Samen werken aan gezondheid en welzijn
Samen werken aan gezondheid en welzijn
Bij HeadFirst Group draait het niet alleen om hard werken, maar ook om het welzijn van onze collega’s. Eind september stond in het teken van de Vitaliteitsweek 2024, een week vol inspirerende activiteiten die gezondheid en welzijn binnen onze organisatie een extra boost gaven. Van dagelijks actief bewegen tot gezonde voeding – het was een week waarin we samen hebben gewerkt aan een fitte en vitale werkomgeving.
De hoogtepunten van de Vitaliteitsweek
Onze Vitaliteitsweek kende veel hoogtepunten, maar één activiteit sprong er echt uit: de StepUp Challenge. Deze uitdaging bracht ons in beweging, met een competitie om zoveel mogelijk stappen te zetten. Else Krijgsman kwam als winnaar uit de bus met een indrukwekkend aantal van 90.626 stappen! Yasir Toker en Frederik Walraven eindigden respectievelijk op de tweede en derde plaats met 90.451 en 87.550 stappen. Een geweldige prestatie die laat zien hoe enthousiast onze collega’s waren.
Maar de Vitaliteitsweek had nog meer in petto:
- Lunchwandelingen met een gids: Elke dag genoten onze collega’s van begeleide wandelingen tijdens de lunch. Even weg van het bureau en de frisse buitenlucht in voor een ontspannen moment om bij te tanken.
- Sportsessies door Kika Vermeulen: Onder leiding van Kika Vermeulen stonden we stil bij het belang van beweging. Kika’s sessies zorgden niet alleen voor een fysieke uitdaging, maar ook voor meer bewustwording over hoe belangrijk het is om fit te blijven, ook op kantoor.
- Gezonde voeding van cateraar LEO: Gezond eten was een belangrijk thema deze week. Onze cateraar LEO serveerde verantwoorde gerechten die goed pasten bij een week van vitaliteit. Zelfs de frituur bleef uit op vrijdag!
Een krachtige boost voor samenwerking en energie
De Vitaliteitsweek 2024 heeft laten zien hoe fijn het is om samen bezig te zijn met gezondheid en energie. De inzet van onze collega’s, het enthousiasme bij de activiteiten en de aandacht voor beweging en gezonde voeding maken deel uit van ons streven om HeadFirst Group niet alleen tot een geweldige werkplek te maken, maar ook een plek waar welzijn centraal staat.
Ben jij op zoek naar een baan bij een organisatie die welzijn serieus neemt? Waar er niet alleen aandacht is voor professionele groei, maar ook voor een gezonde levensstijl? Bekijk dan onze vacatures en kom ontdekken hoe jij deel kunt worden van HeadFirst Group!
Marian van Duijn en Hein de Rooi
"Omdat wij zo nauw betrokken zijn bij verschillende processen binnen het bedrijf, voelen we echt de impact van ons werk."
Bij de Servicedesk van HeadFirst Group wordt elke dag gewerkt met veel plezier en toewijding om onze klanten zo goed mogelijk te ondersteunen. Maar wat maakt het werken bij de Servicedesk nou zo bijzonder? Hein de Rooi, de teamleider van de Servicedesk, en Marian van Duijn, een ervaren teamlid dat al meer dan 21 jaar bij HeadFirst Group werkt, vertellen je meer.
De spil van de organisatie
De Servicedesk is meer dan alleen een afdeling; het is de spil van onze organisatie. Als eerste aanspreekpunt voor klanten en collega’s speelt de Servicedesk een cruciale rol in het functioneren van HeadFirst Group. Hein vertelt: “Ons team heeft een hele centrale rol in de organisatie. Dagelijks komen er vragen binnen over vrijwel alles wat er gebeurt bij Headfirst, wij zorgen voor snelle opvolging van deze vragen en problemen. Dit maakt ons werk niet alleen essentieel, maar ook zeer dynamisch.”
