Secundaire arbeidsvoorwaarden: wij leggen de lat hoger, voor jou
Secundaire arbeidsvoorwaarden: wij leggen de lat hoger, voor jou
Bij HeadFirst Group doen we het nét even anders. Wij geloven dat goed werkgeverschap begint met echte aandacht voor mensen. Daarom hebben we op 1 januari 2025 onze secundaire arbeidsvoorwaarden vernieuwd. En dat is een bewuste keuze, omdat we de lat hoog te leggen. We zijn trots op onze status als Great Place To Work, maar nog trotser op wat jij daarvan merkt. Want bij ons draait het niet alleen om wat je komt brengen, maar vooral ook om wat je ervoor terugkrijgt: flexibiliteit, inclusiviteit, verbinding én de ruimte om te groeien. Lees hier wat je van ons kunt verwachten.
Fysiek én mentaal in balans
Vitaliteit vinden we ontzettend belangrijk. Je ontvangt bij ons iedere maand een vitaliteitsbudget dat je kunt besteden aan wat jou energie geeft. Of dat nu een sportabonnement, yogales of schildercursus is. Op ons hoofdkantoor in Hoofddorp vind je zelfs een eigen sportruimte waar je gratis gebruik van kunt maken.
Voor je mentale gezondheid hebben we een samenwerking met OpenUp, waar je onder andere 1-op-1 sessies met psychologen, mindfulness-trainingen en zelfontwikkelingstools kunt vinden. We zorgen ervoor dat jij sterk, veerkrachtig én in balans blijft.
Flexibiliteit die meebeweegt met jouw leven
Werk is geen one-size-fits-all. Jij kiest wat bij je past. Zo kun je gebruikmaken van een mobiliteitsbudget, waarmee je zelf bepaalt hoe je reist – van leaseauto tot NS Business Card of een combinatie daarvan. Je krijgt daarnaast een internetvergoeding én de mogelijkheid om vakantiedagen te kopen of te verkopen. Zo stel je zelf een pakket samen dat past bij jouw situatie en levensfase.
Waardering in de grote én kleine dingen
We waarderen onze mensen niet alleen als professionals, maar ook als mens. Dat zie je terug in de kleine dingen: een cadeau op je verjaardag, een persoonlijke kaart thuisgestuurd, vers fruit op de werkvloer en een gezonde lunch op kantoor tegen een gereduceerde prijs. Omdat we graag samen successen vieren, organiseren we regelmatig teamuitjes en events waarbij verbinding en plezier centraal staan. Je mag zijn wie je bent en vieren wat je bereikt – samen met je team.
Maatschappelijke betrokkenheid en inclusiviteit
Bij HeadFirst Group krijg je de ruimte om iets terug te doen voor de samenleving. Je ontvangt jaarlijks twee MVO-dagen waarmee je vrijwilligerswerk kunt doen voor een goed doel dat bij jou past. Daarnaast bieden we je een D&I-dag, een vrije dag waarop jij een feestdag kunt vieren die voor jou belangrijk is, ook als die buiten de traditionele Nederlandse feestdagen valt. En voor persoonlijke mijlpalen, zoals een huwelijk, verhuizing of jubileum van een naaste, krijg je een bijzondere verlofdag.
Leren en doorgroeien: jouw ontwikkeling centraal
Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda. Via onze eigen HeadFirst Group Academy krijg je toegang tot een uitgebreid leerplatform met trainingen, e-learnings, workshops en coaching. Of je nu je vakkennis wilt verdiepen, aan je soft skills wilt werken of je voorbereidt op een volgende stap in je carrière: je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Goed geregeld, nu én later
Tot slot vinden we het belangrijk dat je goed verzekerd bent en met vertrouwen naar de toekomst kunt kijken. Daarom hebben we een solide pensioenregeling via BeFrank, collectieve ziektekostenverzekeringen met aantrekkelijke kortingen én aanvullende verzekeringen zoals een ongevallenverzekering en WIA Excedentverzekering. Zekerheid is geen luxe, maar een vanzelfsprekend onderdeel van goed werkgeverschap.
