JINC Bazen van Morgen
Bazen van Morgen
JINC
Afgelopen week trapten de gemeenten Haarlemmermeer en Haarlem het programma Bazen van Morgen af bij ons op kantoor. In ons eigen theater verzamelden zich tal van bedrijven en hun toekomstige bazen. Tijdens de gezamenlijke aftrap vertelde Allard kort en krachtig over wie wij zijn als HeadFirst Group, waar we voor staan en waarom wij het belangrijk vinden om jongeren kansen te bieden. Daarna verspreidden alle deelnemende bazen én hun jonge collega’s zich over de regio om een dag mee te draaien binnen hun organisaties.
De Bazen van HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group ontvingen we onze jonge bazen met open armen. We wilden ze niet alleen laten zien wat we doen, maar vooral hoe het voelt om onderdeel te zijn van onze organisatie. Hun dag zag er zo uit:
- Rondleiding door het kantoor, van het theater tot de werkvloeren, inclusief een kijkje achter de schermen en meedraaien bij collega’s.
- TikTok-opname voor employer branding, want wie kan onze cultuur beter laten zien dan de nieuwe generatie zelf.
- Een live belmoment met een professional, onze recruiters lieten zien hoe zij professionals spreken, adviseren en verbinden met passende opdrachten.
- Veel lachen, veel leren
De kinderen vonden het “superleuk”, “spannend” en “stoer” om even de baas te zijn. En eerlijk is eerlijk: wij vonden het minstens zo inspirerend.
Partner van JINC
HeadFirst Group gelooft in gelijke kansen. Jongeren die minder vanzelfsprekend toegang hebben tot een professioneel netwerk, verdienen juist extra mogelijkheden om hun talent te ontdekken. Het Bazen van Morgen initiatief van JINC sluit daar perfect op aan: één dag die een leven lang impact kan maken.
We kijken terug op een ontzettend leuke dag waarop we de kinderen hebben geholpen om te ontdekken hoe het er bij ons aan toe gaat. Hun enthousiasme werkte aanstekelijk en gaf ons nieuwe energie. Het is mooi om te zien hoe snel ze leren en hoeveel plezier ze hebben als je ze een kijkje achter de schermen geeft en als HeadFirst Group dragen we daar graag aan bij.
Word onderdeel van een organisatie die inclusiviteit omarmt
team HeadFirst Group Padel toernooi 2026
Padel toernooi 2026
Team HeadFirst Group
In hun herkenbare Team HeadFirst Group-shirts verzamelden collega’s uit de hele organisatie zich bij PadelPoint Hoofddorp voor de derde editie van ons padel toernooi! En hoewel er natuurlijk fanatiek werd gespeeld, draait zo’n dag vooral om verbinding. Inclusief een zonnige afsluiting met een barbecue en live muziek. Het jaarlijkse interne padeltoernooi van HeadFirst Group had weer alles in zich wat Team HeadFirst Group zo kenmerkt.
Ieder niveau een plek op de baan
Om ervoor te zorgen dat iedereen mee kon doen, was het toernooi opgedeeld in drie categorieën. Voor de beginners begon de dag met een clinic, zodat zij rustig kennis konden maken met de sport en met vertrouwen aan hun eerste wedstrijden konden beginnen. Ook in de intermediate-categorie werd fanatiek gespeeld, terwijl bij de gevorderden al snel duidelijk werd dat het niveau indrukwekkend hoog lag. Naarmate de dag vorderde, groeide ook het aantal toeschouwers rondom de banen. Vooral de finale bij de gevorderden trok veel bekijks. Met lange rally’s, spectaculaire punten en volop support.
Van finale naar feestelijke afsluiting
Na afloop maakte de sportieve spanning plaats voor ontspanning. Tijdens de barbecue werd nagepraat over de finales, mooie punten en nieuwe padelambities. De prijsuitreiking vormde het officiële slotstuk van de dag, maar daarmee was het feest nog niet voorbij. Met een optreden van Nick van Staveren bleef het nog lang gezellig bij PadelPoint en werd er volop genoten van een geslaagde editie.
