Samen werken aan gezondheid en welzijn
Samen werken aan gezondheid en welzijn
Bij HeadFirst Group draait het niet alleen om hard werken, maar ook om het welzijn van onze collega’s. Eind september stond in het teken van de Vitaliteitsweek 2024, een week vol inspirerende activiteiten die gezondheid en welzijn binnen onze organisatie een extra boost gaven. Van dagelijks actief bewegen tot gezonde voeding – het was een week waarin we samen hebben gewerkt aan een fitte en vitale werkomgeving.
De hoogtepunten van de Vitaliteitsweek
Onze Vitaliteitsweek kende veel hoogtepunten, maar één activiteit sprong er echt uit: de StepUp Challenge. Deze uitdaging bracht ons in beweging, met een competitie om zoveel mogelijk stappen te zetten. Else Krijgsman kwam als winnaar uit de bus met een indrukwekkend aantal van 90.626 stappen! Yasir Toker en Frederik Walraven eindigden respectievelijk op de tweede en derde plaats met 90.451 en 87.550 stappen. Een geweldige prestatie die laat zien hoe enthousiast onze collega’s waren.
Maar de Vitaliteitsweek had nog meer in petto:
- Lunchwandelingen met een gids: Elke dag genoten onze collega’s van begeleide wandelingen tijdens de lunch. Even weg van het bureau en de frisse buitenlucht in voor een ontspannen moment om bij te tanken.
- Sportsessies door Kika Vermeulen: Onder leiding van Kika Vermeulen stonden we stil bij het belang van beweging. Kika’s sessies zorgden niet alleen voor een fysieke uitdaging, maar ook voor meer bewustwording over hoe belangrijk het is om fit te blijven, ook op kantoor.
- Gezonde voeding van cateraar LEO: Gezond eten was een belangrijk thema deze week. Onze cateraar LEO serveerde verantwoorde gerechten die goed pasten bij een week van vitaliteit. Zelfs de frituur bleef uit op vrijdag!
Een krachtige boost voor samenwerking en energie
De Vitaliteitsweek 2024 heeft laten zien hoe fijn het is om samen bezig te zijn met gezondheid en energie. De inzet van onze collega’s, het enthousiasme bij de activiteiten en de aandacht voor beweging en gezonde voeding maken deel uit van ons streven om HeadFirst Group niet alleen tot een geweldige werkplek te maken, maar ook een plek waar welzijn centraal staat.
Ben jij op zoek naar een baan bij een organisatie die welzijn serieus neemt? Waar er niet alleen aandacht is voor professionele groei, maar ook voor een gezonde levensstijl? Bekijk dan onze vacatures en kom ontdekken hoe jij deel kunt worden van HeadFirst Group!
HeadFirst Group in actie bij Premier Padel
Collega’s in actie bij Premier Padel
Een mooie mix van sport en waardevolle inzichten: dat is wat onze collega’s hebben meegemaakt tijdens het Premier Padel event in Rotterdam Ahoy! Met vertegenwoordiging vanuit Yellow Friday en Sterksen, doken zij samen de padelbaan op voor de dynamische Clinic & Compete. HR specialisten van diverse grote organisaties werkten zich al padellend in het zweet, maar het waren Lennert en Stef die de show stalen door dit onderdeel te winnen!
Na de wedstrijden hebben ze genoten van een diner op de padelbaan, een mooie kans om samen bij te komen en ervaringen uit te wisselen. Naast de sportieve uitdaging hebben ze tijdens het event ook de belangrijkste HR-uitdagingen voor het komende jaar besproken. Door inzichten en learnings te delen, kom je gezamenlijk tot nieuwe ideeën en strategieën.
De dag werd afgesloten met padel op topniveau, waarbij de beste padelspelers ter wereld hun kunsten vertoonden. De sfeer was uitstekend, en het enthousiasme van alle aanwezigen maakte deze dag onvergetelijk.
