Team HeadFirst Group
Team HeadFirst Group
Shake up the Future of work with Us
Bij HeadFirst Group beschouwen we ons werk als topsport. Wij bouwen aan een winnende werkomgeving. We omarmen de kracht van Connecting People door elkaar te ondersteunen, kennis te delen en successen te vieren. Zo creëren we een omgeving waarin iedereen zijn of haar beste prestaties kan leveren.
Net als in de wereld van (top)sport, waar atleten elke dag hun grenzen verleggen en van elkaar leren, passen wij deze lessen toe in onze aanpak. We streven ernaar om continu te groeien en onszelf te verbeteren. Learn Every Day houdt in dat we elke kans benutten om nieuwe vaardigheden te leren en onze kennis te vergroten. Deze mentaliteit versterkt niet alleen ons als individu, maar ook ons team.
Topsport Community
Onderdeel van ‘Team HeadFirst Group’ is de samenwerking met Topsport Community, een stichting van Pieter van den Hoogenband (Olympisch kampioen en ‘Chef de mission’ van TeamNL in Parijs). Deze samenwerking is meer dan alleen een partnership; het is een gedeelde ambitie om te groeien en te innoveren. Samen met de Topsport Community willen we de brug slaan tussen sport, wetenschap en bedrijfsleven om de beste resultaten te bereiken. Of het nu gaat om het verbeteren van onze werkomgeving of het stimuleren van persoonlijke groei, bij HeadFirst Group geloven we dat we samen verder komen.
Werk & Topsport
In gesprek met Matthijs Jesse (HR) en Dennis Vesters (Recruitment) over de uitdaging van het combineren van topsport en werken bij HeadFirst Group. Ze bespreken hoe de mentaliteit en discipline uit de sport toegepast worden in het dagelijks werk en hoe we een cultuur creëren waarin werk en sportieve ambities hand in hand gaan.
Samen sporten, samen presteren
Bij Team HeadFirst Group staat Connecting People centraal. We vinden het belangrijk om niet alleen samen te werken, maar ook samen sport te beleven. Of het nu gaat om het behalen van topresultaten of het genieten van een padeltoernooi met collega’s, we geloven in de kracht van samenwerking, zowel op het werk als daarbuiten. Bekijk de video van de eerste ‘HeadFirst Open’ en zie hoe we samen sporten, winnen en plezier maken.
Fit op werk
We hechten veel waarde aan vitaliteit en een actieve levensstijl, daarom beschikken we over onze eigen sportschool. Sporten draagt bij aan een betere concentratie en positieve werkcultuur. Met de ondersteuning van een personal trainster bieden we je de kans om voor, tijdens of na werktijd fit te blijven en samen met collega’s te sporten. Of je nu kiest voor krachttraining of conditietraining, bij ons hoef je de deur niet uit!
Nieuws en activiteiten
Blijf op de hoogte van de laatste sportieve ontwikkelingen binnen Team HeadFirst Group. Hier vind je alle verhalen over onze sportieve mijlpalen, toernooien en evenementen. En hoe we als team samen presteren, zowel op het werk als in de sport. Volg onze successen en zie hoe we samen de lat steeds weer hoger leggen!
Wil je meer weten over Team HeadFirst Group?
IT Search
IT Search
Door onze commitment en ervaring is IT Search onderdeel geworden van de wervingsstrategie van klanten
Bij IT Search (ITS) werken wij op basis van werving en selectie samen met (internationale) opdrachtgevers in Nederland. We adviseren en ondersteunen rondom recruitment vraagstukken in de volledige breedte van IT. Wat dit zo leuk maakt, is dat je een kijkje in de keuken krijgt bij alle denkbare sectoren. De ene dag sta je in een lab en de andere dag sta je op de versafdeling bij een groothandel.
IT komt in alle denkbare sectoren voor, dat maakt het werk leuk en afwisselend. Geen wervingstraject is hetzelfde, dus leren we iedere dag een beetje meer. Met een hoop kennis en ervaring ondersteunen we onze klanten in de moeilijkste casussen. We zijn een hecht team, waarin iedereen een bijdrage levert: we doen het écht samen.
Hoe ziet een dag eruit bij IT Search?