Klaar voor een werkplek die energie geeft?
Bij HeadFirst Group bouwen we aan een cultuur waarin mensen centraal staan. Waar ruimte is voor ambitie én balans. En waar jij écht het verschil kunt maken. Voor jezelf, je collega’s en onze klanten. Bekijk onze vacatures en ontdek of er een mooie match is: werkenbij.headfirst.group.
Kom werken bij HeadFirst Group
Wil jij deel uitmaken van deze dynamische organisatie en bijdragen aan de digitale transformatie? Bij HeadFirst Group zoeken we constant naar talentvolle mensen die het verschil willen maken. Bekijk onze vacatures en ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen een organisatie die gelooft in de kracht van mensen.
De cruciale rol van HR in een digitale transformatie
De cruciale rol van HR in een digitale transformatie
Met Joke de Graaf, Head of HR & Organization bij HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group geloven we dat digitale transformatie draait om mensen. Technologie verandert de manier waarop we werken, maar zonder de juiste mensen en cultuur kan geen enkele technologische ontwikkeling het verschil maken. HR speelt hier een cruciale rol. In mijn dagelijkse werk stel ik mijzelf constant de vraag: “Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers meegroeien met deze veranderingen?” Het draait niet alleen om het implementeren van tools, maar vooral om het begrijpen van de mensen die deze tools moeten gebruiken. Want de juiste mindset en ontwikkeling maken alles mogelijk.
Mensen centraal in digitale transformatie
De snelheid van digitalisering is enorm. Sommigen sprinten al vooruit, terwijl anderen nog even moeten wennen aan de nieuwe manier van werken. Bij HeadFirst Group zorgen we ervoor dat we beide groepen ondersteunen. Voor de medewerkers die al verder zijn in hun digitale reis, bieden we leermogelijkheden en projecten die hen verder uitdagen. Voor de anderen hebben we programma’s die hen helpen zich comfortabeler te voelen in het digitale landschap. Zo zorgen we ervoor dat niemand achterblijft en iedereen zich kan ontwikkelen in hun eigen tempo.
Ik geloof dat HR hier niet alleen een ondersteunende rol speelt, maar ook een actieve rol moet nemen in het bouwen van een organisatie die snel kan schakelen. Dit betekent dat we de vaardigheden van medewerkers in de voorhoede van digitale verandering ontwikkelen, maar ook de leiders die hen door deze veranderingen kunnen leiden.
Leiderschap in tijden van verandering
Het vraagt veel van organisaties om snel en wendbaar te blijven in een digitale wereld. Dat geldt ook voor onze leiders. We hebben ze nodig om niet alleen operationeel goed te presteren, maar ook als strategen die de koers van de organisatie kunnen bepalen in een onvoorspelbare toekomst. Bij HeadFirst Group ontwikkelen we leiderschap dat zich richt op meer dan alleen management; het gaat om het vermogen om visie te ontwikkelen, teams te inspireren en medewerkers door veranderingen te leiden.
Onze leiders zijn de drijvende kracht achter de cultuur van continue verbetering. Door regelmatig leiderschapsprogramma’s te organiseren en de focus te leggen op wendbaarheid en inclusiviteit, zorgen we ervoor dat onze leiders altijd klaar zijn om nieuwe uitdagingen aan te gaan en medewerkers door veranderingen te leiden.
Hoe bouwen we een toekomstbestendige organisatie?
Bij HeadFirst Group denken we niet alleen na over de technologie die we inzetten, maar ook over de bedrijfscultuur die we willen creëren. In een wereld die continu verandert, is een flexibele en inclusieve bedrijfscultuur essentieel voor succes. Daarom investeren we in programma’s die diversiteit bevorderen, omdat we weten dat diverse teams innovatie stimuleren. We hebben bijvoorbeeld initiatieven voor mentorschap en coaching die medewerkers met verschillende achtergronden helpen om zich verder te ontwikkelen.
