Diversity & Inclusion Taskforce
In de afgelopen jaren hebben wij er onder andere voor gezorgd dat zowel de ‘man/vrouw-verdeling’ als de ‘ouder/jonger dan 35 verhouding’ nagenoeg gelijk is en we mannen en vrouwen met dezelfde functie gelijk betalen. Maar diversiteit draait niet enkel om het creëren van een goede verhouding wat betreft gender of leeftijd. Het realiseren van een diverse en inclusieve werkomgeving verlangt blijvende oplettendheid en daadkracht, zodat het niet slechts toverwoorden zijn die goed klinken in MVO-beleid. Met de oprichting van onze Diversity & Inclusion Taskforce voegen we daad bij het woord. De vijf leden van onze D&I Taskforce komen uit verschillende lagen en afdelingen binnen onze organisatie en treden op als vertrouwenspersonen en aanjagers op thema’s zoals LHBTI+, culturele diversiteit, religie, gendergelijkheid, leeftijd afspiegeling en arbeidsbeperking. Tegelijkertijd vormen zij een klankbord voor onder meer onze HR, directie en accountteams. De D&I Taskforce ondersteunt onze organisatie bij het uitvoeren van onze dienstverlening op een inclusieve wijze en monitort de nastreving van het diversiteitsbeleid.

Men as Advocates for Women’s Visibility
Een ander initiatief is de summit ‘Men as Advocates for Women’s Visibility’, een initiatief van BrandedU om meer mannen te betrekken bij het gesprek over gendergelijkheid in het bedrijfsleven. Wij hosten niet alleen dit fantastische summit voor 150 deelnemers, CEO Marion én voorzitter van de board Han staan ook op het podium. Daarnaast sluiten diverse collega’s aan in paren (vrouw + man of zich als zodanig identificeren) om deel te nemen aan het evenement, zodat er een 50/50 vertegenwoordiging in het publiek is. Een middag vol verbinden, verhalen vertellen en paneldiscussies om te leren, energie op te doen en geïnspireerd te raken met de mensen die dit onderwerp serieus nemen.

Wat vinden collega’s?
In 2021 werd voor het eerst diversiteit en inclusie bevraagd in het jaarlijkse medewerkers tevredenheidsonderzoek. Wanneer we alle aspecten rondom dit onderwerp bij elkaar nemen, kijkt 75% van onze collega’s positief naar de bedrijfscultuur. In totaal scoren wij als eindcijfer een 7,5. “Binnen het team en HeadFirst Group zelf is sprake van respect.” En gelukkig kan de meerderheid van de organisatie zich hierin vinden, namelijk 87%. Jezelf kunnen zijn ervaart 90% van onze medewerkers en een groep van 76% geeft aan dat de werkvloer vrij is van discriminatie en intimidatie.

Wil jij ook helemaal jezelf kunnen zijn in een organisatie? En wil jij ook jouw ideeën delen met anderen? Binnen HeadFirst Group kun je deze kans grijpen! Bekijk hier snel onze actuele vacatures!