Vitaliteit vinden we ontzettend belangrijk. Je ontvangt bij ons iedere maand een vitaliteitsbudget dat je kunt besteden aan wat jou energie geeft. Of dat nu een sportabonnement, yogales of schildercursus is. Op ons hoofdkantoor in Hoofddorp vind je zelfs een eigen sportruimte waar je gratis gebruik van kunt maken.

Voor je mentale gezondheid hebben we een samenwerking met OpenUp, waar je onder andere 1-op-1 sessies met psychologen, mindfulness-trainingen en zelfontwikkelingstools kunt vinden. We zorgen ervoor dat jij sterk, veerkrachtig én in balans blijft. 

Werk is geen one-size-fits-all. Jij kiest wat bij je past. Zo kun je gebruikmaken van een mobiliteitsbudget, waarmee je zelf bepaalt hoe je reist – van leaseauto tot NS Business Card of een combinatie daarvan. Je krijgt daarnaast een internetvergoeding én de mogelijkheid om vakantiedagen te kopen of te verkopen. Zo stel je zelf een pakket samen dat past bij jouw situatie en levensfase. 

We waarderen onze mensen niet alleen als professionals, maar ook als mens. Dat zie je terug in de kleine dingen: een cadeau op je verjaardag, een persoonlijke kaart thuisgestuurd, vers fruit op de werkvloer en een gezonde lunch op kantoor tegen een gereduceerde prijs. Omdat we graag samen successen vieren, organiseren we regelmatig teamuitjes en events waarbij verbinding en plezier centraal staan. Je mag zijn wie je bent en vieren wat je bereikt – samen met je team. 

Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda. Via onze eigen HeadFirst Group Academy krijg je toegang tot een uitgebreid leerplatform met trainingen, e-learnings, workshops en coaching. Of je nu je vakkennis wilt verdiepen, aan je soft skills wilt werken of je voorbereidt op een volgende stap in je carrière: je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te ontwikkelen.  

Tot slot vinden we het belangrijk dat je goed verzekerd bent en met vertrouwen naar de toekomst kunt kijken. Daarom hebben we een solide pensioenregeling via BeFrank, collectieve ziektekostenverzekeringen met aantrekkelijke kortingen én aanvullende verzekeringen zoals een ongevallenverzekering en WIA Excedentverzekering. Zekerheid is geen luxe, maar een vanzelfsprekend onderdeel van goed werkgeverschap. 

Bij HeadFirst Group bouwen we aan een cultuur waarin mensen centraal staan. Waar ruimte is voor ambitie én balans. En waar jij écht het verschil kunt maken. Voor jezelf, je collega’s en onze klanten. Bekijk onze vacatures en ontdek of er een mooie match is: werkenbij.headfirst.group. 

De snelheid van digitalisering is enorm. Sommigen sprinten al vooruit, terwijl anderen nog even moeten wennen aan de nieuwe manier van werken. Bij HeadFirst Group zorgen we ervoor dat we beide groepen ondersteunen. Voor de medewerkers die al verder zijn in hun digitale reis, bieden we leermogelijkheden en projecten die hen verder uitdagen. Voor de anderen hebben we programma’s die hen helpen zich comfortabeler te voelen in het digitale landschap. Zo zorgen we ervoor dat niemand achterblijft en iedereen zich kan ontwikkelen in hun eigen tempo.

Ik geloof dat HR hier niet alleen een ondersteunende rol speelt, maar ook een actieve rol moet nemen in het bouwen van een organisatie die snel kan schakelen. Dit betekent dat we de vaardigheden van medewerkers in de voorhoede van digitale verandering ontwikkelen, maar ook de leiders die hen door deze veranderingen kunnen leiden.

Het vraagt veel van organisaties om snel en wendbaar te blijven in een digitale wereld. Dat geldt ook voor onze leiders. We hebben ze nodig om niet alleen operationeel goed te presteren, maar ook als strategen die de koers van de organisatie kunnen bepalen in een onvoorspelbare toekomst. Bij HeadFirst Group ontwikkelen we leiderschap dat zich richt op meer dan alleen management; het gaat om het vermogen om visie te ontwikkelen, teams te inspireren en medewerkers door veranderingen te leiden.

