Maak kennis met Allard van Dam: een duidelijke koers voor de toekomst
Bij HeadFirst Group geloven we dat mensen het verschil maken. Voor Allard, in zijn rol als Country Manager Nederland, was dat precies zo. Na tien weken voelt het al vertrouwd. Niet omdat alles al bekend is, maar omdat de energie onmiskenbaar is. “Wat me meteen opviel, is de mentaliteit. Mensen hier willen vooruit. Er heerst een positieve drive, een bereidheid om verder te gaan. Dat is iets waarop je kunt voortbouwen,” vertelt Allard. Zijn frisse blik en de directe klik met de organisatie typeren zijn eerste maanden. De manier van denken, de energie en de ambitie sluiten naadloos aan bij wie hij is. En juist dát maakt dat hij zich hier zo snel thuis voelt.
Een frisse blik
Vanaf het eerste moment dook Allard vol in de organisatie. Door teams te ontmoeten en goed te luisteren, kreeg hij snel scherp waar de kracht zit én waar kansen liggen. Hij ziet vooral ruimte om nog dichter te staan bij waar het gebeurt: onze partners. Met als basis de kracht van HeadFirst Group: een gedreven organisatie vol mensen die om hun werk geven. “De afgelopen jaren zijn we succesvol geweest. Maar succes kan ook afstand creëren. En als je niet dicht genoeg bij je partners staat, loop je het risico te missen wat er echt toe doet.”
Zijn focus is helder en bewust. Meer gesprekken met partners, meer tijd op locatie en beter begrijpen wat er écht speelt. Niet door meer werk toe te voegen, maar door te verschuiven waar het werk gebeurt. “Als je in de verkoop of accountmanagement zit, hoor je bij je partner te zijn. Daar vind je de echte inzichten.”
Samen de lat hoger leggen
Naast die energie speelt er nog iets belangrijks: prestaties. Niet als druk, maar als helderheid en richting. Voor Allard begint presteren bij duidelijkheid. Weten wat er van je verwacht wordt, afspraken nakomen en sturen op wat echt impact maakt. Maar minstens zo belangrijk is de omgeving waarin je dat doet.
“Ik geloof niet in prestaties zonder veiligheid. Mensen moeten het gevoel hebben dat ze hun mening kunnen geven, om hulp kunnen vragen en zelfs fouten mogen maken. Zo groei je,” vertelt Allard. Binnen HeadFirst Group dagen we elkaar uit om het beste uit onszelf te halen, terwijl we elkaar ook helpen om daar te komen. De lat ligt hoog, maar je staat er nooit alleen voor. En als je ‘m haalt? Dan vieren we dat samen. Zo doen we dat bij HeadFirst Group.
Groei begint bij mensen
Als er een ding is waar Allard steeds op terugkomt dan is het dat organisaties niet groeien, maar de mensen. Wanneer mensen groeien, volgt de organisatie. Ontwikkeling vindt niet plaats in theorie maar in de praktijk. Door te proberen, te leren, bij te sturen en het opnieuw te proberen. “Vaardigheden kun je aanleren. Echte groei komt voort uit doen, uit ervaring.” Daarom is leiderschap zo belangrijk. Begrijpen waar iemand zich bevindt op zijn of haar traject. Weten wanneer je iemand moet uitdagen en wanneer je hem of haar moet ondersteunen. Want niemand groeit op dezelfde manier.
“Beloning en prestaties horen bij elkaar. Dat verband moet duidelijk en consistent zijn”
Hoe succes er uitziet
Wanneer er aan Allard gevraagd wordt hoe een succesvol jaar eruitziet, gaat het bij hem niet om cijfers maar om gezondheid. “Gezondheid staat voorop, daarna komt plezier in wat je doet en daarna pas de resultaten.” Dit kenmerkt Allard maar ook HeadFirst Group als organisatie. Uiteindelijk is presteren niet iets wat je afdwingt, maar iets wat je mogelijk maakt. “Als mensen zich goed voelen en plezier hebben in hun werk, volgen de resultaten vanzelf.”
Ook toegankelijkheid is een belangrijk onderwerp voor Allard. Geen hiërarchie, geen afstand, gewoon een simpele uitnodiging. “Als je een idee of een vraagt hebt, of gewoon even wil praten, kom dan langs. Mijn deur staat open.” De eerste weken van Allard stonden in het teken van luisteren, observeren en begrijpen. Nu wordt de koers duidelijk. De mens moet altijd centraal staan. “Als we deze basisprincipes goed op orde hebben, volgen de resultaten vanzelf. En dat is iets wat we samen opbouwen.”