Hoe sport bijdraagt aan werkplezier
Die gedachte sluit naadloos aan bij hoe we naar goed werkgeverschap kijken. Wie lekker in zijn vel zit, haalt meer plezier uit zijn werk, voelt zich vaak energieker en blijft makkelijker in balans. Sport kan daar een belangrijke bijdrage aan leveren. Daarom creëren we volop mogelijkheden om mee te doen, op welk niveau dan ook. Of je nu traint voor een marathon, voor het eerst een padelracket vasthoudt of vooral komt voor de gezelligheid na afloop: bij HeadFirst Group geldt hetzelfde als tijdens het toernooi zelf. Niets hoeft, alles mag. En juist daardoor doet iedereen mee op zijn eigen manier.
Energie, inspiratie en verbinding
Bij Team HeadFirst Group geloven we dat werk verder gaat dan alleen je rol. Of het nu gaat om momenten in Thialf, Premier Padel, tijdens Mud Masters of bij The Dutch Masters, we brengen mensen samen en dagen elkaar uit. Die combinatie van ambitie, samenwerking en beleving zie je overal terug. Het laat zien hoe wij als organisatie bouwen aan sterke relaties en een hecht team, waarin ruimte is voor plezier, ontwikkeling en samen successen vieren.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Walk & Talk 2026
WALK & TALK 2026
Team HeadFirst Group
Samen met collega’s en onze klanten namen we met Team HeadFirst Group deel aan de Walk & Talk van de Topsport Community in het prachtige Parc Broekhuizen. Tijdens deze exclusieve bijeenkomst kwamen professionals uit verschillende organisaties samen om op een andere manier met in gesprek te gaan met (ex-) topsporters en coaches. Niet in een vergaderzaal, maar wandelend door de natuur, met volop ruimte voor inspirerende gesprekken.
Leren van topsport
We kunnen veel leren van de sportwereld, en tijdens deze Walk & Talk werd dat opnieuw duidelijk. De parallels tussen topsport en ons werk zijn sterk: prestaties leveren onder druk, continu verbeteren en samenwerken met focus op resultaat. Onder begeleiding van onder meer topsporters en coaches zoals Anky van Grunsven, Nicolien Sauerbreij en Patrick Pearson gingen deelnemers één-op-één met elkaar in gesprek. Juist de combinatie van beweging, persoonlijke aandacht en een ontspannen omgeving zorgde voor waardevolle inzichten en herkenbare leermomenten vanuit zowel sport als business.
Play
Voor Team HeadFirst Group was de Walk & Talk een mooie gelegenheid om samen met klanten, collega’s en andere partners uit de Topsport Community stil te staan bij het jaarthema ‘Play’. Een thema dat perfect aansluit bij onze overtuiging dat verbinding, ontwikkeling en plezier hand in hand gaan.
Onze samenwerking met de Topsport Community laat zien hoe belangrijk sport, ontwikkeling en verbinding binnen HeadFirst Group zijn. Door het jaar heen nemen collega’s en klanten deel aan verschillende evenementen waar topsport, wetenschap en business samenkomen. Van inspirerende sessies met olympische kampioenen tot sportieve uitdagingen en exclusieve netwerkevents: er zijn volop kansen om jezelf te ontwikkelen en te insprireren.
Energie, inspiratie en verbinding
Bij Team HeadFirst Group geloven we dat werk verder gaat dan alleen je rol. Of het nu gaat om momenten in Thialf, Premier Padel, tijdens Mud Masters of bij The Dutch Masters, we brengen mensen samen en dagen elkaar uit. Die combinatie van ambitie, samenwerking en beleving zie je overal terug. Het laat zien hoe wij als organisatie bouwen aan sterke relaties en een hecht team, waarin ruimte is voor plezier, ontwikkeling en samen successen vieren.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Product & Tech
Product & Tech
Bij HeadFirst Group bouwen we iedere dag aan technologie die de arbeidsmarkt slimmer organiseert. Technologie die opdrachtgevers, leveranciers en professionals met elkaar verbindt: slimmer, sneller en gebruiksvriendelijker. Zo maken we complexe processen eenvoudiger, creëren we meer transparantie in de keten en zorgen we ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment samenkomen. Met innovatieve oplossingen ondersteunen we duizenden gebruikers dagelijks en dragen we bij aan een arbeidsmarkt die efficiënter, toegankelijker en toekomstbestendig is.
