Recruitment Marketing
De juiste kandidaten binden met eerlijke en unieke recruitment marketing
Recruitment Marketing, arbeidsmarkt communicatie, Employer Branding – you name it! Wanneer je aan recruitment denkt, kan je niet meer om marketing heen. Potentiële werknemers, zowel actief als latent zoekend, bevinden zich online en doen daar onderzoek naar hoe een werkgever zich presenteert.. Met onze Recruitment Marketing dienstverlening helpen wij organisaties bij het opbouwen of versterken van hun employer brand. Dit vertalen wij naar gerichte campagnes, aantrekkelijke werkenbij-websites en impactvolle content. Daar halen we enorm veel energie uit omdat we zowel creatief als analytisch worden uitgedaagd!
Welke leuke dingen doen we met Recruitment Marketing?
De Recruitment Marketing dienstverlening is verdeeld in drie verschillende thema’s: Employer Branding, werkenbij-website & content en job marketing. Met onze dienstverlening ondersteunen wij zowel werkgevers die net beginnen met recruitmentmarketing als klanten die al hun eerste stappen in dit vakgebied hebben gezet. We nemen je graag hierin mee!
Employer Branding
Met Employer Branding (vertaald: werkgeversmerk) creëren wij een merk rondom het werkgeverschap van een organisatie. Een employer brand laat zien wie je bent als werkgever en wat je als organisatie wilt uitstralen, zowel naar toekomstige collega’s als naar de buitenwereld.. Kandidaten zijn steeds bewuster van hun eigen wensen en behoeften en hebben vaak de luxe om te kiezen uit meerdere banen. Om een juiste keuze te maken zijn zij (net als jij waarschijnlijk ;-)) op zoek naar informatie zoals de bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden, arbeidsvoorwaarden, etc. Met Employer Branding brengen wij het unieke en eerlijke verhaal van een organisatie in beeld.
Werkenbij-website en content
Een werkenbij-website is hét centrale punt in de online werving van nieuwe collega’s. Vrijwel alle communicatie leidt naar deze website. Kandidaten vinden hier informatie omtrent de werkgever, de functie én (het allerbelangrijkste) voeren hier hun sollicitatie in. Een werkenbij-website is dus hét visitekaartje van een werkgever. Met Recruitment Marketing ondersteunen wij in het opstarten, beheren en onderhouden van de werkenbij-website. Daarnaast zorgen we voor relevante en doelgerichte content die aansluit bij de wensen en behoeften van de doelgroep.
Campagnes
Met Recruitment Marketing promoten we specifieke content en vacatures om de juiste kandidaten aan te trekken. Een campagne heeft als doel de zichtbaarheid van een organisatie te vergroten, de juiste boodschap over te brengen en een specifieke actie te stimuleren, zoals het solliciteren op een vacature. Het doel van een campagne is om gericht de aandacht van de gewenste doelgroep te trekken, hen te informeren en uiteindelijk te overtuigen om de gewenste actie te ondernemen, zoals solliciteren of meer te weten komen over de organisatie. Door campagnes op verschillende mediakanalen uit te zetten, creëren wij meer (werkgevers)merkbekendheid, krijgt de werken-bij website meer bezoekers, blijft een organisatie top-of-mind én krijgen vacatures meer zichtbaarheid.
Hoe is het om te werken in Recruitment Marketing?
Recruitment Marketing is een redelijk nieuwe dienstverlening bij HeadFirst Group. Dat is leuk, omdat nog niet alles in beton gegoten is. Zo leren we elke dag superveel! Hierdoor is er volop ruimte voor eigen initiatieven en nieuwe ideeën. We werken nauw samen met onze klanten als sparringspartner, denken mee over strategieën en oplossingen en zorgen samen voor het beste resultaat. Als team weten we elkaar altijd te vinden voor het geven van feedback, even sparren of het vieren van onze successen.
Welke werkzaamheden komen daarbij kijken?
- Relatiebeheer met de verschillende klanten;
- Wervingscampagnes opzetten van A tot Z;
- Werkenbij-website opmaken en onderhouden;
- Onderzoek naar de werkenbij-doelgroepen;
- Arbeidsmarktanalyses maken;
- Persona’s vormgeven;
- Aantrekkelijk teksten schrijven;
- Het werkgeversmerk samen met de klant vormgeven.
Onderdeel worden van ons team?