Gelijke kansen bevorderen
In de afgelopen jaren hebben wij er onder andere voor gezorgd dat zowel de ‘man/vrouw-verdeling’ als de ‘ouder/jonger dan 35 verhouding’ gelijk is en we mannen en vrouwen met dezelfde functie gelijk betalen. Ons ‘Diversity & Inclusion Taskforce’ ondersteunt de organisatie bij het uitvoeren van onze dienstverlening op een inclusieve wijze. Verder hebben zij onderzoek gedaan en doelstellingen geformuleerd op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Met als resultaat: deel mogen uitmaken van het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER). Hiermee laten wij als organisatie zien dat wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen om een inclusieve, gelijkwaardige en veilige omgeving te creëren voor onze eigen medewerkers, maar ook voor de professionals die wij inzetten. Zijn wie je wil zijn, ruimte krijgen om jezelf te ontwikkelen en elke dag een beetje meer leren van elkaar!

Diversity Day
SER Diversiteit in Bedrijf is ook initiatiefnemer van Diversity Day. Het motto van dit jaar – verschil verrijkt – staat voor een werkvloer waar ieders talent benut wordt. Waar verschillen niet alleen gerespecteerd worden, maar ook gezien worden als verrijking: het is nog geen gemeengoed, al leeft het thema meer dan ooit. Zo ook bij HeadFirst Group. Ter ere van deze dag stond behavioural expert en sociaal psycholoog, Dr. Florien Cramwinckel, op het podium van ons eigen theater. Zij nam de goedgevulde zaal mee in de betekenis van vooroordelen en gender. Vervolgens werden we aan het werk gezet met een activiteit, waardoor de boodschap extra goed binnenkwam.

Als organisatie blijven wij ons inzetten om de principes van gelijke kansen bevorderen. Vind jij het ook belangrijk om in een inclusieve, gelijkwaardige en veilige omgeving te werken? Waar jij volledig jezelf mag én kan zijn? Bekijk dan snel onze actuele vacatures!