team HeadFirst Group Padel toernooi 2026
Padel toernooi 2026
Team HeadFirst Group
In hun herkenbare Team HeadFirst Group-shirts verzamelden collega’s uit de hele organisatie zich bij PadelPoint Hoofddorp voor de derde editie van ons padel toernooi! En hoewel er natuurlijk fanatiek werd gespeeld, draait zo’n dag vooral om verbinding. Inclusief een zonnige afsluiting met een barbecue en live muziek. Het jaarlijkse interne padeltoernooi van HeadFirst Group had weer alles in zich wat Team HeadFirst Group zo kenmerkt.
Ieder niveau een plek op de baan
Om ervoor te zorgen dat iedereen mee kon doen, was het toernooi opgedeeld in drie categorieën. Voor de beginners begon de dag met een clinic, zodat zij rustig kennis konden maken met de sport en met vertrouwen aan hun eerste wedstrijden konden beginnen. Ook in de intermediate-categorie werd fanatiek gespeeld, terwijl bij de gevorderden al snel duidelijk werd dat het niveau indrukwekkend hoog lag. Naarmate de dag vorderde, groeide ook het aantal toeschouwers rondom de banen. Vooral de finale bij de gevorderden trok veel bekijks. Met lange rally’s, spectaculaire punten en volop support.
Van finale naar feestelijke afsluiting
Na afloop maakte de sportieve spanning plaats voor ontspanning. Tijdens de barbecue werd nagepraat over de finales, mooie punten en nieuwe padelambities. De prijsuitreiking vormde het officiële slotstuk van de dag, maar daarmee was het feest nog niet voorbij. Met een optreden van Nick van Staveren bleef het nog lang gezellig bij PadelPoint en werd er volop genoten van een geslaagde editie.
Hoe sport bijdraagt aan werkplezier
Die gedachte sluit naadloos aan bij hoe we naar goed werkgeverschap kijken. Wie lekker in zijn vel zit, haalt meer plezier uit zijn werk, voelt zich vaak energieker en blijft makkelijker in balans. Sport kan daar een belangrijke bijdrage aan leveren. Daarom creëren we volop mogelijkheden om mee te doen, op welk niveau dan ook. Of je nu traint voor een marathon, voor het eerst een padelracket vasthoudt of vooral komt voor de gezelligheid na afloop: bij HeadFirst Group geldt hetzelfde als tijdens het toernooi zelf. Niets hoeft, alles mag. En juist daardoor doet iedereen mee op zijn eigen manier.
Energie, inspiratie en verbinding
Bij Team HeadFirst Group geloven we dat werk verder gaat dan alleen je rol. Of het nu gaat om momenten in Thialf, Premier Padel, tijdens Mud Masters of bij The Dutch Masters, we brengen mensen samen en dagen elkaar uit. Die combinatie van ambitie, samenwerking en beleving zie je overal terug. Het laat zien hoe wij als organisatie bouwen aan sterke relaties en een hecht team, waarin ruimte is voor plezier, ontwikkeling en samen successen vieren.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Walk & Talk 2026
WALK & TALK 2026
Team HeadFirst Group
Samen met collega’s en onze klanten namen we met Team HeadFirst Group deel aan de Walk & Talk van de Topsport Community in het prachtige Parc Broekhuizen. Tijdens deze exclusieve bijeenkomst kwamen professionals uit verschillende organisaties samen om op een andere manier met in gesprek te gaan met (ex-) topsporters en coaches. Niet in een vergaderzaal, maar wandelend door de natuur, met volop ruimte voor inspirerende gesprekken.
Leren van topsport
We kunnen veel leren van de sportwereld, en tijdens deze Walk & Talk werd dat opnieuw duidelijk. De parallels tussen topsport en ons werk zijn sterk: prestaties leveren onder druk, continu verbeteren en samenwerken met focus op resultaat. Onder begeleiding van onder meer topsporters en coaches zoals Anky van Grunsven, Nicolien Sauerbreij en Patrick Pearson gingen deelnemers één-op-één met elkaar in gesprek. Juist de combinatie van beweging, persoonlijke aandacht en een ontspannen omgeving zorgde voor waardevolle inzichten en herkenbare leermomenten vanuit zowel sport als business.
