Lieke van Lare Eventmanager
"Een theater in een corporate setting? Dat onverwachte element maakt onze locatie onderscheidend."
Lieke van Lare | Eventmanager
“Even weg uit Leiden”. Met een knipoog vertelt Lieke hoe ze koos voor de Hogere Hotelschool in Leeuwarden, een brede en ondernemende opleiding die perfect was voor iemand die niet van stilzitten houdt. Na haar studie ontdekte ze tijdens een marketingstage haar passie voor organiseren. Van wijnbeurzen tot sponsoractiviteiten en grote evenementen, stap voor stap kwam Lieke dichter bij het vak dat haar energie geeft: eventmanagement.
Toen ze gericht ging zoeken naar een rol waarin ze dat volledig kon doen, vond ze haar plek als eventmanager bij HeadFirst Group.
De eerste klik? De uitstekende bereikbaarheid, de mix van leeftijden, de open cultuur en, heel eerlijk, het eigen theater in het pand. “Hoe leuk is dat?” Bovendien zorgt dat theater voor een verrassingsmoment: bezoekers verwachten geen volwaardig podium in een corporate omgeving. Juist dat maakt de locatie onderscheidend en elk event memorabel.
Bouwen vanaf nul
Toen Lieke begon, was ze de eerste eventmanager in dienst. Er bestond geen offerteproces, geen vaste leveranciersstructuur en zelfs de locatie was nog niet volledig ingericht. “Er was echt nog niets op extern gebied. En toen zeiden ze: ga maar bouwen.” Die vrijheid en verantwoordelijkheid maakten haar juist enthousiast.
In het eerste anderhalf jaar zette Lieke een compleet eventproces op: van aanvragen en offertes tot leveranciers, techniek en opbouw. Inmiddels organiseert ze grote evenementen, bedrijfsfeesten en inspirerende bijeenkomsten, zowel in het theater als op locaties buiten de deur. “Het leukste vind ik dat ik echt iets van mezelf heb kunnen neerzetten. Je bouwt stap voor stap je eigen eventwereld binnen een corporate organisatie. Dat vind ik nog steeds supertof.”
HeadFirst Group gaf Lieke alle ruimte om te groeien. Ze volgde cursussen als Persoonlijk Leiderschap en Sociale Hygiëne, maar leerde vooral door gewoon te doen. Het echte kantelpunt? Dat moment waarop haar manager de evenementen stap voor stap aan haar overdroeg. Eerst werkten ze nog zij-aan-zij, later lag de volledige verantwoordelijkheid bij Lieke. “Dat voelde echt als een grote sprong vooruit,” vertelt ze.
“Sinds dag één voel ik me hier thuis. Iedereen is eerlijk, open en bereikbaar. En ik leer veel van collega’s, juist omdat niet iedereen in events werkt. Dat vind ik ontzettend leuk.”
Alles op maat, alles mogeljik
Een evenement begint bij een aanvraag. Vanaf dat moment werkt Lieke alles stapsgewijs uit: wensen, catering, techniek, veiligheid, logistiek en leveringen. “Iedere klant is anders, dus ik maak altijd een offerte op maat. Die veelzijdigheid en het meedenken maken onze locatie aantrekkelijk en onderscheidend.”
Dat meedenken gaat vanzelf. Zo wilde een opdrachtgever op het laatste moment toch een livestream. Onmogelijk? Lieke pakte zelf de camera, filmde en zorgde dat de content achteraf kon worden gedeeld met collega’s. Geen ‘kan niet’, maar: wat kan wel?
Wat de locatie extra bijzonder maakt, vertelt eventmanager Lieke, is het 180-graden projectiescherm. Dit scherm creëert een unieke beleving en biedt enorme creatieve mogelijkheden. “Bij ons Dare to Connect-evenement veranderde de zaal door visuele effecten in een heuse ruimte-ervaring. Een goed voorbeeld van zo’n memorabel moment.”
Benieuwd wat er allemaal mogelijk is of wil je contact opnemen voor jouw eigen event? Bekijk onze eventpagina en ontdek alle opties.
Diversiteit in de rol als Eventmanager
Lieke lacht wanneer ze vertelt over de variatie in haar werk. Het verschil in klanten en content is groot: van beautymerken zoals L’Oréal, met inspirerende trainingsdagen en make-upsessies, tot overheden en maatschappelijke organisaties. Intern is het net zo divers, met ZZP- en leveranciersevenementen en bedrijfsfeesten waarbij ze vaak uiteenlopende voorkeuren moet balanceren. Die uitdaging vindt ze juist leuk: iedereen een goede avond geven en een werkbare middenweg vinden.
Het resultaat? De retentie is hoog en het aantal evenementen steeg het afgelopen jaar met 50% ten opzichte van 2024. Een duidelijke bevestiging dat haar aanpak werkt.
Werksfeer bij HeadFirst Group
Wat Lieke misschien nog het meest waardeert, is de fijne werksfeer binnen HeadFirst Group. “Sinds dag één voel ik me hier thuis. Iedereen is eerlijk, open en bereikbaar. En ik leer veel van collega’s, juist omdat niet iedereen in events werkt. Dat vind ik ontzettend leuk.”
Ondanks haar zelfstandige rol voelt ze zich volledig onderdeel van het team. “Ik sta dan misschien een beetje aan de zijkant, maar ik voel me geen moment buiten de groep. Iedereen weet me te vinden, en andersom ook.” Juist daarom vindt ze het geweldig als collega’s haar actief betrekken bij nieuwe ideeën. “Ik word oprecht blij als mensen me tippen of zeggen: hé, dit zou een gaaf evenement zijn. Kom er vooral mee!”