HeadFirst Group is de marktleidende, innovatieve en internationale dienstverlener van HR-tech oplossingen. Ons doel is het creëren van een eerlijke, open arbeidsmarkt waar talenten en bedrijven samenkomen. Dagelijks faciliteren we samen met meer dan 450 collega’s, tienduizenden professionals die werken bij ruim 500 van onze opdrachtgevers in Europa. De kern van onze aanpak is tech enables touch. Wij combineren technologie met menselijk inzicht. Want wij geloven dat de kracht van technologie ruimte creëert voor écht persoonlijk contact.
Hoe is het team?
Team IT Search is een hecht team bestaande uit (+/-) vijftien recruitmentexperts. We werken veelal vanuit onze vestiging in Breda, maar zijn ook te vinden op de kantoren in Utrecht of Hoofddorp. We kennen elkaar goed en weten elkaar op privévlak te vinden. We zijn intrinsiek gedreven om IT Search continu te verbeteren en naar een hoger niveau te tillen. We houden van scoren en steken de koppen bij elkaar voor de strategie en visie van onze business unit. We leren iedere dag van elkaar en hebben door de jaren heen veel ervaring op gedaan. Dit delen we graag met de andere collega’s! Successen vieren we tijdens gezellige borrels en (voor de gezonde balans) doen we regelmatig mee aan sportieve activiteiten.
Onderdeel worden van ons team?
Deta-Vast
Deta-Vast
Een efficiënte manier om professionals snel te integreren
Bij het faciliteren van talentinstroom op de krappe IT-arbeidsmarkt, richten we ons naast de werving & selectie ook op de persoonlijke ontwikkeling van IT-Support professionals. Daarbij navigeren we de professionals door de cruciale eerste stappen in hun carrière en helpen hen te ontwikkelen tot vakinhoudelijke experts die waarde toevoegen aan de organisatie.
Wat zijn de voordelen van deta-vast?
Wij selecteren talent, zorgen voor een optimale match met de organisatie, en ondersteunen bij de ontwikkeling. In onze aanpak is de professional tijdens de deta-vastperiode in dienst bij Sterksen. Gedurende deze maanden faciliteren wij eventuele benodigde opleidingen, trainingen en certificeringen die relevant zijn voor de opdracht. Bij wederzijdse tevredenheid tussen de organisatie en de professional, treedt de professional vervolgens in vaste dienst.
Het Sterksen Deta-vast traject
Sterksen Deta-vast biedt zowel mbo- als hbo-professionals, met of zonder IT-ervaring, de kans om binnen IT Support bij een opdrachtgever aan de slag te gaan. Sterksen biedt een snel en op maat gemaakt opleidingstraject met certificering en persoonlijke coaching.
Na een jaar treedt de professional in dienst bij de opdrachtgever. Voor opdrachtgevers biedt Sterksen een flexibele manier om vacatures te vervullen, waarbij de professionals worden opgeleid, gecertificeerd en begeleid door Sterksen én zich ondertussen on the job ontwikkelen bij de opdrachtgever zelf.
Het werken met Deta-vast
Deta-vast is de nieuwste expertise van Sterksen. Sinds 2024 bieden wij deze mogelijkheid aan en dit is dus nog volop in ontwikkeling. Hou jij wel van een uitdaging en wil je helpen om deze dienstverlening groter te maken? Er liggen genoeg mogelijkheden om je creativiteit hierin kwijt te kunnen!
Onderdeel worden van ons team?
Interim Solutions
Interim Solutions
Wij brengen vraag en aanbod bij elkaar op de interim markt
Interim Solutions (it’s in the name) biedt dé oplossing omtrent tijdelijk personeel. Als klanten een tijdelijk bezettingsprobleem hebben, dan kloppen ze bij ons aan. Wij zoeken vervolgens de geschikte kandidaten op de specialismen IT, HR en Recruitment.
Wat houdt Interim Solutions precies in?
De vraag naar interim (ofwel: tijdelijk) personeel stijgt wanneer klanten een (tijdelijk) bezettingsprobleem ervaren. We zetten ons iedere dag in om vraag en aanbod op de interim markt samen te brengen. Dit doen we in twee verschillende specialismen: HR & Recruitment en IT.
Hoe is het om bij Interim Solutions te werken?
