HYROX Utrecht
HYROX Utrecht
Team HeadFirst Group
Sport en samen grenzen verleggen zit diep in het DNA van Team HeadFirst Group. Dat lieten we maar weer eens zien tijdens HYROX Utrecht, waar collega’s uit verschillende delen van de organisatie samen de uitdaging aangingen.
Wat is HYROX?
HYROX is geen standaard sportevent. Het is een stevige combinatie van hardlopen en functionele workouts. Het format is simpel, maar allesbehalve makkelijk: 1 kilometer hardlopen, gevolgd door een zware oefening. En dat acht keer achter elkaar. Denk aan onderdelen als de ski erg, sled push en pull, burpee broad jumps, sandbag lunges en farmers carry. Het vraagt om conditie, kracht én mentale weerbaarheid.
We verschenen aan de start met vier gemixte teams, samengesteld uit collega’s van verschillende afdelingen. Precies zoals we het graag zien: samen trainen, samen afzien en elkaar erdoorheen trekken ongeacht functie of afdeling.
Wat de avond extra bijzonder maakte? Collega’s die langs de kant stonden om aan te moedigen. High fives, gejuich en motiverende woorden gaven net dat beetje extra energie tijdens de zware momenten. Dit is waar teamgevoel écht tot leven komt.
Grenzen verleggen
Onze teams gingen vol gas en met doorzettingsvermogen, maar vooral veel plezier. Collega’s stapten uit hun comfortzone en lieten zien wat er gebeurt als je samen grenzen verlegt. Het ging niet om tijden of prestaties, maar om samen beleven, elkaar motiveren en trots zijn op wat je met elkaar neerzet.
En dit smaakt naar meer. Houd ons goed in de gaten, want er komen weer genoeg sportieve en verbindende events aan. Volgend jaar zien we hopelijk nóg meer collega’s aan de start staan. On to the next!
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Gezonde competitie als drijvende kracht bij HeadFirst Group
Gezonde competitie als drijvende kracht bij HeadFirst Group
Over cultuur, groei en samen winnen
Binnen HeadFirst Group hoor je het vaak: gezonde competitie. Maar wat betekent dat in de dagelijkse praktijk? Het draait om het stimuleren van groei, eigenaarschap en trots, binnen een veilige en ondersteunende omgeving. Collega’s worden uitgedaagd het beste uit zichzelf te halen, altijd met respect voor elkaar. Zoals Joke de Graaf, Director People and Culture bij HeadFirst Group, het verwoordt: “Ambitie krijgt pas echt betekenis wanneer zij wordt gedragen door duidelijke kaders en een cultuur van openheid en wederzijds respect.”
Gelijke kansen, ruimte voor verschil
Gezonde competitie betekent dat iedereen gelijke kansen krijgt, maar dat inzet en prestaties zichtbaar mogen zijn en beloond mogen worden. Wie zich extra inzet of uitzonderlijke resultaten behaalt, wordt daarvoor erkend, bijvoorbeeld met ontwikkeling, uitdagende projecten, een salarisverhoging of bonus. Zo worden mensen aangemoedigd het beste uit zichzelf te halen.
Daarbij gaat het niet alleen om de grote stappen. Collega’s die met creativiteit en energie bijdragen, zien hun inspanningen gevierd tijdens het maandelijkse viermoment en beloond met persoonlijke extraatjes, zoals een mooie cheque of tickets voor een event. Zo ontstaat een natuurlijke opbouw: eerst erkenning en groei, daarna verrassingen die energie geven en verbinden.
“Als iedereen weet waar je naartoe werkt en elkaar successen gunt, wordt competitie een kracht die verbindt in plaats van verdeelt.”