En dat geldt niet alleen voor collega’s van nu. Ook toekomstige collega’s en opdrachtgevers mogen bij haar aankloppen met wilde plannen, ongewone ideeën of verrassende concepten. Lieke glimlacht: “Als je iets ziet dat nog beter kan, dan hoor ik dat heel graag. Samen maken we ieder toekomstig evenement weer een beetje beter.”
Een uitspraak die precies samenvat waarom Lieke bij HeadFirst Group op haar plek is, en waarom de theaterdeuren steeds vaker opengaan.
Word jij de nieuwe collega van Lieke?
Nienke Peeters MSP-consultant
"Je bent de spil tussen klant en organisatie"
Nienke Peeters | MSP-consultant
Maak kennis met Nienke Peeters (27), MSP-consultant bij HeadFirst Group. Na haar studie HRM en de master Communicatie- en Informatiewetenschappen begon ze via een consultancybureau bij HeadFirst. Inmiddels is ze in vaste dienst en het vaste aanspreekpunt voor drie Drentse gemeenten. Ze neemt je graag mee in hoe haar rol eruitziet en waarom ze er zoveel plezier en energie uit haalt.
Wat doet een MSP-consultant eigenlijk?
Je bent de verbindende schakel tussen klant en leveranciers en begeleidt het volledige externe inhuurproces van aanvraag tot offboarding. Naast het uitzetten van vacatures en het selecteren van kandidaten adviseer je klanten over strategische inhuurvraagstukken, zoals Wet DBA, gelijkwaardige beloning en leveranciersmanagement. Nienke noemt het zelf een mix van accountmanagement, HRM en recruitmentcoördinatie. “Uiteindelijk zorgen we dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.”
Een typische werkdag als MSP-consultant
“Het is continu schakelen,” vertelt Nienke. Een dag bestaat voor haar uit intakegesprekken, cv-selectie, interviews plannen en klanten adviseren. Juist door die afwisseling merk je hoe belangrijk het is om precies te weten wat de klant nodig heeft. Bij HeadFirst werk je daarnaast met een modern VMS-systeem en data-rapportages, waardoor je niet alleen advies geeft op basis van gevoel, maar ook echt op basis van marktdata en benchmark-inzichten.
“Ik merk dat ik steeds beter word in het benchmarken van profielen en het geven van scherpe adviezen. Laatst wees ik de klant bijvoorbeeld op vergelijkbare kandidaten voor een veel lager tarief. Uiteindelijk kozen ze voor mijn advies: dezelfde kwaliteit, maar tegen lagere kosten.” Dit benadrukt haar rol als kritisch en adviserend tussenpersoon tussen leveranciers en klanten.
Die inhoudelijke schakelslag gaat hand in hand met het feit dat ze zich onderdeel voelt van twee teams. “Je bent eigenlijk het gezicht van HeadFirst bij de klant,” vertelt Nienke met een glimlach. “Je leert de cultuur kennen, praat dagelijks met managers en helpt ze om het juiste talent te vinden.” Dat maakt de rol volgens Nienke juist zo leuk. “Je krijgt veel vrijheid om dingen op jouw manier te doen. En dat vertrouwen werkt aanstekelijk. Het motiveert om elke dag een beetje beter te worden.”
Wat maakt de rol van MSP-consultant uitdagend?
“De combinatie,” zegt Nienke zonder nadenken. “Je moet gestructureerd zijn, maar ook sociaal en communicatief. In deze rol draait het niet alleen om processen, het draait om mensen.” Juist omdat ze zoveel verschillende professionals ontmoet, blijft het werk afwisselend. Daarnaast geniet ze enorm van de samenwerking met de gemeenten. “Die nuchtere, eerlijke manier van communiceren past bij mij. Het is heel leuk om op deze manier in aanraking te komen met verschillende omgevingen en mensen. En het geeft voldoening om mee te werken aan projecten die echt iets betekenen voor de samenleving.”
Groei en ondersteuning
HeadFirst helpt je vanaf dag één groeien. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en er is altijd iemand die meedenkt of even meekijkt. “Die collegiale sfeer is goud waard. Je staat er nooit alleen voor.”
Dat maakt het ook makkelijk om te blijven leren. “MSP is iets wat je vooral in de praktijk oppakt. En doordat iedereen zo open en betrokken is, durf je sneller vragen te stellen en nieuwe dingen uit te proberen.”
Waarom HeadFirst
Voor Nienke is de werkwijze onderscheidend: open, informeel en saamhorig. De vrijheid die je krijgt sluit goed aan bij hoe zij graag werkt. “Men vertrouwt erop dat je zelf verantwoordelijkheid neemt. Dat geeft energie.”
Daarnaast werk je binnen een grote, internationale HR-tech omgeving: met moderne tools, data-gedreven rapportages, hybride werken, veel klantcontact en doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie die continu in beweging is. “Als je toe bent aan iets nieuws of meer verantwoordelijkheid, is daar vaak ruimte voor.”
“Doordat iedereen zo open en betrokken is, durf je sneller vragen te stellen en nieuwe dingen uit te proberen.”
Welke kwaliteiten heeft een MSP-consultant nodig?
Volgens Nienke draait deze rol minder om wat je allemaal al gedaan hebt, en veel meer om hoe je werkt en met mensen omgaat.
Belangrijke kwaliteiten zijn:
- Overzicht kunnen bewaren en gestructureerd werken, ook als er veel speelt;
- Communicatief sterk zijn, zodat je makkelijk schakelt met verschillende stakeholders;
- Analytisch kunnen denken – of dat nu gaat om het vergelijken van cv’s, aanvragen of rapportages;
Het zijn vaardigheden die veel professionals al hebben, op hun eigen manier. En juist dat maakt deze rol toegankelijk en leuk: je groeit er vanzelf in, stap voor stap en met veel begeleiding om je heen.