Dank aan Topsport Community, en aan iedereen die aanwezig was voor de energie, sportiviteit en inspirerende gesprekken!
HeadFirst Group sluit zich aan bij de Topsport Community: Samen gaan we voor topprestaties!
HeadFirst Group sluit zich aan bij de Topsport Community: Samen gaan we voor topprestaties!
Bij HeadFirst Group draait alles om het verbinden van mensen en het elke dag een stukje beter doen. We bouwen aan een winnende werkomgeving waar samenwerken en presteren centraal staan. Om dat kracht bij te zetten hebben we ons aangesloten bij de Topsport Community, opgericht door Pieter van den Hoogenband, Olympisch zwemkampioen en ‘chef de mission’ van TeamNL in Parijs 2024.
Onze CEO, Marion van Happen, is enthousiast over de samenwerking: “Sport heeft een unieke kracht om mensen te verbinden, wat perfect aansluit bij onze kernwaarde ‘Connecting People’. Topsporters streven er elke dag naar om een fractie sneller of beter te zijn, en dat is precies de mentaliteit die wij bij HeadFirst Group ook hebben. Samen met de Topsport Community willen we die cultuur van winnen en samenwerken nóg sterker maken.”
Ook Pieter van den Hoogenband, oprichter van de Topsport Community, is enthousiast; “HeadFirst Group is een fantastisch bedrijf dat begrijpt wat we met de Topsport Community willen bereiken: werelden van de topsport, wetenschap en het bedrijfsleven met elkaar verbinden en kennis delen. Zodat we samen verder komen. HeadFirst Group ademt topsport: zij zijn nieuwsgierig en willen presteren. We kijken dan ook uit naar de samenwerking.”
Voor Bart van der Geest, Head of Marketing Communication & CX, is dit een perfecte match: “De samenwerking met Topsport Community past in het grotere plaatje van ons programma ‘Team HeadFirst Group’. Wij bouwen een winnende werkomgeving, passend bij onze status van ‘great place to work’. De winnaarsmentaliteit uit de sport past daar perfect bij. Samen sporten, samen sport beleven, samen juichen. We geloven dat dit bijdraagt aan onze gewenste cultuur, ons employer brand en onze aantrekkingskracht als dienstverlener.”
Kortom, deze samenwerking is meer dan alleen een partnerschap. Het is een gezamenlijke ambitie om te blijven groeien, innoveren en samen te streven naar het beste! Bij HeadFirst Group geloven we dat we samen verder komen – op de werkvloer én daarbuiten.
Werving & Selectie vs Interim Recruitment: wat is het verschil?
Werving & Selectie vs Interim Recruitment: wat is het verschil?
Werving & Selectie en Interim Recruitment zijn beide belangrijke vormen van recruitment voor Sterksen. Als potentiële collega kan het even zoeken zijn hoe de werkzaamheden bij een nieuwe organisatie verdeeld zijn. In deze blog worden de verschillen en overeenkomsten tussen de twee recruitmentoplossingen bij Sterksen onder de loep genomen.
Wat is Werving & Selectie?
De kracht van Werving & Selectie bij Sterksen ligt in de diepgang en kwaliteit waarmee het partnership met zowel de klant als de kandidaat wordt opgebouwd. Het doel is altijd om het beste resultaat te behalen voor alle betrokken partijen. Met werving & selectie richten we ons op lange termijnoplossingen, waarbij de werving exclusief wordt uitgevoerd voor verschillende klanten. Met exclusiviteit bedoelen we dat de kandidaten die binnenkomen op de vacature van de klant niet bij een andere klant geplaatst zullen worden.
Dit zorgt voor een commitment aan de klant en het opbouwen van een intensieve relatie. Je bouwt ook een relatie op met de kandidaat door deze zo goed mogelijk in het proces te begeleiden. Daarbij bieden we een persoonlijk intakegesprek van één uur, tussentijdse update calls, nauwe begeleiding door het hele proces en hulp met de dealclosing.