JOIN THE NEXT WORLD OF WORK
Samen bouwen aan innovatie
Dat doen we met nieuwsgierige developers, data specialisten, architects, product owners en engineers die energie krijgen van verbeteren, creativiteit, experimenteren en samenwerken. Mensen die niet bang zijn om ownership te pakken, kritisch mee te denken en nieuwe ideeën uit te proberen.
De technologie waar we aan werken heeft directe impact op duizenden gebruikers en een snel veranderende arbeidsmarkt. Dat vraagt om slimme oplossingen, schaalbare platformen en teams die vooruit willen.
Daarom geloven we niet in stilstand. We blijven bouwen, verbeteren en vernieuwen. Niet alleen in onze producten, maar ook in de manier waarop we samenwerken. Geen onnodige processen, maar samen bouwen aan oplossingen die waarde toevoegen.
Altijd in ontwikkeling
Met een AI-first aanpak lopen we voorop in softwareontwikkeling. We zetten generative AI, LLM’s en slimme automation in om sneller te bouwen en continu te innoveren. Een groot deel van onze code wordt inmiddels ondersteund door AI, waardoor de focus steeds meer verschuift van handmatig programmeren naar architectuur, orchestration en het ontwikkelen van schaalbare platformen. Zo bouwen we niet alleen mee aan de toekomst van werk, maar ook aan de toekomst van softwareontwikkeling.
“Wat denkt een gebruiker en hoe kunnen we de ervaring zo prettig mogelijk maken? Daar begint het voor mij.”
Diederick van Tellingen | UX Designer
Tech met internationale impact
De technologie waar we aan werken heeft directe impact op duizenden gebruikers en een snel veranderende arbeidsmarkt. Dat vraagt om slimme oplossingen, schaalbare platformen en teams die vooruit willen.
Wie weet werk jij straks wel aan Striive of ProUnity, de digitale platformen van HeadFirst Group die de arbeidsmarkt slimmer, sneller en transparanter maken. Dagelijks gebruikt door duizenden professionals, opdrachtgevers en leveranciers, met impact in meerdere internationale markten.
Sandhya Srinivasan | Java Developer
Sandhya maakt inmiddels acht maanden deel uit van HeadFirst Group en werkt als senior Java Developer binnen het engineeringteam. Ze is geboren en opgegroeid in India en verhuisde negen jaar geleden naar Nederland. Zes jaar lang werkte ze bij een bedrijf in EV charging. Hoewel het werk uitdagend was, wilde ze graag een carrière waarin de connectie met mensen centraler stond. Toen ze HeadFirst Group ontdekte, voelde dat meteen als een match. De focus van de organisatie op menselijke relaties, gecombineerd met haar technische expertise, bood haar een nieuwe richting.
Vind een vacature
FILTER
Open sollicitatie
Geen vacature die past, maar toch enthousiast? Stuur ons een open sollicitatie.
Stuur sollicatie
Open sollicitatie
Geen vacature die past, maar toch enthousiast? Stuur ons een open sollicitatie.
Stuur sollicatieVitaliteit en verbinding
Goed presteren begint bij lekker in je vel zitten. Daarom investeren we niet alleen in technologie en ontwikkeling, maar ook in vitaliteit en verbinding. Met Team HeadFirst Group brengen we collega’s samen rondom topsport. Van fysieke sporten en inspirerende gastsprekers tot sportevenementen.