“Laat je niet afschrikken door functietitels en eisenlijstjes,” zegt Nienke. “Als je nieuwsgierig bent en het leuk vindt om met mensen te werken, dan voel je je hier sneller op je plek dan je misschien verwacht.”
Een boodschap aan twijfelaars
“Twijfel niet te lang,” zegt ze met een glimlach. “Je ontwikkelt jezelf in deze rol door het gewoon te doen. Als je houdt van afwisseling, schakelen met verschillende stakeholders en een beetje uitdaging, dan is dit een geweldige plek om te groeien. Gewoon proberen. Echt.”
Word jij de nieuwe collega van Nienke?
Next Generation at Work
Next generation at work
Het was weer zo ver: ons jaarlijkse Next Generation at Work-event. Een middag waarin werk en gezin samenkomen in Hoofddorp. Kinderen die nieuwsgierig rondkijken waar papa of mama al die tijd spendeert. Ouders die stralen en collega’s die elkaar van een andere kant zien. Zo’n middag bewijst wat wij als organisatie belangrijk vinden: Connecting people. En hoe mooi is het dat we dat niet alleen zeggen, maar ook echt leven. Dat je ziet dat werk geen plek is van alleen vergaderingen, laptops en strak ingedeelde agenda’s. Precies omdat wij geloven dat verbinding met elkaar waarde creëert.
Rondneuzen op kantoor
De allerkleinsten kregen een kijkje achter de schermen van het werk van hun ouders. En dat bleef niet bij meekijken.
Ze doken in een middag vol activiteiten, georganiseerd in ons eigen HeadFirst Group theater:
- springen op een vrolijk springkussen, met glijbaan natuurlijk!
- glitter en kleur in het gezicht dankzij de schminktafel
- een ballonfiguur halen bij de tiktok-hype bella ballon
En alsof dat nog niet genoeg was, liep Stitch rond om iedereen een knuffel te geven en samen op de foto te gaan. Ook was er voldoende tijd om de kids eindelijk te laten zien waar mama of papa de hele dag rondhangt. Deze rondleidingen zorgden hier en daar voor verbaasde blikken, vooral bij de bureaus die omhoog en omlaag kunnen. Ineens leek het werk van papa of mama toch minder ‘stoffig’ dan gedacht.
Het mooie aan deze dag: ouders deelden trots hun werkplek en kinderen zagen dat werk niet alleen draait om schermen en cijfers, maar ook om plezier en samenwerking. Dat geeft gesprekstof voor thuis en een band voor op de werkvloer.
Sluit je aan
Als deze dag iets duidelijk maakte, dan is het wel dat werken nóg leuker wordt wanneer je je collega’s écht kent. Niet alleen vanachter een scherm, maar in de kleine momenten tussendoor en de gesprekken die blijven hangen. Bij HeadFirst Group geloven we dat aandacht geen extraatje is, maar de standaard. Als je dat combineert met een flinke dosis plezier, krijg je een werkomgeving waar je elke dag met zin naartoe gaat.
Wil jij onderdeel worden van zo’n club? Duik in de wereld van HeadFirst Group, ontdek waar jij helemaal op je plek zit en vind de rol die past bij jouw energie, ambities en talenten.
Werken bij een organisatie waar verbinding centraal staat?
Changemaker Awards
Samen vieren we verandering: de Changemaker Awards
Bij HeadFirst Group draait het om mensen die bewegen. Die niet afwachten, maar iets in gang zetten. Die met een glimlach zeggen: “Laat mij het proberen.” En dat doen ze dan ook. Die mentaliteit maakt HeadFirst Group bijzonder. Daarom hebben we de Changemaker Awards, een moment waarop we collega’s bedanken die deze mentaliteit elke dag tot leven brengen. Mensen die laten zien wat er gebeurt als je durft, deelt en doorzet. Zo laat onze organisatie zien dat initiatief wordt gezien en gewaardeerd.
Echte Changemakers
Wat iemand een echte changemaker maakt? Dat gaat veel verder dan simpelweg goed werk leveren. Onze winnaars zijn mensen die het verschil durven te maken: ze verleggen grenzen, tonen eigenaarschap en zetten stappen die zichtbaar resultaat opleveren. Ze zien kansen waar anderen drempels zien en nemen anderen op een natuurlijke manier mee in hun energie. Dat allemaal terwijl ze menselijk, benaderbaar en oprecht blijven en daarmee een blijvende impact maken op de mensen om hen heen.
Successen vieren
Bij HeadFirst Group zetten we collega’s bewust in het zonnetje tijdens onze viermomenten, de kwartaalmeetings en tijdens de Changemaker Awards. Dat zijn de momenten waarop we stilstaan bij jouw inzet, jouw impact én wat jouw bijdrage betekent voor het team en de organisatie. We zorgen dat jij de aandacht krijgt die je verdient, want wat jij doet, doet ertoe. Je wordt gezien, gewaardeerd én beloond. Succes vieren is bij ons geen bijzaak, maar een echte kernwaarde iets wat ons als organisatie verbindt en vooruitbrengt.
Samen groeien we verder
Tijdens de eerste Europese editie van de Changemaker Awards kwamen de kwaliteiten van changemakers tot hun recht: mensen die het verschil durven maken, grenzen verleggen, eigenaarschap tonen, resultaat boeken en anderen meenemen in hun energie. Voor deze prijs konden collega’s elkaar nomineren. Zo brengen we de inzet en effort die iedereen steekt in de talloze projecten en activiteiten bij HeadFirst Group écht in beeld.