Daarnaast stellen we werkplekken in die ruimte bieden voor persoonlijke groei. Dit doen we door bijvoorbeeld regelmatig team-building activiteiten en flexibele werkmogelijkheden aan te bieden, zodat iedereen zich op zijn of haar best voelt. Want voor ons is het essentieel dat werk niet alleen productief is, maar ook plezierig en inspirerend.
Het verschil maken als HR-leaders
Als HR-leaders hebben we de verantwoordelijkheid om niet alleen te reageren op de veranderingen die op ons afkomen, maar om actief te sturen op de richting die we willen uitgaan. Dit betekent dat we niet alleen moeten begeleiden en ondersteunen, maar ook moeten bouwen en implementeren. Het is aan ons om de juiste omgeving te creëren waar talent kan floreren, waar medewerkers zich ondersteund voelen in hun digitale groei, en waar iedereen zich gewaardeerd voelt.
We zijn er bij HeadFirst Group van overtuigd dat de mens altijd het grootste onderscheidend vermogen blijft, zelfs te midden van technologische vooruitgang. En als HR is het onze taak om een omgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun talenten optimaal kunnen benutten.
Kom werken bij HeadFirst Group
Wil jij deel uitmaken van deze dynamische organisatie en bijdragen aan de digitale transformatie? Bij HeadFirst Group zoeken we constant naar talentvolle mensen die het verschil willen maken. Bekijk onze vacatures en ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen een organisatie die gelooft in de kracht van mensen.
HeadFirst Group opnieuw een Great Place To Work – én meer!
HeadFirst Group opnieuw een Great Place To Work – én meer!
Drievoudige erkenning: HeadFirst Group blijft groeien als topwerkgever
Voor het derde jaar op rij mag HeadFirst Group zich een Great Place To Work noemen! En daar stopt het niet: we staan dit jaar ook op de lijst van Best Workplaces én zijn erkend als Best Workplaces for Women.
“Dit is een prachtige bevestiging van de cultuur die we samen met onze collega’s hebben opgebouwd,” zegt Joke de Graaf, Director People & Culture. “We blijven groeien als werkgever, en dat zien we terug in de resultaten.”
Een werkomgeving waar iedereen kan groeien
Bij HeadFirst Group kijken we continu hoe we als organisatie toekomstbestendig blijven, door onze dienstverlening te verbeteren, de organisatie efficiënter in te richten en sterk leiderschap te ontwikkelen. Tegelijkertijd staan niet alleen onze successen centraal, maar ook de collega’s die deze mogelijk maken. Daarom luisteren we actief naar onze mensen en vertalen hun feedback naar concrete verbeteringen. Zo blijven we een werkomgeving creëren waarin mensen kunnen groeien en excelleren,” zegt Joke.
Zo hebben we onder andere:
- Secundaire arbeidsvoorwaarden vernieuwd, zodat medewerkers flexibele en uniforme benefits naar eigen keuze kunnen inzetten.
- Werkplezier gestimuleerd door successen te vieren en evenementen zoals MudMasters, de Dam tot Dam-loop en het jaarlijkse padeltoernooi te organiseren.
- Een gezamenlijke onboarding geïntroduceerd voor alle labels, zodat nieuwe collega’s zich sneller thuis voelen.
“Dit jaar hebben we onze Great Place To Work-certificering op een unieke manier gevierd: met een ademsessie en een ijsbad-challenge. Collega’s werden uitgedaagd om uit hun comfortzone te stappen en hun grenzen te verleggen, zowel fysiek als mentaal. Dit sluit naadloos aan bij onze visie op vitaliteit en de kracht van een positieve mindset.”