Joke de Graaf | Director People & Culture
Competitie die verbindt
Door successen — groot én klein — bewust te waarderen, ontstaat positieve energie waarin collega’s elkaar versterken en vooruithelpen. Gezonde competitie draait niet om elkaar te verslaan, maar om elkaar beter te maken. Dat zie je terug in de manier van werken, het vieren van successen en het ondersteunen van collega’s. Alles is erop gericht om prestaties zichtbaar te maken en trots te delen, binnen duidelijke kaders en met oog voor elkaar. Zoals Joke zegt: “Het gaat om het creëren van een dynamiek waarin collega’s elkaar uitdagen, inspireren en samen groeien. Zonder stress of rivaliteit.”
Sommige collega’s gaan verder dan het volgen van verandering; zij creëren verandering. Mensen die grenzen verleggen, eigenaarschap tonen en impact maken, terwijl ze menselijk blijven. Voor deze changemakers heeft HeadFirst Group de Changemaker Awards. Deze awards vieren collega’s die onze cultuur elke dag tot leven brengen: zij die aannames uitdagen, de toekomst vormgeven, verantwoordelijkheid nemen, betekenisvolle resultaten behalen en daarbij samenwerken met empathie. Nominaties maken het mogelijk collega’s in het zonnetje te zetten en zichtbaar te maken wat het betekent om écht impact te maken.
Ook de geplande Incentivereis naar Sicilië in 2026 voegt een extra dimensie toe. Het is een beloning voor collega’s die laten zien hoe inzet, passie en resultaten samenkomen. Zo stimuleert HeadFirst Group niet alleen prestaties en ambitie, maar maakt het ook de ervaring tastbaar en onvergetelijk. Door deze extra laag van erkenning ontstaat een cultuur waarin gezonde competitie en persoonlijke groei hand in hand gaan met betekenisvolle prestaties en het vieren van echte changemakers.
Positieve competitie in de praktijk
Om competitie gezond te houden, combineert HeadFirst Group heldere criteria, erkenning op meerdere niveaus en ruimte om samen te leren. Erkenning kan groot of klein zijn, formeel of informeel, maar het belangrijkste is dat collega’s zich gezien voelen en begrijpen wat er gewaardeerd wordt. Transparantie speelt een grote rol. Wanneer iedereen weet waar hij of zij aan toe is en successen openlijk worden gedeeld, blijft competitie motiverend én verbindend.
Gezonde competitie maakt mensen enthousiast en betrokken, en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en innovatie. Uiteindelijk draagt het bij aan zowel individuele groei als het succes van de organisatie. Bij HeadFirst Group willen collega’s het gewoon goed doen, ieder op zijn of haar eigen manier. Een cultuur waarin prestaties gezien en beloond worden, en waarin iedereen trots kan zijn op zijn bijdrage, vormt de kern van de organisatie.
Topsportmentaliteit in de praktijk
Die mindset zie je ook terug in Team HeadFirst Group. Samenwerking, discipline en continu verbeteren vormen hier de basis. Door sportieve events te organiseren en actief te sponsoren, creëren we momenten waarop collega’s elkaar op een andere manier ontmoeten en uitdagen. Niet om te winnen van elkaar, maar om scherp te blijven, door te zetten en plezier te hebben in ontwikkeling. Zo versterkt sport de cultuur waarin positieve competitie verbindt, motiveert en energie geeft.
De voordelen voor iedereen
Volgens Joke begint het allemaal bij een duidelijke cultuurvisie en transparantie. Competitie gaat nooit om winnen om het winnen, maar om een gezamenlijk doel: “Als iedereen weet waar je naartoe werkt en elkaar successen gunt, wordt competitie een kracht die verbindt in plaats van verdeelt.” Groei krijgt pas echt waarde wanneer je het samen doet. Gezonde competitie helpt daarbij. Elke dag, met elkaar.
Topsport community live! 2025
Topsport Community Live! Topsport, wetenschap en bedrijfleven in één
Team HeadFirst Group
Wat gebeurt er als sport, wetenschap en bedrijfsleven samenkomen? Nou… precies dát wat wij bij Team HeadFirst Group graag zien: energie, inspiratie en nieuwe ideeën waar je direct mee aan de slag wilt. In een afgeladen AFAS Theater in Leusden zaten 750 bezoekers klaar voor een avond die volledig in het teken stond van het jaarthema van 2025: Focus. Met Peter Heerschop die alles met humor en flair aan elkaar praatte, zoals alleen hij dat kan.