Marian vult aan: “Omdat wij zo nauw betrokken zijn bij verschillende processen binnen het bedrijf, voelen we echt de impact van ons werk. We krijgen veel mee van wat er speelt en zijn vaak degenen die als eerste merken als er iets verandert. Dat geeft ons werk een extra dimensie en zorgt ervoor dat we altijd scherp en betrokken blijven.”
Een team met een missie
Hein, die sinds december 2020 het team leidt, vertelt: “Mijn rol draait vooral om het faciliteren van het team, zodat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Het gaat erom dat de werkomstandigheden optimaal zijn, zodat iedereen zich volledig kan richten op de klanten.” Marian vult aan: “Het belangrijkste is dat we als team goed op elkaar zijn ingespeeld. We werken vaak met een klein team, en dan is het belangrijk dat je op elkaar kunt vertrouwen. Dat maakt ons werk dynamisch en uitdagend, maar ook heel leuk.”
Een dynamische werkomgeving
Marian vertelt over haar lange loopbaan bij HeadFirst Group en hoe de organisatie in de loop der jaren is veranderd: “Toen ik begon, waren we een veel kleinere organisatie. Inmiddels zijn we flink gegroeid en dat brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Maar juist dat maakt het ook zo interessant. Er is altijd iets nieuws te leren en te ontdekken.” Hein benadrukt de variëteit in het werk: “Het leuke aan de Servicedesk is dat je met allerlei verschillende vragen te maken krijgt. Geen dag is hetzelfde, en je moet continu schakelen en creatief denken om oplossingen te vinden.”
Een hecht team
Werken bij de Servicedesk vraagt om een goede samenwerking en communicatie binnen het team. Hein legt uit: “We hebben een hecht team waarin iedereen de ruimte krijgt om zijn of haar mening te geven. We waarderen het als teamleden met nieuwe ideeën komen en actief meedenken over hoe we dingen beter kunnen doen. Dat houdt ons scherp en zorgt ervoor dat we als team blijven groeien.”
Uitdagingen en hoogtepunten
Natuurlijk zijn er ook uitdagingen. “Soms is het druk, en dan moet je echt als team de schouders eronder zetten,” zegt Marian. “Maar dat geeft ook veel voldoening. Als we aan het einde van een drukke dag terugkijken en zien dat we samen zoveel klanten goed hebben kunnen helpen, dan voelt dat echt als een overwinning.”
Hein voegt toe: “Het mooiste aan dit werk is dat je echt een verschil kunt maken. Of het nu gaat om een klant die je helpt met een simpele vraag of iemand die echt gefrustreerd is en niet verder komt, het geeft een goed gevoel als je iemand verder kunt helpen en die persoon tevreden de telefoon ophangt.”
Waarom werken bij de Servicedesk van HeadFirst Group?
Op de vraag wat het werken bij de Servicedesk van HeadFirst Group zo leuk maakt, antwoordt Marian: “Het contact met mensen en de variatie in het werk maken elke dag weer anders. Daarnaast is de sfeer binnen ons team gewoon heel goed. We hebben lol met elkaar, maar werken ook hard om onze doelen te bereiken.”
Hein sluit af: “Als je houdt van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is, en je het leuk vindt om mensen te helpen, dan is de Servicedesk van HeadFirst Group de perfecte plek voor jou.”
Ook enthousiast geworden om bij HeadFirst Group aan de slag te gaan? Klik hier voor de vacatures!
HFG Foundation: Samen werken aan een betere wereld
HFG Foundation: Samen werken aan een betere wereld
HeadFirst Group zet zich in voor een betere wereld, die verder gaat dan alleen de arbeidsmarkt. We zetten ons in voor het verbeteren van het milieu, de natuur en het leven van mensen over de hele wereld. Dit doen we onder andere met de HeadFirst Group Foundation, met activiteiten gericht op het helpen van mensen in hun carrière en in het leven.
