Ton Sluiter
Hoe HeadFirst Group evolueert naar een datadriven toekomst
Van waardevolle inzichten tot voorspellende analyses en serendipiteit
In dit interview vertelt collega Ton Sluiter – sinds begin 2023 Manager Data bij HeadFirst Group – over zijn rol, de werkzaamheden van het datateam en zijn kijk op de toekomst. En natuurlijk ook waarom hij dit graag doet voor een organisatie als HeadFirst Group.
Data levert waardevolle inzichten
Wat houdt het werk van een datateam eigenlijk in? “Onze voornaamste taak is het verzamelen van alle binnengekomen data en deze ometten in waardevolle inzichten,” zo begint Ton. “Dit draagt bij aan het optimaliseren van de bedrijfsvoering, zowel intern als extern. Of het nu gaat om het genereren van rapportages voor onze relaties of het verstrekken van interne informatie aan het management, ons doel is om de business te verbeteren.”
Voorspellende analyses voor de toekomst
Ton staat stil bij de verschillende fases in de volwassenheid van een datadriven organisatie. Hoewel hij concludeert dat HeadFirst Group al aardig ver gevorderd is, zijn er nog steeds stappen te zetten. “Terwijl een bedrijf meestal begint met het verzamelen van data en het maken van dashboards, zijn wij inmiddels een aantal stappen verder. Wij bevinden ons momenteel in de fase van data-analyse en werken toe naar voorspellende analyses en modellen die helpen bij toekomstige zakelijke besluitvorming. We streven ernaar om steeds meer inzichten te genereren en echt datadriven te worden in al onze processen.”
Raffinage en serendipiteit
Op de vraag wat zijn werk zo boeiend maakt, reageert Ton enthousiast. “Het werken met data is eigenlijk vergelijkbaar met raffinage: ruwe data komt binnen, wordt verwerkt en uiteindelijk resulteren waardevolle inzichten. Onderweg leren we ook zelf iedere keer weer bij. We verzamelen niet alleen data voor het oorspronkelijke doel, maar along the way ontdekken we ook onverwachte toepassingen. Dat noemen we serendipiteit. Data die niet bedoeld was voor een specifiek doel blijkt toch waardevol te zijn. Ik krijg er energie van als we daarmee klanten of onszelf weer een stapje verder kunnen brengen!”
Lerende organisatie
Ton merkt op dat HeadFirst Group een lerende organisatie is. “Er is veel ruimte voor individuele ontwikkeling en innovatie. We ontwikkelen ons steeds meer tot een datadriven organisatie, niet alleen aan de operationele kant, maar bijvoorbeeld in marketing, waar we het effect van campagnes meten. We zijn snel gegroeid, maar hebben ook het vermogen om snel nieuwe dingen te leren en te implementeren. Die drive waardeer ik enorm.”
Tot slot staat Ton stil bij de mogelijkheden om binnen de organisatie door te groeien. “We hebben meerdere voorbeelden van collega’s die overstappen naar een andere functie die op het eerste gezicht niet de meest voor de hand liggende keuze lijkt: van Recruitment naar Data, van Contractmanagement naar Accountmanagement en van Facility naar Legal. Dat typeert en stimuleert deze organisatie echt. Collega’s krijgen – en grijpen – de kans om door te groeien. Dat is mooi!”
Ook enthousiast geworden om bij HeadFirst Group aan de slag te gaan? Klik hier voor de vacatures!
Op zoek naar een uitdagende stageplek in een gezellig team? Kom stage lopen bij Sterksen!
Op zoek naar een uitdagende stageplek in een gezellig team? Kom stage lopen bij Sterksen!
Het vinden van een passende stageplek is niet altijd makkelijk. Het moet passen bij je opleiding, er moet ruimte zijn voor je opdracht en het is natuurlijk fijn als je het er naar je zin hebt. Sterksen biedt de mogelijkheid om jouw stage naar eigen wens vorm te geven. Wij vroegen stagiair Stef Kerstens naar zijn ervaring.
Waarom heb je voor Sterksen gekozen als stageplek?