Helden op het podium
De avond startte verrassend rustig. Schrijver Arthur van den Boogaard las een passage voor uit Watergevoel en zette meteen de toon: aandacht, concentratie, even helemaal in het moment zijn. Daarna nam hoogleraar hersenwetenschappen Erik Scherder het stokje over. Met zijn bekende energie en helderheid legde hij uit hoe onze hersenen omgaan met focus en waarom dat dé sleutel is voor topprestaties, zowel in sport als op de werkvloer.
Coaches Evangelos Doudesis, Eelco Meenhorst en Laurens ten Dam lieten vervolgens zien hoe zij teams naar de top brengen: met duidelijke doelen, glasheldere communicatie en oog voor het individu. Precies de manier waarop wij ook binnen Team HeadFirst Group samenwerken. Muzikant Tim Knol zorgde daarna voor kippenvelmomenten met eigen nummers en wat klassiekers.
Van stress naar scherpte
Noortje en Bregje de Brouwer (Olympisch brons bij synchroonzwemmen) gunden het publiek een kijkje in hun wereld van timing, kracht en perfecte samenwerking. Terwijl Scherder vertelde hoe je stress kunt ombuigen naar focus, deelden Femke Heemskerk, Marit Bouwmeester en Duco Telgenkamp concrete voorbeelden uit hun carrière. Herkenbaar, eerlijk en vooral: super inspirerend.
Het slotstuk was voor niemand minder dan Ireen Wüst, de meest succesvolle Nederlandse olympiër aller tijden. Haar geheim? Elke vier jaar opnieuw durven kijken naar wat haar dreef en die drijfveer telkens aanpassen. Altijd leren, altijd verbeteren. Een mindset waar wij bij HeadFirst Group alleen maar kunnen waarderen.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Challenge accepted: make local talent global
Challenge Accepted: make local talent global
Team HeadFirst Group
Hoe help je talent écht groeien? Dat was de centrale vraag tijdens de Topsport Community Challenge, in het iconische Omnisport Apeldoorn, en toevallig ook een vraag waar wij bij HeadFirst Group elke dag mee bezig zijn.
Omnisport is geen gewone locatie. Het is een plek waar baanwielrenners als Harry Lavreysen keihard trainen voor goud en waar atleten als Lieke Klaver en Femke Bol hun grenzen verleggen. Die topsportmentaliteit, altijd willen verbeteren en samen gaan voor het beste resultaat, komt daar tot leven. Die ideale setting en precies wat ons aanspreekt bij HeadFirst Group.
De juiste ingrediënten
Tijdens de Challenge kwamen de partners van de Topsport Community samen om te onderzoeken hoe je talent kunt werven, behouden én ontwikkelen. Want eerlijk is eerlijk: dat is één van de grootste uitdagingen van deze tijd. Geen organisatie is hetzelfde; cultuur, leiderschap en persoonlijke drijfveren spelen allemaal een rol. Er is dus geen blauwdruk, maar er zijn wél ingrediënten die werken.
Vanuit HeadFirst Group gingen Claudia, Martijn, Britt en Rogier van ons People & Culture team aan de slag met één gezamenlijk leerdoel: hoe kunnen we talentontwikkeling binnen onze organisatie nog sterker maken? Begeleid door oud-topsporters en coaches ontdekten ze nieuwe inzichten over leiderschap, samenwerking en groei. Samen met de andere partners presenteerden ze hun plannen, kregen ze eerlijke feedback en vertaalden dat direct naar concrete actie.
Ontwikkel jezelf bij HeadFirst Group
Voor ons gaat talentontwikkeling verder dan een mooi woord op papier. We geloven dat iedereen de kans moet krijgen om te groeien – in kennis, in vaardigheden, maar ook als mens. Net als in topsport draait het om het stellen van doelen, feedback durven vragen, elkaar uitdagen en successen vieren.