Daarnaast zijn we bij HeadFirst Group trots op onze collega’s die zich inzetten voor de samenleving en sociale initiatieven. Daarom heeft de HFG Foundation een donatie aan Stichting Jongeren Op Kamp (SJOK) gedaan, waar onze collega Sem Overduin actief bij betrokken is. SJOK organiseert sinds 1995 betaalbare vakantieweken voor jongeren met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Sem helpt mee met het organiseren van deze kampen, die waardevolle ervaringen bieden aan een diverse groep deelnemers.
De vakantieweken omvatten activiteiten zoals zwemmen, sport- en spel activiteiten en winkelen. Benieuwd hoe dit eruitziet? Zie hier wat foto’s van afgelopen week. Het was weer een geslaagde vakantie voor iedereen die erbij was!
Wil je onderdeel worden van een organisatie die zich ook inzet voor een betere wereld. Kom dan eens kennismaken met HeadFirst Group. Bekijk hier onze vacatures.
Karin Brizar
Persoonlijke benadering in de dienstverlening aan opdrachtgevers
Met een indrukwekkende staat van dienst van 17 jaar, heeft Karin Brizar, de Head of Operations, haar sporen verdiend bij HeadFirst Group. Al lange tijd geleden begon Karin bij FastFlex, maar na verschillende overnames voelt ze zich na al die jaren nog als een vis in het water bij HeadFirst Group.
De essentie van haar rol
In eenvoudige bewoordingen, zoals Karin het zelf zou zeggen, is mijn afdeling “De spil van de organisatie”. Haar verantwoordelijkheden omvatten contractbeheer en payroll, maar haar rol strekt zich verder uit dan dat. Ze zorgt ervoor dat het product van HeadFirst Group, namelijk de naadloze externe inhuur bij klanten, tot in de puntjes wordt verzorgd.
Haar missie is ervoor te zorgen dat alle partijen tevreden zijn, door opdrachtgevers en ZZP’ers van de juiste informatie te voorzien en als betrouwbare kennispartner te fungeren. Het leukste aspect van haar werk? Het constante contact met een diverse groep mensen.
Het geheim van haar team
Karin’s team is haar trots. Met bijna 30 fulltimers en een mooie mix van mannen en vrouwen. Wat het onderscheidend maakt, volgens Karin, is niet alleen de diversiteit in leeftijd, maar ook de variatie in persoonlijkheden. De stabiliteit van het team is opmerkelijk; de onderlinge relaties zijn steeds sterker geworden.
Trots op vooruitgang
De afgelopen vijf jaar hebben we bij HeadFirst Group natuurlijk een opmerkelijke groei doorgemaakt. Zelf is Karin erg trots om deel uit te maken van die ontwikkeling. “We zijn de afgelopen jaren erg groot geworden, het meegroeien en de verandering omarmen dat vind ik heel mooi. Ik ben trots dat ik mijzelf heb weten aan te passen en ontwikkelen om mee te gaan in deze verandering.”, aldus Karin.
Deze ontwikkelingen maakt ondanks de vele jaren natuurlijk nooit saai. De voortdurende verandering ziet Karin als een mooie uitdaging op haar persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast roemt en benadrukt ze het belang van aanpassingsvermogen binnen het team, vooral gezien de snel veranderende omgeving van het bedrijf.
Met betere en snellere systemen in het vooruitzicht, is Karin vastberaden om een persoonlijke benadering te behouden in de dienstverlening aan opdrachtgevers. Ze ziet volop kansen om HeadFirst Group naar nieuwe hoogten te brengen, met een focus op continue verbetering en klantgerichtheid. Zo stelt ze: “We hebben de afgelopen tijd steeds betere waardering gekregen van onze klanten. Hier hebben we jaren hard aan gewerkt en dat betaalt zich nu uit. Ik ben trots dat we dat met zijn allen voor elkaar hebben gekregen.”
Werkplezier bij HeadFirst Group
Wat maakt HeadFirst Group een geweldige werkplek? Karin beschrijft het als een warm bad, waar medewerkers worden omarmd en gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen. De informele sfeer, uitstekende faciliteiten en nadruk op plezier maken het een unieke werkplek. Bij HeadFirst Group draait het niet alleen om het werk, maar ook om het vieren van successen en het blijven investeren in persoonlijke groei. “Dit alles klinkt misschien een beetje cliché, maar het voelt wel écht zo. Een warm bad, waar je gestimuleerd wordt het meeste uit jezelf te halen.”
