Werving & Selectie en Interim Recruitment zijn beide belangrijke vormen van recruitment dienstverlening binnen Sterksen. Als potentiële collega kan het even zoeken zijn hoe de werkzaamheden bij een nieuwe organisatie verdeeld zijn. In deze blog worden de verschillen en overeenkomsten tussen de twee recruitmentoplossingen bij Sterksen onder de loep genomen.

Wat is Werving & Selectie?

De kracht van Werving & Selectie bij Sterksen ligt in de diepgang en kwaliteit waarmee het partnership met zowel de klant als de kandidaat wordt opgebouwd. Het doel is altijd om het beste resultaat te behalen voor alle betrokken partijen. Met Werving & Selectie richten we ons op lange termijnoplossingen, waarbij de werving bij voorkeur exclusief wordt uitgevoerd voor verschillende klanten. Met exclusief werven bedoelen we dat wij het volledige wervingsproces van een vacature op ons nemen. Dit houdt in dat we alle kandidaten, ongeacht hun herkomst (zoals een werkenbij-pagina, referrals of actief gehunte kandidaten), zorgvuldig in behandeling nemen. Wij beoordelen deze kandidaten en maken een selectie van de professionals die het beste aansluiten bij de vacature en de wensen van de klant.

Dit zorgt voor commitment aan de klantzijde en creëert partnerschap. Daarnaast bouw je ook een relatie op met de kandidaat door deze zo goed mogelijk in het gehele proces te begeleiden. Daarbij houden we een uitgebreid persoonlijk intakegesprek, tussentijdse update calls, nauwe begeleiding gedurende het hele proces en begeleiden we bij het dealclosing-proces.

De focus ligt bij Werving & Selectie op (business) IT-rollen, wat door de snel veranderende branche een dynamisch karakter met zich meebrengt. Voor de meer ervaren recruiters hebben we ook executive searchopdrachten, waar we naast IT ook non-IT-management posities vervullen. Denk hierbij aan posities als Commercieel Directeur of CEO.

Wat is Interim Recruitment?

Interim Recruitment heeft een dynamisch karakter. Dit verloopt binnen Sterksen dan ook sneller en flexibeler dan Werving & Selectie. Ook hier wordt een relatie opgebouwd met de klant, maar het proces verloopt vluchtiger gezien de snelheid die noodzakelijk is in het proces. Je hebt vaak slechts enkele uren tot dagen om de geschikte kandidaat bij jouw klant voor te stellen. Het doel: zo snel mogelijk vraag en aanbod bij elkaar brengen. Om dit te bereiken is er een korte intake met de klant. Deze is beknopt, maar wel met een persoonlijke touch. We willen begrijpen wat de klant zoekt om de juiste match te maken.

Doordat het wervingsproces voor interim opdrachten een kortere cyclus kent, zijn de interviews met kandidaten vaak wat korter en minder diepgaand dan bij Werving & Selectie. Wel is er vaak sprake van meer interactie met potentiële kandidaten, omdat de interimmers zelf ook actief interesse tonen.

Nadat jouw kandidaat is geplaatst, is het cruciaal om intensief contact te onderhouden met zowel de hiring manager als de kandidaat. Dit helpt niet alleen om de samenwerking verder te versterken, maar ook om beide partijen zo lang mogelijk aan je te binden en de relatie duurzaam te maken.

De overeenkomsten in onze recruitmentoplossingen

Werving & Selectie en Interim Recruitment hebben bij Sterksen ook overeenkomsten. Zo zijn het beiden rollen met een commercieel karakter. Het gaat in beide oplossingen om vraag en aanbod bij elkaar te brengen voor zowel de klant als de kandidaat. De twee recruitmentoplossingen werken intern ook nauw samen om gezamenlijk de beste oplossing voor de klant te bieden.

Het kan voorkomen dat de druk op een openstaande vacature bij een klant zeer hoog is, terwijl er toch behoefte is aan een vaste kandidaat. In zo’n geval kunnen de twee dienstverleningen samenwerken. Door eerst een interim professional te plaatsen, terwijl we tegelijkertijd de zoektocht naar een vaste medewerker opstarten.