De focus ligt bij werving & selectie op (business) IT-rollen, wat door de snel veranderende branche een dynamisch karakter met zich meebrengt. Voor de meer ervaren recruiters hebben we ook executive searchopdrachten, waar we naast IT ook non-IT-management posities vervullen. Denk hierbij aan een Commercieel Directeur of CEO.
Wat is Interim Recruitment?
Interim Recruitment verloopt binnen Sterksen sneller en flexibeler. Ook hier wordt een relatie opgebouwd met de klant, maar het proces verloopt vluchtiger. Het doel: zo snel mogelijk successen behalen. Om dit te bereiken is er een korte intake met de klant. Deze is beknopt, maar wel met een persoonlijke touch. We willen begrijpen waar de klant naar op zoek is om de juiste match te maken.
Doordat het proces voor de interim opdrachten snel moet gaan, zijn de interviews met kandidaten ook korter en minder diepgaand dan bij werving en selectie. Wel is er vaak sprake van meer interactie met potentiële kandidaten, omdat de interimers ook opzoek zijn naar opdrachten. Je brengt de vraag en het aanbod sneller bij elkaar.
Je bent als het ware in het beheer van een pool van kandidaten die gedurende de looptijd van hun opdracht aan jou verbonden blijven. Voor het sluiten van de deal ben je vooral vluchtig aan het schakelen tussen klanten en kandidaten om de juiste matches te realiseren. Daarna begint pas echt het opbouwen van een relatie met zowel de klant als de kandidaat. Na afloop van een opdracht kan de samenwerking mogelijk worden verlengd of een nieuwe opdracht worden gevonden. Om die reden is het nauwe contact met zowel de klant als de kandidaat van belang.
De overeenkomsten in onze recruitmentoplossingen
Werving & Selectie en Interim Recruitment hebben bij Sterksen ook overeenkomsten namelijk dat het beide commerciële rollen zijn. Het gaat er in beide oplossingen om vraag en aanbod bij elkaar te brengen voor zowel de klant als de kandidaat. De twee recruitmentoplossingen werken intern ook nauw samen om de beste oplossing voor de klant te bieden. Beiden hebben als doel om de juiste match te vinden tussen klant en kandidaat, maar de benadering gebeurt op verschillende manieren.
Werving & Selectie richt zich op diepgaande, langdurige samenwerkingen met uitgebreide intakes en persoonlijke begeleiding. Interim Recruitment verloopt daarentegen sneller en flexibeler, met een kortere intake en een snellere opvolging om snel resultaat te behalen. Beide vormen van recruitment zijn commercieel gericht en werken nauw samen om de beste oplossingen voor de klant te realiseren.
Kortom, bij Sterksen bieden zowel werving & selectie als interim recruitment effectieve oplossingen, elk met een eigen aanpak. De diversiteit aan recruitmentoplossingen binnen de organisatie zorgt ervoor dat je intern volop mogelijkheden hebt om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Wil jij hier ook van profiteren en jezelf een échte matchmaker maken? Bekijk dan onze openstaande vacatures en solliciteer direct!
RPO: dé next step in jouw recruitmentcarrière
RPO: dé next step in jouw recruitmentcarrière
RPO-recruiter Robert van den Ouwelant vertelt jou hier alles over
Als recruiter zie je soms door de vacatures jouw eigen loopbaan niet meer. De recruitment dienstverleningen vliegen je om de oren: werving & selectie, detachering, Recruitment Process Outsourcing (RPO) of interim. In deze blog helpen we je op weg door dieper in te gaan op de dienstverlening RPO. Dit is dé next step voor iedere recruiter met al enige ervaring op zak. Hoe en waarom? Dat lees je hier!
Wat is RPO?