Natuurlijk waren er ook prijzen: elke winnaar ontving een mooie voucher van €500, een tastbaar teken van waardering dat voelt als een compliment en een blijk van vertrouwen. Maar de echte beloning zat in de sfeer van de dag zelf: de trots, de glimlachen en vooral het gevoel dat je inzet wordt gezien. Het is die combinatie van waardering, plezier en vertrouwen die ons elke dag vooruitbrengt.
Word jij onze volgende Changemaker?
Bij HeadFirst Group bouw je mee aan een organisatie waarin menselijke ambitie en slimme technologie elkaar versterken. Een plek waar je ruimte krijgt om te proberen, fouten te maken, te leren en te groeien. Waar initiatief en lef niet alleen opgemerkt worden, maar ook beloond, door collega’s en door de organisatie. Dat maakt werken hier niet alleen productief, maar ook leuk, inspirerend en vooral betekenisvol.
Werken bij een organisatie die jouw harde werk waardeert en beloont?
Jolien de Haan
"HeadFirst heeft niet alleen een supermooi klantenportfolio, maar ook een duidelijke missie. Ik ben er trots op om dat te delen."
Jolien de Haan | Lead Recruitment Consultant
Niet lullen maar poetsen, dat is het motto van onze Lead Recruitment Consultant Jolien. Ze is getrouwd met een zeeman die zes maanden per jaar wereldwijd werkt. Dat betekent dat Jolien vaak alleen de touwtjes in handen heeft thuis, met twee jonge kinderen. Toch ervaart ze een fijne werk-privébalans: “Naast mijn rol binnen HeadFirst kan ik ook gewoon moeder zijn, die balans maakt het werk juist zo prettig en duurzaam.”
Thuiswerken? Dat doet ze bijna niet. Jolien wil zichtbaar en vindbaar zijn voor haar team. “Samen succes behalen vraagt aanwezigheid en betrokkenheid, bij collega’s, stakeholders en klanten. Dáár ontstaat energie en resultaat.”
Van Sterksen naar HeadFirst
Jolien studeerde Directiemanagement en begon haar loopbaan bij een start-up. “Super leerzaam, maar ik zag geen carrièrepad. Ik wilde meer. Waardevol zijn voor een organisatie, want dan is een organisatie ook waardevol voor mij.” Zo kwam ze in het recruitmentvak terecht. “You never know,” zegt ze lachend. Maar het bleek een schot in de roos.
In 2020 startte ze bij Sterksen, een label binnen HeadFirst Group dat zich richt op diverse IT recruitmentdiensten. “Zelf was ik verantwoordelijk voor W&S.“. Daar groeide ze van medior consultant naar senior en uiteindelijk teamlead. “Die stappen kon ik zetten omdat ik vrijheid kreeg en vertrouwen voelde. HeadFirst Group geeft je ruimte om te groeien, zolang je kansen pakt.”
Van recreatief naar proactief werken
Jolien is geen klassieke recruiter die alleen vacatures invult. Ze is de verbinder tussen klant en interne teams, de procesverbeteraar die knelpunten omzet in oplossingen, en de tactische adviseur die vooruitkijkt. Ze stroomlijnt processen, zet overlegstructuren op en zorgt dat rapportagelijnen helder zijn. Daarbij duikt ze diep in de operatie, maar houdt altijd het grotere plaatje in zicht. Data speelt een grote rol: met KPI’s zoals NPS-scores en time-to-hire stuurt ze op kwaliteit en klanttevredenheid.
Wat haar drijft? Van reactief naar proactief werken. Niet wachten tot er een vraag komt, maar signaleren, adviseren en laten zien wat al is bereikt en waar verbetering nodig is. Zo bouwt ze vertrouwen bij klanten en leveranciers. Tegelijkertijd zorgt Jolien dat haar team niet verdrinkt in escalaties, maar de juiste informatie heeft om het werk goed te doen. “Ik vind het belangrijk dat ik taken zo inricht dat iedereen in zijn of haar kracht kan staan.”
Sector Health: samen vooruit
Naast sector Agri en Food, leidt Jolien samen met manager Lennert sinds 1 oktober de sector Health, met verschillende universitaire ziekenhuizen en landelijke zorginstellingen als klanten . Nieuwe teams, nieuwe systemen en ambitieuze doelen. “Ik ben begonnen met luisteren: wat is de hulpvraag van de klant? Waar zitten de knelpunten? En hoe kunnen we samen beter worden?”
Ze bracht structuur, overleglijnen en duidelijkheid. Niet alleen achter de schermen, maar zichtbaar voor klanten en consultants. Het resultaat? Meetbare vooruitgang in de NPS-score, een klanttevredenheidsmeting die laat zien hoe onze dienstverlening wordt ervaren. Daarnaast is er toezegging gedaan om onze dienstverlening voort te zetten in 2026 en komen contracten die nu buiten de inhuurdesk vallen vanaf januari weer terug naar ons. “Dat zijn de momenten waarop je denkt: ja, dáár doen we het voor.”
Een organisatie die energie geeft
Bij HeadFirst Group geloven we dat cultuur niet op papier leeft, maar in mensen. Daarom zetten we collega’s in het zonnetje die onze waarden elke dag waarmaken. Met de Changemaker Awards erkennen we mensen die grenzen verleggen, eigenaarschap tonen, impact creëren en menselijk blijven. Jolien was een van de collega’s die zo’n award in ontvangst mocht nemen, en dat zegt veel. “Zo’n erkenning geeft energie. Het laat zien dat initiatief wordt gezien en gewaardeerd. HeadFirst is echt complimentair: je voelt dat jouw inzet ertoe doet.”
Maar we doen meer dan vieren: we luisteren. Jolien zet zich ook in voor de ondernemingsraad, een essentiële schakel tussen medewerkers en directie. De OR zorgt dat ideeën en zorgen gehoord worden en verbindt onze diverse labels, zoals Sterksen, waar Jolien vandaan komt, tot één sterke organisatie. Voor Jolien is dat belangrijk: “Het laat zien dat we met elkaar samenwerken naar die ene stip op de horizon.”
