op de eerste plaats (Customer First). Samen verbinden wij, we brengen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar. En nu zoeken wij een nieuwe collega voor onze receptie. Wil je meer weten over deze functie? Lees vooral verder.

Read more

Introductie

Staffing MS is onderdeel van de Headfirst Group en momenteel zijn we hard op zoek naar een Manager MSP! Sta jij voor de persoonlijke ontwikkeling van jouw team, durf jij ownership te nemen en ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan komen wij graag met je in contact!

Read more

Hoe HeadFirst Group evolueert naar een datadriven toekomst

Van waardevolle inzichten tot voorspellende analyses en serendipiteit

In dit interview vertelt collega Ton Sluiter – sinds begin 2023 Manager Data bij HeadFirst Group – over zijn rol, de werkzaamheden van het datateam en zijn kijk op de toekomst. En natuurlijk ook waarom hij dit graag doet voor een organisatie als HeadFirst Group.

 

Data levert waardevolle inzichten

Wat houdt het werk van een datateam eigenlijk in? “Onze voornaamste taak is het verzamelen van alle binnengekomen data en deze ometten in waardevolle inzichten,” zo begint Ton. “Dit draagt bij aan het optimaliseren van de bedrijfsvoering, zowel intern als extern. Of het nu gaat om het genereren van rapportages voor onze relaties of het verstrekken van interne informatie aan het management, ons doel is om de business te verbeteren.”

 

Voorspellende analyses voor de toekomst

Ton staat stil bij de verschillende fases in de volwassenheid van een datadriven organisatie. Hoewel hij concludeert dat HeadFirst Group al aardig ver gevorderd is, zijn er nog steeds stappen te zetten. “Terwijl een bedrijf meestal begint met het verzamelen van data en het maken van dashboards, zijn wij inmiddels een aantal stappen verder. Wij bevinden ons momenteel in de fase van data-analyse en werken toe naar voorspellende analyses en modellen die helpen bij toekomstige zakelijke besluitvorming. We streven ernaar om steeds meer inzichten te genereren en echt datadriven te worden in al onze processen.”

 

Raffinage en serendipiteit

Op de vraag wat zijn werk zo boeiend maakt, reageert Ton enthousiast. “Het werken met data is eigenlijk vergelijkbaar met raffinage: ruwe data komt binnen, wordt verwerkt en uiteindelijk resulteren waardevolle inzichten. Onderweg leren we ook zelf iedere keer weer bij. We verzamelen niet alleen data voor het oorspronkelijke doel, maar along the way ontdekken we ook onverwachte toepassingen. Dat noemen we serendipiteit. Data die niet bedoeld was voor een specifiek doel blijkt toch waardevol te zijn. Ik krijg er energie van als we daarmee klanten of onszelf weer een stapje verder kunnen brengen!”

 

Lerende organisatie

Ton merkt op dat HeadFirst Group een lerende organisatie is. “Er is veel ruimte voor individuele ontwikkeling en innovatie. We ontwikkelen ons steeds meer tot een datadriven organisatie, niet alleen aan de operationele kant, maar bijvoorbeeld in marketing, waar we het effect van campagnes meten. We zijn snel gegroeid, maar hebben ook het vermogen om snel nieuwe dingen te leren en te implementeren. Die drive waardeer ik enorm.”

 

Tot slot staat Ton stil bij de mogelijkheden om binnen de organisatie door te groeien. “We hebben meerdere voorbeelden van collega’s die overstappen naar een andere functie die op het eerste gezicht niet de meest voor de hand liggende keuze lijkt: van Recruitment naar Data, van Contractmanagement naar Accountmanagement en van Facility naar Legal. Dat typeert en stimuleert deze organisatie echt. Collega’s krijgen – en grijpen – de kans om door te groeien. Dat is mooi!”

 

Ook enthousiast geworden om bij HeadFirst Group aan de slag te gaan? Klik hier voor de vacatures!

Terug naar nieuws

Introductie

Als recruitment business partner ben jij in de lead als het gaat om het vervullen van vacatures bij HeadFirst Group. De huidige arbeidsmarkt vraagt om nieuwe manieren van werven, daarom krijg jij de vrijheid om jouw eigen recruitmentstrategie uit te rollen; aan de slag te gaan met ons employer brand en het verder ontwikkelen van ons gloednieuwe onboardingsprogramma!

Read more

Introductie

Blink jij uit in het bieden van commerciële support bij het opstarten, uitbouwen en onderhouden van relaties met zowel bestaande als geïnteresseerde opdrachtgevers? Ga jij geen uitdaging aan uit de weg en zorg jij dat jij alle stakeholders aanhaakt om de uitdagingen die op jouw pad komen aan te pakken? Lees dan snel verder, want wij zijn op zoek naar een steunpilaar voor ons team Commercie.