Diversiteit, vertrouwen en werkplezier
“Het is voor ons cruciaal om te luisteren naar onze collega’s. De input uit het jaarlijkse Great Place To Work-onderzoek geeft ons concrete handvatten om een nóg betere werkgever te worden,” legt Joke uit. “Dit onderzoek meet aan de hand van de Trust Index hoe medewerkers vertrouwen, trots en werkplezier ervaren. Dit jaar hebben we een score van 77% behaald!”.
Uit het onderzoek blijkt onder andere dat medewerkers zich gewaardeerd voelen, de impact van hun werk beter zien en onze arbeidsvoorwaarden als uniek beschouwen. Daarnaast geeft 94% van onze medewerkers aan zich volledig zichzelf te voelen op de werkvloer.
“We zijn nu ook erkend als Best Workplaces for Women en staan op plek 4 in de categorie Mid Large. De titel Best Workplaces for Women is niet zomaar een erkenning. Het laat zien dat we een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gezien, gewaardeerd en gestimuleerd voelt om te groeien, ongeacht gender. We zetten ons actief in voor diversiteit en inclusie, en dat zie je terug in onze organisatie,” voegt Joke toe.
- 50% van onze leidinggevenden is vrouw (ruim boven het gemiddelde van 33%)
- Ons hoogste management is divers samengesteld
- Onze vrouwelijke collega’s beoordelen ons met een Trust Index-score van minstens 70%
Vitaliteit en werkplezier centraal
HeadFirst Group zet sterk in op vitaliteit. Een goed voorbeeld hiervan is Team HeadFirst Group, een initiatief waarin sport en een topsportmentaliteit centraal staan.
Joke: “We organiseren regelmatig evenementen, viermomenten en kennissessies om collega’s te inspireren en samen te brengen. Deze mentaliteit helpt medewerkers niet alleen fysiek en mentaal sterker te worden, maar versterkt ook samenwerking, doorzettingsvermogen en een positieve mindset op de werkvloer.”
We stimuleren well-being ook met:
- Een vitaliteitsbudget voor persoonlijke gezondheid en ontwikkeling.
- Toegang tot OpenUp, een platform voor mentale ondersteuning.
- Flexibele werktijden om een gezonde werk-privébalans te behouden.
Dit alles draagt bij aan een cultuur waarin prestaties, welzijn en werkplezier hand in hand gaan.
Wil jij werken bij een organisatie waar jouw mening telt en waar je écht impact maakt? Bekijk onze vacatures.
Davy van den Berg bij HeadFirst Group over topsport en de Ramadan
Davy van den Berg over topsport, geloof en de Ramadan bij HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group geloven we in de kracht van diversiteit en het belang van begrip voor verschillende culturen en tradities. Door de wereld door de ogen van anderen te zien, breid je je perspectief uit, versterken we onze onderlinge band en creëren we een inclusieve werkomgeving.
Vanuit deze gedachte organiseerden we 13 maart een Iftar, waar collega’s samenkwamen om het vasten te verbreken tijdens de Ramadan. Davy van den Berg, aanvoerder van eredivisie club PEC-Zwolle was hierbij aanwezig om zijn inzicht te geven over topsport en de Ramadan.
PEC Zwolle-aanvoerder Davy van den Berg deelt zijn ervaring
Als topsporter vraagt de Ramadan om extra discipline en aanpassingsvermogen. Davy van den Berg deelde zijn persoonlijke ervaring over zijn bekering tot de Islam en hoe hij als profvoetballer omgaat met het vasten. Hij vertelde hoe hij zijn energieniveau op peil houdt en hoe zijn club hem hierin ondersteunt. Een uniek inkijkje in de combinatie van topsport en geloof, waarbij fysieke en mentale kracht hand in hand gaan.
