Bouwen aan een carrière bij Sterksen

Het traject van A tot Z

“Met de dienstverlening IT Search (ITS) werken wij op basis van werving en selectie samen met (internationale) opdrachtgevers. We adviseren en ondersteunen rondom recruitment vraagstukken in de volledige breedte van IT. Momenteel ben ik actief voor zowel IT Search als Executive Search. Hiermee zoeken, benaderen en selecteren we het beste talent voor sleutelposities, zoals een CEO of CIO.

Het leukste aan deze functie vind ik het van A tot Z betrokken zijn bij het traject. Van het werven van opdrachtgevers en het oppakken van vacatures, tot het selecteren van geschikte kandidaten en het invullen van de vacature, met alles wat daar nog tussenin zit. Alle facetten van recruitment komen aan bod. In deze rol ga je ook veel naar de klant toe, want fysiek aanwezig zijn is toch anders dan alles online doen.

Als je bij deze Business Unit binnenkomt, krijg je dezelfde onboarding die elke nieuwe medewerker bij Sterksen krijgt, om de organisatie goed te leren kennen. Stap je in een junior rol, dan ligt je focus op werving van kandidaten. Als senior recruiter ga je gelijk het hele traject tot plaatsing aan.”

Groei binnen de organisatie

“De afgelopen jaren is er veel veranderd. Denk aan de markt en klanten, de groei die we hebben meegemaakt en nieuwe collega’s. Ook zijn er veranderingen geweest in onze dienstverleningen. In het begin was dit beperkt tot werving & selectie, maar daar zijn inmiddels alle vormen van recruitment aan toegevoegd. Momenteel bieden we zes dienstverleningen aan onze opdrachtgevers en werken we met drie contractvormen voor professionals.

Een mooie ontwikkeling hiervan is dat we, ongeacht de recruitmentvraag van de klant, alles kunnen bieden. Denk aan het bemiddelen van interim professionals, het invullen van interne projecten bij klanten en deta-vast constructies. We werken met allerlei soorten klanten en krijgen veel aanvragen van opdrachtgevers waar al eerder mee is samengewerkt. Investeren in relatiemanagement is daarom essentieel, want je krijgt er veel voor terug.”

Carrièrekansen creëren

“In deze markt is het belangrijk om bij werving en selectie te focussen op kwaliteit. Het gaat niet om quick wins, maar het opbouwen van relaties, zowel met klanten als kandidaten. We willen natuurlijk nog verder groeien en daarom vereist ook het commerciële stuk aandacht vanwege de veranderende arbeidsmarkt. Die drive moet je dus wel hebben.

Je komt terecht in een commercieel gedreven team, met een enorm fijne samenwerking. We gunnen elkaar succes en werken samen aan een klantvraag – iets wat je in deze branche niet veel ziet. Het teamwork, de diversiteit aan dienstverleningen en de vele mogelijkheden maken de kracht van Sterksen.

In 2022 werden we onderdeel van HeadFirst Group. Hiermee hebben we een grote organisatie achter ons gekregen. Met gezamenlijke klanten kunnen we beter samenwerken en elkaar versterken. Dat creëert weer extra kansen voor de toekomst. Als HeadFirst bijvoorbeeld behoefte krijgt aan vaste werving, kan Sterksen daar ook aan bijdragen. Er zijn daarin nog veel mogelijkheden om te onderzoeken.”

Heb je interesse in een veelzijdige rol als Recruitment Consultant? Bekijk dan onze vacatures of neem contact op met een van onze corporate recruiters. En wie weet begin jij binnenkort ook aan een jarenlange carrière bij Sterksen!