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Een organisatie besteedt het wervings- en selectieproces uit naar een externe recruitmentorganisatie. Dit kan om verschillende redenen, zoals gebrek aan expertise, kosten- of tijdsbesparing. Voor een RPO-recruiter betekent dit dat je in dienst bent bij een recruitmentorganisatie en wordt geplaatst bij één van hun klanten in de rol van Corporate Recruiter. Hierbij wordt de klant ontzorgd in het wervingsproces van A tot Z: het invullen van vacatures, referral, employer branding en innovatie in data en systemen (ATS) vallen onder de verantwoordelijkheid van de RPO-recruiter.
Waarom is dit dé next step voor jou als recruiter?
Omdat je als RPO-recruiter in dienst bent van een recruitmentorganisatie en wordt geplaatst bij een klant, heb je twee verschillende petten op. Dit betekent dat je een groot netwerk krijgt, veel ervaring opdoet en stappen zet in onder andere stakeholder- en projectmanagement. Je bent omringt door andere RPO-collega’s die op hun beurt ook ervaring met zich meebrengen, waar jij van leert. Naast het vinden van de juiste kandidaten, ontwikkel jij je met strategische recruitmentprojecten. Als RPO-recruiter ben jij de recruitmentexpert voor een klant en daarmee is dit dé next step voor jou als recruiter.
RPO bij Sterksen
Sterksen heeft tientallen jaren ervaring met RPO-projecten. We kenmerken ons door een team van ervaren en betrokken professionals. We zijn van relatief kleine omvang met grote internationale klanten op RPO. Bijna iedere grote IT-organisatie, is klant van Sterksen. Bij een RPO-project proberen we altijd twee stappen voor te zijn, bijvoorbeeld met nieuwe recruitment marketinginitiatieven of data rapportages via BI. We zijn sparringpartner; we werken mét en niet vóór de klant. Daarnaast leren en lachen we veel met collega’s. Maandelijks organiseren we RPO-meetings en regelmatig doen we een leuke activiteit: van bingo tot ChatGPT kennissessies.
Wat betekent dit voor jou?
Sterksen is van origine een Brabantse organisatie en dat merk je. Plaatsingen worden regelmatig gevierd met worstenbroodjes op kantoor: een leuke afwisseling met vaak meer corporate omgevingen bij de klant. Dit brengt een interessante dynamiek. Daarnaast is Sterksen geen gemiddelde recruitmentorganisatie waar het gaat om ‘individueel scoren’. Ook als RPO-recruiter werk je als team om voor onze klanten het beste uit recruitment te halen. Onze cultuur maakt dat je je snel thuis voelt bij Sterksen en met vertrouwen aan de slag gaat voor de klant.
Ben je nieuwsgierig naar RPO, Sterksen en/of wil je meer weten over jouw next step als recruiter? Stel mij, Robert, gerust jouw vraag via Robert.VandenOuwelant@sterksen.com of +31 6 52758134 Altijd leuk om te sparren!
HFG Foundation: Samen werken aan een betere wereld
HFG Foundation: Samen werken aan een betere wereld
HeadFirst Group zet zich in voor een betere wereld, die verder gaat dan alleen de arbeidsmarkt. We zetten ons in voor het verbeteren van het milieu, de natuur en het leven van mensen over de hele wereld. Dit doen we onder andere met de HeadFirst Group Foundation, met activiteiten gericht op het helpen van mensen in hun carrière en in het leven.
Daarnaast zijn we bij HeadFirst Group trots op onze collega’s die zich inzetten voor de samenleving en sociale initiatieven. Daarom heeft de HFG Foundation een donatie aan Stichting Jongeren Op Kamp (SJOK) gedaan, waar onze collega Sem Overduin actief bij betrokken is. SJOK organiseert sinds 1995 betaalbare vakantieweken voor jongeren met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Sem helpt mee met het organiseren van deze kampen, die waardevolle ervaringen bieden aan een diverse groep deelnemers.
De vakantieweken omvatten activiteiten zoals zwemmen, sport- en spel activiteiten en winkelen. Benieuwd hoe dit eruitziet? Zie hier wat foto’s van afgelopen week. Het was weer een geslaagde vakantie voor iedereen die erbij was!
