Introductie

Ben jij een specialist op social return en wil jij samen met ons strijden voor een transparante, evenwichtige en inclusieve arbeidsmarkt? Dan hebben wij de functie voor jou! Als organisatie vinden wij het onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om een gelijkwaardige omgeving te creëren waarin ieder talent de kans krijgt om tot bloei te komen. Dit betekent o.a. dat wij ons, samen met onze opdrachtgevers en leveranciers, inzetten om extra arbeidsplekken te realiseren voor professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Organisatie

De combinatie van jarenlange kennis en ervaring en een innovatieve HR-Tech mindset maakt HeadFirst Group zo bijzonder. Wij geloven erin dat de kracht van technologie ruimte creëert voor écht persoonlijk contact. Juist dit maakt ons de nummer 1 HR-Tech dienstverlener van Nederland. Vanuit onze positie kunnen wij impact maken op onderwerpen die wij belangrijk vinden, bijvoorbeeld diversiteit & inclusie, duurzaamheid en onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zo zorgt ons D&I taskforce ervoor dat al onze collega’s henzelf kunnen zijn, houdt ons energieneutrale hoofdkantoor onze carbon footprint laag én is de HeadFirst Foundation opgezet om al onze sociale initiatieven te bundelen. Meer te weten komen over HeadFirst Group als werkgever? Klik dan hier!

Functie

Werken voor HeadFirst Group betekent werken in een team waar je jezelf kan zijn en waar je gewaardeerd wordt om wie je bent. We werken volgens een aantal kernwaarden (Customer first, Learn every day & Connecting people), die je overal terug ziet komen. Als SROI specialist ben jij verantwoordelijk voor een centrale regie op alle SROI initiatieven en samenwerkingen, ga je op zoek naar nieuwe samenwerkingen om onze impact te vergroten en zorg je ervoor dat in de uitvoering de juiste stakeholders meegenomen worden. Je maakt deel uit van het CSR-team maar zal in de uitvoering ook nauw samenwerken met HR, accountmanagement, recruitment, opdrachtgevers en leveranciers. Binnen jouw takenpakket vallen in ieder geval de volgende werkzaamheden:

  • Vinden en matchen van Social Return kandidaten bij onze opdrachtgevers;
  • Samenwerkingen opzetten en onderhouden met SROI-leveranciers;
  • Opzetten en bijhouden van (kwartaal)rapportages m.b.t. onze SROI-prestaties;
  • Invulling geven aan ons organisatiebrede SROI-beleid;
  • Fungeren als een interne en externe SROI-vraagbaak;
  • In samenwerking met accountmanagement Proeftuinen uitwerken.

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring met SROI in een vergelijkbare rol;
  • Je bent bekend met de verschillende vormen van SROI (o.a. doelgroepenregister, Proeftuinen);
  • Je hebt ervaring met Wizzr;
  • Je hebt affiniteit met het onderwerp en de verschillende doelgroepen.

(Voldoe je niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren of contact met ons op te nemen. Wij kijken graag samen naar de mogelijkheden!)

Aanbod

  • Een salaris tussen € 3.500 ,- en € 4.500 ,- afhankelijk van jouw ervaring;
  • 27 vakantiedagen én de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
  • Een volledig premievrij pensioen bij BeFrank;
  • Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld via ons eigen opleidingsplatform HeadFirst Group Academy;
  • Hybride werken in ons hypermoderne en energieneutrale hoofdkantoor in de Randstad. Borrelen in de bar, stoom afblazen in de sportruimte, verantwoord lunchen in de lounge en bedrijfsfeesten in ons inhouse theater!

Inlichtingen

Preciosa Borger M: T: +31 (0)23 568 56 30

Sollicitatie

Onze organisatie belooft de komende jaren niet te stoppen met groeien en dat bereiken wij alleen met de meest gedreven collega’s. Wil jij HeadFirst Group komen versterken of heb je behoefte aan meer informatie? Neem contact op met Preciosa Borger, onze Corporate Recruiter via +31 6 25 23 50 33 of werkenbijheadfirst@headfirst.nl. HeadFirst Group beschikt over een enorm netwerk van professionals dankzij onze eigen recruiters. Zij zijn er in gespecialiseerd de juiste mensen voor de juiste opdracht te vinden en kennen ons bedrijf door en door. Het is als externe partij dan ook niet nodig om met ons mee te zoeken.