Ook enthousiast geworden om bij HeadFirst Group aan de slag te gaan? Klik hier voor de vacatures!
Maandelijkse borrel bij HeadFirst Group: samen vier je meer!
Maandelijkse borrel bij HeadFirst Group: samen vier je meer!
Bij HeadFirst Group staat verbinding centraal in alles wat wij doen. We geloven in het samen vieren van speciale momenten, zorgen voor elkaar en staan altijd klaar om elkaar te helpen waar nodig. Een van de manieren waarop we die verbondenheid versterken, is door onze maandelijkse borrel, die keer op keer garant staat voor plezier, creativiteit en vooral: samen zijn!
Elke maand krijgt een ander team de eer om de borrel te organiseren, en dit gaat altijd gepaard met een verrassend thema. Dit jaar hebben we al wat borrels achter de rug, die stuk voor stuk memorabel zijn gebleken.
Lentevibes en koninklijke charme
Het team van de Servicedesk trapte het jaar af met de lente borrel, compleet met een vrolijke bingo. Het enthousiasme waarmee de bingokaarten werden ingevuld, en de blije gezichten bij het winnen van prijzen, lieten zien hoe leuk en verbindend een eenvoudig spel kan zijn.
In de week van Koningsdag konden we niet om het thema heen. Het was tijd voor de Kings & Queens borrel. De bar werd gehuld in het oranje en menig collega had de oranje outfit uit de kast gehaald.
Sportieve uitdagingen en oer-Hollandse gezelligheid
Niet lang daarna waanden we ons in de oer-Hollandse gezelligheid tijdens de ‘Ik hou van Holland’-borrel. Met heerlijke hapjes en een quiz vol Nederlandse weetjes.
Met de Olympische Spelen op de agenda organiseerde HR het Olympisch pingpong toernooi. Collega’s konden hun sportieve talenten tonen. Er werd fanatiek gespeeld, maar ook veel gelachen.
In augustus zijn natuurlijk veel collega’s aan het genieten van een heerlijke vakantie. Met de collega’s die aan het werk waren hebben we de zomer gevierd met de zomerborrel. Op het dakterras stonden kleine zwembadjes, lagen waterpistolen en zomerse drankjes klaar.
Samen borrelen: een moment van verbinding
Bij HeadFirst Group gaat het bij onze maandelijkse borrel om meer dan alleen drankjes en hapjes. Het is een moment van verbinding, waarin we even stil staan bij wat ons verbindt als team. We leren elkaar beter kennen buiten de werkvloer, ontdekken nieuwe talenten en versterken onze banden.
Wil je onderdeel worden van een organisatie waar verbondenheid centraal staat en waar werkplezier hand in hand gaat met prestaties? Kom dan eens kennismaken met HeadFirst Group. Bekijk hier onze vacatures.
Muziek verbindt buiten de werkvloer bij HeadFirst Group
Muziek verbindt buiten de werkvloer bij Headfirst Group
Bij HeadFirst Group is ‘Connecting People’ niet zomaar een kernwaarde, het is de basis van onze cultuur en alles wat we doen. We geloven dat echte verbinding plaatsvindt door persoonlijke interactie en het delen van ervaringen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Persoonlijke interactie
Verbinding begint bij persoonlijk contact. Een gesprek in persoon of via (video)bellen is altijd beter dan een mailtje. Deelname aan, of beter nog, het initiëren van sociale activiteiten, helpt ons om deze verbinding verder te versterken.
Muziekevenementen: verbinding buiten het werk
Omdat verbinding niet stopt wanneer de werkdag eindigt, organiseren we bij HeadFirst Group regelmatig sociale activiteiten zoals borrels en feestjes. Daarnaast bieden we onze collega’s de kans om samen te genieten van muziekevenementen. Dit jaar hebben verschillende collega’s bijvoorbeeld genoten van concerten van P!NK, Joel Borelli, Taylor Swift en de Amsterdamse Zomer. Deze evenementen bieden een uitstekende gelegenheid om buiten de werkcontext met elkaar te connecten en gezamenlijke herinneringen te creëren.
