ilsekleiberg

Joeri ziet zijn functie als een diverse rol. Zo werkt hij dagelijks met verschillende mensen bij verschillende organisaties. “Van bank tot bouwbedrijf, elk vraagstuk is anders en alles heeft een andere oplossing. Daarbij is het belangrijk om out-of-the-box te denken en nieuwe dingen te proberen. Ik krijg bij HeadFirst Group ook echt de vrijheid om te doen waar ik in geloof. Daar word ik gewoon ontzettend enthousiast van”, aldus Joeri.

Volgens Joeri is een van de belangrijkste kenmerken van HeadFirst Group de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie en andersom: “Samen bouwen we aan onze mooie organisatie. Typerend voor het karakter van HeadFirst Group is het enthousiasme van collega’s, maar ook de kritische discussie die we voeren als dat nodig is. Dit zie ik ook als noodzakelijk.” Joeri werkt altijd vanuit een bepaald geloof en denkt mee met de organisatie: “Betrokkenheid is voor mij dat je niet overal ‘ja’ op knikt, maar ook de juiste afwegingen maakt. Successen samen vieren en ook stilstaan bij wat beter kan. Bij HeadFirst Group pakken wij alles actief op, omdat alle interne collega’s ook echt een bijdrage willen leveren. Dat laat zien dat er een bepaalde emotie is en de betrokkenheid om mee te ontwikkelen”.

In de rol van accountmanager schakelt Joeri dagelijks met verschillende afdelingen, andere accountmanagers en directieleden. Een sterke en goede samenwerking is hiervoor key: “Ik ervaar bij HeadFirst Group echt vrije hulp. Als je ergens in gelooft en jij denkt dat jouw ideeën succesvol zijn, dan krijg je daar alle ruimte voor en support van je naaste collega’s, maar ook directie. Ik vind het namelijk ook interessant om op strategisch niveau te sparren met de directie en plannen te delen. Zij denken mee en geven een actieve terugkoppeling. Proberen is één ding, maar steun krijgen is een tweede”.

HeadFirst Group blinkt volgens Joeri uit in ‘jezelf opnieuw uitvinden’. Hij vertelt dat er in de loop der jaren ontzettend veel binnen de organisatie is gebeurd: “We hebben in de ruim 20 jaar dat we bestaan zoveel mijlpalen meegemaakt. Zo hebben we een nieuwe dienstverleningen aangeboden, zijn er systeemtechnisch mooie stappen gemaakt. Een belangrijk onderdeel van dit laatste is Select; ons online platform waar wij Leveranciers van professionals en Zelfstandig Professionals verbinden met Opdrachtgevers. Wij zijn in staat om onszelf steeds weer opnieuw uit te vinden en dat is de kern van onze business. Ik kan vol trots zeggen dat wij voorloper zijn in de markt en het vertrouwen hebben gekregen van andere organisaties om stappen te maken. Dat is zo mooi”.

Naast hard werken is er uiteraard ook tijd voor leuke activiteiten en teambuilding. Een van de gelegenheden die Joeri is bijgebleven, is het kerstgala van HeadFirst Group. Tijdens dit gala stond de nieuwe samenwerking tussen HeadFirst, Staffing MS en Myler collega’s centraal. “Het was een mooie avond waarbij alle collega’s elkaar leerden kennen. Daarnaast zag je ook meteen hoe groot we zijn geworden. Het is een leerzaam en intensief traject geweest waarbij je nieuwe mensen leert kennen. Dit biedt mooie kansen en geeft nieuwe energie. Echt een boost voor de komende jaren. Dit vond ik een hele gebeurtenis en dat belooft wat voor de toekomst”, aldus Joeri.