“Ik vind het belangrijk dat ik taken zo inricht dat iedereen in zijn of haar kracht kan staan.”
Voor toekomstige collega's
“HeadFirst heeft een supermooi klantenportfolio. Ik ben trots om dat te delen. Het is een werkgever met een duidelijke missie: groeien, internationaal worden, kennis delen. Maar altijd met oog voor mensen. We zijn professionals met een gezamenlijk doel. En dat vind ik aantrekkelijk.”
Voor toekomstige collega’s heeft Jolien een boodschap:
“Als je nieuwsgierig bent, vragen durft te stellen en niet bang bent om initiatief te nemen, dan liggen de kansen hier voor het oprapen.”
Word jij de nieuwe collega van Jolien?
Brandon Tjong A Hung
“Als je hier binnenkomt, voel je je meteen welkom. Mensen zijn oprecht geïnteresseerd, je leert elkaar snel kennen en je kunt gewoon jezelf zijn."
Brandon Tjong A Hung | Recruitment Consultant
Vijf maanden geleden liep Brandon het pand van HeadFirst Group binnen. Een nieuwe omgeving met gezichten en afdelingen die hij nog niet kende. “Ik kwam uit een kantoor van honderd vierkante meter,” lacht hij. “En ineens stond ik in een giga-gebouw met honderden collega’s. Dat was even schakelen.” De eerste indruk? Meer dan goed. “Het voelde meteen alsof ik in een warm bad terechtkwam.” Inmiddels voelt hij zich helemaal thuis.
Een nieuwe richting
Brandon begon zijn loopbaan in de logistiek en productie. Daar groeide hij van junior recruiter door tot senior, accountmanager en uiteindelijk business unit manager. Toch begon het te kriebelen. “Ik wilde de overstap maken naar IT. Dat leek me vet interessant, maar dat liep anders dan gepland.” Tijdens zijn zoektocht kwam hij in contact met corporate recruiter Britt van Heffen. “Het klikte direct.’’ Achteraf bleek het een match made in heaven.
De rol als recruitment consultant
De eerste weken bij HeadFirst Group waren intensief, maar positief. “Er kwam veel op me af: nieuwe systemen, processen, gezichten. Alhoewel dit intens was, kreeg ik er ook veel energie van.” Het viel Brandon gelijk op hoe goed zaken hier zijn geregeld. “De processen zijn strak georganiseerd, dat geeft rust en overzicht. Daardoor kun je je echt richten op waar het om draait: de juiste mensen vinden.”
In zijn rol als recruitment consultant werkt Brandon met duidelijke deadlines en goed georganiseerde processen. “Het werk is overzichtelijk, want veel kandidaten weten onze organisatie zelf te vinden.” Ook het klantcontact verraste hem positief. “Het contact met leveranciers en zzp’ers is oprecht leuk. Iedereen is betrokken en wil samen iets moois neerzetten.”
Wat Brandon binnen zijn rol als recruiter bijzonder waardeert, is de vrijheid en flexibiliteit in hoe hij zijn werk kan invullen. “We werken drie dagen op kantoor. Ligt je planning goed? Dan kun je in overleg ook thuiswerken. Er wordt hier echt met je meegedacht.” Bij HeadFirst Group wordt hybride werken gestimuleerd, of dat nu op een van de acht locaties is, thuis of op een plek waar je je prettig voelt. Zo wil de organisatie bijdragen aan een goede werk-privébalans voor alle collega’s.
Ontwikkeling en samenwerking
In het begin moest Brandon wennen aan alle IT-termen. “Dat was even schakelen,” lacht hij. “Maar ik had al interesse in de IT, dus dat hielp. Iedereen kan tegenwoordig een mooi cv maken, maar ik wil weten: kan iemand het ook echt? Dat heb ik hier sterk ontwikkeld: ik duik zelf in de functie, onderzoek wat er precies bij hoort, vraag door en voel aan of iemand echt goed past binnen de gevraagde rol.”
Brandon benadrukt ook de groei die ontstaat dankzij de samenwerking binnen het recruitmenteam. “Door samen te sparren leer ik niet alleen beter kandidaten inschatten, maar ook hoe je met klanten het beste kunt communiceren.’’ Ook buiten werktijd is het gezellig. ”Op vrijdag blijven we vaak nog even hangen voor een borrel en praten we over van alles en nog wat. Dat maakt het leuk en versterkt de band binnen het team.”
Successen om trots op te zijn
Hoogtepunten zijn er genoeg. “Zo is onlangs bekendgemaakt dat wij de grootste leverancier van Alliander zijn. Dat is natuurlijk mijn klant, samen met mijn collega Melanie de Vries,” zegt hij trots. Ook leveranciers laten regelmatig zien dat ze je werk waarderen. “Soms krijg je een kaartje, een lunch of een uitnodiging voor een event. Laatst gingen we met een aantal collega’s en leverancier Fill You In naar Sail Amsterdam. Het was een topdag en het liet zien hoe goed de samenwerking is, ook buiten kantoor.” Fill You In won onlangs de Connected Impact Award tijdens het leveranciersevenement van HeadFirst Group.
Volgens Brandon zijn dit soort evenementen echte hoogtepunten binnen de organisatie “Er is altijd wel iets leuks: The Dutch Masters, de marathon van Amsterdam en binnenkort de Hyrox Company Challenge.” Zo wil de organisatie laten zien dat werken bij HeadFirst Group niet alleen om werk draait, maar ook om plezier hebben en samen dingen doen. Zo wordt de kernwaarde connecting people echt zichtbaar.