“Ik volg de opleiding Human Resource Management en dit is mijn laatste jaar. Om mijn afstudeeropdracht uit te kunnen voeren, zocht ik een stageplek van augustus tot en met december. Eerder dit jaar startte ik als Talent Sourcer bij Sterksen – de perfecte uitdaging voor mij om naast mijn studie wat bij te verdienen. Dit beviel zo goed dat het voor mij een logische stap was om hier ook mijn afstudeerstage te doen. Gelukkig bleek daar alle ruimte voor.”
Wat maakt het werk bij Sterksen zo leuk?
“Ik vind het vooral fijn dat je hier je eigen verantwoordelijkheid hebt. Ze kijken niet continu over je schouder of tikken je niet op de vingers. Een autonoom gevoel als stagiair is niet bij alle bedrijven vanzelfsprekend, maar hier krijg je de ruimte om zelfstandig je opdracht uit te voeren. Eens per week heb ik een afspraak met mijn afstudeerbegeleider om dingen rondom mijn opdrachten te bespreken.
Verder is er iedere week een teammeeting, waarin we bespreken wat iedereen heeft gedaan, of je ergens tegenaan loopt en waar hulp nodig is. Je hoeft je hier ook niet bezwaard te voelen om dingen te zeggen of suggesties te doen. En elke donderdag krijgen we een training over diverse IT – onderwerpen om ons ook op dat gebied wat handiger te maken.”
“Je kan hier met iedereen goed levelen”
Waarom is Sterksen de ideale stageplek?
“Bij Sterksen heerst een toffe sfeer. Er wordt niet alleen heel hard gewerkt, er is ook ruimte om samen lekker gek te doen. Je kan met jong én oud lekker levelen. Zo werken er ook een aantal afgestudeerden die juist na hun stage zijn gebleven. Sterksen is een mooie startersplek waar je veel ervaring op kan doen. Het onboarding programma bestaat uit een duidelijk stappenplan en diverse trainingen om de organisatie goed te leren kennen. Je wordt overal goed in meegenomen en iedereen is ontzettend betrokken en behulpzaam. Voorlopig zit ik hier dan ook nog wel op mijn plek om mijn ervaring verder uit te breiden.”
Zoek je een stageplek en zie jij jezelf al aan het werk binnen de gezellige sfeer bij Sterksen? Neem dan contact met ons op voor de mogelijkheden.
Blijf jezelf ontwikkelen bij Sterksen
Blijf jezelf ontwikkelen bij Sterksen
Inmiddels werkt ze alweer bijna 10 jaar bij dit groeiende bedrijf, maar Julianne Maas is nog lang niet uitgekeken op Sterksen. Na verschillende functies te hebben gedaan, vindt ze nog steeds uitdaging in haar werk. We gingen in gesprek met Julianne over haar ontwikkeling binnen Sterksen.
Hoe ben je bij Sterksen begonnen?
“Dit is mijn eerste baan en ik ben daarmee het schoolvoorbeeld van doorgroeien binnen een organisatie: onderaan beginnen, naar uiteindelijk een management functie. Ik begon als Recruitment Consultant, wat ik zo’n 3 jaar heb gedaan. Daarna ben ik recruitment gaan combineren met een lead functie. Vervolgens werd ik eindverantwoordelijke voor deze Business Unit en inmiddels zit ik in het Management Team.
Mijn huidige functie is Business Unit Manager IT Recruitment & Executive Search. Daarmee ben ik eindverantwoordelijk voor IT Recruitment (W&S) en Executive Search binnen een grote diversiteit aan klanten. Waar we ons binnen W&S richten op permanente invulling van IT professionals richten we ons bij Executive Search op de invulling van cruciale senior en directie posities (ook non-IT). Het is dus ontzettend divers en uitdagend.”
Wat zorgt ervoor dat je zo graag hier werkt?
“Geen dag is hetzelfde, er gebeurt altijd heel veel. Sterksen is een hele ondernemende organisatie die graag out of the box denkt. Er zijn hier daarom continu ontwikkelingen gaande. Nieuwe initiatieven of business lijnen zorgen ervoor dat je uitgedaagd blijft. Er is altijd een mogelijkheid om je te specialiseren in een vakgebied of om jezelf verder te ontwikkelen in je carrière.
Het voelt hier als een klein bedrijf, maar dagelijks kan je binnenlopen bij grotere bedrijven waar we mee samenwerken. Je komt zo op veel verschillende plekken. Ook nu we met HeadFirst Group onder een grotere organisatie vallen, zijn er juist nog meer kansen om bij nieuwe bedrijven binnen te komen. We versterken elkaar.”