Bij HeadFirst Group krijg je daar volop ruimte voor. Of je nu recruiter, marketeer of data-analist bent. We dagen je uit om jezelf te blijven verbeteren. We bieden opleidingen en trainingen aan, maar ook ruimte om te leren in de praktijk: door samen te werken met inspirerende collega’s, verantwoordelijkheid te nemen en te experimenteren met nieuwe ideeën.
Samen groeien
De Topsport Community Challenge liet ons nog eens extra voelen waarom we dat zo belangrijk vinden. Talent groeit pas écht als je investeert in de juiste omgeving: een plek waar vertrouwen, ambitie en plezier samenkomen. We verlieten Omnisport met concrete plannen en een helder doel: onze collega’s nog beter ondersteunen in hun ontwikkeling. Want talent laten groeien, lokaal én internationaal, is topsport. En daar zijn we bij HeadFirst Group elke dag trots op.
Wil jij ook werken in een omgeving waar groei, energie en teamgevoel centraal staan?
Halve Marathon Amsterdam
In actie op de halve marathon van Amsterdam
Team HeadFirst Group
Afgelopen zondag stonden we met een grote groep collega’s van HeadFirst Group aan de start van de Halve Marathon van Amsterdam! Eén van de mooiste en populairste hardloopevenementen van Nederland, met een parcours dat dwars door de stad loopt, van het Olympisch Stadion tot aan de Amstel en weer terug. De sfeer was fantastisch: duizenden lopers, enthousiaste toeschouwers langs de route en een zonnetje dat precies goed meedeed.
Topprestaties
Terwijl op de hele marathon de Keniaan Kipchumba geschiedenis schreef met een nieuw parcoursrecord, zette ook Team HeadFirst Group een topprestatie neer. We eindigden 13e van de 250 deelnemende bedrijven tijdens de halve marathon. Een resultaat waar we ontzettend trots op zijn! Met toptijden binnen onze gelederen, zoals een indrukwekkende 1 uur en 23 minuten, lieten we zien dat doorzettingsvermogen, focus en teamwork ook buiten de werkvloer perfect samenkomen.
Bij HeadFirst Group geloven we sterk in het belang van vitaliteit. Niet alleen omdat sporten goed is voor je lichaam, maar ook omdat het bijdraagt aan je mentale fitheid en energie op het werk. Samen sporten versterkt bovendien de band tussen collega’s, iets wat we dit weekend duidelijk voelden. Langs de route was het één groot feest van collega’s die elkaar aanmoedigden, samen lachten en elkaar door de moeilijke kilometers hielpen. Die verbondenheid is precies wat onze cultuur zo bijzonder maakt.
Elke dag een stapje beter
En zoals bij elke sportieve uitdaging, leerden we ook nu weer iets nieuws. Over doorzettingsvermogen, hoe je omgaat met een dip halverwege of hoe ver je kunt komen als je elkaar blijft motiveren. Want uiteindelijk is dat waar het om draait: samen groeien, elkaar beter maken, stap voor stap. Learn Everyday in optima forma.
De spierpijn is inmiddels ingetreden. Sommigen liepen maandag wat stijver de trap af dan normaal, maar het gevoel van trots overheerst. Trots op ons team, op de prestaties, op de samenwerking en de energie die we samen hebben neergezet. Deze ervaring laat zien dat vitaliteit niet alleen iets is wat we belangrijk vinden, maar iets wat we écht léven bij HeadFirst Group. Dit smaakt uiteraard naar meer, op naar het volgende sportieve uitdaging met Team HeadFirst Group!
Word onderdeel van Team HeadFirst Group en loop volgend jaar met ons mee!
Premier Padel
Collega's pakken de winst bij Premier Padel!