Bij HeadFirst Group draait alles om verbinding. Door zowel op de werkvloer als daarbuiten persoonlijke interacties te stimuleren en gezamenlijke ervaringen te creëren, versterken we de band tussen collega’s. Sluit je aan bij ons team en ervaar hoe wij bij HeadFirst Group ‘Connecting People’ tot leven brengen, elke dag opnieuw.
Het HeadFirst Group hoofdkantoor in Hoofddorp
Het HeadFirst Group hoofdkantoor in Hoofddorp
Bij HeadFirst Group geloven we dat een inspirerende werkomgeving essentieel is voor het stimuleren van innovatie en het creëren van een positieve werkcultuur. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Hoofddorp, vlakbij Amsterdam, en biedt een inspirerende ruimte waar verbinding centraal staat. Hier willen we onze leidende positie als HR-tech dienstverlener versterken en onze duurzaamheidsambities onderstrepen.
Locatie
Ons hoofdkantoor bevindt zich in Office Park 20|20 in Hoofddorp, op slechts 1 km van de A4 en 400 meter van het treinstation Hoofddorp. Met een oppervlakte van 3.700 vierkante meter biedt ons kantoor:
- Een theater van 1.500 vierkante meter, een bar, restaurant en fitnessruimte op de begane grond en eerste verdieping.
- Kantoorruimte van 2.200 vierkante meter, verdeeld over de tweede tot en met vierde verdieping.
- 150 (flex) werkplekken met verstelbare bureaus.
Faciliteiten
Ons kantoor is uitgerust met verschillende voorzieningen om een optimale werkomgeving te bieden:
- Een theater met ruimte voor vijfhonderd gasten, ideaal voor presentaties en evenementen.
- Een bar waar collega’s kunnen verbinden en successen kunnen vieren.
- Een restaurant met een barista, waar gezonde en duurzame maaltijden worden geserveerd.
- Een fitnessruimte met vijftien Technogym machines.
- Zeventien vergaderruimtes met moderne faciliteiten voor hybride conferenties.
- Drie koffiecorners.
Duurzaamheid
Bij HeadFirst Group streven we ernaar om onze ecologische voetafdruk te minimaliseren en bij te dragen aan een duurzamere wereld. Ons kantoor is gebouwd met oog voor duurzaamheid en beschikt over:
- Een cradle-to-cradle gebouw met energielabel A en een BREEAM-NL certificaat ‘Zeer goed’.
- Slimme blauw-groene daken voor regenwateropvang, dat onder andere wordt gebruikt voor het doorspoelen van toiletten.
- Een grijswatersysteem voor het recyclen van water.
- Groene elektriciteit van Greenchoice en CO2-neutraal vloerbedekking van Interface.
- Onze cateraar, Leo Love Good Food, is toegewijd aan het verminderen van de milieubelasting door zoveel mogelijk te kiezen voor duurzame producten.
- Het schoonmaken van onze faciliteiten gebeurt met koud water en ecologische schoonmaakmiddelen.
Bij HeadFirst Group streven we ernaar om een inspirerende en duurzame werkomgeving te bieden voor onze medewerkers en bezoekers. Als jij op zoek bent naar een bedrijf dat waarde hecht aan innovatie, verbinding en duurzaamheid, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bekijk hier onze vacatures of neem contact met ons op.
Nieuwe website en branding Striive
Nieuwe website en branding Striive
Met trots hebben we de gloednieuwe website en branding van Striive gelanceerd. Striive helpt professionals nieuwe uitdagingen te vinden, ondersteunt leveranciers bij het matchen van opdrachten met hun talent en staat opdrachtgevers bij in hun zoektocht naar de beste kandidaten. Het platform is revolutionair in gebruiksgemak en maakt op unieke wijze gebruik van artificial intelligence (AI) om vraag en aanbod te verbinden. Bovendien biedt Striive innovatieve diensten aan om professionals volledig te ondersteunen in hun ondernemerschap.