Read more

Empowering leiderschap: de reis naar effectief dienend leiderschap

Leiderschap bij HeadFirst Group gaat niet om het uitoefenen van autoriteit, maar om het creëren van een omgeving waarin mensen kunnen groeien en zichzelf kunnen zijn. Om die mindset over te brengen op onze leidinggevenden, doen ze mee aan de Empowering Leiderschapstraining van Lepaya. Natasja Spooren en Klaske Kuipers vertellen over hun ervaringen.

Tijdens de training leerden ze dat goed leiderschap meer is dan strategische beslissingen nemen. Het draait om het begrijpen en actief toepassen van principes die zowel het individu als het team positief kunnen beïnvloeden. Klaske zegt: “De training gaat over het vertalen van leiderschapswaarden naar concrete acties. Nu ben ik me veel bewuster van hoe mijn leiderschapsstijl invloed heeft op mijn team.”

 

Natasja vond de module over lastige gesprekken vooral praktisch. “Soms is het best lastig om je boodschap goed over te brengen, vooral als het niet is wat de ander wil horen,” zegt ze. Die module gaf haar tools om die uitdaging aan te gaan. Wat echt een verschil maakte, was de module over flexibele empowerment. “Door mijn leiderschap aan te passen aan de behoeften van anderen, kan ik effectief reageren op verschillende situaties en teambehoeften.”

 

En dit hele proces wordt gesteund door Klaske’s leidinggevende (en CEO) Marion van Happen. In hun één-op-één gesprekken bespraken ze regelmatig de voortgang en planden ze samen de volgende stappen. “Als bedrijf leggen we de nadruk op ‘dienend leiderschap’. We willen een cultuur van vertrouwen creëren, waarin openheid en transparantie centraal staan. We luisteren naar wat onze medewerkers echt nodig hebben en kijken naar hun individuele talenten. Het is fijn dat we dit kunnen versterken met het maatwerk van het leiderschapsprogramma van Lepaya,” legt Marion uit.

Introductie

Samen met een team van energieke en commercieel gedreven professionals ga je dagelijks bijdragen aan het succes van onze organisatie, HeadFirst Group. Als Head of Finance & Business control werk jij nauw samen met de CFO en stuur jij het team van business line en consolidation controllers aan. Je herkent je en je draagt onze kernwaarden uit. Je signaleert verbeterpunten in het proces (Learn Everyday) en zoekt de samenwerking op met collega’s van andere afdelingen (Connecting People). Ook zet je de kwaliteit van de dienstverlening op de eerste plaats (Customer First). Jij streeft ernaar om iedere dag weer boven jezelf uit te stijgen. De organisatie en de afdeling zijn constant in ontwikkeling en jij groeit met ons mee!

Read more

Organisatie

Wij zijn een ambitieuze en groeiende organisatie, die collega’s zoekt die willen bijdragen aan het toonaangevende karakter van HeadFirst Group. Op dit moment bestaat HeadFirst Group uit ongeveer 450 medewerkers. HeadFirst Group is een toonaangevende full service HR-dienstverlener en het grootste platform voor tijdelijk werk voor professionals in Nederland. Vanaf 6 verschillende locaties in Nederland en België adviseren we honderden opdrachtgevers over hun inhuur- & recruitmentbeleid, bemiddelen we duizenden professionals naar uitdagende opdrachten en regelen we vlekkeloos de contracten en facturatie. De belangrijkste merken waarmee we in de markt bekendstaan, zijn intermediairs HeadFirst en Between, MSP-dienstverlener Staffing Management Services en RPO- en recruitment specialist Sterksen.

Door ‘verbinden’ centraal te zetten in alles wat we doen, onszelf ertoe te drijven elke dag te leren én onze klanten – zowel opdrachtgevers, leveranciers als zp’ers – altijd voorop te zetten, bouwen we aan de ambitie om voor onze klanten de ‘nummer 1 partner’ te zijn en hen optimale user experience te bieden. Meer informatie vind je op de website van HeadFirst Group, zie hier.

Read more

Onze nieuwe brand identity: een frisse start voor een gedurfde toekomst!

Bij HeadFirst Group koesteren we niet alleen een gedurfde ambitie; we hebben een missie. Ons doel? Het creëren van een arbeidsmarkt die eerlijk en transparant is, waarin we het verschil maken. Maar dat is nog niet alles. We streven naar een internationale uitstraling die ons positioneert als toonaangevende HR tech dienstverlener en hét digitale platform, met de perfecte balans tussen geavanceerde technologie en menselijke interactie.

 

Daarom hebben we een gloednieuwe brand identity! Deze vernieuwing is niet alleen een visuele make-over, maar ook een krachtige boodschap die onze vooruitstrevende aanpak, de menselijke factor en onze technologische focus in de schijnwerpers zet. We omarmen onze rol als een innovatieve en moderne tech-gedreven organisatie, klaar om de toekomst te omarmen.

Privacy Preference Center