We geloven dat sterke teams ontstaan door samen te bouwen én samen mooie momenten te beleven. Samen successen vieren, elkaar motiveren en plezier maken hoort voor ons net zo goed bij werk als code schrijven of projecten opleveren. Binnen Team HeadFirst Group gebeurt er nog veel meer, nieuwsgierig hoe dat eruitziet?
Maak kennis met een collega
Ontdek hoe het is om bij ons te werken
Benieuwd hoe wij de arbeidsmarkt eerlijker, slimmer en innovatiever maken? In ons digitale magazine ontdek je alles over het werken bij HeadFirst Group: van onze cultuur en successen tot de mensen die het verschil maken. Laat je inspireren en kom erachter hoe jij mee kunt bouwen aan de toekomst van werk!
Nieuws en activiteiten
Blijf op de hoogte van onze nieuwste ontwikkelingen, mooie projecten en de meest recente activiteiten binnen HeadFirst Group. Van innovaties en groei tot mijlpalen en successen, je vindt het allemaal hier.
JINC Bazen van Morgen
Bij HeadFirst Group ontvingen we de Bazen van Morgen via onze partner JINC voor een leuke en leerzame dag. De kinderen kregen een…
team HeadFirst Group Padel toernooi 2026
De derde editie van het interne padeltoernooi bracht collega's uit de hele organisatie samen bij PadelPoint Hoofddorp. Met drie…
Walk & Talk 2026
Team HeadFirst Group nam deel aan de Walk & Talk van de Topsport Community in Parc Broekhuizen, waar deelnemers 1-op-1 wandelend in…
Diversity & Inclusion Summit
Diversity & Inclusion Summit
IN.CLUDE
Samen met Global People organiseerden we IN.CLUDE, het Diversity & Inclusion Summit: een dag waarop opdrachtgevers, leveranciers, HR-professionals en leiders samenkwamen rond één belangrijke vraag: Hoe breng je intenties en ambities nu echt in de praktijk?
IN.CLUDE brengt organisaties samen om verder te kijken dan intenties. In gesprek met elkaar en door kennis te delen ontstaat ruimte om van elkaar te leren en om ambities op het gebied van diversiteit en inclusie te vertalen naar concrete acties en blijvende verandering.
Waarom diversiteit en inclusie verder gaan dan goede intenties
Met een volle zaal en veel betrokkenheid vanuit verschillende organisaties en sectoren werd al snel duidelijk: dit onderwerp leeft. Niet alleen binnen HR, maar juist organisatiebreed. Want diversiteit en inclusie raken direct aan leiderschap, samenwerking, besluitvorming, cultuur en talentontwikkeling.
Tijdens keynotes, panelgesprekken en open gesprekken tussen deelnemers ontstond ruimte voor eerlijke discussies over de dagelijkse praktijk. Want hoewel vrijwel iedere organisatie het belang van diversiteit en inclusie erkent, blijkt de vertaalslag naar gedrag, processen en cultuur vaak ingewikkeld.
Verschillende perspectieven maken organisaties sterker
Tijdens zijn keynote liet Joris Luyendijk zien dat diversiteit en inclusie niet alleen gaan over representatie, maar vooral over de kwaliteit van samenwerking en besluitvorming. Volgens hem hebben organisaties die onvoldoende divers zijn vaak moeite om talent goed te herkennen. Daardoor blijft potentieel onbenut en ontstaan blinde vlekken binnen teams en leiderschap.
“Gemengde teams die goed worden geleid hebben gewoon veel betere resultaten.”
Ook benadrukte hij dat organisaties vaak denken objectief te handelen, terwijl onbewuste voorkeuren en bestaande systemen nog altijd veel invloed hebben op wie kansen krijgt.
Cultuur zit in dagelijks gedrag
Ook de keynote van Zoe Papaikonomou maakte veel los in de zaal. Zij sprak over de invloed van gedrag en organisatiecultuur op wat binnen teams wordt doorgegeven en geaccepteerd. Inclusie zit juist in de kleine dagelijkse momenten. In wie ruimte krijgt. Wie zich veilig voelt om iets uit te spreken. En welk gedrag leiders, bewust of onbewust, toelaten.