Play
Voor Team HeadFirst Group was de Walk & Talk een mooie gelegenheid om samen met klanten, collega’s en andere partners uit de Topsport Community stil te staan bij het jaarthema ‘Play’. Een thema dat perfect aansluit bij onze overtuiging dat verbinding, ontwikkeling en plezier hand in hand gaan.
Onze samenwerking met de Topsport Community laat zien hoe belangrijk sport, ontwikkeling en verbinding binnen HeadFirst Group zijn. Door het jaar heen nemen collega’s en klanten deel aan verschillende evenementen waar topsport, wetenschap en business samenkomen. Van inspirerende sessies met olympische kampioenen tot sportieve uitdagingen en exclusieve netwerkevents: er zijn volop kansen om jezelf te ontwikkelen en te insprireren.
Energie, inspiratie en verbinding
Bij Team HeadFirst Group geloven we dat werk verder gaat dan alleen je rol. Of het nu gaat om momenten in Thialf, Premier Padel, tijdens Mud Masters of bij The Dutch Masters, we brengen mensen samen en dagen elkaar uit. Die combinatie van ambitie, samenwerking en beleving zie je overal terug. Het laat zien hoe wij als organisatie bouwen aan sterke relaties en een hecht team, waarin ruimte is voor plezier, ontwikkeling en samen successen vieren.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Tech & Digital
Tech & Digital
Bij HeadFirst Group bouwen we iedere dag aan technologie die de arbeidsmarkt slimmer organiseert. Technologie die opdrachtgevers, leveranciers en professionals met elkaar verbindt. Slimmer, sneller en gebruiksvriendelijker.
Dat doen we met nieuwsgierige developers, data specialisten, architects, product owners en engineers die energie krijgen van verbeteren, experimenteren en samenwerken. Mensen die niet bang zijn om ownership te pakken, kritisch mee te denken en nieuwe ideeën uit te proberen.
Van backend development tot data en AI. Van platform engineering tot productontwikkeling. Hier krijg je de ruimte om mee te bouwen aan schaalbare oplossingen én jezelf continu verder te ontwikkelen.
JOIN THE NEXT WORLD OF WORK
Altijd in ontwikkeling
De technologie waar we aan werken heeft directe impact op duizenden gebruikers en een snel veranderende arbeidsmarkt. Dat vraagt om slimme oplossingen, schaalbare platformen en teams die vooruit willen.
Daarom geloven we niet in stilstand. We blijven bouwen, verbeteren en vernieuwen. Niet alleen in onze producten, maar ook in de manier waarop we samenwerken. We houden van korte lijnen en een pragmatische aanpak. Geen onnodige processen, maar samen bouwen aan oplossingen die écht waarde toevoegen.
Tech met internationale impact
Wie weet werk jij straks wel aan ons platform Striive. Striive is het digitale platform van HeadFirst Group dat de arbeidsmarkt slimmer, sneller en transparanter maakt. Het wordt dagelijks gebruikt door duizenden professionals, opdrachtgevers en leveranciers en heeft inmiddels internationale impact binnen meerdere markten.
Het platform is continu in ontwikkeling en groeit mee met nieuwe technologieën zoals o.a. AI en data-gedreven inzichten. Zo blijven we verbeteren hoe we matchen, samenwerken en processen ondersteunen, met als doel alle gebruikers de best mogelijke dienstverlening te bieden.
“Wat denkt een gebruiker? En hoe kunnen we de ervaring zo prettig mogelijk maken voor die gebruiker? Daar begint het voor mij.”
Diederick van Tellingen | UX Designer
Sandhya Srinivasan | Java Developer
Sandhya maakt inmiddels acht maanden deel uit van HeadFirst Group en werkt als senior Java Developer binnen het engineeringteam. Ze is geboren en opgegroeid in India en verhuisde negen jaar geleden naar Nederland. Zes jaar lang werkte ze bij een bedrijf in EV charging. Hoewel het werk uitdagend was, wilde ze graag een carrière waarin de connectie met mensen centraler stond. Toen ze HeadFirst Group ontdekte, voelde dat meteen als een match. De focus van de organisatie op menselijke relaties, gecombineerd met haar technische expertise, bood haar een nieuwe richting.
Vind een vacature
FILTER
Open sollicitatie
Geen vacature die past, maar toch enthousiast? Stuur ons een open sollicitatie.
Stuur sollicatie
Open sollicitatie
Geen vacature die past, maar toch enthousiast? Stuur ons een open sollicitatie.