Wil je onderdeel worden van een organisatie die zich ook inzet voor een betere wereld. Kom dan eens kennismaken met HeadFirst Group. Bekijk hier onze vacatures.
Maandelijkse borrel bij HeadFirst Group: samen vier je meer!
Maandelijkse borrel bij HeadFirst Group: samen vier je meer!
Bij HeadFirst Group staat verbinding centraal in alles wat wij doen. We geloven in het samen vieren van speciale momenten, zorgen voor elkaar en staan altijd klaar om elkaar te helpen waar nodig. Een van de manieren waarop we die verbondenheid versterken, is door onze maandelijkse borrel, die keer op keer garant staat voor plezier, creativiteit en vooral: samen zijn!
Elke maand krijgt een ander team de eer om de borrel te organiseren, en dit gaat altijd gepaard met een verrassend thema. Dit jaar hebben we al wat borrels achter de rug, die stuk voor stuk memorabel zijn gebleken.
Lentevibes en koninklijke charme
Het team van de Servicedesk trapte het jaar af met de lente borrel, compleet met een vrolijke bingo. Het enthousiasme waarmee de bingokaarten werden ingevuld, en de blije gezichten bij het winnen van prijzen, lieten zien hoe leuk en verbindend een eenvoudig spel kan zijn.
In de week van Koningsdag konden we niet om het thema heen. Het was tijd voor de Kings & Queens borrel. De bar werd gehuld in het oranje en menig collega had de oranje outfit uit de kast gehaald.
Sportieve uitdagingen en oer-Hollandse gezelligheid
Niet lang daarna waanden we ons in de oer-Hollandse gezelligheid tijdens de ‘Ik hou van Holland’-borrel. Met heerlijke hapjes en een quiz vol Nederlandse weetjes.
Met de Olympische Spelen op de agenda organiseerde HR het Olympisch pingpong toernooi. Collega’s konden hun sportieve talenten tonen. Er werd fanatiek gespeeld, maar ook veel gelachen.
In augustus zijn natuurlijk veel collega’s aan het genieten van een heerlijke vakantie. Met de collega’s die aan het werk waren hebben we de zomer gevierd met de zomerborrel. Op het dakterras stonden kleine zwembadjes, lagen waterpistolen en zomerse drankjes klaar.
Samen borrelen: een moment van verbinding
Bij HeadFirst Group gaat het bij onze maandelijkse borrel om meer dan alleen drankjes en hapjes. Het is een moment van verbinding, waarin we even stil staan bij wat ons verbindt als team. We leren elkaar beter kennen buiten de werkvloer, ontdekken nieuwe talenten en versterken onze banden.
Wil je onderdeel worden van een organisatie waar verbondenheid centraal staat en waar werkplezier hand in hand gaat met prestaties? Kom dan eens kennismaken met HeadFirst Group. Bekijk hier onze vacatures.
Muziek verbindt buiten de werkvloer bij HeadFirst Group
Muziek verbindt buiten de werkvloer bij Headfirst Group
Bij HeadFirst Group is ‘Connecting People’ niet zomaar een kernwaarde, het is de basis van onze cultuur en alles wat we doen. We geloven dat echte verbinding plaatsvindt door persoonlijke interactie en het delen van ervaringen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Persoonlijke interactie
Verbinding begint bij persoonlijk contact. Een gesprek in persoon of via (video)bellen is altijd beter dan een mailtje. Deelname aan, of beter nog, het initiëren van sociale activiteiten, helpt ons om deze verbinding verder te versterken.
Muziekevenementen: verbinding buiten het werk
Omdat verbinding niet stopt wanneer de werkdag eindigt, organiseren we bij HeadFirst Group regelmatig sociale activiteiten zoals borrels en feestjes. Daarnaast bieden we onze collega’s de kans om samen te genieten van muziekevenementen. Dit jaar hebben verschillende collega’s bijvoorbeeld genoten van concerten van P!NK, Joel Borelli, Taylor Swift en de Amsterdamse Zomer. Deze evenementen bieden een uitstekende gelegenheid om buiten de werkcontext met elkaar te connecten en gezamenlijke herinneringen te creëren.