“Jouw goede intenties zeggen weinig over de impact op een ander.”
Zo maak je inclusie onderdeel van je organisatie
Tijdens de paneldiscussie, met vertegenwoordigers van onder andere de KNVB, Hogeschool van Amsterdam, Politie en Sky10, werd opnieuw duidelijk dat veel organisaties tegen vergelijkbare uitdagingen aanlopen. De gesprekken gingen niet alleen over beleid of doelstellingen, maar vooral over de praktijk:
- hoe creëer je psychologische veiligheid?
- hoe zorg je dat verschillende perspectieven echt gehoord worden?
- en hoe maak je inclusie onderdeel van leiderschap en cultuur in plaats van een los initiatief?
Juist de openheid en herkenning tussen deelnemers maakten het event waardevol. Veel aanwezigen gaven aan dat duurzame verandering alleen ontstaat wanneer organisaties structurele keuzes maken in hoe zij samenwerken, leidinggeven en talent herkennen en ontwikkelen.
Diversiteit belangrijk thema binnen HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group geloven we dat verschillende perspectieven organisaties sterker maken. Niet als los thema of project, maar als onderdeel van hoe je samenwerkt, leert en groeit. Daarom vinden we het belangrijk om het gesprek hierover actief te blijven voeren. Niet alleen tijdens events als deze, maar juist ook in de dagelijkse praktijk. Want inclusie ontstaat niet op papier, maar in gedrag, keuzes en cultuur.
De hoge betrokkenheid tijdens de summit liet zien dat steeds meer organisaties actief zoeken naar manieren om hierin concrete stappen te zetten. En precies dát maakt dit gesprek zo belangrijk om te blijven voeren.
Word onderdeel van een organisatie die inclusiviteit omarmt
HeadFirst Group - Best of Champions 2026
Dit was The Dutch Masters 2026
Team HeadFirst Group
Voor volle tribunes in de Brabanthallen stond donderdagavond opnieuw de HeadFirst Group – Best of Champions op het programma. Als hoofdsponsor van The Dutch Masters waren wij trots om collega’s, zzp’ers, leveranciers en andere relaties te ontvangen in onze HeadFirst Group Lounge. Er werd bijgepraat, gelachen en volop genoten van de sfeer, nog voordat de paarden de piste betraden.
Talent Room
Naast de lounge vond het inhoudelijke programma plaats in de HeadFirst Group – Talent Room. Pieter van den Hoogenband vertelde over zijn weg naar de top en zijn huidige rol als chef de mission, waarin samenwerking cruciaal is. Jesse Dercksen (sportpsycholoog bij PSV) nam het publiek mee in het brein van topsporters, terwijl Anky van Grunsven haar ervaringen deelde over de overeenkomsten en verschillen tussen mens en paard. Jan Roelfs fungeerde als dagvoorzitter en bracht al deze verhalen samen tot een inspirerend geheel over talentontwikkeling, samenwerken en aanpassingsvermogen.
Back-to-back voor Willem Greve
Daarna was het tijd voor de hoofdact: HeadFirst Group – Best of Champions. In deze spectaculaire rubriek rijden ruiters elkaars paarden en hebben ze slechts een paar minuten om een gevoel te krijgen voor het parcours en het paard. Willem Greve liet opnieuw zien dat hij de meester is en verliet viermaal foutloos de piste en prolongeerde daarmee zijn titel, terwijl Richard Vogel, Julien Epaillard en Gilles Thomas voor een spannende strijd zorgden.
Het mooiste van de avond? Collega’s, partners en relaties samen, gesprekken in de lounge, Het enthousiasme waar topsporters hun ervaringen deelden en lieten zien hoe teamwork, aanpassingsvermogen en talentontwikkeling werken.
