Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid
Als leading HR-tech dienstverlener neemt HeadFirst Group ook de lead in maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Deze verantwoordelijkheid nemen wij niet alleen ten aanzien van onze eigen organisatie en medewerkers, maar ook ten aanzien van onze opdrachtgevers, leveranciers en professionals. Gezamenlijk werken wij aan één doel: een transparante, evenwichtige en inclusieve arbeidsmarkt, waar organisaties en talent perfect met elkaar verbonden zijn.
Ons ESG-beleid
In 2023 hebben we ons Corporate Social Responsibility (CSR) beleid verder geïmplementeerd binnen onze organisatie omdat we een actieve rol willen spelen in de overgang naar een duurzame samenleving. Samen met onze klanten, leveranciers, professionals en partners ondersteunen en dragen we actief bij aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VN (SDG’s).
We operationaliseren onze ambitie met ons ESG (Environmental, Social and Governance) beleid, gebaseerd op vier pijlers en onze negen belangrijke onderwerpen, en hebben processen opgezet om vooruitgang te boeken en ons duurzaamheidswerk op te volgen. Met ons ESG-beleid, gebaseerd op onze vier ESG-pijlers, bereiden we HeadFirst Group voor op de toekomst.
Klein in impact, groot in inzet
Hoewel onze milieubelasting beperkt is, zetten we ons actief in voor duurzaamheid. We werken aan klimaatdoelen gebaseerd op ons energieverbruik en uitstoot, met acties zoals energie besparen, ons wagenpark elektrificeren, broeikasgassen verminderen, groene energie gebruiken, afval scheiden, ons kantoor klimaatneutraal maken en hybride werken stimuleren.
Ook in onze supply chain management richten we ons op duurzaamheid. Zo hebben we een leverancierscode geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat onze inkoop van goederen en diensten plaatsvindt op een manier die goed is voor de maatschappij, mens en milieu en in lijn met onze bedrijfsprincipes.
“De toekomst is waar succes niet alleen wordt gemeten in termen van winstgevendheid, maar ook door de waarde die we creëren en de impact die we maken.”
Gemma Keijzer | Head of Sustainability & Certification
Kracht van diversiteit en inclusie
We omarmen een inclusieve cultuur binnen onze organisatie, waar ruimte is voor diversiteit, maar ook een gevoel van eenheid heerst. Diversiteit definiëren we als de mate waarin verschillende mensen in de organisatie vertegenwoordigd zijn, waar inclusie draait om de mate waarin de organisatie elke werknemer zich thuis laat voelen en veiligheid biedt om zichzelf te zijn.
Een beleid omtrent diversiteit en inclusie (D&I) heeft op allerlei gebieden een toegevoegde waarde. Denk aan een hogere medewerkerstevredenheid, het aantrekken en behouden van talent en het beter inspelen op behoeftes en verwachtingen van de arbeidsmarkt. Om dit te waarborgen is er een Diversity & Inclusion taskforce. Vanuit daar ondernemen we veel initiatieven om de diversiteit en inclusiviteit in onze organisatie verder te versterken.
Onze impact op gezond en veilig werken
Wij vinden het welzijn van onze medewerkers en professionals essentieel voor een goede werk-privébalans. Daarom bieden we training, loopbaancoaching en bijscholing om duurzame inzetbaarheid te vergroten.
We zorgen niet alleen voor goede arbeidsomstandigheden, maar helpen ook actief bij het optimaliseren van de work-life balance. Deze aanpak wordt gewaardeerd: we zijn voor het derde jaar op rij een ‘Great Place to Work’!
Social Return on Investment: meebouwen aan een betere wereld
Bij HeadFirst Group combineren gedreven professionals persoonlijke groei met maatschappelijke impact. SROI-coördinator Skip uit ons Legal Plus-team zorgt dat sociale doelstellingen worden gehaald en we samen aan een betekenisvolle toekomst werken.
Nieuwsgierig hoe we dit doen? Bekijk de video met Skip en zie hoe wij elke dag bijdragen aan een inspirerende en toekomstgerichte werkplek.
B Corp Certificering
Bij HeadFirst Group geloven we dat zakelijk succes hand in hand gaat met maatschappelijke impact. Als B Corp-gecertificeerde organisatie zijn we onderdeel van een wereldwijde beweging van bedrijven die duurzaamheid, ethiek en inclusiviteit vooropstellen. Van CO₂-reductie tot eerlijke werkrelaties: bij ons draag je bij aan een eerlijkere, groenere en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Sluit jij je aan bij onze missie?