Stuur sollicatieMaak alvast kennis met een collega
Vitaliteit en verbinding
Goed presteren begint bij lekker in je vel zitten. Daarom investeren we niet alleen in technologie en ontwikkeling, maar ook in vitaliteit en verbinding. Met Team HeadFirst Group brengen we collega’s samen rondom topsport. Van fysieke sporten en inspirerende gastsprekers tot sportevenementen.
We geloven dat sterke teams ontstaan door samen te bouwen én samen mooie momenten te beleven. Samen successen vieren, elkaar motiveren en plezier maken hoort voor ons net zo goed bij werk als code schrijven of projecten opleveren. Binnen Team HeadFirst Group gebeurt er nog veel meer, nieuwsgierig hoe dat eruitziet?
Ontdek hoe het is om bij ons te werken
Benieuwd hoe wij de arbeidsmarkt eerlijker, slimmer en innovatiever maken? In ons digitale magazine ontdek je alles over het werken bij HeadFirst Group: van onze cultuur en successen tot de mensen die het verschil maken. Laat je inspireren en kom erachter hoe jij mee kunt bouwen aan de toekomst van werk!
Nieuws en activiteiten
Blijf op de hoogte van onze nieuwste ontwikkelingen, mooie projecten en de meest recente activiteiten binnen HeadFirst Group. Van innovaties en groei tot mijlpalen en successen, je vindt het allemaal hier.
team HeadFirst Group Padel toernooi 2026
De derde editie van het interne padeltoernooi bracht collega's uit de hele organisatie samen bij PadelPoint Hoofddorp. Met drie…
Walk & Talk 2026
Team HeadFirst Group nam deel aan de Walk & Talk van de Topsport Community in Parc Broekhuizen, waar deelnemers 1-op-1 wandelend in…
Diversity & Inclusion Summit
Tijdens IN.CLUDE kwamen organisaties, HR-professionals en leiders samen om te praten over de praktische uitdagingen van diversiteit en…
Diversity & Inclusion Summit
Diversity & Inclusion Summit
IN.CLUDE
Samen met Global People organiseerden we IN.CLUDE, het Diversity & Inclusion Summit: een dag waarop opdrachtgevers, leveranciers, HR-professionals en leiders samenkwamen rond één belangrijke vraag: Hoe breng je intenties en ambities nu echt in de praktijk?
IN.CLUDE brengt organisaties samen om verder te kijken dan intenties. In gesprek met elkaar en door kennis te delen ontstaat ruimte om van elkaar te leren en om ambities op het gebied van diversiteit en inclusie te vertalen naar concrete acties en blijvende verandering.
Waarom diversiteit en inclusie verder gaan dan goede intenties
Met een volle zaal en veel betrokkenheid vanuit verschillende organisaties en sectoren werd al snel duidelijk: dit onderwerp leeft. Niet alleen binnen HR, maar juist organisatiebreed. Want diversiteit en inclusie raken direct aan leiderschap, samenwerking, besluitvorming, cultuur en talentontwikkeling.
Tijdens keynotes, panelgesprekken en open gesprekken tussen deelnemers ontstond ruimte voor eerlijke discussies over de dagelijkse praktijk. Want hoewel vrijwel iedere organisatie het belang van diversiteit en inclusie erkent, blijkt de vertaalslag naar gedrag, processen en cultuur vaak ingewikkeld.
Verschillende perspectieven maken organisaties sterker
Tijdens zijn keynote liet Joris Luyendijk zien dat diversiteit en inclusie niet alleen gaan over representatie, maar vooral over de kwaliteit van samenwerking en besluitvorming. Volgens hem hebben organisaties die onvoldoende divers zijn vaak moeite om talent goed te herkennen. Daardoor blijft potentieel onbenut en ontstaan blinde vlekken binnen teams en leiderschap.
“Gemengde teams die goed worden geleid hebben gewoon veel betere resultaten.”
Ook benadrukte hij dat organisaties vaak denken objectief te handelen, terwijl onbewuste voorkeuren en bestaande systemen nog altijd veel invloed hebben op wie kansen krijgt.
Cultuur zit in dagelijks gedrag
Ook de keynote van Zoe Papaikonomou maakte veel los in de zaal. Zij sprak over de invloed van gedrag en organisatiecultuur op wat binnen teams wordt doorgegeven en geaccepteerd. Inclusie zit juist in de kleine dagelijkse momenten. In wie ruimte krijgt. Wie zich veilig voelt om iets uit te spreken. En welk gedrag leiders, bewust of onbewust, toelaten.
