Vanaf de dag dat Roos de organisatie binnenstapte vormde groei de rode draad. Nieuwe opdrachtgevers, zelfstandig professionals en leveranciers kozen voor een samenwerking met HeadFirst Group. Ook fusies zorgde ervoor dat HeadFirst Group werd uitgebreid. Steeds meer labels – waaronder Myler, Staffing MS, Between en Sterksen – werden onderdeel van het geheel, en brachten nieuwe collega’s mee. Deze verandering heeft Roos niet als vervelend ervaren, integendeel. “Groei betekent kansen. Ik heb er dan ook aardig wat gehad gedurende mijn carrière hier. Ik was bijvoorbeeld als buddy verkozen voor iedere opdrachtgever die overging tijdens diverse migraties. Een grote verantwoordelijkheid, maar één die ik graag droeg.”

“Groei zorgt er ook voor dat je ziet welke sprongen er zijn gemaakt en die zijn er zeker. Bij iedere facturatierun gaat het beter en wordt er meer geautomatiseerd. Dat geeft ruimte om te focussen op andere zaken en je eigen groei,” legt Roos uit. Jezelf blijven ontwikkelen wordt vanuit de organisatie gestimuleerd met behulp van een eigen leerplatform, HeadFirst Group Academy. Hierin staan honderden verschillende cursussen en trainingen waar collega’s gebruik van kunnen maken.

Roos omschrijft HeadFirst Group als een fijne en persoonlijke werkgever. “Het is een grote organisatie, maar zo voelt het niet. Je bent niet zomaar een nummertje. Daarnaast is het zo dat als jij flexibel bent, zij dat ook zijn. Werk jij hard, dan zetten zij ook een extra stap voor jou. Daarnaast is de cultuur erg open. Ik ervaar geen drempel om bijvoorbeeld naar de directie te stappen. Iedereen is erg benaderbaar. Dat maakt het voor mij een fijne werkomgeving.”