Voor HeadFirst Group zien we ons dagelijk werk als topsport. Verhalen die inspireren, vakmanschap dat blijft hangen en energie die voelbaar was in elke hoek van de Brabanthallen. Van de gesprekken bij een drankje tot de adrenaline van de Best of Champions-wedstrijd, dit was een avond die laat zien waarom sport en headFirst Group zo goed bij elkaar passen.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Tamara Boeff
“HeadFirst Group geeft mij de vrijheid om sport en werk te combineren"
Tamara Boeff | Accountmanager
Tamara (33) werkt inmiddels zes jaar bij HeadFirst Group en vervult sinds drie jaar de rol van accountmanager. In deze zes jaar heeft ze verschillende stappen gezet binnen de organisatie. Ze begon bij het team van Relations, toen naar Leveranciersmanager en uiteindelijk Accountmanager. Die ontwikkeling typeert haar, maar ook de organisatie. Ze begon ooit als enige vrouw in een mannenteam, maar voelde zich daar al snel thuis. “Het was juist enorm gezellig,” vertelt ze.
Persoonlijk klantcontact
Het opbouwen van persoonlijke relaties met klanten is voor Tamara essentieel. Ze gelooft in openheid en eerlijkheid binnen samenwerkingen en bespreekt zaken daarom direct wanneer er iets speelt. Deze transparante aanpak zorgt voor vertrouwen en duurzame samenwerkingen. Tegelijkertijd blijft ze zichzelf uitdagen en stapt ze bewust uit haar comfortzone.
Gaat er iets niet volgens plan, dan pakt Tamara de regie en zet ze zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Ze luistert eerst goed, stelt verdiepende vragen en onderzoekt waar het probleem echt zit. Pas daarna komt ze met oplossingen. Voor haar begint elk goed resultaat bij begrip en het begrijpen van de behoefte.
Samenwerken en motiveren
Als accountmanager werkt Tamara intensief samen met verschillende afdelingen, zoals recruitment, contracting en finance. Hoewel zij eindverantwoordelijk is voor haar klanten, doet ze dat nooit alleen. Om de twee weken is er per klant een gezamenlijk overleg waarin iedereen deelt hoe het ervoor staat en waar nodig wordt bijgestuurd.
Voor Tamara is samenwerking daarin essentieel. Zoals ze zelf zegt: “Succes behaal je nooit alleen. Ik ben eindverantwoordelijk voor mijn klanten, maar we doen het echt samen. Door continu met recruitment, contracting en finance te schakelen, weten we precies waar we staan en kunnen we snel bijsturen. Vanuit mijn sportachtergrond heb ik een echte winnaarsmentaliteit ontwikkeld: als ik ergens voor ga, ga ik er volledig voor en neem ik mijn team daar graag in mee.”
“Ik krijg veel verantwoordelijkheid en vertrouwen. Dat motiveert me om elke dag het beste uit mezelf te halen.”
Verandering als kans
Wat Tamara aanspreekt bij HeadFirst Group is dat de organisatie continu in ontwikkeling is. Die dynamiek past bij haar manier van werken: vooruitkijken, verbeteren en blijven leren. Verandering ziet ze niet als iets spannends, maar als een kans om te groeien en nieuwe inzichten op te doen.
Met haar vernieuwde klantenportefeuille start ze aan een nieuwe fase waarin ze relaties verder kan opbouwen en verdiepen. Het contact met verschillende organisaties en het signaleren van nieuwe mogelijkheden geven haar energie. Juist de combinatie van verantwoordelijkheid, ontwikkeling en samenwerking maakt haar werk afwisselend en uitdagend. Deze volgende stap zet ze met focus, betrokkenheid en vertrouwen.
Werk en sport combineren
Tamara is een echte sportvrouw en neemt regelmatig elementen uit de sportwereld mee tijdens haar werk. Zoals discipline, doorzettingsvermogen en een sterke teammentaliteit.
Tamara sport gemiddeld tien tot vijftien uur per week. De mogelijkheid om haar sportieve leven te combineren met haar werk is een van de redenen waarom HeadFirst Group zo goed bij haar past. ”Dankzij de flexibele werktijden kan ik mijn dag zelf indelen. Soms begin ik wat later en sport ik ’s ochtends, of ik trek tijdens de lunchpauze mijn hardloopschoenen aan, net wat uitkomt. Sport is voor mij geen hobby, maar een essentieel onderdeel van mijn leven.”