“Jouw goede intenties zeggen weinig over de impact op een ander.”
Zo maak je inclusie onderdeel van je organisatie
Tijdens de paneldiscussie, met vertegenwoordigers van onder andere de KNVB, Hogeschool van Amsterdam, Politie en Sky10, werd opnieuw duidelijk dat veel organisaties tegen vergelijkbare uitdagingen aanlopen. De gesprekken gingen niet alleen over beleid of doelstellingen, maar vooral over de praktijk:
- hoe creëer je psychologische veiligheid?
- hoe zorg je dat verschillende perspectieven echt gehoord worden?
- en hoe maak je inclusie onderdeel van leiderschap en cultuur in plaats van een los initiatief?
Juist de openheid en herkenning tussen deelnemers maakten het event waardevol. Veel aanwezigen gaven aan dat duurzame verandering alleen ontstaat wanneer organisaties structurele keuzes maken in hoe zij samenwerken, leidinggeven en talent herkennen en ontwikkelen.
Diversiteit belangrijk thema binnen HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group geloven we dat verschillende perspectieven organisaties sterker maken. Niet als los thema of project, maar als onderdeel van hoe je samenwerkt, leert en groeit. Daarom vinden we het belangrijk om het gesprek hierover actief te blijven voeren. Niet alleen tijdens events als deze, maar juist ook in de dagelijkse praktijk. Want inclusie ontstaat niet op papier, maar in gedrag, keuzes en cultuur.
De hoge betrokkenheid tijdens de summit liet zien dat steeds meer organisaties actief zoeken naar manieren om hierin concrete stappen te zetten. En precies dát maakt dit gesprek zo belangrijk om te blijven voeren.
Word onderdeel van een organisatie die inclusiviteit omarmt
HeadFirst Group - Best of Champions 2026
Dit was The Dutch Masters 2026
Team HeadFirst Group
Voor volle tribunes in de Brabanthallen stond donderdagavond opnieuw de HeadFirst Group – Best of Champions op het programma. Als hoofdsponsor van The Dutch Masters waren wij trots om collega’s, zzp’ers, leveranciers en andere relaties te ontvangen in onze HeadFirst Group Lounge. Er werd bijgepraat, gelachen en volop genoten van de sfeer, nog voordat de paarden de piste betraden.
Talent Room
Naast de lounge vond het inhoudelijke programma plaats in de HeadFirst Group – Talent Room. Pieter van den Hoogenband vertelde over zijn weg naar de top en zijn huidige rol als chef de mission, waarin samenwerking cruciaal is. Jesse Dercksen (sportpsycholoog bij PSV) nam het publiek mee in het brein van topsporters, terwijl Anky van Grunsven haar ervaringen deelde over de overeenkomsten en verschillen tussen mens en paard. Jan Roelfs fungeerde als dagvoorzitter en bracht al deze verhalen samen tot een inspirerend geheel over talentontwikkeling, samenwerken en aanpassingsvermogen.
Back-to-back voor Willem Greve
Daarna was het tijd voor de hoofdact: HeadFirst Group – Best of Champions. In deze spectaculaire rubriek rijden ruiters elkaars paarden en hebben ze slechts een paar minuten om een gevoel te krijgen voor het parcours en het paard. Willem Greve liet opnieuw zien dat hij de meester is en verliet viermaal foutloos de piste en prolongeerde daarmee zijn titel, terwijl Richard Vogel, Julien Epaillard en Gilles Thomas voor een spannende strijd zorgden.
Het mooiste van de avond? Collega’s, partners en relaties samen, gesprekken in de lounge, Het enthousiasme waar topsporters hun ervaringen deelden en lieten zien hoe teamwork, aanpassingsvermogen en talentontwikkeling werken.