Bij HeadFirst Group draait alles om verbinding. Door zowel op de werkvloer als daarbuiten persoonlijke interacties te stimuleren en gezamenlijke ervaringen te creëren, versterken we de band tussen collega’s. Sluit je aan bij ons team en ervaar hoe wij bij HeadFirst Group ‘Connecting People’ tot leven brengen, elke dag opnieuw.
Het HeadFirst Group hoofdkantoor in Hoofddorp
Het HeadFirst Group hoofdkantoor in Hoofddorp
Bij HeadFirst Group geloven we dat een inspirerende werkomgeving essentieel is voor het stimuleren van innovatie en het creëren van een positieve werkcultuur. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Hoofddorp, vlakbij Amsterdam, en biedt een inspirerende ruimte waar verbinding centraal staat. Hier willen we onze leidende positie als HR-tech dienstverlener versterken en onze duurzaamheidsambities onderstrepen.
Locatie
Ons hoofdkantoor bevindt zich in Office Park 20|20 in Hoofddorp, op slechts 1 km van de A4 en 400 meter van het treinstation Hoofddorp. Met een oppervlakte van 3.700 vierkante meter biedt ons kantoor:
- Een theater van 1.500 vierkante meter, een bar, restaurant en fitnessruimte op de begane grond en eerste verdieping.
- Kantoorruimte van 2.200 vierkante meter, verdeeld over de tweede tot en met vierde verdieping.
- 150 (flex) werkplekken met verstelbare bureaus.
Faciliteiten
Ons kantoor is uitgerust met verschillende voorzieningen om een optimale werkomgeving te bieden:
- Een theater met ruimte voor vijfhonderd gasten, ideaal voor presentaties en evenementen.
- Een bar waar collega’s kunnen verbinden en successen kunnen vieren.
- Een restaurant met een barista, waar gezonde en duurzame maaltijden worden geserveerd.
- Een fitnessruimte met vijftien Technogym machines.
- Zeventien vergaderruimtes met moderne faciliteiten voor hybride conferenties.
- Drie koffiecorners.
Duurzaamheid
Bij HeadFirst Group streven we ernaar om onze ecologische voetafdruk te minimaliseren en bij te dragen aan een duurzamere wereld. Ons kantoor is gebouwd met oog voor duurzaamheid en beschikt over:
- Een cradle-to-cradle gebouw met energielabel A en een BREEAM-NL certificaat ‘Zeer goed’.
- Slimme blauw-groene daken voor regenwateropvang, dat onder andere wordt gebruikt voor het doorspoelen van toiletten.
- Een grijswatersysteem voor het recyclen van water.
- Groene elektriciteit van Greenchoice en CO2-neutraal vloerbedekking van Interface.
- Onze cateraar, Leo Love Good Food, is toegewijd aan het verminderen van de milieubelasting door zoveel mogelijk te kiezen voor duurzame producten.
- Het schoonmaken van onze faciliteiten gebeurt met koud water en ecologische schoonmaakmiddelen.
Bij HeadFirst Group streven we ernaar om een inspirerende en duurzame werkomgeving te bieden voor onze medewerkers en bezoekers. Als jij op zoek bent naar een bedrijf dat waarde hecht aan innovatie, verbinding en duurzaamheid, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bekijk hier onze vacatures of neem contact met ons op.
Recruiter worden zonder ervaring? Dit is wat je nodig hebt!
Recruiter worden zonder ervaring? Dit is wat je nodig hebt!
Het binden van talentvolle personen aan de juiste organisaties geeft ons de dagelijkse dosis energie! Wil jij ook onderdeel worden van dit mooie matchmaking proces? Daar is niet per se vakinhoudelijke kennis voor nodig, want ook zonder specifieke ervaring kun je beginnen als Recruiter. Britt van Heffen, Recruiter bij HeadFirst Group, vertelt wat je nodig hebt om Recruiter te worden.