Naast de inspirerende woorden van Davy, gaf imam Mohamed Abdulahi een boeiende uitleg over de betekenis van de Ramadan en de kernwaarden binnen de Islam. Collega’s testten daarna hun kennis in een interactieve Ramadan-quiz, waarbij de winnaar naar huis ging met een gesigneerd shirt van Davy van den Berg.
Na de inspirerende verhalen was het tijd om samen te genieten van een traditionele Iftar-maaltijd. Topsport draait om teamwork, en dat was deze avond niet anders. Collega’s – zelfs vanuit België – kwamen samen, deelden ervaringen en leerden meer over elkaars achtergronden.
“De maatschappij verandert, en er is nu meer aandacht voor sporters die meedoen aan de Ramadan. Bij PEC Zwolle kunnen vastende spelers langer slapen en zich terugtrekken, terwijl de KNVB sinds twee jaar wedstrijden kort stillegt bij zonsondergang, zodat spelers kunnen eten en drinken.”
Deel uitmaken van HeadFirst Group?
Dit initiatief kwam direct vanuit onze collega’s en werd enthousiast ondersteund door de DE&I-taskforce. Een prachtig voorbeeld van hoe wij bij HeadFirst Group onze kernwaarden Learn everyday en Connecting people tot leven brengen!
Bij HeadFirst Group draait werken niet alleen om prestaties, maar ook om samen groeien, verbinden en nieuwe ervaringen opdoen. Initiatieven zoals deze Iftar laten zien dat we een organisatie zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en waar ruimte is voor diverse achtergronden en perspectieven.
Wil jij ook werken bij een organisatie waar inclusiviteit en verbinding centraal staan? Bekijk onze vacatures en word onderdeel van ons team!
HeadFirst Group is een Best Workplace™ for Women
HeadFirst Group is een Best Workplace™ for Women
Great Place To Work publiceert voor de tweede keer lijst met beste werkgevers voor vrouwen
Na het succes van 2024 heeft Great Place To Work naast de jaarlijkse lijst van beste werkgevers in Nederland ook de Best Workplaces for Women 2025 bekendgemaakt. Deze lijst is uniek in Nederland en wij zijn trots om te kunnen delen dat HeadFirst Group op de 4e plek is geëindigd in de categorie Mid Large. Een geweldige erkenning voor onze werkomgeving waarin we vrouwen de ruimte geven om te groeien en zich te ontwikkelen.
Loonkloven dichten, glazen plafonds doorbreken
Is een award voor de ‘beste werkplekken voor vrouwen’ anno 2025 nog nodig? Het antwoord is: ja, absoluut. Ondanks het feit dat vrouwen in Nederland volop meedraaien op de arbeidsmarkt, werken ze (nog steeds) vaker in deeltijd, in lager betaalde sectoren en krijgen ze onterecht een lagere beloning binnen dezelfde sectoren en functies.
Bedrijven op de lijst van Best Workplaces for Women zijn succesvoller dan het nationale gemiddelde: 96% van de vrouwen voelt zich eerlijk behandeld, tegenover 84% landelijk. Vrouwen blijven ook langer in dienst (82% versus 67%).
Deze lijst benadrukt dat gendergelijkheid geen leeg begrip is, maar echt werkt. Organisaties die op de lijst staan, bewijzen dat een inclusief beleid leidt tot meer verbinding, betere samenwerking en impact.
Hoe zijn we op de lijst gekomen en wat betekent dit voor ons?
Great Place to Work stelt de lijst samen op basis van een aantal belangrijke criteria:
- Het aantal vrouwen binnen de organisatie moet gelijk zijn aan of hoger dan de CBS-benchmark voor de sector.
- Minstens 33% van de leidinggevenden moet vrouw zijn – bij ons is dat zelfs 50%!
- In het hoogste management moet ten minste één vrouw aanwezig zijn.
- Vrouwelijke collega’s moeten een Trust Index-score van minimaal 70% geven aan de organisatie.