Voor HeadFirst Group zien we ons dagelijk werk als topsport. Verhalen die inspireren, vakmanschap dat blijft hangen en energie die voelbaar was in elke hoek van de Brabanthallen. Van de gesprekken bij een drankje tot de adrenaline van de Best of Champions-wedstrijd, dit was een avond die laat zien waarom sport en headFirst Group zo goed bij elkaar passen.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Tamara Boeff
“HeadFirst Group geeft mij de vrijheid om sport en werk te combineren"
Tamara Boeff | Accountmanager
Tamara (33) werkt inmiddels zes jaar bij HeadFirst Group en vervult sinds drie jaar de rol van accountmanager. In deze zes jaar heeft ze verschillende stappen gezet binnen de organisatie. Ze begon bij het team van Relations, toen naar Leveranciersmanager en uiteindelijk Accountmanager. Die ontwikkeling typeert haar, maar ook de organisatie. Ze begon ooit als enige vrouw in een mannenteam, maar voelde zich daar al snel thuis. “Het was juist enorm gezellig,” vertelt ze.
Persoonlijk klantcontact
Het opbouwen van persoonlijke relaties met klanten is voor Tamara essentieel. Ze gelooft in openheid en eerlijkheid binnen samenwerkingen en bespreekt zaken daarom direct wanneer er iets speelt. Deze transparante aanpak zorgt voor vertrouwen en duurzame samenwerkingen. Tegelijkertijd blijft ze zichzelf uitdagen en stapt ze bewust uit haar comfortzone.
Gaat er iets niet volgens plan, dan pakt Tamara de regie en zet ze zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Ze luistert eerst goed, stelt verdiepende vragen en onderzoekt waar het probleem echt zit. Pas daarna komt ze met oplossingen. Voor haar begint elk goed resultaat bij begrip en het begrijpen van de behoefte.
Samenwerken en motiveren
Als accountmanager werkt Tamara intensief samen met verschillende afdelingen, zoals recruitment, contracting en finance. Hoewel zij eindverantwoordelijk is voor haar klanten, doet ze dat nooit alleen. Om de twee weken is er per klant een gezamenlijk overleg waarin iedereen deelt hoe het ervoor staat en waar nodig wordt bijgestuurd.
Voor Tamara is samenwerking daarin essentieel. Zoals ze zelf zegt: “Succes behaal je nooit alleen. Ik ben eindverantwoordelijk voor mijn klanten, maar we doen het echt samen. Door continu met recruitment, contracting en finance te schakelen, weten we precies waar we staan en kunnen we snel bijsturen. Vanuit mijn sportachtergrond heb ik een echte winnaarsmentaliteit ontwikkeld: als ik ergens voor ga, ga ik er volledig voor en neem ik mijn team daar graag in mee.”
“Ik krijg veel verantwoordelijkheid en vertrouwen. Dat motiveert me om elke dag het beste uit mezelf te halen.”
Verandering als kans
Wat Tamara aanspreekt bij HeadFirst Group is dat de organisatie continu in ontwikkeling is. Die dynamiek past bij haar manier van werken: vooruitkijken, verbeteren en blijven leren. Verandering ziet ze niet als iets spannends, maar als een kans om te groeien en nieuwe inzichten op te doen.
Met haar vernieuwde klantenportefeuille start ze aan een nieuwe fase waarin ze relaties verder kan opbouwen en verdiepen. Het contact met verschillende organisaties en het signaleren van nieuwe mogelijkheden geven haar energie. Juist de combinatie van verantwoordelijkheid, ontwikkeling en samenwerking maakt haar werk afwisselend en uitdagend. Deze volgende stap zet ze met focus, betrokkenheid en vertrouwen.
Werk en sport combineren
Tamara is een echte sportvrouw en neemt regelmatig elementen uit de sportwereld mee tijdens haar werk. Zoals discipline, doorzettingsvermogen en een sterke teammentaliteit.
Tamara sport gemiddeld tien tot vijftien uur per week. De mogelijkheid om haar sportieve leven te combineren met haar werk is een van de redenen waarom HeadFirst Group zo goed bij haar past. ”Dankzij de flexibele werktijden kan ik mijn dag zelf indelen. Soms begin ik wat later en sport ik ’s ochtends, of ik trek tijdens de lunchpauze mijn hardloopschoenen aan, net wat uitkomt. Sport is voor mij geen hobby, maar een essentieel onderdeel van mijn leven.”
Naast haar reguliere werkzaamheden is Tamara actief binnen Team HeadFirst Group, ons topsportprogramma waarin we ons werk als topsport benaderen en dit zowel intern als extern uitdragen via sportevents, inspiratiesessies en gezamenlijke initiatieven. In deze rol is zij verantwoordelijk voor het organiseren van interne sportevents. Zo kan ze haar passie voor sport overbrengen op collega’s en draagt ze bij aan de actieve en energieke cultuur binnen HeadFirst Group.