Benodigde skills voor Recruitment Consultant
Ben jij iemand die graag anderen helpt, houd je ervan om met mensen in contact te zijn en ben jij sales gedreven? Dan is recruitment wellicht het ideale vak voor jou! Bij Sterksen zoeken we altijd naar enthousiastelingen om ons team van IT Recruitment Consultants te versterken.
Belangrijke recruitment vaardigheden zijn:
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Zo moet je vacatures kunnen schrijven en heb je veel contact met klanten en kandidaten.
- Goed kunnen luisteren en doorvragen is ook essentieel. Het is namelijk belangrijk om zoveel mogelijk informatie te achterhalen.
- Overtuigingskracht is belangrijk, wantsales is een groot onderdeel van recruitment. In dit geval verkoop je alleen geen product, maar een functie in de IT branche.
- Stakeholdermanagement hoort hier ook bij, want als Recruitment Consultant ben je de schakel tussen de klant en kandidaat. Je moet daarbij iedereen op de juiste manier en het juiste moment informeren.
- Doorzettingsvermogen, want afwijzingen horen ook bij dit vakgebied. Het is dus belangrijk om je te blijven focussen op je doel, namelijk het vinden van de beste matches.
- Ook je time management moet op orde zijn. Recruitment kan namelijk altijd doorgaan, doordat er geen harde deadline is. Daarnaast is het belangrijk om prioriteiten te stellen. Er meldt zich altijd wel een nieuwe kandidaat of organisatie.
Kan iedereen zomaar Recruiter worden?
Met hbo werk- en denkniveau, een opleiding in de richting van HRM, Sales of Marketing of Communicatie en maximaal 1 jaar recruitment ervaring, heb je een goede basis. Daarbij letten we vooral op de vaardigheden waar je over beschikt. Wanneer we een sollicitatie binnenkrijgen, checken onze Corporate Recruiters ook altijd even of je wel écht weet waar je voor solliciteert.
Om in deze rol te stappen, moet je gemotiveerd en enthousiast zijn. Jij bent klantverantwoordelijke en moet dus zowel kandidaten als vacatures binnenhalen. En ja, daar hoort ook een stukje koude acquisitie bij. Durf jij die uitdaging aan te gaan? Als jouw antwoord volmondig “ja” is, dan ben je bij Sterksen aan het juiste adres! En geen zorgen, we gooien je niet meteen in het diepe.
Aan de slag als starter bij Sterksen
Sterksen is een betrokken en warme organisatie. Samenwerking en team building vinden we heel belangrijk. Wanneer je onderdeel wordt van het team, begin je bij ons daarom ook altijd met een onboardingstraject. In een 10 weken durende onboarding leer je alle kneepjes van het vak en krijg je de benodigde begeleiding.
Je leert in deze periode de werkomgeving kennen: de organisatie, de collega’s en de systemen waar je mee gaat werken. Ook krijg je gesprekstechnieken om te leren hoe je met de klant omgaat en natuurlijk leer je alle ins en outs over de inhoud van je functie. Vervolgens vind jij de geschikte kandidaten voor onze opdrachtgevers op het gebied van IT.
De doorgroeimogelijkheden als Recruiter
Als Junior Recruiter start je met het vervullen van bijvoorbeeld Traineeship vacatures, waarbij je met studenten te maken krijgt. Vanuit daar pak je steeds “moeilijkere” rollen op en wordt je werk ook steeds gevarieerder. We bieden je genoeg mogelijkheden om door te groeien richting een medior- of seniorrol.
Heb jij de wens om recruiter te worden? Kijk dan bij onze vacatures voor de openstaande IT Recruitment Consultant functies, of neem direct contact op met onze recruiters via 088 04 42 000 of info@sterksen.com.