Recruiter worden zonder ervaring? Dit is wat je nodig hebt!

Benodigde skills voor Recruitment Consultant

Ben jij iemand die graag anderen helpt, houd je ervan om met mensen in contact te zijn en ben jij sales gedreven? Dan is recruitment wellicht het ideale vak voor jou! Bij Sterksen zoeken we altijd naar enthousiastelingen om ons team van IT Recruitment Consultants te versterken.

Belangrijke recruitment vaardigheden zijn:

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Zo moet je vacatures kunnen schrijven en heb je veel contact met klanten en kandidaten.
• Goed kunnen luisteren en doorvragen is ook essentieel. Het is namelijk belangrijk om zoveel mogelijk informatie te achterhalen.
• Overtuigingskracht is belangrijk, wantsales is een groot onderdeel van recruitment. In dit geval verkoop je alleen geen product, maar een functie in de IT branche.
• Stakeholdermanagement hoort hier ook bij, want als Recruitment Consultant ben je de schakel tussen de klant en kandidaat. Je moet daarbij iedereen op de juiste manier en het juiste moment informeren.
• Doorzettingsvermogen, want afwijzingen horen ook bij dit vakgebied. Het is dus belangrijk om je te blijven focussen op je doel, namelijk het vinden van de beste matches.
• Ook je time management moet op orde zijn. Recruitment kan namelijk altijd doorgaan, doordat er geen harde deadline is. Daarnaast is het belangrijk om prioriteiten te stellen. Er meldt zich altijd wel een nieuwe kandidaat of organisatie.

Kan iedereen zomaar Recruiter worden? 

Met hbo werk- en denkniveau, een opleiding in de richting van HRM, Sales of Marketing of Communicatie en maximaal 1 jaar recruitment ervaring, heb je een goede basis. Daarbij letten we vooral op de vaardigheden waar je over beschikt. Wanneer we een sollicitatie binnenkrijgen, checken onze Corporate Recruiters ook altijd even of je wel écht weet waar je voor solliciteert.

Om in deze rol te stappen, moet je gemotiveerd en enthousiast zijn. Jij bent klantverantwoordelijke en moet dus zowel kandidaten als vacatures binnenhalen. En ja, daar hoort ook een stukje koude acquisitie bij. Durf jij die uitdaging aan te gaan? Als jouw antwoord volmondig “ja” is, dan ben je bij Sterksen aan het juiste adres! En geen zorgen, we gooien je niet meteen in het diepe.

Aan de slag als starter bij Sterksen

Sterksen is een betrokken en warme organisatie. Samenwerking en team building vinden we heel belangrijk. Wanneer je onderdeel wordt van het team, begin je bij ons daarom ook altijd met een onboardingstraject. In een 10 weken durende onboarding leer je alle kneepjes van het vak en krijg je de benodigde begeleiding.

Je leert in deze periode de werkomgeving kennen: de organisatie, de collega’s en de systemen waar je mee gaat werken. Ook krijg je gesprekstechnieken om te leren hoe je met de klant omgaat en natuurlijk leer je alle ins en outs over de inhoud van je functie. Vervolgens vind jij de geschikte kandidaten voor onze opdrachtgevers op het gebied van IT.

De doorgroeimogelijkheden als Recruiter

Als Junior Recruiter start je met het vervullen van bijvoorbeeld Traineeship vacatures, waarbij je met studenten te maken krijgt. Vanuit daar pak je steeds “moeilijkere” rollen op en wordt je werk ook steeds gevarieerder. We bieden je genoeg mogelijkheden om door te groeien richting een medior- of seniorrol.

Heb jij de wens om recruiter te worden? Kijk dan bij onze vacatures voor de openstaande IT Recruitment Consultant functies, of neem direct contact op met onze recruiters via 088 04 42 000 of info@sterksen.com.