We zijn ontzettend trots op deze prestatie, maar we zijn er nog niet! Een inclusieve werkplek is geen eindbestemming, maar een voortdurende beweging. We blijven ons inzetten voor gelijke kansen, divers leiderschap en een werkomgeving waarin talent altijd vooropstaat.
Dank aan iedereen die hieraan bijdraagt. Samen maken we van HeadFirst Group een plek waar iedereen zich thuis voelt!
Ook deelmaken van onze moooie organisatie? We hebben een aantal leuke vacatures open staan!
Eerste HeadFirst Group - Best of Champions groot succes!
Eerste HeadFirst Group - Best of Champions groot succes!
Op 13 maart 2025 was het zover: de eerste editie van de HeadFirst Group – Best of Champions tijdens The Dutch Masters in de Brabanthallen! Een unieke avond waarin topsport, netwerken en onze zichtbaarheid als HeadFirst Group samenkwamen.
Na ruim 10 jaar afwezigheid brachten we samen met The Dutch Masters het iconische paardenwissel-format terug. Vier absolute topruiters – Willem Greve, Henrik von Eckermann, Philipp Weishaupt en Maikel van der Vleuten gingen de strijd aan, niet alleen op hun eigen paarden, maar ook op die van hun concurrenten.
Greve kampioen, Cupido uitblinker
In een spannende finale werd Willem Greve gekroond tot dé ‘Best of Champions’! Met een combinatie van techniek, snelheid en precisie bewees Greve zijn klasse en verdient hij de felbegeerde titel. Ook een eervolle vermelding voor Cupido, het paard van Philipp Weishaupt, die de hele avond foutloos bleef onder alle vier de ruiters en geen enkele balk raakte. Een ware prestatie!
Samen genieten bij The Dutch Masters
Wat ons werk bij HeadFirst Group zo bijzonder maakt? De mensen! En die brachten we samen tijdens dit event. We waren met een grote groep collega’s aanwezig op de tribunes om de ruiters aan te moedigen en te genieten van de geweldige sfeer. Ook Striive was goed vertegenwoordigd met zzp’ers, strategische partners en leveranciers. Een perfecte gelegenheid om relaties te versterken en samen te genieten van topsport op het hoogste niveau!
Deel uitmaken van HeadFirst Group?
Bij HeadFirst Group proberen we de lessen van sport te integreren in ons werk. Het teamwork en de mentaliteit die je in de sport vindt, zijn ook essentieel voor ons succes in de organisatie. Dit event is daar een perfect voorbeeld van. Wil jij ook deel uitmaken van een organisatie waar ambitie, samenwerking en plezier hand in hand gaan?
Bekijk onze vacatures en wie weet ga jij volgend jaar mee met ons naar de HeadFirst Group – Best of Champions!
Tweede Team HeadFirst Group Padeltoernooi
Tweede Team HeadFirst Group Padeltoernooi
Bij HeadFirst Group omarmen we onze kernwaarde van Connecting People en brengen we deze tot leven in ons dagelijks werk. Dit werd duidelijk tijdens ons tweede padeltoernooi, waar ruim 90 collega’s samen de baan op gingen.
Van een leerzame clinic voor de beginners, tot intensieve en fanatieke wedstrijden tussen de meer gevorderde spelers. Iedereen kon hier zijn of haar sportieve uitdaging vinden. Deze mentaliteit van samenwerken, plezier en het beste uit jezelf halen brengen we ook terug in onze organisatie. Als kers op de taart sloot Thomas Berge de dag af met een spetterend optreden.
Deel uitmaken van Team HeadFirst Group?
Bij HeadFirst Group proberen we de lessen van sport te integreren in ons werk. De toewijding, het teamwork en de mentaliteit die je in de sport vindt, zijn ook essentieel voor ons succes in de organisatie. Door deze waarden te omarmen, creëren we een omgeving waar we samen kunnen groeien en het beste uit onszelf halen, zowel op de werkvloer als daarbuiten. Interesse in werken bij HeadFrist Group? Bekijk onze vacatures.