“Er zijn hier altijd mogelijkheden om je te ontwikkelen”
Hoe is de samenwerking met het team?
“We leggen binnen Sterksen de lat hoog en willen onszelf continu verbeteren. Kwaliteit is voor ons heel belangrijk, maar daarbij zorgen we wel voor een juiste balans. Er is weinig hiërarchie en we doen het samen. Zo hebben we bijvoorbeeld een buddysysteem waarin je met elkaar kan sparren of kan bijspringen waar nodig. Veel recruitmentbureaus werken meer individualistisch.
Het is dus een heel professionele organisatie, maar we gaan wel informeel met elkaar om. De teams zijn close en de sfeer is gemoedelijk. Successen vieren we met elkaar. Er worden ook allerlei initiatieven onder de collega’s georganiseerd, van een avond sporten tot een borrel of feestelijke activiteiten.”
Waar zie jij voor jezelf nog groeikansen?
“Als Business Unit Manager voel ik me niet alleen verantwoordelijk voor mijn eigen business unit, maar uiteindelijk ook voor heel Sterksen. Mijn focus ligt nu op hoe we een nog betere samenwerking binnen de business units kunnen creëren. Met elkaar één Sterksen zijn, in plaats van dat iedere unit op zichzelf werkt. Ik zoek dus uitdaging over de hele organisatie: de verbondenheid maximaal maken, ook in de samenwerking met HeadFirst Group. Met ons uitgebreide aanbod aan dienstverlening en vele specialisten zijn wij namelijk dé partner voor recruitment.”
Wil jij ook werken bij dit veelzijdige bedrijf met veel doorgroeipotentie? Kijk dan bij onze vacatures welke functies er momenteel beschikbaar zijn.
Elke dag een beetje beter worden
Elke dag een beetje beter worden, zowel als organisatie als individu, is waar we naar streven
Joke vertelt over de ambities van HeadFirst Group
HeadFirst Group heeft voor het tweede jaar op rij de certificering van een ‘Great Place To Work’ ontvangen. “We zijn op alle fronten gegroeid in vergelijking met vorig jaar, mede dankzij de inzet van alle teams om verbeterpunten op te pakken en dat heeft zijn vruchten afgeworpen”, vertelt Joke de Graaf, Head of HR & Organisation.
Waarom is de certificering zo belangrijk voor HeadFirst Group?
“Luisteren naar onze medewerkers vormt de essentie van onze organisatie. Hun input is voor ons van onschatbare waarde en staat centraal in onze inspanningen om een uitstekende werkgever te zijn. We kunnen wel zeggen dat we een goede werkgever zijn, maar met dit certificaat kunnen we dit écht aantonen en uitdragen wat medewerkers ervaren en voelen. Wat dit onderzoek heel waardevol maakt, is dat het ons voorziet van concrete handvatten om verder te verbeteren. Het onafhankelijke medewerkersonderzoek meet aan de hand van de Trust Index het vertrouwen, trots en plezier. Thema’s die voor ons heel belangrijk zijn.”
“Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers dit ook zo ervaren. Iedereen voelt zich welkom, thuis en gewaardeerd, met de vrijheid om zichzelf te zijn, ongeacht geslacht, afkomst of leeftijd. Op dat laatste thema behalen we zelfs een score van bijna 100, hoe fijn is dat!”
Wat is er verbeterd ten opzichte van vorig jaar?
“Afgelopen jaar hebben we de onboarding onder de loep genomen en aangepast op basis van feedback van nieuwe collega’s. We hebben gekeken naar wat goed ging , maar vooral naar wat zij misten. En we merken dat die aanpassingen effect hebben gehad.”
“Daarnaast hebben we gewerkt aan de communicatie. Bij ons is er geen strakke hiërarchie, maar juist bottum-up leiderschap. Natuurlijk zijn er zaken die eerst in het MT besproken worden, maar de communicatie naar de teams kon beter. Daarom hebben we samen met het marketing- en communicatieteam en het management besproken hoe we dit kunnen verbeteren, zodat de teams nog beter op de hoogte zijn van wat er speelt.”
Waar ben jij het meest trots op binnen HeadFirst Group?