Team HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group houden we wel van een uitdaging. Samen met de partners van de Topsport Community stonden we daarom op de baan tijdens Premier Padel Rotterdam, het grootste padeltoernooi van Nederland. Hier strijden de beste spelers ter wereld om de titel. Terwijl de wereldtop zich opmaakte voor hun wedstrijden in Ahoy, speelden wij ons eigen toernooi op een baan ernaast. Een unieke ervaring, midden in de sfeer van topsport. Want net als op de werkvloer bij HeadFirst Group draait het hier om samenwerken, verbinden en elke dag een beetje beter worden.
Naast de wereldtop
Terwijl op het centre court de wereldtop zoals Federico Chingotto & Alejandro Galán en Agustín Tapia & Arturo Coello (die uiteindelijk met de winst naar huis gingen), zich klaarmaakte voor wedstrijden, speelden wij onze eigen toernooi. De sfeer zat er meteen in: fanatieke rally’s, veel lachende gezichten en volop energie op de baan. Je kunt wel zien dat de partners van de Topsport Community dezelfde mindset hebben als wij bij HeadFirst Group.
De finale van onze eigen competitie zorgde voor spektakel, en het was extra mooi om te zien dat onze collega’s in de prijzen vielen. Zij gingen naar huis met een gepersonaliseerd racket. Na het sporten werd er samen gegeten, gelachen en nagepraat met sporticonen als Pieter van den Hoogenband, Marit Bouwmeester, John van Lottum en Fatima Moreiro de Melo. Een perfecte mix van sport, verbinding en plezier, precies zoals we het bij Team HeadFirst Group graag zien.
Gedeelde topsportmentaliteit
Wat deze avond extra bijzonder maakte, was de topsportmentaliteit die overal voelbaar was. Door tussen zulke inspirerende sporters te staan, besef je hoe belangrijk focus, discipline en samenwerken zijn. Waarden die ook bij ons het verschil maken. In de aftermovie vertelt onze collega Duco mooi hoe die topsportmentaliteit naadloos aansluit op onze groeiambitie: samen beter worden, blijven leren en met lef nieuwe uitdagingen aangaan. Want of het nu op de werkvloer is of op de padelbaan, bij HeadFirst Group ga jij altijd voor de winst!
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Martijn Wolf
"We willen dat mensen zich vanaf dag één welkom voelen. De lijnen zijn kort, de drempels laag. Je kunt letterlijk bij iedereen binnenlopen.’’
Martijn Wolf | Learning & Development specialist
Martijn Wolf (28) werkt inmiddels bijna twee jaar bij HeadFirst Group als Learning & Development Specialist. Zijn route naar deze rol begon tijdens zijn studie Toegepaste Psychologie, waar hij al snel ontdekte dat zijn passie ligt bij het trainen en coachen van mensen binnen organisaties.
Eigen ontwikkeling
Na zijn studie startte hij als recruiter om ervaring op te doen. Niet veel later kreeg hij de kans om anderhalf jaar lang medewerkers van een klantenservice te trainen, onder leiding van Marelle Beune, nu Recruitment Director bij HeadFirst Group. Toen zij overstapte naar HeadFirst en op zoek was naar iemand op het gebied van Learning & Development, dacht ze direct aan Martijn. Zijn ervaring met zowel werving als training bleek een perfecte match.
Als Learning & Development specialist is Martijn verantwoordelijk voor alles rondom leren en ontwikkelen binnen HeadFirst Group. “Toen ik begon, stond er nog weinig. Dat gaf mij de kans om vanaf de grond iets op te bouwen.” Een van zijn eerste projecten was het vernieuwen van de Onboarding, maar zijn werk gaat veel verder. Martijn geeft zelf veel interne trainingen, met communicatie als belangrijk thema. Dit onderwerp staat nu extra in de schijnwerpers vanwege de organisatie brede implementatie van een nieuw communicatiesysteem. Binnen dit project is Martijn verantwoordelijk voor het communicatiegedeelte. Hoe voer je een goed gesprek, met klanten, maar ook met collega’s onderling? Zijn communicatietrainingen spelen daarin een centrale rol. Van het geven van feedback tot het voeren van een goed sollicitatiegesprek, Martijn heeft inmiddels een hele reeks praktische trainingen ontwikkeld. Elke training begint bij een behoefte. “Soms gaat het over nieuwe implementatie van wet- en regelgeving. Dan haal ik kennis op bij collega’s en vertaal ik dat naar praktische werkvormen, zoals een rollenspel.” Zijn doel is altijd dat mensen niet alleen iets begrijpen, maar het ook echt toepassen in hun werk. “Dat is voor mij het enige meetmiddel dat telt: zie ik het terug in gedrag, dan weet ik dat de training effect heeft gehad.”
