Introductie

Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde van ons innovatieve recruitment platform Select. Jij weet het verschil te maken op het gebied van recruitment aan de hand van kunstmatige intelligentie en hebt het laatste woord in welke functionaliteiten er wel en niet worden ontwikkeld!

Organisatie

HeadFirst Group is een toonaangevende, internationale HR-dienstverlener met het grootste platform voor professionals in Nederland. Met meer dan 450 collega’s en vanaf zeven verschillende locaties in Nederland en België bieden we een diversiteit aan HR-oplossingen, zoals Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediaire dienstverlening (matchmaking, contracting) en HR-consultancy. Wij strijden voor een transparante en evenwichtige arbeidsmarkt, zonder vooroordelen, waarin organisaties en meer dan 20.000 professionals optimaal met elkaar verbonden zijn. Daarnaast bieden wij innovatieve functionaliteiten zoals A.I., Robotic Process Automation (RPA) en predictive analytics voor een optimale balans tussen tech & touch. Als organisatie streven wij ernaar om een van de top-10 beste werkgevers te zijn. We zijn dan ook ontzettend trots op onze Great Place To Work certificering die wij in december 2022 ontvingen. Meer te weten komen over HeadFirst Group als werkgever? Klik dan hier!

Functie

HeadFirst Group groeit! Daarom zoeken wij ter versterking van ons team een Product Owner voor een Scrum team dat werkt aan een ambitieuze recruitment roadmap, waarbij we nog meer stappen automatiseren en ook het gebruik van kunstmatige intelligentie sterk intensiviseren. Je werkt nauw samen met de Scrum Master en het team van 5 Developers en Analisten. Daarnaast heb je contact met verschillende interne stakeholders, klanten en (A.I.) partners om het platform te verbeteren en te vernieuwen. Als Product Owner verzamel en analyseer je data, stel je hypotheses, experimenteer en prioriteer je samen met stakeholders en bepaal jij waar we mee aan de slag gaan! Daarnaast:

  • Werk je mee om het proces verder te digitaliseren, beoordeel je optimalisatiekansen van huidige functionaliteiten, breng je nieuwe requirements in kaart én stuur je de prioritering van de ontwikkelingen aan;
  • Schakel je met interne stakeholders en externe partijen om alle verwachtingen te managen en ontwikkel je een product backlog die in lijn is met de business strategie;
  • Zorg je ervoor dat het platform de allerbeste ervaring biedt en de kansen voor digitale leads vanuit zowel (potentiële) opdrachtgevers als Zelfstandig Professionals – en leveranciers van professionals – maximaliseert;
  • Lever je met het team in twee wekelijkse sprints werkende software op en draag jij hier je steentje aan bij met refinement, testen, demo’s en afstemming met stakeholders;
  • Houd jij je bezig met discovery, validatie en implementatie van de search & match waardeketen, zowel via potentiële partners als vanuit het eigen development team;
  • Zorg je met het team dat het platform operationeel stabiel, veilig en compliant met wet- en regelgeving is.

Functie-eisen

Wij zoeken een Product Owner die zelfverzekerd en pro-actief is en verder denkt dan de gebaande paden. Hierbij is het belangrijk dat je goed kan prioriseren en beschikt over sterke analytische vaardigheden. Je hebt daarnaast kennis van software ontwikkeling en idealiter ook ervaring met databases en SQL (pre)!

Wat neem je mee:

  • Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als Product Owner (bij voorkeur bij een platformorganisatie);
  • Je hebt een afgeronde WO opleiding (ervaring met kunstmatige intelligentie is een pre);
  • Je bent ‘Certified Scrum Product Owner (CSPO)’ of ‘Professional Scrum Product Owner level II of level III (PSPO II of PSPO III)’;
  • Je hebt ervaring met Agile projectmanagement en diepgaande procesoptimalisatiekennis (Lean green belt of black belt is een pre);
  • Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk.

Aanbod

  • Een salaris tussen € 4.000 ,- en € 7.000 ,- afhankelijk van jouw ervaring;
  • 27 vakantiedagen én de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
  • Afhankelijk van jouw functie ontvang je een reiskosten vergoeding, OV-vergoeding of een leaseauto;
  • Een internetvergoeding van € 60, – netto (op fulltime basis);
  • Een volledig premievrij pensioen bij BeFrank;
  • Collectieve zorgverzekering via Zorg & Zekerheid of Zilveren Kruis; Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld via ons eigen opleidingsplatform HeadFirst Group Academy;
  • Onbeperkt toegang tot het vitaliteitsplatform OpenUp, zonder betrokkenheid van de organisatie;
  • Hybride werken in ons hypermoderne en energieneutrale hoofdkantoor in de Randstad. Borrelen in de bar, stoom afblazen in de sportruimte, verantwoord lunchen in de lounge en bedrijfsfeesten in ons inhouse theater!

Inlichtingen

Preciosa Borger M: T: +31 (0)23 568 56 30

Sollicitatie

Onze organisatie belooft de komende jaren niet te stoppen met groeien en dat bereiken wij alleen met de meest gedreven collega’s. Wil jij HeadFirst Group komen versterken of heb je behoefte aan meer informatie? Neem contact op met Preciosa Borger, onze Corporate Recruiter via +31 6 25 23 50 33 of werkenbijheadfirst@headfirst.nl. HeadFirst Group beschikt over een enorm netwerk van professionals dankzij onze eigen recruiters. Zij zijn er in gespecialiseerd de juiste mensen voor de juiste opdracht te vinden en kennen ons bedrijf door en door. Het is als externe partij dan ook niet nodig om met ons mee te zoeken.