Werving & Selectie en Interim Recruitment zijn beide belangrijke vormen van recruitment voor Sterksen. Als potentiële collega kan het even zoeken zijn hoe de werkzaamheden bij een nieuwe organisatie verdeeld zijn. In deze blog worden de verschillen en overeenkomsten tussen de twee recruitmentoplossingen bij Sterksen onder de loep genomen.

RPO-recruiter Robert van den Ouwelant vertelt jou hier alles over

Als recruiter zie je soms door de vacatures jouw eigen loopbaan niet meer. De recruitment dienstverleningen vliegen je om de oren: werving & selectie, detachering, Recruitment Process Outsourcing (RPO) of interim. In deze blog helpen we je op weg door dieper in te gaan op de dienstverlening RPO. Dit is dé next step voor iedere recruiter met al enige ervaring op zak. Hoe en waarom? Dat lees je hier! 

Benodigde skills voor Recruitment Consultant

Ben jij iemand die graag anderen helpt, houd je ervan om met mensen in contact te zijn en ben jij sales gedreven? Dan is recruitment wellicht het ideale vak voor jou! Bij Sterksen zoeken we altijd naar enthousiastelingen om ons team van IT Recruitment Consultants te versterken.

Belangrijke recruitment vaardigheden zijn:

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Zo moet je vacatures kunnen schrijven en heb je veel contact met klanten en kandidaten.
• Goed kunnen luisteren en doorvragen is ook essentieel. Het is namelijk belangrijk om zoveel mogelijk informatie te achterhalen.
• Overtuigingskracht is belangrijk, wantsales is een groot onderdeel van recruitment. In dit geval verkoop je alleen geen product, maar een functie in de IT branche.
• Stakeholdermanagement hoort hier ook bij, want als Recruitment Consultant ben je de schakel tussen de klant en kandidaat. Je moet daarbij iedereen op de juiste manier en het juiste moment informeren.
• Doorzettingsvermogen, want afwijzingen horen ook bij dit vakgebied. Het is dus belangrijk om je te blijven focussen op je doel, namelijk het vinden van de beste matches.
• Ook je time management moet op orde zijn. Recruitment kan namelijk altijd doorgaan, doordat er geen harde deadline is. Daarnaast is het belangrijk om prioriteiten te stellen. Er meldt zich altijd wel een nieuwe kandidaat of organisatie.

Kan iedereen zomaar Recruiter worden? 

Met hbo werk- en denkniveau, een opleiding in de richting van HRM, Sales of Marketing of Communicatie en maximaal 1 jaar recruitment ervaring, heb je een goede basis. Daarbij letten we vooral op de vaardigheden waar je over beschikt. Wanneer we een sollicitatie binnenkrijgen, checken onze Corporate Recruiters ook altijd even of je wel écht weet waar je voor solliciteert.

Om in deze rol te stappen, moet je gemotiveerd en enthousiast zijn. Jij bent klantverantwoordelijke en moet dus zowel kandidaten als vacatures binnenhalen. En ja, daar hoort ook een stukje koude acquisitie bij. Durf jij die uitdaging aan te gaan? Als jouw antwoord volmondig “ja” is, dan ben je bij Sterksen aan het juiste adres! En geen zorgen, we gooien je niet meteen in het diepe.

Aan de slag als starter bij Sterksen

Sterksen is een betrokken en warme organisatie. Samenwerking en team building vinden we heel belangrijk. Wanneer je onderdeel wordt van het team, begin je bij ons daarom ook altijd met een onboardingstraject. In een 10 weken durende onboarding leer je alle kneepjes van het vak en krijg je de benodigde begeleiding.

Je leert in deze periode de werkomgeving kennen: de organisatie, de collega’s en de systemen waar je mee gaat werken. Ook krijg je gesprekstechnieken om te leren hoe je met de klant omgaat en natuurlijk leer je alle ins en outs over de inhoud van je functie. Vervolgens vind jij de geschikte kandidaten voor onze opdrachtgevers op het gebied van IT.

De doorgroeimogelijkheden als Recruiter

Als Junior Recruiter start je met het vervullen van bijvoorbeeld Traineeship vacatures, waarbij je met studenten te maken krijgt. Vanuit daar pak je steeds “moeilijkere” rollen op en wordt je werk ook steeds gevarieerder. We bieden je genoeg mogelijkheden om door te groeien richting een medior- of seniorrol.

Heb jij de wens om recruiter te worden? Kijk dan bij onze vacatures voor de openstaande IT Recruitment Consultant functies, of neem direct contact op met onze recruiters via 088 04 42 000 of info@sterksen.com.

