Werving & Selectie vs Interim Recruitment: wat is het verschil?

Wat is Werving & Selectie?

De kracht van Werving & Selectie bij Sterksen ligt in de diepgang en kwaliteit waarmee het partnership met zowel de klant als de kandidaat wordt opgebouwd. Het doel is altijd om het beste resultaat te behalen voor alle betrokken partijen. Met werving & selectie richten we ons op lange termijnoplossingen, waarbij de werving exclusief wordt uitgevoerd voor verschillende klanten. Met exclusiviteit bedoelen we dat de kandidaten die binnenkomen op de vacature van de klant niet bij een andere klant geplaatst zullen worden.

Dit zorgt voor een commitment aan de klant en het opbouwen van een intensieve relatie. Je bouwt ook een relatie op met de kandidaat door deze zo goed mogelijk in het proces te begeleiden. Daarbij bieden we een persoonlijk intakegesprek van één uur, tussentijdse update calls, nauwe begeleiding door het hele proces en hulp met de dealclosing.

De focus ligt bij werving & selectie op (business) IT-rollen, wat door de snel veranderende branche een dynamisch karakter met zich meebrengt. Voor de meer ervaren recruiters hebben we ook executive searchopdrachten, waar we naast IT ook non-IT-management posities vervullen. Denk hierbij aan een Commercieel Directeur of CEO.

Wat is Interim Recruitment?

Interim Recruitment verloopt binnen Sterksen sneller en flexibeler. Ook hier wordt een relatie opgebouwd met de klant, maar het proces verloopt vluchtiger. Het doel: zo snel mogelijk successen behalen. Om dit te bereiken is er een korte intake met de klant. Deze is beknopt, maar wel met een persoonlijke touch. We willen begrijpen waar de klant naar op zoek is om de juiste match te maken.

Doordat het proces voor de interim opdrachten snel moet gaan, zijn de interviews met kandidaten ook korter en minder diepgaand dan bij werving en selectie. Wel is er vaak sprake van meer interactie met potentiële kandidaten, omdat de interimers ook opzoek zijn naar opdrachten. Je brengt de vraag en het aanbod sneller bij elkaar.

Je bent als het ware in het beheer van een pool van kandidaten die gedurende de looptijd van hun opdracht aan jou verbonden blijven. Voor het sluiten van de deal ben je vooral vluchtig aan het schakelen tussen klanten en kandidaten om de juiste matches te realiseren. Daarna begint pas echt het opbouwen van een relatie met zowel de klant als de kandidaat. Na afloop van een opdracht kan de samenwerking mogelijk worden verlengd of een nieuwe opdracht worden gevonden. Om die reden is het nauwe contact met zowel de klant als de kandidaat van belang.

De overeenkomsten in onze recruitmentoplossingen

Werving & Selectie en Interim Recruitment hebben bij Sterksen ook overeenkomsten namelijk dat het beide commerciële rollen zijn. Het gaat er in beide oplossingen om vraag en aanbod bij elkaar te brengen voor zowel de klant als de kandidaat. De twee recruitmentoplossingen werken intern ook nauw samen om de beste oplossing voor de klant te bieden. Beiden hebben als doel om de juiste match te vinden tussen klant en kandidaat, maar de benadering gebeurt op verschillende manieren.

Werving & Selectie richt zich op diepgaande, langdurige samenwerkingen met uitgebreide intakes en persoonlijke begeleiding. Interim Recruitment verloopt daarentegen sneller en flexibeler, met een kortere intake en een snellere opvolging om snel resultaat te behalen. Beide vormen van recruitment zijn commercieel gericht en werken nauw samen om de beste oplossingen voor de klant te realiseren.

Kortom, bij Sterksen bieden zowel werving & selectie als interim recruitment effectieve oplossingen, elk met een eigen aanpak. De diversiteit aan recruitmentoplossingen binnen de organisatie zorgt ervoor dat je intern volop mogelijkheden hebt om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Wil jij hier ook van profiteren en jezelf een échte matchmaker maken? Bekijk dan onze openstaande vacatures en solliciteer direct!