“Wederzijds vertrouwen is voor ons belangrijk en we geven medewerkers graag de vrijheid om hun werk te doen. Fouten maken mag en is natuurlijk onderdeel van het werk. Daarom is ‘Learn every day’ een van onze kernwaarden. Het is positief dat het onderzoek laat zien dat medewerkers innovatief zijn en proberen zaken op een vernieuwende en betere manier aan te pakken. Elke dag een beetje beter worden, zowel als organisatie als individu, is waar we naar streven.”
“Ik vind het mooi om te zien dat, ondanks de groei die we hebben doorgemaakt en nog steeds doormaken, de medewerkers aangeven dat iedereen benaderbaar is, en wij in staat zijn de open en toegankelijke cultuur te bewaren. . Dat is waar we groot mee zijn geworden en dat blijven we behouden.”
Waar gaan jullie komend jaar aan werken?
“Hoewel technologie onze kracht is, zijn we een mensenbedrijf. Daarom is één van de speerpunten innovatie. We gaan onderzoeken hoe we technologie beter kunnen inzetten, zodat herhaaldelijke taken geautomatiseerd kunnen worden en we nog meer tijd hebben voor persoonlijk contact met onze partners én collega’s. Bij HeadFirst Group krijgen medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf aan de slag te gaan wanneer zij een goed idee hebben. Door technologie op de juiste manier in te zetten, ontstaat er ruimte voor creativiteit en nieuwe ideeën.”
Wil jij zelf ervaren hoe het is om bij een ‘Great Place To Work’ te werken? Bekijk onze vacatures en vind de functie die perfect bij jou past. Wil je meer weten of HeadFirst Group als werkgever of een openstaande vacature? Neem dan contact op met Charlie Windhorst, onze Corporate Recruiter via 06 – 36304235 of werkenbij@headfirst.group. Wij denken graag met je mee!
“Bij Sterksen gaat het om veel meer dan alleen werk – het belangrijkste is plezier”
“Bij Sterksen gaat het om veel meer dan alleen werk – het belangrijkste is plezier”
Als net afgestudeerde is het altijd even zoeken naar de volgende stap. Wat ga je doen als alle opties openliggen? Voor Amber Lambregts kwam er een mooie kans op haar pad: blijven werken bij de organisatie waar zij ook haar afstudeeropdracht heeft uitgevoerd. Hieronder lees je hoe zij tot deze keuze is gekomen en wat zij er tot nu toe van vindt.
Hoe kwam je bij Sterksen terecht?
“Ik werd benaderd door een studiegenoot van mij. Hij vertelde over de leuke sfeer en de mogelijkheden die er zijn. Al snel stond ik bij de voordeur van het monumentale pand in Breda. Tijdens mijn intakegesprek en sollicitatieprocedure werd ik erg enthousiast om mijn afstudeeropdracht bij Sterksen te voltooien. Nu ben ik sinds afgelopen zomer afgestudeerd en in vaste dienst bij Sterksen.”
Wat heeft ervoor gezorgd dat je bent gebleven?
“Ik kreeg tijdens mijn stage een goed beeld van de organisatie. Mijn afstudeeropdracht bestond uit het onderzoeken van hoe de verschillende business units binnen Sterksen beter kunnen samenwerken. Mijn collega’s waren heel behulpzaam en betrokken, waardoor ik onderzoekmethodes zoals focusgroepen en een Sterksen (world) café kon toepassen.
Het leuke hieraan was dat er hierdoor al veel stappen werden gezet door de collega’s zelf om de samenwerking te versterken. Zo zochten verschillende business units elkaar vaker op en betrokken elkaar meer in lopende projecten. Het feit dat er naar iedereen wordt geluisterd, er heel veel ruimte is voor eigen inbreng en natuurlijk de fijne collega’s hebben ervoor gezorgd dat ik ben gebleven na mijn studie. Ook de vele leuke uitjes die worden georganiseerd om naast werk met elkaar te genieten dragen hieraan bij. ”
Hoe ziet jouw rol er nu uit binnen Sterksen?