Learn every day
Voor Martijn is Learn Everyday veel meer dan alleen een mooie term. Het is een manier van denken en werken. “Technologie en de wereld om ons heen veranderen razendsnel. Als je niet blijft leren, loop je achter,” zegt hij. Voor hem draait het om constant verbeteren, of dat nu iets kleins of groots is.“ Of het nu gaat om grote technologische ontwikkelingen, nieuwe wetgeving of gewoon een betere manier van klantcontact, elk stukje ontwikkeling telt binnen de organisatie.” Daarom richt hij zich op prestatiegericht leren, dat echt verschil maakt in het dagelijks werk.
Onboarding als fundament van succes
De Onboarding bij HeadFirst Group is niet zomaar een introductie. Het is een verlengstuk van de cultuur en de kernwaarden. Martijn heeft het traject volledig vernieuwd tot een interactief programma van vijf weken waarin kernwaarden zoals Learn Everyday, Connecting People en Customer First centraal staan.
Op de centrale introductiedag komen alle labels van HeadFirst Group samen op het hoofdkantoor in Hoofddorp. Nieuwe collega’s maken kennis, wisselen ervaringen uit en bouwen meteen aan hun interne netwerk. Dit past perfect bij de kernwaarde Connecting People. Daarnaast leren nieuwe medewerkers via sessies en presentaties hoe de organisatie in elkaar zit en waar de belangrijkste expertises liggen. De Onboarding wordt gedragen door acht verschillende workshopleiders, ieder met hun eigen specialisme en verhaal. Ze delen niet alleen hun kennis, maar vertellen ook enthousiast over hun rol binnen de organisatie en waar je ze voor kunt benaderen. Dat maakt het traject persoonlijk en zorgt voor een warm welkom. Nieuwe collega’s ervaren meteen hoe toegankelijk en betrokken de mensen bij HeadFirst zijn.
Verder krijgt iedere starter een buddy toegewezen zodat er ruimte is voor persoonlijke begeleiding vanuit de praktijk. Die peer-to-peer begeleiding sluit goed aan bij het leergerichte karakter van de organisatie.“Als je net start, heb je iemand nodig die tijd heeft, jouw werk goed kent en er echt voor je is.” Daarmee wordt Learn Everyday niet alleen iets wat we zeggen, maar iets wat je direct ervaart.
De inhoudelijke workshops gaan onder andere over klanttevredenheid, security, duurzaamheid, diversiteit en wet- en regelgeving. Alles sluit aan op waar HeadFirst voor staat: kwaliteit, oog voor mensen en de maatschappij. Kortom: Customer First, en echt weten wat er speelt. Martijn vat het krachtig samen: “We willen dat mensen zich vanaf dag één welkom én voorbereid voelen. Maar ook dat ze direct ervaren hoe leren, verbeteren en samenwerken met elkaar verweven zijn.”
Open cultuur
Martijn beschrijft de cultuur van de organisatie als professioneel, maar tegelijk open en benaderbaar. “We zijn inmiddels met ruim 400 collega’s, maar iedereen stond meteen open voor mijn ideeën op het gebied van trainingen. Dat zie je niet vaak op deze schaal.” Die openheid begint aan de top. CEO Marion van Happen neemt voor elke nieuwe collega persoonlijk de tijd om kennis te maken en te horen wie ze zijn en wat ze meebrengen naar de organisatie. “Dat typeert onze organisatie. De lijnen zijn kort, de drempels laag. Je kunt letterlijk bij iedereen binnenlopen.’’ Het is precies wat Martijn zo aanspreekt: “We verbinden organisaties met elkaar, maar zoeken ook intern bewust die verbinding op.”