Bij Interim Solutions ben je (of word je) de Max Verstappen in recruitment: zo snel! Een klant zet een vacature vaak uit bij verschillende partijen, waaronder Sterksen. Aan ons de taak om zo snel mogelijk een kwalitatief goede professional te zoeken. Andersom komt het ook regelmatig voor: we hebben een steengoede professional, maar nog geen mooie opdracht voor deze persoon. Aan ons de taak om vraag en aanbod op het juiste moment samen te brengen. Dit brengt veel dynamiek in de dag en geeft enorm veel energie!
Welke werkzaamheden horen hierbij?
Vaak beginnen we de dag met een goed kopje koffie of thee, nemen de actuele zaken door en verdelen het werk waar nodig. Daarna mag je zelf aan de slag met een van de volgende werkzaamheden:
- met jouw salesskills haal je zelf opdrachten binnen bij klanten;
- je begeleidt het wervingsproces van A tot Z;
- je onderhoudt de relatie met klanten, kandidaten en de community;
- je organiseert webinars, events, netwerkborrels of voert één van jouw eigen initiatieven uit om klanten en kandidaten te binden.
Je krijgt superveel vrijheid om jouw dag in te delen zoals jij dat graag wil. Je bepaalt zelf de weg naar jouw succes, maar kunnen jou altijd ondersteunen.
Onderdeel worden van ons team?
Executive Search
Executive Search
Wij vinden het juiste talent voor sleutelposities
Een nieuwe CEO of CIO zoek je niet iedere dag, maar als je er een nodig hebt dan heb je liever ook direct de allerbeste. Met Executive Search identificeren, benaderen en selecteren we het beste talent voor deze belangrijke posities. We starten de zoektocht naar de juiste kandidaten en bewegen hen naar een nieuwe uitdaging.
Wat maakt werken in Executive Search zo leuk?
De kandidaten waar je mee in contact komt zijn werkzaam op senior directie of C-level niveau. Dat is een toffe uitdaging, want je bent sparringpartner voor deze doelgroep op zoek naar de beste match. Als adviseur is het contact intensief en persoonlijk, ook met de klant.
Welke werkzaamheden horen bij Executive Search?
Je gaat op zoek naar iemand die de koers en richting gaat bepalen in een organisatie. Hoe gaaf is dat? Daarvoor moet je natuurlijk eerst alle relevante informatie ophalen bij de klant. Je gaat tot in de punten na wat de klant precies in een kandidaat zoekt.
De vergaarde informatie verwerk je in een ‘position profile’. Een vier pagina-tellend document dat, in vergelijking met een functieprofiel, veel dieper ingaat op cultuur, verwachtingen, persoonlijkheid en arbeidsvoorwaarden. Deze position profile is de leidraad om de zoektocht te starten. Zowel binnen als buiten je netwerk benader je mogelijke kandidaten. Oh, niet te vergeten: bij Executive Search werk je op basis van volledige exclusiviteit, waardoor je je volledig kunt focussen op kwaliteit.
Ondanks dat de professionals zelden actief op zoek is naar een nieuwe functie, zijn ze laagdrempelig te benaderen. De geïnteresseerde kandidaten schrijf je op in een shortlist die je deelt met klant. Na het delen van de shortlist zorg je voor intensieve begeleiding voor zowel de klant als kandidaat.
Hoe is het team van Executive Search?
Executive Search valt onder IT Search bij Sterksen. Zo heb je binnen deze expertise een team van ongeveer vijftien Recruitment Consultants. Je werkt ook regelmatig met collega’s uit andere teams. Bijvoorbeeld wanneer er een Executive Search uitvraag komt via de dienstverlening van Recruitment Proces Outsourcing. Op deze manier ben je betrokken bij de gehele Sterksen organisatie.
Onderdeel worden van ons team?
Recruitment marketing
Recruitment Marketing
De juiste kandidaten binden met eerlijke en unieke recruitment marketing
Recruitment Marketing, Arbeidsmarktcommunicatie, Employer Branding, werkgeversmerk – you name it! Wanneer je aan recruitment denkt, kan je niet meer om marketing heen. Potentiële werknemers, actief of latent zoekend, bevinden zich online. Online wordt research gedaan naar hoe een werkgever zich presenteert. Met de dienstverlening van Recruitment Marketing helpen wij organisaties met het creëren of uitbouwen van het employer brand en vertalen dit naar doelgerichte campagnes, werkenbij-websites en content. Daar halen we enorm veel energie uit omdat we zowel creatief als analytisch worden uitgedaagd!