Word jij de nieuwe collega van Tamara?
Meest Invloedrijke Recruiter 2025
Meest Invloedrijke Recruiter
2025
Afgelopen week waren we aanwezig bij de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2025 van Recruiters United in Mereveld, Utrecht. Als partner van het event én omdat Marelle Beune namens ons plaatsnam in de vakjury. De verkiezing laat ieder jaar zien hoe het recruitmentvak zich ontwikkelt. Er werden meer dan 10.000 stemmen uitgebracht, maar daarmee ben je er niet. Genomineerden worden ook inhoudelijk beoordeeld door een onafhankelijke jury. Zij beantwoorden verdiepende vragen over hun visie, hun aanpak en de manier waarop ze het vak verder brengen. Dat maakt deze verkiezing anders dan een standaard publieksprijs.
Inhoud zwaarder dan zichtbaarheid
In een arbeidsmarkt waarin technologie en AI steeds meer ruimte innemen, blijft de kwaliteit van het gesprek bepalend. Dat perspectief stond centraal tijdens de jurering. Niet wie het hardst roept, maar wie inhoudelijk bijdraagt aan de ontwikkeling van recruitment.
Dat Marelle namens ons in de jury zat, past daarbij. We vinden het belangrijk om actief bij te dragen aan de professionalisering van het vak. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de inhoud.
Lale Izmirli als Meest Invloedrijke Recruiter 2025
De vakjury riep Lale Izmirli unaniem uit tot Meest Invloedrijke Recruiter 2025. Zij ontving de Bas Westland Award en won ook de juryprijs in de categorie Corporate Recruiter. Volgens de jury heeft zij recruitment binnen haar organisatie nadrukkelijk strategischer gepositioneerd en thema’s als diversiteit en inclusie concreet gemaakt.
Sinds dit jaar wordt de verkiezing georganiseerd door Recruiters United, met een duidelijke ambitie om de inhoudelijke kwaliteit verder te versterken. Een ontwikkeling waar wij ons als partner graag aan verbinden.
Samen bouwen aan de toekomst van recruitment
Voor ons is dit meer dan een awardavond. Het is een moment waarop het vak serieus wordt genomen. Waar recruiters elkaar scherp houden en waar inhoud zwaarder weegt dan zichtbaarheid alleen.
We werken samen met Recruiters United omdat we dezelfde ambitie delen: recruitment verder professionaliseren en de inhoud centraal zetten. Als partner dragen we daar actief aan bij, onder andere door deelname aan de jury en door betrokken te zijn bij initiatieven die het vak versterken.
Werk je bij HeadFirst Group, dan werk je in een omgeving waar recruitment wordt gezien als een vak. Waar we blijven leren en waar we verantwoordelijkheid nemen voor de rol die we spelen op de arbeidsmarkt.
Word ook onderdeel van ons team!
Topsport Community Playground
Topsport Community Playground: uit je routine, in je speelveld
Team HeadFirst Group
Met Team HeadFirst Group even weg uit de waan van de dag. Afgelopen week stapten we met de Topsport Community Playground het iconische Olympisch Stadion in Amsterdam binnen voor een middag die draaide om proberen, vallen, leren en groeien. Terug naar het het kind in jezelf.
Playground is geen standaard event, het is een intieme sessie waarin je je leven benadert als speelveld. Een veilige ruimte waarin je mag experimenteren en ontdekken wat écht bij je past, in je werk én daarbuiten.
Kleine keuzes, grote impact
Wat Playground betekent, werd duidelijk in de verhalen van Nicolien Sauerbreij, Irene Schouten en Maarten Meiners. Zij vertelden hoe hun drive al op jonge leeftijd ontstond: beter willen worden, de beste willen zijn en bewust anders trainen. Door meerdere sporten en disciplines te proberen, te spelen en te experimenteren, hielden zij het plezier erin én ontwikkelden zij zich sneller. Juist dat differentieel trainen legde de basis voor hun groei als topsporter, een mindset waarin ambitie en spel hand in hand gaan.
Kleine keuzes, grote impact
Samen met Ernst-Jan Pfauth, schrijver van Intentioneel Leven, doken we in het maken van bewuste keuzes. Geen grootse levensplannen, maar juist de kracht van kleine stappen. Met humor, lef en ruimte om te proberen. Want groeien hoeft niet groots of zwaar te zijn, als je maar eerlijk kiest.