“Ik ben in de rol van corporate recruiter gestapt. Mijn collega’s binnen Sterksen zijn een expert in het recruitmentvak, dus ik vind het heel leerzaam om hier aan de slag te gaan en ervaring op te doen. Wel wilde ik graag voor onze eigen organisatie collega’s zoeken, zodat ik in aanraking blijf met HR. Ik vind het tot nu toe erg leuk en zit heel erg op mijn plek binnen Sterksen. Iedereen is enorm behulpzaam en is er ruimte om fouten te maken. Dat is zeker voor mij – als nieuweling in de arbeidsmarkt – heel fijn om te weten. Ik verwacht hier namelijk veel te leren en mijzelf te ontwikkelen als professional.”
Lijkt het jou leuk om het team van Sterksen te versterken? Neem dan een kijkje tussen onze vacatures.
Heb je onze nieuwe employer branding video al gespot?
Heb je onze nieuwe employer branding video al gespot?
Wanneer je aan recruitment denkt, kan je niet meer om marketing heen. Daarom bieden wij de dienstverlening Recruitment Marketing, om organisaties te helpen met het creëren of uitbouwen van het employer brand en dit te vertalen naar doelgerichte campagnes, werken-bij websites en content. En hoe kan het dan anders dan dat wij dat ook voor onszelf inzetten! Bijvoorbeeld aan de hand van onze toffe nieuwe employer brand video.
Onze bedrijfscultuur draait om persoonlijke aandacht en betrokkenheid, zowel voor onze klanten als onze collega’s. Ons team is jong, innovatief, informeel en professioneel. Eind 2022 werden we zelfs officieel gecertificeerd als een Great Place To Work (GPTW). Dit was een geweldige erkenning van wie we als werkgever willen zijn. In het GPTW-onderzoek beoordeelden onze medewerkers ons hoog op de thema’s eerlijke behandeling, diversiteit & inclusie, verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid binnen de functie. Een voorbeeld van één van de vele mooie cijfers: ruim 86% van de collega’s kijkt ernaar uit om naar werk te komen en beveelt Sterksen aan bij vrienden en familie.
Dit is slechts een greep van het Sterksen-verhaal dat wij te vertellen hebben. Kijk voor meer onze employer branding video. En denk je na het kijken, ‘goh, ik wil werken in deze gezellige omgeving waar ik veel kan leren en groeien?’. Bekijk dan snel onze vacatures.
Join the next world of work
Join the next world of work
The next world of work – een thema dat aanduidt hoe geavanceerde technologieën de manier waarop we werken opnieuw vormgeven. We bevinden ons momenteel in een wereld waarin technologische vooruitgang en menselijke connectiviteit steeds belangrijker worden. Als HR-tech dienstverlener hebben we de ambitie om de leiding nemen in de reis naar deze nieuwe wereld van werk.
Daar hoort een passende digitale roadmap met technologische innovaties bij. Daarom zijn afgelopen jaar diverse projecten gestart om deze vooruitgang vorm te geven. In ons inspirerende live tech-event “Up Next” geven we ieder kwartaal een update van de projecten die momenteel in volle gang zijn. De derde editie van Up Next stond in het teken van de afronding van enkele projecten en daarmee de livegang van nieuwe platformen en systemen, met als uitgangspunt de klantervaring.
Zo werden we meegenomen in het doorvoeren van verbeteringen in diverse systemen, gebaseerd op de Kaizen-methode. Zelfs goede processen kunnen we nóg beter maken. Maar hoe kunnen we onze services dan gericht verbeteren? Dat werd concreet in de toelichting over de customer journey. Met bepaalde tools verkrijgen we inzicht in de hele klantervaring. De fundering van de customer experience is gezet.
Ook werd een bijzonder moment waar we ons nu in begeven benadrukt. Met de lancering van ons nieuwe platform Striive neemt onze digitale strategie namelijk concrete vormen aan. Het gaat daarbij niet om het platform zelf, maar om wat het voor de gebruiker kan oplossen. Een platform als dit kan veel toegevoegde waarde creëren. Met onze Partners & Professionals services laten we bijvoorbeeld de complexe technologie makkelijk lijken. En dat is juist wat willen we creëren voor onze gebruikers: gemak!
Wil je ook verschil maken in de nieuwe wereld van werk? Kijk dan bij onze vacatures voor alle openstaande functies binnen HeadFirst Group.
Ein Prosit, ein Prosit der Gemütlichkeit!
Ein Prosit, ein Prosit der Gemütlichkeit!