Werving & Selectie richt zich op diepgaande, langdurige samenwerkingen met uitgebreide intakes en persoonlijke begeleiding. Interim Recruitment verloopt daarentegen sneller en flexibeler, met een kortere intake en een snellere opvolging om snel resultaat te behalen.

Bij interim is het proces niet voltooid na de plaatsing; je blijft gedurende de opdracht intensief contact houden met de kandidaat. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de contractuele afspraken en de afhandeling met zowel de klant als de kandidaat.

Kortom, bij Sterksen bieden zowel Werving & Selectie als interim recruitment effectieve oplossingen, elk met een eigen aanpak. De diversiteit aan recruitmentoplossingen binnen de organisatie zorgt ervoor dat je intern volop mogelijkheden hebt om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Wil jij hier ook van profiteren en van jezelf een échte matchmaker maken? Bekijk dan onze openstaande vacatures en solliciteer direct!

Wat is RPO?

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Een organisatie besteedt het wervings- en selectieproces uit naar een externe recruitmentorganisatie. Dit kan om verschillende redenen, zoals gebrek aan expertise, kosten- of tijdsbesparing. Voor een RPO-recruiter betekent dit dat je in dienst bent bij een recruitmentorganisatie en wordt geplaatst bij één van hun klanten in de rol van Corporate Recruiter. Hierbij wordt de klant ontzorgd in het wervingsproces van A tot Z: het invullen van vacatures, referral, employer branding en innovatie in data en systemen (ATS) vallen onder de verantwoordelijkheid van de RPO-recruiter.

Waarom is dit dé next step voor jou als recruiter? 

Omdat je als RPO-recruiter in dienst bent van een recruitmentorganisatie en wordt geplaatst bij een klant, heb je twee verschillende petten op. Dit betekent dat je een groot netwerk krijgt, veel ervaring opdoet en stappen zet in onder andere stakeholder- en projectmanagement. Je bent omringt door andere RPO-collega’s die op hun beurt ook ervaring met zich meebrengen, waar jij van leert. Naast het vinden van de juiste kandidaten, ontwikkel jij je met strategische recruitmentprojecten. Als RPO-recruiter ben jij de recruitmentexpert voor een klant en daarmee is dit dé next step voor jou als recruiter.

RPO bij Sterksen

Sterksen heeft tientallen jaren ervaring met RPO-projecten. We kenmerken ons door een team van ervaren en betrokken professionals. We zijn van relatief kleine omvang met grote internationale klanten op RPO. Bijna iedere grote IT-organisatie, is klant van Sterksen. Bij een RPO-project proberen we altijd twee stappen voor te zijn, bijvoorbeeld met nieuwe recruitment marketinginitiatieven of data rapportages via BI. We zijn sparringpartner; we werken mét en niet vóór de klant. Daarnaast leren en lachen we veel met collega’s. Maandelijks organiseren we RPO-meetings en regelmatig doen we een leuke activiteit: van bingo tot ChatGPT kennissessies.

Wat betekent dit voor jou?

Sterksen is van origine een Brabantse organisatie en dat merk je. Plaatsingen worden regelmatig gevierd met worstenbroodjes op kantoor: een leuke afwisseling met vaak meer corporate omgevingen bij de klant. Dit brengt een interessante dynamiek. Daarnaast is Sterksen geen gemiddelde recruitmentorganisatie waar het gaat om ‘individueel scoren’. Ook als RPO-recruiter werk je als team om voor onze klanten het beste uit recruitment te halen. Onze cultuur maakt dat je je snel thuis voelt bij Sterksen en met vertrouwen aan de slag gaat voor de klant.

Ben je nieuwsgierig naar RPO, Sterksen en/of wil je meer weten over jouw next step als recruiter? Stel mij, Robert, gerust jouw vraag via Robert.VandenOuwelant@sterksen.com of +31 6 52758134 Altijd leuk om te sparren!