Introductie

Onze kernwaarden – Customer first, Learn every day & Connecting people – komen overal terug, ook in jouw werk als HR Business Partner. Je adviseert en ondersteunt het MT binnen jouw business lines in de uitvoering van het HR-beleid. Jouw actieve rol in de doorontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en onze HR-instrumenten draagt bij aan innovatie. Jij bent de verbindende schakel tussen HR en de business.

Organisatie

De combinatie van jarenlange kennis en ervaring als verbinder op de arbeidsmarkt en een innovatieve mindset maakt HeadFirst Group zo bijzonder. Wij geloven erin dat de kracht van technologie ruimte creëert voor écht persoonlijk contact. Vanuit onze positie als marktleidende, internationale HR-tech dienstverlener kunnen wij impact maken op onderwerpen die wij belangrijk vinden, zoals diversiteit & inclusie, duurzaamheid en onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zo zorgt onze D&I taskforce ervoor dat al onze collega’s zichzelf kunnen zijn, houdt ons energieneutrale hoofdkantoor onze carbon footprint laag én is de HeadFirst Foundation opgezet om al onze sociale initiatieven te bundelen. Meer te weten komen over HeadFirst Group als werkgever? Klik dan hier!

Functie

Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor het MT van jouw business lines. Je bent een stevige gesprekspartner die enthousiast wordt van thema’s als ontwikkeling van onze talenten, strategische personeelsplanning, vitaliteit en change management. De strategie van HeadFirst Group en de HR-trends die je op de voet volgt weet je goed door te vertalen naar de projecten waar ons team mee bezig is. Onze Great Place to work certificering staat hoog in het vaandel en we willen iedere dag een beetje beter worden. Als HR-Business Partner weet je hier een waardevolle en pro actieve bijdrage aan te leveren. Het HR-team waarvan je deel uitmaakt bestaat uit acht personen en je rapporteert aan de head of HR&O.

  • Dagelijks ben je het aanspreekpunt voor de business op het gebied van HR-vraagstukken. Hierbij kan je denken aan leren & ontwikkelen, change management, verzuim, talentmanagement.
  • Je maakt gebruik van HR-data, ziet trends, deelt dit met de business en zet dit om in acties
  • Je maakt deel uit van strategische plannen en projecten om de onze medewerkers en business te laten groeien en bloeien.

Functie-eisen

  • Een hbo diploma, bij voorkeur richting HRM of bedrijfskunde;
  • Minimaal 5 jaar als HR Business Partner bij een dienstverlenende organisatie;
  • Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
  • Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
  • Competenties als analytisch, adviseren, organisatiesensitief en proactief handelen.

Aanbod

  • Een salaris tussen € 4.000,- en € 6.000,- afhankelijk van jouw ervaring;
  • 27 vakantiedagen én de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
  • 8.33% vakantiegeld;
  • € 60,- netto internetvergoeding per maand;
  • Een volledig premievrij pensioen bij BeFrank;
  • Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld via ons eigen opleidingsplatform HeadFirst Group Academy;
  • Hybride werken in ons hypermoderne en energieneutrale hoofdkantoor in de Randstad. Borrelen in de bar, stoom afblazen in de sportruimte, verantwoord lunchen in de lounge en bedrijfsfeesten in ons inhouse theater!

Inlichtingen

Charlie Windhorst M: T: +31 (0)23 568 56 30

Sollicitatie

Onze organisatie belooft de komende jaren niet te stoppen met groeien en dat bereiken wij alleen met de meest gedreven collega’s. Wil jij HeadFirst Group komen versterken of heb je behoefte aan meer informatie? Neem contact op met Charlie Windhorst, onze Corporate Recruiter via +31 6 36 30 42 35 of werkenbijheadfirst@headfirst.nl. HeadFirst Group beschikt over een enorm netwerk van professionals dankzij onze eigen recruiters. Zij zijn er in gespecialiseerd de juiste mensen voor de juiste opdracht te vinden en kennen ons bedrijf door en door. Het is als externe partij dan ook niet nodig om met ons mee te zoeken.