Welke leuke dingen doet Sterksen met Recruitment Marketing?
Bij Sterksen is de dienstverlening van Recruitment Marketing verdeeld in drie verschillende thema’s. Deze zijn employer branding, werkenbij-website & content en job marketing. Zo helpen wij werkgevers die nét met Recruitment Marketing starten, maar ook klanten die de eerste stappen in Recruitment Marketing al hebben gezet. We nemen je graag hierin mee!
Employer Branding
Met Employer Branding (vertaald: werkgeversmerk) creëren wij een merk rondom het werkgeverschap van een organisatie. Met een employer brand weet de organisatie wie zij zijn als werkgever en wat zij willen uitdragen naar toekomstig nieuwe collega’s. Kandidaten worden steeds kritischer en kunnen vaak kiezen uit meerdere banen. Om een juiste keuze te maken zijn zij (net als jij waarschijnlijk ;-)) op zoek naar informatie zoals de bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden, arbeidsvoorwaarden, etc. Met Employer Branding brengen wij het unieke en eerlijke verhaal van een organisatie in beeld.
Werkenbij-website en content
Een werkenbij-website is hét centrale punt in de online werving van nieuwe collega’s. Vrijwel alle communicatie leidt naar deze website. Kandidaten vinden hier informatie omtrent de werkgever, de functie én (het allerbelangrijkste) voeren hier hun sollicitatie in. Een werkenbij-website is dus hét visitekaartje van een werkgever. Met Recruitment Marketing ondersteunen wij in het opstarten, beheren en onderhouden van de werkenbij-website en content die aansluit op de doelgroep.
Campagnes
Met Recruitment Marketing promoten we specifieke content en vacatures om de juiste kandidaten aan te trekken. Door campagnes op verschillende mediakanalen creëren wij meer (werkgevers)merkbekendheid, krijgt de werken-bij website meer bezoekers, blijft een organisatie top-of-mind én krijgen vacatures meer zichtbaarheid.
Hoe is het om te werken in Recruitment Marketing?
Recruitment Marketing is binnen Sterksen een redelijk nieuwe dienstverlening. Dat is leuk, omdat nog niet alles in beton gegoten is. Zo leren we elke dag superveel! Daarnaast zorgt dit ervoor dat er veel ruimte is voor eigen initiatieven en nieuwe ideeën. We weten elkaar altijd te vinden voor het geven van feedback, even sparren of het vieren van onze successen.
Welke werkzaamheden komen daarbij kijken?
- relatiebeheer met de verschillende klanten;
- wervingscampagnes opzetten van A tot Z;
- werkenbij-website opmaken en onderhouden;
- onderzoek naar de werkenbij-doelgroepen;
- arbeidsmarktanalyses maken;
- persona’s vormgeven;
- wervende teksten schrijven;
- samen met de klant het employer brand opzetten.
Onderdeel worden van ons team?
Recruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing
Werken aan een RPO-project betekent dat jij dé expert bent
Recruitment Proces Outsourcing (RPO) is het (geheel of gedeeltelijk) uitbesteden van het recruitmentproces. Dit betekent dat je als RPO-dienstverlener voorop loopt in kennis en in de adviseursrol treedt naar klanten. Zo leer je veel van alle facetten van recruitment. Wil jij jezelf verder ontwikkelen op operationeel, tactisch én strategisch niveau? Dan is werken aan een RPO-project jouw volgende stap!
Wat is een RPO-project eigenlijk?
Bij een RPO-project neemt Sterksen het recruitmentproces van een organisatie over. Er zijn verschillende redenen om dit uit te besteden. Voorbeelden zijn niet voldoende expertise binnen de HR-afdeling, te weinig tijd/capaciteit of de organisatie is simpelweg op zoek naar een moeilijk te werven doelgroep. Sterksen definieert wat organisaties nodig hebben en ondersteunen op de lange termijn. Dit doen we al lange tijd succesvol voor grote organisaties zoals McCoy en Vreugdenhil.