Het is weer oktober en dat betekent: Oktoberfest! Ook bij Sterksen vieren we ieder jaar Oktoberfest. Vanaf het begin van de maand ging het er in de wandelgangen van Sterksen al over: ‘’Gaan we écht allemaal in Oktoberfest outfit?’’, ‘’Heb jij er ook al zo’n zin in?’’ en ‘’Heb jij je dirndl of lederhose al geregeld?’’.
Donderdag 26 oktober was het dan eindelijk zo ver! Het kantoor in Breda werd omgetoverd tot een heus Oktoberfest met compleet verzorgde biercantus: lange biertafels, Tiroler hoedjes, bierpullen, Apfelkorn en braadworst als avondeten. Iedereen zong de Duitse liedjes in volle borst mee in -jawel- zijn lederhose, dirndl of skipak. Na de biercantus hebben we samen nog spelletjes gespeeld zoals tafelvoetbal, bierpong en wat prachtige nummers bij de karaoke gezongen.
Wat deze avond ook zo geslaagd maakte? Iedereen was aanwezig; zowel nieuwe collega’s (die nog moesten starten) als collega’s die al langer bij Sterksen werken en zelfs oud-collega’s. Maar dat merkte je niet, omdat iedereen goed met elkaar klikt. Één ding is zeker: gemütlichkeit, dat is wat je kunt verwachten bij Sterksen feestjes!
Varen over de singels van Breda
Varen over de singels van Breda
In de zonovergoten binnenstad van Breda was het op 8 september 2023 tijd voor het jaarlijkse Sterksen bootuitje. Een traditie die wij in stand houden om naast hard te werken ook met elkaar te genieten. Een goed en fijn teamgevoel is voor ons de basis van goede resultaten op de werkvloer.
Een grote club Sterksen collega’s verzamelde zich in de middag om 2,5 uur te varen over de singels van Breda. Met verkoelende drankjes en een zacht briesje was het heerlijk vertoeven. De BBQ werd daarna aangezet om iedereen te voorzien van heerlijke hapjes. Toen de zon met haar laatste stralen de lucht oranje kleurde werd het uitje afgesloten met nog een laatste drankje op het terras.
Het was een gezellige avond waarbij de focus lag op het verder leren kennen van nieuwe collega’s en vooral veel plezier maken – en dat is zeker gelukt. We kijken alweer uit naar het volgende uitje!
Sterksen bestaat 20 jaar
Sterksen bestaat 20 jaar
Het twintigjarig bestaan van Sterksen hebben wij niet ongezien voorbij laten gaan. In 2022 werd elke maand een activiteit georganiseerd om toe te werken naar 2 december, de dag dat Sterksen 20 kaarsjes mocht uitblazen.
De afgelopen jaren zaten vol avonturen, successen, nieuwe talenten en uitdagingen. Zonder een team vol gemotiveerde en gespecialiseerde collega’s konden wij deze mijlpaal nooit behalen. Daarom vonden wij het belangrijk om het gehele hele jaar toe te werken naar de ‘verjaardag’ van Sterksen. Denk aan leuke verrassingen op kantoor, zoals massagestoelen, schepijs, chocomelk met slagroom onder werktijd. Maar zeker ook de nodige feestjes. Zoals een barbecue met livemuziek voor alle collega’s, hun partners en kinderen. Daarnaast organiseerden we op een hete zomerse dag een cocktailparty, waar Lead RPO Consultant Naveen ons als volleerd cocktailshaker verblijdde met heerlijke drankjes. En in oktober kon natuurlijk maar één soort feest plaatsvinden: een Oktoberfest inclusief Duitse Schlager muziek.
Onder het mom ‘wie jarig is trakteert’, deelde oprichter Donald Derksen dus flink uit. Aangezien Sterksen zonder hem niet hetzelfde zou zijn, verdiende hij het ook om in het zonnetje gezet te worden. Daarom was een groep collega’s achter de schermen druk bezig met een wel heel bijzonder cadeau. Een uniek schilderij van én voor Donald, waarna deze natuurlijk een prominente plek heeft gekregen op ons kantoor in Breda.
Slechts een paar dagen later, vierden we – als klap op de vuurpijl – onze verjaardag met een knallend feest in Roaring 20’s thema. Een mooi moment om samen te vieren, stil te staan bij de afgelopen jaren en zeker ook vooruit te kijken. Want wij zijn klaar voor de volgende 20 jaar!