Recruiter

Wat je gaat doen als Recruiter 

In de rol van Recruiter maak je deel uit van een hecht team, waar je je richt op één van deze twee recruitmentrichtingen: werving en selectie of interim-opdrachten. Bij beide richtingen verbind je IT-professionals met onze klanten en neem je de volledige verantwoordelijkheid voor het recruitmentproces. 

De verschillen op een rijtje:  

1. Bij werving en selectie richt je je op het vinden van vaste IT-professionals voor jouw klanten. Je bent verantwoordelijk voor het actief zoeken naar geschikte kandidaten en het uitbreiden van je klantportfolio. Vanaf de eerste intake tot aan het sluiten van de deal. 
   
2. Bij interim opdrachten schakel je snel met interim IT-professionals en de klanten om direct de juiste match te maken voor tijdelijke projecten. Je bouwt een netwerk op in jouw IT-domein en werft opdrachten bij bestaande en nieuwe klanten. Via platforms zoals Striive en Select zorg je voor het vinden, selecteren en plaatsen van interim IT-professionals. 
   
3. Bij Deta-vast richt je je op het vinden van zowel vaste als interim IT-professionals voor diverse opdrachtgevers. Je bouwt actief aan een netwerk binnen het IT-domein, zoekt proactief naar kandidaten en breidt je klantportfolio uit.

Bij Sterksen werken we op basis van vertrouwen en krijg je de vrijheid om je eigen agenda in te delen. Heb je een afspraak bij de tandarts of moet je een uurtje eerder weg? Geen probleem, wij geloven in de zelfstandigheid van onze collega’s. Daarnaast maken wij gebruik van een ongelimiteerde bonusregeling.