Daarna was het tijd voor Full Body Thinking met Wouter de Jong. Een aanpak waarin neurowetenschap, ademhaling, systemisch werken en schematherapie samenkomen. Niet alleen snappen waarom je doet wat je doet, maar het ook écht voelen. Door praktische oefeningen gingen patronen van ‘denken’ naar ‘doen’, stap voor stap.
Bewuster kiezen, elke dag weer
Aikido-coach Johan Lodder bracht oost en west samen en liet zien hoe innerlijke kracht, vitaliteit en authenticiteit elkaar versterken. Minder forceren, meer meebewegen. Een mindset die niet alleen in topsport werkt, maar ook op de werkvloer en in het dagelijks leven.
Onder leiding van Diana Matroos werd het een middag vol inzichten én praktische handvatten. Tools die je direct kunt toepassen, of je nu recruiter bent, manager of ergens daartussenin. Want bij Team HeadFirst Group geloven we dat je beter wordt in je werk als je ook investeert in jezelf als mens.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
HYROX Utrecht
HYROX Utrecht
Team HeadFirst Group
Sport en samen grenzen verleggen zit diep in het DNA van Team HeadFirst Group. Dat lieten we maar weer eens zien tijdens HYROX Utrecht, waar collega’s uit verschillende delen van de organisatie samen de uitdaging aangingen.
Wat is HYROX?
HYROX is geen standaard sportevent. Het is een stevige combinatie van hardlopen en functionele workouts. Het format is simpel, maar allesbehalve makkelijk: 1 kilometer hardlopen, gevolgd door een zware oefening. En dat acht keer achter elkaar. Denk aan onderdelen als de ski erg, sled push en pull, burpee broad jumps, sandbag lunges en farmers carry. Het vraagt om conditie, kracht én mentale weerbaarheid.
We verschenen aan de start met vier gemixte teams, samengesteld uit collega’s van verschillende afdelingen. Precies zoals we het graag zien: samen trainen, samen afzien en elkaar erdoorheen trekken ongeacht functie of afdeling.
Wat de avond extra bijzonder maakte? Collega’s die langs de kant stonden om aan te moedigen. High fives, gejuich en motiverende woorden gaven net dat beetje extra energie tijdens de zware momenten. Dit is waar teamgevoel écht tot leven komt.
Grenzen verleggen
Onze teams gingen vol gas en met doorzettingsvermogen, maar vooral veel plezier. Collega’s stapten uit hun comfortzone en lieten zien wat er gebeurt als je samen grenzen verlegt. Het ging niet om tijden of prestaties, maar om samen beleven, elkaar motiveren en trots zijn op wat je met elkaar neerzet.
En dit smaakt naar meer. Houd ons goed in de gaten, want er komen weer genoeg sportieve en verbindende events aan. Volgend jaar zien we hopelijk nóg meer collega’s aan de start staan. On to the next!
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Gezonde competitie als drijvende kracht bij HeadFirst Group
Gezonde competitie als drijvende kracht bij HeadFirst Group
Over cultuur, groei en samen winnen
Binnen HeadFirst Group hoor je het vaak: gezonde competitie. Maar wat betekent dat in de dagelijkse praktijk? Het draait om het stimuleren van groei, eigenaarschap en trots, binnen een veilige en ondersteunende omgeving. Collega’s worden uitgedaagd het beste uit zichzelf te halen, altijd met respect voor elkaar. Zoals Joke de Graaf, Director People and Culture bij HeadFirst Group, het verwoordt: “Ambitie krijgt pas echt betekenis wanneer zij wordt gedragen door duidelijke kaders en een cultuur van openheid en wederzijds respect.”
Gelijke kansen, ruimte voor verschil
Gezonde competitie betekent dat iedereen gelijke kansen krijgt, maar dat inzet en prestaties zichtbaar mogen zijn en beloond mogen worden. Wie zich extra inzet of uitzonderlijke resultaten behaalt, wordt daarvoor erkend, bijvoorbeeld met ontwikkeling, uitdagende projecten, een salarisverhoging of bonus. Zo worden mensen aangemoedigd het beste uit zichzelf te halen.