“We helpen niet alleen professionals aan een nieuwe opdracht, maar ook mensen die wat verder van de arbeidsmarkt staan. Dat vind ik echt mooi, want zo krijgt iedereen een kans.”
De kracht van HeadFirst Group
Wat Brandon vooral waardeert, is dat HeadFirst Group verder kijkt dan alleen winst en cijfers. “We helpen niet alleen professionals aan een nieuwe opdracht, maar ook mensen die wat verder van de arbeidsmarkt staan. Dat vind ik echt mooi, want zo krijgt iedereen een kans.” Ook de sfeer spreekt hem aan. “Als je hier binnenkomt, voel je je meteen welkom. Mensen zijn oprecht geïnteresseerd, je leert elkaar snel kennen en je kunt gewoon jezelf zijn. Het is professioneel, maar ook gezellig.” Successen worden altijd gevierd, vertelt hij. “Of het nu gaat om een plaatsing, een verjaardag of een collega die haar diploma haalt, er wordt altijd even bij stilgestaan. Dat maakt het persoonlijk en fijn om hier te werken.”
Word jij de nieuwe collega van Brandon?
Sterksen is verhuisd
Sterksen vestigt zich in 5TRACKS Offices Breda
Sterksen heeft een nieuwe thuisbasis gevonden in hartje Breda! Ons label is verhuisd naar een gloednieuwe locatie: 5TRACKS Offices, direct naast Station Breda. Een plek die uitblinkt in bereikbaarheid, faciliteiten en duurzaamheid. En dat sluit perfect aan bij hoe wij werken bij HeadFirst Group: met aandacht voor vitaliteit, verbinding en groei.
Verbonden werken
Bij HeadFirst Group geloven we dat een inspirerende werkomgeving bijdraagt aan werkgeluk en prestaties. 5TRACKS is meer dan een kantoor, het is een ontmoetingsplek. Het bruisende atrium vormt het hart van het gebouw: de plek voor creatieve sessies, spontane ontmoetingen, vergaderingen en een goede kop koffie.
Bij 5TRACKS werk je tussen mensen die net zo gedreven zijn als jij. In het atrium wissel je op een ongedwongen manier kennis en ideeën uit. Inspiratie en motivatie gegarandeerd! En dat sluit naadloos aan bij onze kernwaarde: “Connecting People”.
Verbinding is de kern van ons bestaan. We zijn nieuwsgierig, tonen oprechte interesse in elkaar en geloven dat samenwerking leidt tot groei. In een omgeving als 5TRACKS, waar transparantie en community centraal staan, komt dat helemaal tot zijn recht.
Duurzaam en toekomstbestendig
Duurzaamheid staat bij HeadFirst Group hoog in het vaandel. Als B Corp-gecertificeerde organisatie maken we deel uit van een wereldwijde beweging van bedrijven die duurzaamheid, ethiek en inclusiviteit centraal stellen. Van CO₂-reductie tot eerlijke werkrelaties: bij ons draag je actief bij aan een eerlijkere, groenere en toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Daar hoort natuurlijk ook een duurzaam kantoor bij. Het 5TRACKS-gebouw is ontworpen met oog voor de toekomst: energiezuinig en gebouwd met duurzame materialen. De installaties zijn afgestemd op een gezond binnenklimaat, zodat jij optimaal ondersteund wordt in je werk. 5TRACKS voldoet aan de WELL-certificering , een internationaal systeem dat de gebouwde omgeving beoordeelt op elementen die invloed hebben op de gezondheid en het welzijn van mensen.
Een plek om het beste uit jezelf te halen
Bij HeadFirst Group zien we ons werk als topsport. Daarom stimuleren we een omgeving waarin vitaliteit centraal staat. In het nieuwe kantoor vind je alles om mentaal en fysiek in balans te blijven. Het aangrenzende Spoorpark vormt de overgang tussen stad en spoor. Hier kun je buiten lunchen, een rondje lopen met een collega om een pitch door te spreken, of een brainstormsessie naar buiten verplaatsen voor frissere ideeën. Daarnaast is er een gym en kun je in de lokale horeca lekker en gezond eten. Kortom: power genoeg om altijd het beste uit jezelf te halen.
Zie jij jezelf al werken op 5TRACKS?
Bedrijfsfeest Destination Unknown
Destination Unknown
Dare to celebrate
Even geen targets, laptops of vergaderingen, maar paspoorten en boardingpasses. Op 25 september genoten we bij HeadFirst Group van Destination Unknown. Een feest vol verrassingen, want samen werken is leuk, maar samen onze successen vieren is nog beter!
Vanaf het moment dat je incheckte in ons eigen HeadFirst Group Theater, voelde je het al: dit werd geen gewone avond. De hele locatie was omgetoverd tot een bruisende luchthaven, compleet met boardingpassen, douanechecks en gate announcements. Zo vieren wij successen bij HeadFirst Group!
Tabitha steelt de show
Terwijl onze ‘crew’ van piloten en stewardessen drankjes en hapjes serveert, verandert de locatie in een bruisend vliegtuig vol energie. De dansvloer stijgt op, iedereen zit in de wolken en er is geen spoor van turbulentie te bekennen.
Een goed feest staat of valt met de muziek. DJ I-Claud trapte af met lekkere beats en kreeg binnen no time iedereen op de dansvloer. Maar het echte hoogtepunt van de avond? Dat was zonder twijfel Tabitha. Als verrassingsact verscheen ze op het podium en zette het HeadFirst Group Theater volledig op z’n kop. Wat. Een. Energie. Vanaf de eerste noot had ze iedereen mee.
Na dit optreden namen de DJ’s van Qmusic The Party het stokje over en dansten we met z’n allen tot in de late uurtjes door.