Een RPO is heel veelzijdig en gaat veel verder dan werving en selectie. We nemen de regie op alle facetten van recruitment. Denk aan: recruitment marketing, sourcing, onboarding, tech-tooling en rapportages. We werken hierin liever mét dan vóór de klant. We mengen ons in de organisatie en staan voor het leveren van de beste kwaliteit.
Hoe is het om aan een RPO-project te werken?
Het werken als Recruitment Consultant in een RPO-project is de volgende stap voor een recruiter met ervaring. Het is een veelzijdige rol, omdat je het beste hebt van twee werelden. Je bent kennispartner bij de klant, maar kan ook sparren en kennis delen met meer dan veertig ervaren Sterksen-collega’s. Je hebt uitdaging in je werk, omdat je intern veel invloed uitoefent bij de klant. Dit betekent dat je impact kan maken en ervaring opdoet over hoe HR en recruitment processen verlopen. Dit betekent ook dat je commerciële kansen ziet en hierop inhaakt. Je werkt met verschillende stakeholders waardoor eerdere ervaring binnen recruitment noodzakelijk is.
Welke werkzaamheden horen bij een RPO-project?
- verantwoordelijk voor het wervingsproces van A tot Z
- het creëren van een goede employee experience
- voorop lopen in kennis en deze delen met de klant
- het signaleren van en anticiperen op kansen voor Sterksen
- relatiebeheer met de klant, het team en andere Sterksen collega’s
- rapporteren over de recruitment cijfers
- het creëren van goede employee experience
- meedenken over arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, referral, beurzen en andere mogelijkheden om kandidaten aan te trekken.
Het RPO-team
Als je aan de slag gaat met een RPO-project bij Sterksen, dan ben je verzekerd van een omgeving met veel ervaring en expertise. We helpen elkaar iedere dag beter te worden en vinden het belangrijk om met elkaar successen te vieren. We werken op basis van vertrouwen en geven elkaar veel vrijheid in de manier waarop we onze werkzaamheden inrichten. Naast het vaste RPO-team werk je regelmatig samen met andere Sterksen collega’s, bijvoorbeeld bij het inzetten van de service Recruitment Marketing om vacatures extra onder de aandacht te brengen.
Onderdeel worden van ons team?
Peter Ellen
Pionieren, ontdekken en bouwen aan de toekomst van klantbeleving
Peter Ellen werkt sinds februari 2023 bij HeadFirst Group als Journey Manager Customer Experience (CX). Hij kwam binnen op een moment dat er nog geen CX team was. “In het begin was het hele CX Journey Management nog een onbeschreven pagina: er stond nog niets vast. Het was een periode van pionieren en ontdekken wat ik kon toevoegen. Dat maakte het voor mij direct boeiend, het gevoel van een blanco canvas. Naarmate de tijd vorderde, ontstond er een duidelijker beeld van wat ik kon bijdragen. Inmiddels is mijn specialisme bekender binnen het bedrijf.”
Neerzetten van een fundament voor de toekomst
Op de vraag wat een Journey Manager CX precies doet, heeft Peter direct een duidelijk antwoord. “Mijn rol draait om het verzamelen van feedback van onze relaties en het analyseren daarvan. Op basis van die analyse kan ik aangeven wat de grootste impact heeft op hoe men naar ons bedrijf kijkt. Vanuit deze inzichten ga ik aan de slag met verbeterpunten.” Hoewel Peter nog niet heel lang bij HeadFirst Group werkt, deelt hij enkele successen. “Ik ben vooral trots op hoe we in korte tijd een fundament en structuur hebben weten neer te zetten om te meten wat relaties van ons vinden. Dit is essentieel, omdat hierop de CX voor de toekomst kan worden gebouwd.”
CX ervaring uitbreiden naar de andere labels
Momenteel zijn Peter zijn werkzaamheden gericht op een deel van de labels van HeadFirst Group. “Ik hoop dat wat we nu doen voor de merken die opereren vanuit het hoofdkantoor in Hoofddorp, we straks kunnen uitrollen naar merken op andere locaties.” Peter verwacht dat daarmee het CX team ook verder zal groeien.