Verbinder tussen tech en touch
HeadFirst Group gelooft in – en strijdt voor – een eerlijke, open arbeidsmarkt waar technologie en human touch hand in hand gaan. In deze ‘next world of work’ neemt Striive de positie in van excellent connector. Het platform brengt jaarlijks meer dan twintigduizend opdrachten bij ruim vijfhonderd toonaangevende organisaties op een plek bij elkaar. Daarmee biedt het laagdrempelig nieuwe carrièremogelijkheden voor professionals, zelfstandig of in loondienst van leveranciers.
Mattijs Wassenburg, Managing Director Digital bij HeadFirst Group, legt uit: “Ons doel met Striive is om alle opdrachten in de markt op één online plek beschikbaar te maken voor alle professionals, ongeacht de contractvorm. Het gebruikersgemak is daarbij enorm belangrijk. We hebben het platform vanaf de basis opnieuw opgebouwd, gebaseerd op duizenden reviews, gebruikersinterviews en data-analyse. Zelfstandig professionals en leveranciers op ons platform hebben vier primaire behoeften: 1) uitdagende opdrachten bij gerenommeerde opdrachtgevers, 2) minimale administratieve rompslomp, 3) snelle betaling van facturen en 4) persoonlijk contact wanneer zij dat wensen. Striive vervult de eerste drie behoeften, zodat mijn collega’s meer tijd krijgen voor de vierde: de human touch.”
Ben je klaar om deel uit te maken van de ‘next world of work’? Ontdek de mogelijkheden bij HeadFirst Group en bekijk onze vacatures hier.
Joost Bijvoet
Er is altijd ruimte voor verbetering
Joost Bijvoet, een steunpilaar van het bidteam, heeft zijn sporen verdiend als bidmanager en bidschrijver bij verschillende organisaties voordat hij zich 2,5 jaar geleden bij HeadFirst Group voegde. “Voordat ik bij HeadFirst Group kwam, heb ik bij verschillende organisaties gewerkt, zoals KPN en Between, waar ik mijn vaardigheden als bidmanager heb ontwikkeld,” legt Joost uit. “Maar mijn passie ligt echt bij het schrijven.”
Verheldering van aanbestedingen
Voor veel mensen blijft het proces van aanbestedingen een mysterie, Joost neemt ons mee in de wereld van aanbestedingen: “Vooral grote publieke opdrachtgevers zoals gemeenten, de Belastingdienst en provincies maken gebruik van dit proces om gelijke kansen te creëren voor alle betrokken partijen. Het is een competitieve arena waar slechts een handjevol gegadigden wordt uitgekozen. Het doel is om een eerlijke kans te bieden aan alle betrokken partijen.”
Binnen het bidteam draait het echter niet alleen om het schrijven. “We moeten ook goed anticiperen op aanbestedingen die eraan komen en ervoor zorgen dat we onze klanten tevreden houden,” merkt Joost op. “Het gaat ook om het identificeren en oplossen van onduidelijkheden in aanbestedingen, naast het navigeren door juridische kwesties.”
Onderscheidend teamwerk
Wat het team onderscheidt, volgens Joost, is de kwaliteit en samenwerking. “Ons team is van hoge kwaliteit en we zijn continu bezig met verbeteringen. We streven er altijd naar om beter te worden, wat zich vertaalt in ons werk en onze resultaten. Het gaat er soms vurig aan toe, maar zonder wrijving geen glans.”
Gevraagd naar zijn grootste trots, antwoordt Joost: “De grote aanbestedingen die we hebben gewonnen, natuurlijk. Het verschil tussen winnen en verliezen is enorm. Je bent een maand bezig met een bid, als je deze dan verliest heb je niets en als je wint heb je heel veel. Het is dan ook geweldig om te zien als ons harde werk vruchten afwerpt.”