“Verandering is bij ons een constante. Als jij iemand bent die energie krijgt van verbeteren, van samenwerken, van groei, dan pas je hier perfect. Je hoeft niet alles al te kunnen. Wat we zoeken zijn mensen die nieuwsgierig zijn, die willen leren en zich laten zien. Als je dat meebrengt, krijg je hier alle ruimte.”
Van bureau naar obstakelbaan: collega’s trotseren Mud Masters
Van bureau naar obstakelbaan: collega’s trotseren Mud Masters
Mud Masters 2025 | Haarlemmermeer
Samen door de modder: zo doen we dat bij Team HeadFirst Group
Een temperatuur van 30 graden, liters modder en tientallen obstakels – dat klinkt misschien als afzien, maar voor ons was het vooral genieten. Met 37 collega’s van HeadFirst Group stonden we aan de start van Mud Masters Haarlemmermeer 2025. Verdeeld over de 6 en 12 kilometer trotseerden we glibberige hellingen, kruiptunnels, ijsbaden en touwconstructies. Samen. Want bij Team HeadFirst Group verleg je geen grenzen in je eentje.
Samenwerken
Deze dag draaide om meer dan alleen fysieke uitdaging. Het ging om elkaar helpen, motiveren en aanmoedigen – precies waar Connecting People, één van onze kernwaarden, over gaat. In onze opvallende Team HeadFirst Group-shirts sleepten we elkaar door de zwaarste stukken heen. Niet voor niets zeggen we: we dare to win.
Topsportmentaliteit op én naast het werk
Naast het zweet en de spierpijn leverde deze dag vooral veel energie op. Energie die we ook in ons werk stoppen. Want binnen HeadFirst Group geloven we dat de kracht van sport – doorzettingsvermogen, teamgevoel, focus – perfect past bij de manier waarop wij werken en groeien. Dat is ook waarom we Team HeadFirst Group hebben opgezet: een programma dat collega’s verbindt via sport, gezondheid en gezamenlijke belevenissen.
Ook deel uitmaken van HeadFirst Group?
Davy van den Berg bij HeadFirst Group over topsport en de Ramadan
Davy van den Berg over topsport, geloof en de Ramadan bij HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group geloven we in de kracht van diversiteit en het belang van begrip voor verschillende culturen en tradities. Door de wereld door de ogen van anderen te zien, breid je je perspectief uit, versterken we onze onderlinge band en creëren we een inclusieve werkomgeving.
Vanuit deze gedachte organiseerden we 13 maart een Iftar, waar collega’s samenkwamen om het vasten te verbreken tijdens de Ramadan. Davy van den Berg, aanvoerder van eredivisie club PEC-Zwolle was hierbij aanwezig om zijn inzicht te geven over topsport en de Ramadan.
PEC Zwolle-aanvoerder Davy van den Berg deelt zijn ervaring
Als topsporter vraagt de Ramadan om extra discipline en aanpassingsvermogen. Davy van den Berg deelde zijn persoonlijke ervaring over zijn bekering tot de Islam en hoe hij als profvoetballer omgaat met het vasten. Hij vertelde hoe hij zijn energieniveau op peil houdt en hoe zijn club hem hierin ondersteunt. Een uniek inkijkje in de combinatie van topsport en geloof, waarbij fysieke en mentale kracht hand in hand gaan.
Naast de inspirerende woorden van Davy, gaf imam Mohamed Abdulahi een boeiende uitleg over de betekenis van de Ramadan en de kernwaarden binnen de Islam. Collega’s testten daarna hun kennis in een interactieve Ramadan-quiz, waarbij de winnaar naar huis ging met een gesigneerd shirt van Davy van den Berg.