Vrijheid en flexibiliteit
Het werken bij HeadFirst Group ervaart Peter als zeer positief. “Het team is heel gezellig en de sfeer is heel open. Je hebt snel even een praatje met een collega. We hebben elke dag een dagstart, wat ook zorgt voor korte lijnen.” Maar niet alleen de cultuur spreekt Peter aan. “Ook het pand is mooi, makkelijk te bereiken, en het eten in het bedrijfsrestaurant is heerlijk.
Daarnaast is het hybride werken een groot pluspunt.” Want waar de kantoortuin voordelen biedt om snel te kunnen schakelen, is het niet altijd goed voor de concentratie, concludeert Peter. “De vrijheid en flexibiliteit om thuis te kunnen werken is groot. Er wordt echt met je meegedacht in wat voor jou werkt. Dat komt mijn productiviteit zeker ten goede!”
Heb je ook interesse om te werken bij HeadFirst Group? Bekijk dan onze vacatures.
Anja Antoni
Een kijkje achter de schermen bij de veelzijdige rol van Office Assistant
Anja Antoni: een duizendpoot in dienst bij HeadFirst Group
Het dienstverlenende zat er bij Anja Antoni (60) al vroeg in. Als kind kreeg ze al energie van mensen om haar heen helpen en blij maken. Uiteindelijk heeft ze er haar werk van gemaakt. Sinds twee jaar werkt Anja als Office Assistant bij HeadFirst Group. In dit interview lees je haar ervaringen en perspectieven als receptionist, officemanager, relatiemanager, organisator en coördinator in één.
Elke dag is anders
Want het blijkt nog niet zo eenvoudig om haar werkzaamheden kort en bondig te omschrijven. “Mijn dagelijkse taken omvatten een ontzettend breed scala aan activiteiten! Variërend van het ontvangen van bezoek en het geven van rondleidingen aan nieuwe collega’s, het assisteren bij events, het onderhouden van contact met omliggende bedrijven en leveranciers zoals schoonmaak en catering, het regelen van hotelovernachtingen, het beheren van goodies, het zorgen voor de verspreiding van kerstgeschenken en ga zo maar door. Elke dag is anders, en dat maakt het werk zo boeiend!”
Samenwerking in het team en over de locaties
Anja ziet verschillende kansen voor de (nabije) toekomst: “Momenteel werk ik met een geweldig team, bestaande uit mijzelf, onze manager, een externe collega en twee werkstudenten. Dat klinkt veel, maar ik ben ervan overtuigd dat we, ondanks de huidige effectiviteit, nóg meer kunnen bereiken in het vervullen van onze diverse verantwoordelijkheden.”
Anja vervolgt: “Waar ik ook groeikansen zie, is op het gebied van samenwerking tussen onze verschillende locaties. We groeien als bedrijf hard en dat merk je ook aan de hoeveelheid collega’s op kantoor. Maar doordat we nog meer locaties hebben, beperkt het werken zich niet tot één locatie. Ik denk dat we met alle officemanagers kunnen bespreken hoe we nog meer kunnen samenwerken tussen de locaties. Het optimaliseren van vergaderzalen en het delen van resources kan bijvoorbeeld een stap in de goede richting zijn.”
Fantastische faciliteiten bij HeadFirst Group
Natuurlijk zijn we benieuwd naar wat het werken bij HeadFirst Group zo speciaal maakt voor Anja. “Hier werken betekent veel meer dan alleen taken uitvoeren. Het is geweldig om betrokken te zijn bij de groei van het bedrijf en actief bij te dragen aan evenementen en initiatieven. Het is mooi hoeveel ruimte en vrijheid er is voor iedereen om mee te denken. Ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.” Ook de faciliteiten in het pand noemt Anja fantastisch, van de sportruimte tot het theater met evenementen. “Maar bovenal: de mensen zijn zeer toegankelijk. Er heerst een sfeer van gelijkheid.”
Ruimte en vrijheid om mee te denken
Vol trots vertelt Anja welk fijn gevoel ze krijgt als ze door het kantoor in Hoofddorp loopt en kijkt naar de faciliteiten en de mensen die er werken. “Elke dag is een nieuwe kans om iemand blij te maken, of het nu een collega is die langskomt met een vraag of het regelen van zaken voor een bezoeker. Het is deze diversiteit die mijn werk zo boeiend maakt.”
Ook interesse in een baan bij HeadFirst Group? Klik hier voor alle vacatures.