Betrokkenheid, plezier en eigenaarschap staan centraal in onze organisatie. Wij stimuleren onze medewerkers om ondernemend te zijn door persoonlijke ontwikkeling en door hen verantwoordelijkheid te geven. Dit wordt gewaardeerd: in de laatste Employee Satisfaction Survey (ESS), werd zelfstandigheid binnen de functie gemiddeld gewaardeerd met een 8,4. Een sterk geloof in autonomie ligt ook ten grondslag aan de keuze van onze organisatie keuze om hybride werken de standaard te maken, zodat onze medewerkers een goede balans tussen werk en balans kunnen houden. Ook dit wordt door onze medewerkers gewaardeerd met een 8,4. We hebben van nature een informele cultuur met korte communicatielijnen. Tegelijkertijd klinkt professionaliteit door in alles wat we doen. Het maakt ons trots dat deze balans wordt gewaardeerd door onze medewerkers: op het onderwerp ‘Samenwerking & sfeer’ kregen we een 8.

Diversiteit
Ons personeelsbestand is divers wat betreft geslacht, leeftijd, afkomst, motivatie en levenservaring. Elke persoon is gelijkwaardig maar ook uniek. Wij houden rekening met deze verschillen. Het evenwicht tussen mannen en vrouwen is gelijk. Het is nog niet volledig evenwichtig in het management, maar we hebben deze situatie in 2021 verbeterd, niet in de laatste plaats door de benoeming van Marion van Happen als nieuwe CEO. We zijn vorig jaar ook zichtbaar diverser qua leeftijd: het aantal medewerkers in de categorie jonger dan 40 jaar is nu bijna gelijk aan de categorie 40 jaar en ouder categorie, wat in 2020 nog niet het geval was.

Benieuwd naar al onze Facts & Figures op het gebied van HR? Bekijk onderstaand dashboard!