Daarbij gaat het niet alleen om de grote stappen. Collega’s die met creativiteit en energie bijdragen, zien hun inspanningen gevierd tijdens het maandelijkse viermoment en beloond met persoonlijke extraatjes, zoals een mooie cheque of tickets voor een event. Zo ontstaat een natuurlijke opbouw: eerst erkenning en groei, daarna verrassingen die energie geven en verbinden.
“Als iedereen weet waar je naartoe werkt en elkaar successen gunt, wordt competitie een kracht die verbindt in plaats van verdeelt.”
Joke de Graaf | Director People & Culture
Competitie die verbindt
Door successen — groot én klein — bewust te waarderen, ontstaat positieve energie waarin collega’s elkaar versterken en vooruithelpen. Gezonde competitie draait niet om elkaar te verslaan, maar om elkaar beter te maken. Dat zie je terug in de manier van werken, het vieren van successen en het ondersteunen van collega’s. Alles is erop gericht om prestaties zichtbaar te maken en trots te delen, binnen duidelijke kaders en met oog voor elkaar. Zoals Joke zegt: “Het gaat om het creëren van een dynamiek waarin collega’s elkaar uitdagen, inspireren en samen groeien. Zonder stress of rivaliteit.”
Sommige collega’s gaan verder dan het volgen van verandering; zij creëren verandering. Mensen die grenzen verleggen, eigenaarschap tonen en impact maken, terwijl ze menselijk blijven. Voor deze changemakers heeft HeadFirst Group de Changemaker Awards. Deze awards vieren collega’s die onze cultuur elke dag tot leven brengen: zij die aannames uitdagen, de toekomst vormgeven, verantwoordelijkheid nemen, betekenisvolle resultaten behalen en daarbij samenwerken met empathie. Nominaties maken het mogelijk collega’s in het zonnetje te zetten en zichtbaar te maken wat het betekent om écht impact te maken.
Ook de geplande Incentivereis naar Sicilië in 2026 voegt een extra dimensie toe. Het is een beloning voor collega’s die laten zien hoe inzet, passie en resultaten samenkomen. Zo stimuleert HeadFirst Group niet alleen prestaties en ambitie, maar maakt het ook de ervaring tastbaar en onvergetelijk. Door deze extra laag van erkenning ontstaat een cultuur waarin gezonde competitie en persoonlijke groei hand in hand gaan met betekenisvolle prestaties en het vieren van echte changemakers.
Positieve competitie in de praktijk
Om competitie gezond te houden, combineert HeadFirst Group heldere criteria, erkenning op meerdere niveaus en ruimte om samen te leren. Erkenning kan groot of klein zijn, formeel of informeel, maar het belangrijkste is dat collega’s zich gezien voelen en begrijpen wat er gewaardeerd wordt. Transparantie speelt een grote rol. Wanneer iedereen weet waar hij of zij aan toe is en successen openlijk worden gedeeld, blijft competitie motiverend én verbindend.
Gezonde competitie maakt mensen enthousiast en betrokken, en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en innovatie. Uiteindelijk draagt het bij aan zowel individuele groei als het succes van de organisatie. Bij HeadFirst Group willen collega’s het gewoon goed doen, ieder op zijn of haar eigen manier. Een cultuur waarin prestaties gezien en beloond worden, en waarin iedereen trots kan zijn op zijn bijdrage, vormt de kern van de organisatie.
Topsportmentaliteit in de praktijk
Die mindset zie je ook terug in Team HeadFirst Group. Samenwerking, discipline en continu verbeteren vormen hier de basis. Door sportieve events te organiseren en actief te sponsoren, creëren we momenten waarop collega’s elkaar op een andere manier ontmoeten en uitdagen. Niet om te winnen van elkaar, maar om scherp te blijven, door te zetten en plezier te hebben in ontwikkeling. Zo versterkt sport de cultuur waarin positieve competitie verbindt, motiveert en energie geeft.
De voordelen voor iedereen
Volgens Joke begint het allemaal bij een duidelijke cultuurvisie en transparantie. Competitie gaat nooit om winnen om het winnen, maar om een gezamenlijk doel: “Als iedereen weet waar je naartoe werkt en elkaar successen gunt, wordt competitie een kracht die verbindt in plaats van verdeelt.” Groei krijgt pas echt waarde wanneer je het samen doet. Gezonde competitie helpt daarbij. Elke dag, met elkaar.