Zo bouwen wij aan jouw werkplezier
Je werkt hard en je viert hard mee, dat is precies wat ons sterk maakt. Een bedrijfsfeest is bij ons niet zomaar een avond plezier; het is een moment om verbinding op te zoeken, stil te staan bij wat we samen bereiken en elkaar beter te leren kennen.
Een sterke werkomgeving begint bij jou. Bij het gevoel dat je gezien en gewaardeerd wordt. Destination Unknown laat zien waar het bij HeadFirst Group echt om draait: samen onderweg zijn naar nieuwe doelen, projecten en successen, met plezier, trots en vooral met elkaar.
Deze vlucht heb je misschien gemist, maar boek alvast je ticket voor de volgende reis. Mis de volgende Destination Unknown niet en ervaar zelf hoe het is om samen te vliegen met HeadFirst Group.
Word onderdeel van ons team, en dans mee op ons volgende feest!
Vitaliteitsweek bij HeadFirst Group
Hoe wij investeren in jouw welzijn
Vitaliteitsweek | 2025
Bij HeadFirst Group vinden we dat werken aan vitaliteit verder gaat dan een initiatief op de achtergrond. Het is een vanzelfsprekend onderdeel van onze manier van werken. We willen dat jij lekker in je vel zit. Zodat jij vol energie en plezier aan het werk gaat. Daarom organiseren we regelmatig activiteiten die jou stimuleren om bewust met je gezondheid, energie en welzijn om te gaan.
Onze Vitaliteitsweek is daar een mooi voorbeeld van. Tijdens deze week staan beweging, mentale veerkracht, gezonde voeding en verbinding centraal. Je sport samen met collega’s, leert van inspirerende sprekers en neemt de tijd om stil te staan bij wat jij nodig hebt om goed in balans te blijven.
Benieuwd hoe dat eruitziet in de praktijk? We nemen je mee en laten zien hoe deze week vorm kreeg en wat dat zegt over werken bij HeadFirst Group.
Een vliegende start met Sanne Wevers
De aftrap van onze Vitaliteitsweek stond in het teken van inspiratie en mentale weerbaarheid. Daarvoor hadden we een bijzondere gast: Sanne Wevers. Sanne behoort tot de meest succesvolle Nederlandse turnsters aller tijden en schreef geschiedenis door tijdens de Olympische Spelen van Rio 2016 als eerste Nederlander ooit goud te winnen op de evenwichtsbalk. Ze deelde haar verhaal over focus, doorzettingsvermogen en omgaan met druk. Allemaal waardevolle inzichten die je ook kunt meenemen in je werk en dagelijks leven.
Tijdens haar verhaal nam Sanne ons mee in haar reis als topsporter. Ze sprak openhartig over het stellen van doelen, omgaan met tegenslagen en het verleggen van grenzen. Thema’s die niet alleen relevant zijn in de sport, maar ook op de werkvloer en in het dagelijks leven. Voor collega’s bij HeadFirst Group was haar verhaal extra waardevol: het onderstreepte het belang van mentale veerkracht, focus en persoonlijke groei. Want wie goed in balans is, haalt niet alleen het beste uit zichzelf, maar draagt ook bij aan een sterker team.
Beweging en balans
Naast inspirerende verhalen was er tijdens de vitaliteitsweek ook volop ruimte voor beweging en verbinding. Tijdens de Walk & Talk met onze eigen receptioniste Ellen ontdekten collega’s de mooiste plekjes in de buurt. De perfecte manier om frisse lucht te combineren met fijne gesprekken.
Ook de HYROX-trainingen met onze eigen accountmanager Melvin Blaauw zorgden voor een flinke dosis actie. Van een pittige leg day tot een uitdagende upper body workout, iedereen kon meedoen op zijn eigen niveau. Het resultaat? Veel zweet, lachende gezichten en een sterke teamspirit.
Voeding en vitaliteit
Bij HeadFirst Group draait vitaliteit niet alleen om bewegen en ontspanning, maar ook om reflectie en persoonlijke groei. In onze Open up Masterclass begeleidde diëtist Roos London collega’s bij het ontdekken van de relatie tussen emoties en eetgedrag. Door nieuwe inzichten te krijgen over persoonlijke patronen en praktische tips te leren toepassen, konden collega’s direct iets meenemen voor hun dagelijkse leven. Dit is een mooi voorbeeld van onze kernwaarde Learn Every Day: continu leren en groeien.
Complimentenmuur
Tijdens de vitaliteitsweek kon je je collega’s verrassen met een compliment op de Complimentenmuur. Een klein gebaar, maar met groot effect. Bij HeadFirst Group vinden we het belangrijk dat iedereen elkaar respecteert en waardeert, want dat is de basis voor een gezonde en fijne werkomgeving. Hier kun jij rekenen op een plek waar je gezien wordt, waar je ideeën tellen en waar positiviteit en waardering een normaal onderdeel van je werkdag zijn.
Wil jij ook werken bij een organisatie waar vitaliteit centraal staat?
Gemma Keijzer
“Duurzaamheid is geen afdeling, het is iets wat door de hele organisatie moet stromen.”
Gemma Keijzer | Head of Sustainability & Certifications
Gemma (40) zet zich in voor een duurzamere HeadFirst Group. Dankzij haar werk behaalde de organisatie een gouden Ecovadis medaille en een B Corp-certificaat. Daarmee laat HeadFirst Group zien dat het maatschappelijk verantwoord onderneemt en actief werkt aan een positieve impact. Sinds juli woont Gemma met haar man en twee kinderen op Curaçao. “We zijn verhuisd vanuit Amersfoort. Ik werk nu remote en dat gaat verrassend goed. Het is fijn dat HeadFirst Group daar flexibel in meebeweegt.”