Onze leiders zijn de drijvende kracht achter de cultuur van continue verbetering. Door regelmatig leiderschapsprogramma’s te organiseren en de focus te leggen op wendbaarheid en inclusiviteit, zorgen we ervoor dat onze leiders altijd klaar zijn om nieuwe uitdagingen aan te gaan en medewerkers door veranderingen te leiden.

Als HR-leaders hebben we de verantwoordelijkheid om niet alleen te reageren op de veranderingen die op ons afkomen, maar om actief te sturen op de richting die we willen uitgaan. Dit betekent dat we niet alleen moeten begeleiden en ondersteunen, maar ook moeten bouwen en implementeren. Het is aan ons om de juiste omgeving te creëren waar talent kan floreren, waar medewerkers zich ondersteund voelen in hun digitale groei, en waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

We zijn er bij HeadFirst Group van overtuigd dat de mens altijd het grootste onderscheidend vermogen blijft, zelfs te midden van technologische vooruitgang. En als HR is het onze taak om een omgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun talenten optimaal kunnen benutten.

“Het is voor ons cruciaal om te luisteren naar onze collega’s. De input uit het jaarlijkse Great Place To Work-onderzoek geeft ons concrete handvatten om een nóg betere werkgever te worden,” legt Joke uit. “Dit onderzoek meet aan de hand van de Trust Index hoe medewerkers vertrouwen, trots en werkplezier ervaren. Dit jaar hebben we een score van 77% behaald!”.

Uit het onderzoek blijkt onder andere dat medewerkers zich gewaardeerd voelen, de impact van hun werk beter zien en onze arbeidsvoorwaarden als uniek beschouwen. Daarnaast geeft 94% van onze medewerkers aan zich volledig zichzelf te voelen op de werkvloer.

“We zijn nu ook erkend als Best Workplaces for Women en staan op plek 4 in de categorie Mid Large. De titel Best Workplaces for Women is niet zomaar een erkenning. Het laat zien dat we een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gezien, gewaardeerd en gestimuleerd voelt om te groeien, ongeacht gender. We zetten ons actief in voor diversiteit en inclusie, en dat zie je terug in onze organisatie,” voegt Joke toe.

• 50% van onze leidinggevenden is vrouw (ruim boven het gemiddelde van 33%)
• Ons hoogste management is divers samengesteld
• Onze vrouwelijke collega’s beoordelen ons met een Trust Index-score van minstens 70%

Is een award voor de ‘beste werkplekken voor vrouwen’ anno 2025 nog nodig? Het antwoord is: ja, absoluut. Ondanks het feit dat vrouwen in Nederland volop meedraaien op de arbeidsmarkt, werken ze (nog steeds) vaker in deeltijd, in lager betaalde sectoren en krijgen ze onterecht een lagere beloning binnen dezelfde sectoren en functies.

Bedrijven op de lijst van Best Workplaces for Women zijn succesvoller dan het nationale gemiddelde: 96% van de vrouwen voelt zich eerlijk behandeld, tegenover 84% landelijk. Vrouwen blijven ook langer in dienst (82% versus 67%).

Deze lijst benadrukt dat gendergelijkheid geen leeg begrip is, maar echt werkt. Organisaties die op de lijst staan, bewijzen dat een inclusief beleid leidt tot meer verbinding, betere samenwerking en impact.

De middag zat vol leuke dingen om te doen en te beleven. Een paar hoogtepunten:

• Elsa en Olaf op bezoek!
  Een sprookjesachtige ervaring, waarbij kinderen zichtbaar genoten van het moment met deze bekende figuren.
• Spiderman superheldenshow
  De superheldenshow met Spiderman, die voor een stoere afsluiting zorgde en kinderen enthousiast liet poseren met hun held.
• Springen, schminken en spelen
  Voor de jongsten was er genoeg actie: een springkussen, schminkhoek en allerlei creatieve spelletjes zorgden ervoor dat niemand zich hoefde te vervelen.