Na de inspirerende verhalen was het tijd om samen te genieten van een traditionele Iftar-maaltijd. Topsport draait om teamwork, en dat was deze avond niet anders. Collega’s – zelfs vanuit België – kwamen samen, deelden ervaringen en leerden meer over elkaars achtergronden.
“De maatschappij verandert, en er is nu meer aandacht voor sporters die meedoen aan de Ramadan. Bij PEC Zwolle kunnen vastende spelers langer slapen en zich terugtrekken, terwijl de KNVB sinds twee jaar wedstrijden kort stillegt bij zonsondergang, zodat spelers kunnen eten en drinken.”
Deel uitmaken van HeadFirst Group?
Dit initiatief kwam direct vanuit onze collega’s en werd enthousiast ondersteund door de DE&I-taskforce. Een prachtig voorbeeld van hoe wij bij HeadFirst Group onze kernwaarden Learn everyday en Connecting people tot leven brengen!
Bij HeadFirst Group draait werken niet alleen om prestaties, maar ook om samen groeien, verbinden en nieuwe ervaringen opdoen. Initiatieven zoals deze Iftar laten zien dat we een organisatie zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en waar ruimte is voor diverse achtergronden en perspectieven.
Wil jij ook werken bij een organisatie waar inclusiviteit en verbinding centraal staan? Bekijk onze vacatures en word onderdeel van ons team!
HeadFirst Group is een Best Workplace™ for Women
HeadFirst Group is een Best Workplace™ for Women
Great Place To Work publiceert voor de tweede keer lijst met beste werkgevers voor vrouwen
Na het succes van 2024 heeft Great Place To Work naast de jaarlijkse lijst van beste werkgevers in Nederland ook de Best Workplaces for Women 2025 bekendgemaakt. Deze lijst is uniek in Nederland en wij zijn trots om te kunnen delen dat HeadFirst Group op de 4e plek is geëindigd in de categorie Mid Large. Een geweldige erkenning voor onze werkomgeving waarin we vrouwen de ruimte geven om te groeien en zich te ontwikkelen.
Loonkloven dichten, glazen plafonds doorbreken
Is een award voor de ‘beste werkplekken voor vrouwen’ anno 2025 nog nodig? Het antwoord is: ja, absoluut. Ondanks het feit dat vrouwen in Nederland volop meedraaien op de arbeidsmarkt, werken ze (nog steeds) vaker in deeltijd, in lager betaalde sectoren en krijgen ze onterecht een lagere beloning binnen dezelfde sectoren en functies.
Bedrijven op de lijst van Best Workplaces for Women zijn succesvoller dan het nationale gemiddelde: 96% van de vrouwen voelt zich eerlijk behandeld, tegenover 84% landelijk. Vrouwen blijven ook langer in dienst (82% versus 67%).
Deze lijst benadrukt dat gendergelijkheid geen leeg begrip is, maar echt werkt. Organisaties die op de lijst staan, bewijzen dat een inclusief beleid leidt tot meer verbinding, betere samenwerking en impact.
Hoe zijn we op de lijst gekomen en wat betekent dit voor ons?
Great Place to Work stelt de lijst samen op basis van een aantal belangrijke criteria:
- Het aantal vrouwen binnen de organisatie moet gelijk zijn aan of hoger dan de CBS-benchmark voor de sector.
- Minstens 33% van de leidinggevenden moet vrouw zijn – bij ons is dat zelfs 50%!
- In het hoogste management moet ten minste één vrouw aanwezig zijn.
- Vrouwelijke collega’s moeten een Trust Index-score van minimaal 70% geven aan de organisatie.
We zijn ontzettend trots op deze prestatie, maar we zijn er nog niet! Een inclusieve werkplek is geen eindbestemming, maar een voortdurende beweging. We blijven ons inzetten voor gelijke kansen, divers leiderschap en een werkomgeving waarin talent altijd vooropstaat.
Dank aan iedereen die hieraan bijdraagt. Samen maken we van HeadFirst Group een plek waar iedereen zich thuis voelt!
Ook deelmaken van onze moooie organisatie? We hebben een aantal leuke vacatures open staan!