De route naar HeadFirst Group
Gemma studeerde Taal en Cultuurstudies aan de Universiteit Utrecht. “Daar heb ik vooral analytisch leren denken. Dat helpt me nog steeds elke dag.” Na haar studie begon ze bij een creditcardmaatschappij op de afdeling Internal Audit & Compliance. “Interessant werk, maar ik merkte dat ik coaching veel leuker vond. Tijdens mijn studie had ik veel gehad aan gesprekken met mijn studieadviseur, en dat wilde ik ook voor anderen kunnen betekenen.”
Via een onderwijsinstelling waar ze als mentor werkte, groeide ze door tot hoofd van de klantenservice. “Daar ontdekte ik hoe leuk ik het vond om processen te verbeteren. Rapportages maken, kijken hoe het sneller en beter kon.” Die interesse bracht haar uiteindelijk bij kwaliteitsmanagement. “Ik wilde uit de onderwijssector en werd benaderd door HeadFirst Group om kwaliteitsmanagement op te zetten. Dat leek me supergaaf.”
Van certificeringen naar duurzaamheid
Toen Gemma begon, had HeadFirst net Between overgenomen. “De organisatie was verdubbeld. Overal lagen certificaten, maar niemand was er eigenaar van. Dat moest gecentraliseerd worden.” Ze startte met ISO-certificeringen voor kwaliteit en milieu. “Maar al snel kwamen er ook vragen over duurzaamheid. We hadden registraties bij verschillende merken zoals FastFlex en Staffing MS op Ecovadis, maar niemand beheerde dat. Toen heb ik dit opgepakt en er een groepsregistratie van gemaakt.”
Ecovadis is een internationaal platform dat bedrijven beoordeelt op duurzaamheid. Je wordt gescoord op thema’s als milieu, arbeidsrechten, ethiek en duurzame inkoop. HeadFirst Group behaalde een gouden medaille en daarmee behoren we tot de top vijf procent wereldwijd. “Daar ben ik echt trots op,” zegt Gemma.
Samenwerken aan duurzame verandering
‘’Duurzaamheid speelt een rol in elke keuze die we maken. Samen met mijn collega’s uit Team Legal zorgen we ervoor dat we verantwoord omgaan met mensenrechten, eerlijk beleid en duidelijke gedragsregels.’’ Verder werkt Gemma samen met Skip Seageart, hij is verantwoordelijk voor Social Return on Investment. We werken met diversiteitspartners die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten, denk aan neurodiverse professionals of mensen met een visuele of auditieve beperking. Zo hebben we Jamey Blazer aangenomen op Recruitment. Hij is doof en werkt ontzettend goed binnen het team. Dat zijn echt mooie voorbeelden van wat je onder de paraplu van duurzaamheid kunt doen.’’ Daarnaast is HR een belangrijke sparringpartner. “Zij leveren data voor onze rapportages, van ziekteverzuim tot job growth. Maar ze zijn ook betrokken bij inclusieve werving en het mobiliteitsbeleid. Soms vraagt dat om uitdagende keuzes, bijvoorbeeld als we onze CO₂-uitstoot willen verlagen. Dan moet je echt samen zoeken naar oplossingen die duurzaam en werkbaar zijn.”
“Als je nieuwsgierig bent, initiatief toont en graag werkt aan maatschappelijke groei, dan is dit een plek waar je je snel thuis zult voelen.”
Groeien en blijven verbeteren
Gemma’s rol is de afgelopen jaren flink gegroeid. “We zijn van reactief naar proactief gegaan. Duurzaamheid vraagt om continu verbeteren.” Dat geldt ook voor onze ISO-certificeringen. “Je moet elk jaar aantonen dat je stappen zet. Als je stil blijft staan, verlies je punten. Dat houdt ons scherp en zorgt dat we blijven ontwikkelen.” Door de internationale uitbreiding van HeadFirst Group is haar werkveld breder geworden. “We werken nu samen met Impellam en moeten een gezamenlijk duurzaamheidsbeleid opstellen. Dat betekent afstemmen met collega’s uit Engeland, Amerika en Australië. Superinteressant maar ook uitdagend, bijvoorbeeld qua tijdzones. Toch geeft het Gemma vooral energie. ”Het laat zien dat mijn werk betekenis heeft en blijft uitdagen.”
B Corp
Naast Ecovadis behaalde HeadFirst Group ook het toonaangevende B Corp-certificaat. “Dat is een vrijwillige certificering die laat zien dat je als organisatie écht dat stapje extra zet. We deden een nulmeting, zaten onder de norm, en hebben toen een verbeterplan gemaakt. Een actiepunt was bijvoorbeeld het verduurzamen van ons mobiliteitsbeleid.”
Wat B Corp ons oplevert? “Het dwingt je om kritisch te kijken naar je hele waardeketen, van leveranciers tot interne processen. We toetsen nu actief of onze partners ook duurzaam en ethisch werken. Dat maakt ons sterker, transparanter en aantrekkelijker voor opdrachtgevers die duurzaamheid serieus nemen.”
Werken bij HeadFirst Group
“HeadFirst Group is in de afgelopen jaren een stuk informeler geworden. Waar vroeger mensen in pak naar kantoor kwamen, zie je nu sneakers en spijkerbroeken. Maar de ambitie is gebleven. We werken hard, maar vieren ook onze successen. Dat doen we met borrels en feesten, maar ook met sportevenementen zoals Mud Masters en de Dam tot Damloop.” Gemma waardeert vooral de ruimte voor initiatief. “Je krijgt hier veel vrijheid om dingen op te pakken. Als je zegt: ‘dit is belangrijk’, dan krijg je daar de ruimte voor.”