Naast haar reguliere werkzaamheden is Tamara actief binnen Team HeadFirst Group, ons topsportprogramma waarin we ons werk als topsport benaderen en dit zowel intern als extern uitdragen via sportevents, inspiratiesessies en gezamenlijke initiatieven. In deze rol is zij verantwoordelijk voor het organiseren van interne sportevents. Zo kan ze haar passie voor sport overbrengen op collega’s en draagt ze bij aan de actieve en energieke cultuur binnen HeadFirst Group.
Word jij de nieuwe collega van Tamara?
Meest Invloedrijke Recruiter 2025
Meest Invloedrijke Recruiter
2025
Afgelopen week waren we aanwezig bij de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2025 van Recruiters United in Mereveld, Utrecht. Als partner van het event én omdat Marelle Beune namens ons plaatsnam in de vakjury. De verkiezing laat ieder jaar zien hoe het recruitmentvak zich ontwikkelt. Er werden meer dan 10.000 stemmen uitgebracht, maar daarmee ben je er niet. Genomineerden worden ook inhoudelijk beoordeeld door een onafhankelijke jury. Zij beantwoorden verdiepende vragen over hun visie, hun aanpak en de manier waarop ze het vak verder brengen. Dat maakt deze verkiezing anders dan een standaard publieksprijs.
Inhoud zwaarder dan zichtbaarheid
In een arbeidsmarkt waarin technologie en AI steeds meer ruimte innemen, blijft de kwaliteit van het gesprek bepalend. Dat perspectief stond centraal tijdens de jurering. Niet wie het hardst roept, maar wie inhoudelijk bijdraagt aan de ontwikkeling van recruitment.
Dat Marelle namens ons in de jury zat, past daarbij. We vinden het belangrijk om actief bij te dragen aan de professionalisering van het vak. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de inhoud.
Lale Izmirli als Meest Invloedrijke Recruiter 2025
De vakjury riep Lale Izmirli unaniem uit tot Meest Invloedrijke Recruiter 2025. Zij ontving de Bas Westland Award en won ook de juryprijs in de categorie Corporate Recruiter. Volgens de jury heeft zij recruitment binnen haar organisatie nadrukkelijk strategischer gepositioneerd en thema’s als diversiteit en inclusie concreet gemaakt.
Sinds dit jaar wordt de verkiezing georganiseerd door Recruiters United, met een duidelijke ambitie om de inhoudelijke kwaliteit verder te versterken. Een ontwikkeling waar wij ons als partner graag aan verbinden.
Samen bouwen aan de toekomst van recruitment
Voor ons is dit meer dan een awardavond. Het is een moment waarop het vak serieus wordt genomen. Waar recruiters elkaar scherp houden en waar inhoud zwaarder weegt dan zichtbaarheid alleen.
We werken samen met Recruiters United omdat we dezelfde ambitie delen: recruitment verder professionaliseren en de inhoud centraal zetten. Als partner dragen we daar actief aan bij, onder andere door deelname aan de jury en door betrokken te zijn bij initiatieven die het vak versterken.
Werk je bij HeadFirst Group, dan werk je in een omgeving waar recruitment wordt gezien als een vak. Waar we blijven leren en waar we verantwoordelijkheid nemen voor de rol die we spelen op de arbeidsmarkt.
Word ook onderdeel van ons team!
Topsport Community Playground
Topsport Community Playground: uit je routine, in je speelveld
Team HeadFirst Group
Met Team HeadFirst Group even weg uit de waan van de dag. Afgelopen week stapten we met de Topsport Community Playground het iconische Olympisch Stadion in Amsterdam binnen voor een middag die draaide om proberen, vallen, leren en groeien. Terug naar het het kind in jezelf.