Een werkplek vol mogelijkheden
Joost ziet werken bij HeadFirst Group als Champions League niveau. “Je krijgt hier echt de ruimte en kansen om te groeien en jezelf te ontplooien. Creativiteit is een kernwaarde binnen ons team; we zijn als het ware de architecten van de ideale werkomgeving. Als je een creatieve geest hebt en houdt van uitdagingen en vrijheid, dan is HeadFirst Group echt de perfecte plek voor jou”, aldus Joost. “Wat ik persoonlijk zo geweldig vind aan dit werk, is dat je volledig je creativiteit kunt benutten,” vervolgde hij.
Het krijgen van vrijheid om andere projecten op te pakken en jezelf en de organisatie helpen te ontwikkelen is volgens Joost kenmerkend voor de cultuur van HeadFirst Group. “We streven continu naar verbetering van onze dienstverlening en dat is echt verankerd in onze bedrijfscultuur. Onze organisatie is wat mij betreft vrij plat georganiseerd, en dat bedoel ik alleen maar positief. Hier wordt iedereen gelijk behandeld, ongeacht de functie die je hebt.”
Ook enthousiast geworden om bij HeadFirst Group aan de slag te gaan? Klik hier voor de vacatures!
HeadFirst Group: Een inspirerende werkplek voor groei en ontwikkeling
HeadFirst Group: Een inspirerende werkplek voor groei en ontwikkeling
Als werkgever hebben we de afgelopen jaren een snelle ontwikkeling doorgemaakt. Geleid door onze drie kernwaarden: Customer first, Learn everyday en Connecting people. Betrokkenheid, plezier en eigenaarschap staan centraal in onze organisatie.
Verantwoordelijkheid
Wij moedigen onze medewerkers aan ondernemend te zijn door middel van persoonlijke ontwikkeling en hen verantwoordelijkheid te geven. We combineren onze focus op klantbeleving met de Lean-filosofie, die gebaseerd is op het principe dat verbeterinitiatieven vanuit de hele organisatie komen in plaats van alleen vanuit de top van de organisatie. We hebben onze medewerkers aan het stuur gezet van continue verbetering.
HeadFirst Group Academy
Om ons personeel aan te moedigen om te blijven leren en zich te ontwikkelen, hebben we onze eigen HeadFirst Group Academy. De Academy is een online leeromgeving waar medewerkers in 2023 gezamenlijk 483 trainingen hebben gevolgd. Daarnaast werden er een groot aantal klassikale trainingen uitgevoerd (305 trainingssessies).
Mentaal welzijn
Het mentale welzijn van onze medewerkers is ook essentieel voor ons. Daarom hebben we de krachten gebundeld met OpenUp, een organisatie met als missie het mentale welzijn voor iedereen toegankelijk te maken. OpenUp biedt hulpmiddelen die mensen veerkrachtiger maken en hen helpen in hun persoonlijke ontwikkeling zoals een gezondheidscheck, één-op-één consultaties met gecertificeerde psychologen, masterclasses en groepssessies, mindfulness consultaties en online programma’s, artikelen en handleidingen.
Erkenning
Sinds we begin 2022 ons nieuwe hoofdkantoor in Hoofddorp betrokken, hebben we de beschikking over ons eigen HeadFirst Group theater. We gebruiken dit voor onze op maat gemaakte escape room, bedrijfsfeesten, kennisevenementen en inspiratiesessies.
Dit alles is zeer gewaardeerd: we werden in 2023 voor de tweede keer gecertificeerd als een Great Place to Work (GPTW). Dit is een geweldige erkenning van wie we als werkgever willen zijn. In de GPTW-enquête beoordeelden onze medewerkers ons hoog op de onderwerpen eerlijke behandeling, diversiteit & inclusie, verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid binnen het werk en het gevoel dat ze zichzelf kunnen zijn op het werk.
Lijkt jou HeadFirst Group een great place to work? Bekijk dan onze vacatures en dan zien we je misschien snel op onze maandelijkse borrel!