Het traject van A tot Z

“Met de dienstverlening IT Search (ITS) werken wij op basis van werving en selectie samen met (internationale) opdrachtgevers. We adviseren en ondersteunen rondom recruitment vraagstukken in de volledige breedte van IT. Momenteel ben ik actief voor zowel IT Search als Executive Search. Hiermee zoeken, benaderen en selecteren we het beste talent voor sleutelposities, zoals een CEO of CIO.

Het leukste aan deze functie vind ik het van A tot Z betrokken zijn bij het traject. Van het werven van opdrachtgevers en het oppakken van vacatures, tot het selecteren van geschikte kandidaten en het invullen van de vacature, met alles wat daar nog tussenin zit. Alle facetten van recruitment komen aan bod. In deze rol ga je ook veel naar de klant toe, want fysiek aanwezig zijn is toch anders dan alles online doen.

Als je bij deze Business Unit binnenkomt, krijg je dezelfde onboarding die elke nieuwe medewerker bij Sterksen krijgt, om de organisatie goed te leren kennen. Stap je in een junior rol, dan ligt je focus op werving van kandidaten. Als senior recruiter ga je gelijk het hele traject tot plaatsing aan.”

Groei binnen de organisatie

“De afgelopen jaren is er veel veranderd. Denk aan de markt en klanten, de groei die we hebben meegemaakt en nieuwe collega’s. Ook zijn er veranderingen geweest in onze dienstverleningen. In het begin was dit beperkt tot werving & selectie, maar daar zijn inmiddels alle vormen van recruitment aan toegevoegd. Momenteel bieden we zes dienstverleningen aan onze opdrachtgevers en werken we met drie contractvormen voor professionals.

Een mooie ontwikkeling hiervan is dat we, ongeacht de recruitmentvraag van de klant, alles kunnen bieden. Denk aan het bemiddelen van interim professionals, het invullen van interne projecten bij klanten en deta-vast constructies. We werken met allerlei soorten klanten en krijgen veel aanvragen van opdrachtgevers waar al eerder mee is samengewerkt. Investeren in relatiemanagement is daarom essentieel, want je krijgt er veel voor terug.”

Carrièrekansen creëren

“In deze markt is het belangrijk om bij werving en selectie te focussen op kwaliteit. Het gaat niet om quick wins, maar het opbouwen van relaties, zowel met klanten als kandidaten. We willen natuurlijk nog verder groeien en daarom vereist ook het commerciële stuk aandacht vanwege de veranderende arbeidsmarkt. Die drive moet je dus wel hebben.

Je komt terecht in een commercieel gedreven team, met een enorm fijne samenwerking. We gunnen elkaar succes en werken samen aan een klantvraag – iets wat je in deze branche niet veel ziet. Het teamwork, de diversiteit aan dienstverleningen en de vele mogelijkheden maken de kracht van Sterksen.

In 2022 werden we onderdeel van HeadFirst Group. Hiermee hebben we een grote organisatie achter ons gekregen. Met gezamenlijke klanten kunnen we beter samenwerken en elkaar versterken. Dat creëert weer extra kansen voor de toekomst. Als HeadFirst bijvoorbeeld behoefte krijgt aan vaste werving, kan Sterksen daar ook aan bijdragen. Er zijn daarin nog veel mogelijkheden om te onderzoeken.”

Heb je interesse in een veelzijdige rol als Recruitment Consultant? Bekijk dan onze vacatures of neem contact op met een van onze corporate recruiters. En wie weet begin jij binnenkort ook aan een jarenlange carrière bij Sterksen!

Van IT tot HR en Recruitment

“Sterksen is van oorsprong een IT-organisatie. Een aantal jaar geleden is daar HR en Recruitment aan toegevoegd, vanwege de grote vraag naar deze opdrachten. Zowel vanuit opdrachtgevers als professionals. We zien nog steeds veel groei in deze dienstverlening en daarom is uitbreiding van ons team altijd welkom. In de rol van Recruitment Consultant bij de Business Unit SIS ben je naast de professionals veel in gesprek met inhurende managers, HR-managers, business managers en andere recruiters. Het is enorm belangrijk om aan je relatiebeheer te werken: je wilt constant in contact blijven.

Het mooie van deze functie is dat je echt relaties kan opbouwen. Je gaat met mensen het gesprek aan over wat wel en niet kan, en samen bepaal je de beste aanpak voor een aanvraag of de positionering van een professional. De transparantie én snelheid maken dit voor mij de ideale functie.”