HFG: Night of the stars
Herbeleef HFG: Night of the Stars!
Op 12 december genoten we samen van een stralende avond tijdens HFG: Night of the Stars. Dit jaar mocht iedereen een +1 meenemen, wat het feest extra speciaal maakte!
Onder het genot van geweldige live muziek en een DJ hebben we gedanst, gelachen en elkaar beter leren kennen. De sfeervolle locatie, de prachtige aankleding en het warme samenzijn maakten de avond onvergetelijk.
Voor ons draait werken bij HFG niet alleen om succes op de werkvloer, maar ook om het vieren van mijlpalen en het bouwen van waardevolle connecties. Tijdens dit feest kwamen al die elementen prachtig samen.
Benieuwd naar de sfeer? Herbeleef de mooiste momenten en ontdek waarom werken bij ons zo bijzonder is!
Next Generation at Work bij HeadFirst Group
Een betoverende middag: Next Generation at Work bij HeadFirst Group
Een dag vol belevenissen
De middag bood volop gelegenheid om werk en privé op een unieke manier samen te brengen. Kinderen kregen een kijkje achter de schermen bij het werk van hun ouders en beleefden tegelijkertijd een dag vol plezier. Het kantoor transformeerde voor even tot een levendige ontmoetingsplek voor jong en oud.
Magische activiteiten
De middag zat vol leuke dingen om te doen en te beleven. Een paar hoogtepunten:
- Elsa en Olaf op bezoek!
Een sprookjesachtige ervaring, waarbij kinderen zichtbaar genoten van het moment met deze bekende figuren. - Spiderman superheldenshow
De superheldenshow met Spiderman, die voor een stoere afsluiting zorgde en kinderen enthousiast liet poseren met hun held. - Springen, schminken en spelen
Voor de jongsten was er genoeg actie: een springkussen, schminkhoek en allerlei creatieve spelletjes zorgden ervoor dat niemand zich hoefde te vervelen.
Dank aan iedereen
We willen graag iedereen bedanken die heeft bijgedragen aan het succes van deze middag. Van de organisatoren en speciale gasten tot onze collega’s en hun gezinnen.
We kijken nu al uit naar een volgende editie en hopen weer veel collega’s en hun families te mogen verwelkomen! Wil jij ook deel uitmaken van een organisatie die werk en plezier combineert? Ontdek hoe bijzonder werken bij HFG is en sluit je aan bij ons team!
Uitreiking Topsport Community Award
Uitreiking Topsport Community Award
Pieter van den Hoogenband was bij ons om namens onze partner Topsport Community de award te overhandigen. Dit jaar stond alles in het teken van ‘support’, en het team van Staffing Management Services kreeg de welverdiende erkenning voor hun uitzonderlijke samenwerking.
De sfeer zat er meteen goed in: een swingende brasband, roomsoezen, en een team dat zichtbaar verrast werd. Pieter verwoordde het mooi: “Je wint nooit alleen. Het draait om de mensen om je heen die je steunen en sterker maken.” Dat is precies waar we als HeadFirst Group voor staan.
Teamprestatie
Wat deze award zo bijzonder maakt, is dat het echt een gezamenlijke prestatie is. Naast het kernteam van Staffing MS droegen collega’s van finance en contracting flink bij aan het succes. Een mooi voorbeeld van hoe we bij HeadFirst Group over labels heen samenwerken om de beste resultaten te behalen.
Verbinden, vieren, vooruitkijken
Deze award benadrukt wat Team HeadFirst Group sterk maakt: samenwerking, betrokkenheid en het vieren van successen. Door samen te werken over teams en disciplines heen, zetten we telkens weer een stap vooruit.
Dank aan Topsport Community voor deze mooie erkenning en aan alle collega’s die dit mogelijk hebben gemaakt. Samen bereiken we meer!