Playground is geen standaard event, het is een intieme sessie waarin je je leven benadert als speelveld. Een veilige ruimte waarin je mag experimenteren en ontdekken wat écht bij je past, in je werk én daarbuiten.
Kleine keuzes, grote impact
Wat Playground betekent, werd duidelijk in de verhalen van Nicolien Sauerbreij, Irene Schouten en Maarten Meiners. Zij vertelden hoe hun drive al op jonge leeftijd ontstond: beter willen worden, de beste willen zijn en bewust anders trainen. Door meerdere sporten en disciplines te proberen, te spelen en te experimenteren, hielden zij het plezier erin én ontwikkelden zij zich sneller. Juist dat differentieel trainen legde de basis voor hun groei als topsporter, een mindset waarin ambitie en spel hand in hand gaan.
Kleine keuzes, grote impact
Samen met Ernst-Jan Pfauth, schrijver van Intentioneel Leven, doken we in het maken van bewuste keuzes. Geen grootse levensplannen, maar juist de kracht van kleine stappen. Met humor, lef en ruimte om te proberen. Want groeien hoeft niet groots of zwaar te zijn, als je maar eerlijk kiest.
Daarna was het tijd voor Full Body Thinking met Wouter de Jong. Een aanpak waarin neurowetenschap, ademhaling, systemisch werken en schematherapie samenkomen. Niet alleen snappen waarom je doet wat je doet, maar het ook écht voelen. Door praktische oefeningen gingen patronen van ‘denken’ naar ‘doen’, stap voor stap.
Bewuster kiezen, elke dag weer
Aikido-coach Johan Lodder bracht oost en west samen en liet zien hoe innerlijke kracht, vitaliteit en authenticiteit elkaar versterken. Minder forceren, meer meebewegen. Een mindset die niet alleen in topsport werkt, maar ook op de werkvloer en in het dagelijks leven.
Onder leiding van Diana Matroos werd het een middag vol inzichten én praktische handvatten. Tools die je direct kunt toepassen, of je nu recruiter bent, manager of ergens daartussenin. Want bij Team HeadFirst Group geloven we dat je beter wordt in je werk als je ook investeert in jezelf als mens.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
HYROX Utrecht
HYROX Utrecht
Team HeadFirst Group
Sport en samen grenzen verleggen zit diep in het DNA van Team HeadFirst Group. Dat lieten we maar weer eens zien tijdens HYROX Utrecht, waar collega’s uit verschillende delen van de organisatie samen de uitdaging aangingen.
Wat is HYROX?
HYROX is geen standaard sportevent. Het is een stevige combinatie van hardlopen en functionele workouts. Het format is simpel, maar allesbehalve makkelijk: 1 kilometer hardlopen, gevolgd door een zware oefening. En dat acht keer achter elkaar. Denk aan onderdelen als de ski erg, sled push en pull, burpee broad jumps, sandbag lunges en farmers carry. Het vraagt om conditie, kracht én mentale weerbaarheid.
We verschenen aan de start met vier gemixte teams, samengesteld uit collega’s van verschillende afdelingen. Precies zoals we het graag zien: samen trainen, samen afzien en elkaar erdoorheen trekken ongeacht functie of afdeling.
Wat de avond extra bijzonder maakte? Collega’s die langs de kant stonden om aan te moedigen. High fives, gejuich en motiverende woorden gaven net dat beetje extra energie tijdens de zware momenten. Dit is waar teamgevoel écht tot leven komt.
Grenzen verleggen
Onze teams gingen vol gas en met doorzettingsvermogen, maar vooral veel plezier. Collega’s stapten uit hun comfortzone en lieten zien wat er gebeurt als je samen grenzen verlegt. Het ging niet om tijden of prestaties, maar om samen beleven, elkaar motiveren en trots zijn op wat je met elkaar neerzet.
En dit smaakt naar meer. Houd ons goed in de gaten, want er komen weer genoeg sportieve en verbindende events aan. Volgend jaar zien we hopelijk nóg meer collega’s aan de start staan. On to the next!