Interim versus vast

Die snelheid is vooral kenmerkend aan de interim-markt. “Interim kent korte sluitingstermijnen. Dit vereist snel schakelen en direct actie ondernemen. Dit is een groot verschil met de vaste markt, waar meer tijd beschikbaar is om een geschikte kandidaat te vinden. Bij interim gebeurt alles in een veel korter tijdsbestek. Daarom is het noodzakelijk om goed overzicht te houden. Dagelijks bespreken we met het team wat er loopt en de status van opdrachten. Elke vrijdag evalueren we welke deals wel en niet zijn gelukt. Zo houd je het ook voor jezelf inzichtelijk.

Voor deze rol is affiniteit met acquisitie nodig. Het op zoek gaan naar nieuwe prospects en “koud bellen” zijn onderdeel van de werkzaamheden. Wekelijks nemen we een uur de tijd om even alles neer te leggen en rond te bellen, bijvoorbeeld het benaderen van organisaties die via LinkedIn of andere kanalen vacatures hebben uitgezet.”

Teamwork makes the dream work

“In deze functie ben je verantwoordelijk voor het hele proces, maar je kunt altijd overleggen en sparren met het team. Wanneer je bij ons start, zul je de eerste drie maanden meevaren met een medior of senior collega. Start je als junior recruiter? Dan bieden we de kans om jouw netwerk te vergroten. Je deelt bijvoorbeeld in elke aanvraag beide contactgegevens, zodat je jouw zichtbaarheid in het netwerk vergroot. Een groot netwerk en goede zichtbaarheid is in dit vakgebied namelijk belangrijk.

Bij Sterksen kijken we graag waar jouw kracht ligt. Het is een 360 graden rol, maar door verschillende taken op te pakken, kom je erachter wat je het leukst vindt. In overleg met het team kun jij je daar vervolgens meer op focussen. Samen bespreken we welke opdrachten jou aanspreken en waar je het meeste aansluiting in vindt, om zo jouw droombaan te creëren.”

Toekomstvisie bij Sterksen

“Er is enorm veel werk beschikbaar binnen deze dienstverlening. We zien ons team graag groeien om nóg meer op te kunnen pakken. In de toekomst zien we ook mogelijkheden om andere domeinen toe te voegen, zoals Marketing. Er liggen tal van groeimogelijkheden, zowel in de organisatie als op persoonlijk gebied.

Zo is Sterksen onderdeel van HeadFirst Group, samen met andere intermediairs als HeadFirst en StarApple. Het mooie is dat ieder zijn eigen expertise heeft en we elkaar daarin kunnen versterken. We werken eraan om nog meer de samenwerking met de andere recruiters binnen de groep op te zoeken. Daarom gaan we regelmatig naar het hoofdkantoor in Hoofddorp om ook daar zichtbaarder te zijn. Zo bouwen we een sterke relatie op en werken we als collega’s in plaats van concurrenten. Samen staan we sterk en komen we nóg verder!”

Spreekt deze functie jou aan? Bekijk dan onze vacatures of neem contact op met een van onze corporate recruiters. Wie weet ben jij dan binnenkort ook onderdeel van Sterksen én HeadFirst Group!

Een beetje competitie binnen het team houdt ons scherp. Daarom hebben we onlangs de Sterksen Incentive Lunchclub in het leven geroepen. Daarbij kijken we naar je inbreng binnen de business units. Per kwartaal kiezen we een aantal collega’s die het best scoren. Je kan winnen door bijvoorbeeld zoveel mogelijk leads te behalen, het hoogste aantal kandidaten voor te stellen bij de klant, of excellent performance te leveren.

Over het derde kwartaal van afgelopen jaar waren Jella, Rob, Patricia en Lennert de eerste winnaars. Op 7 december genoten zij van een chique viergangenlunch bij Restaurant Wolfslaar in Breda. Voor de prestaties in het vierde kwartaal ging de winst naar Robert, Joost, Monique en Veerle. Zij waren eind januari in Houten bij Kasteel Heemstede.

Eten bij een Michelin restaurant is een ervaring die de meeste van ons niet zomaar meemaken. Daarom vinden we het extra leuk om dit te organiseren. Iedereen krijgt een kans en we merken een positieve “strijd” voor het behalen van deze winst. Een mooie bijkomstigheid van het werk!

“Elke hap was een ware smaaksensatie”

Voor het eerste kwartaal van dit jaar is er weer een nieuwe ronde met nieuwe kansen om te winnen. Zie jij jezelf al zitten bij een Michelin sterrenrestaurant? Solliciteer dan snel op een van onze vacatures en wie weet geniet jij binnenkort ook wel van zo’n heerlijke sterrenlunch!