Topsport Community Thialf
WK Allround Thialf
Team HeadFirst Group
Op 5 maart kwamen in Thialf de energieke kracht van topsport, het vernieuwende denken uit wetenschap en de daadkracht van het bedrijfsleven samen. Team HeadFirst Group stapte samen met collega’s en klanten het stadion in en beleefde een inspirerende avond dankzij onze partner Topsport Community
Door op succes van Milaan
De avond begon met een warm ontvangst en een gezamenlijk buffet. Al snel verschoof de focus naar sportieve inzichten. Geen betere gast om dit te begeleiden dan schaatsicoon Rintje Ritsma. Hij nam ons mee terug naar de hoogtepunten van de recente Olympische Spelen en gaf een vooruitblik op het WK-weekend. Vanuit zijn ervaring als topatleet benadrukte Ritsma dat mentale veerkracht, scherpe analyse en het vermogen om altijd nét dat stapje verder te gaan, de bouwstenen zijn van eliteprestaties.
Netwerken in de schaatsarena
Het event bij Thialf ging verder dan sport alleen. Samen met collega’s en relaties waren we aanwezig, wat het meteen een mooie gelegenheid maakte om elkaar in een andere setting te spreken. Het bood een unieke kans om met andere professionals in gesprek te gaan en ideeën uit te wisselen.
Terwijl de voorbereidingen voor de eerste sprintsessies op de achtergrond plaatsvonden, met onder andere Femke Kok, Suzanne Schulting en Jenning de Boo, werd er op de tribunes volop genetwerkt. Juist die combinatie van topsport en informeel samenzijn met collega’s en relaties, dat is waar Team HeadFirst Group om draait.
Energie, inspiratie en verbinding
Bij Team HeadFirst Group geloven we dat werk verder gaat dan alleen je rol. Of het nu gaat om momenten in Thialf, Premier Padel, tijdens Mud Masters of bij The Dutch Masters, we brengen mensen samen en dagen elkaar uit. Die combinatie van ambitie, samenwerking en beleving zie je overal terug. Het laat zien hoe wij als organisatie bouwen aan sterke relaties en een hecht team, waarin ruimte is voor plezier, ontwikkeling en samen successen vieren.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Zo inspireert CEO Marion van Happen
Zo inspireert onze CEO bij HeadFirst Group: nieuwsgierig, mensgericht en altijd in beweging
Leiderschap bepaalt de energie van een organisatie. Het laat zien hoe we samenwerken, waar we naartoe bewegen en wat voor plek je binnenkomt als nieuwe collega. Daarom vertellen we je graag hoe onze CEO, Marion van Happen, richting geeft aan HeadFirst Group. Met nieuwsgierigheid, mensgerichtheid en de drive om elke dag te blijven groeien. Haar manier van leiden zegt namelijk iets essentieels over óns. Over de cultuur waarin jij straks werkt, de ruimte die je krijgt en de energie die je hier voelt. Een cultuur die beweegt, ontwikkelt en jou uitnodigt om hetzelfde te doen.
Nieuwsgierigheid die beweging brengt
Bij HeadFirst Group geloven we dat echte innovatie begint bij nieuwsgierigheid. Niet weten, maar willen ontdekken. Niet aannemen, maar vragen stellen. Marion brengt dat in alles tot leven. Ze zet mensen bij elkaar, daagt teams uit om verder te denken en creëert een omgeving waarin ideeën mogen botsen om beter te worden. Die open manier van werken zorgt voor een dynamiek waarin kennis niet wordt vastgehouden, maar rondgaat, groeit en elke dag opnieuw waarde toevoegt. Nieuwsgierigheid is hier geen bijzaak, het is de motor die ons vooruit stuwt.
Mensgericht leiderschap dat ruimte geeft
Wat Marion bijzonder maakt, is hoe ze scherpte en menselijkheid combineert. Ze kijkt continu naar wat de grootste waarde oplevert: core-activiteiten versterken we, non-core werk versimpelen of automatiseren we, zodat mensen tijd en ruimte krijgen voor wat echt impact maakt. Tegelijkertijd blijft ze dicht bij de teams. Ze luistert, loopt mee, stelt vragen en zoekt verbinding. Zo ontstaat een helder beeld van waar kansen liggen en welke keuzes nodig zijn om vooruit te blijven gaan. Beslissingen worden daardoor niet alleen beter, maar voelen ook eerlijk, gedragen en logisch. Het is leiderschap dat rust geeft én energie vrijmaakt.
Talent dat groeit, bloeit en vooruit beweegt
Voor Marion draait leiderschap om talent laten floreren. Niet om posities of labels, maar om eigenschappen als nieuwsgierigheid, lef, samenwerking en een growth mindset. Bij HeadFirst Group krijg je daarom alle ruimte om te bouwen aan jouw route. Of dat nu verdieping, verbreding of een compleet nieuwe richting betekent. We moedigen initiatief aan, vieren successen en bieden kansen die passen bij wie je bent én bij wie je wilt worden. Het maakt HeadFirst Group een plek waar iedereen kan groeien en waar leiderschap niet alleen aan de top zit, maar overal in de organisatie ontstaat.
Een boodschap voor toekomstige collega’s
Blijf nieuwsgierig. Beweeg sneller dan je denkt te kunnen. Pak ruimte. Durf te proberen, te falen en opnieuw te beginnen. Zo bouw je aan groei. Zo creëer je impact. Zo maak je het werk waardevol, voor jezelf én voor anderen. Waarom dit ertoe doet voor jou? Dit artikel gaat niet alleen over onze CEO. Het gaat over de cultuur die jij gaat ervaren als je bij HeadFirst komt werken. Een cultuur die onze kernwaarden weerspiegelt: nieuwsgierig, omdat we blijven ontdekken en doorvragen; mensgericht, omdat we elkaar zien, steunen en samenbouwen; en vol energie, omdat we vooruit willen, met ambitie en daadkracht. Als dit bij je past – als je wilt groeien, leren, bouwen en bewegen — dan ga jij je bij ons thuis voelen.
Word onderdeel van een organisatie die altijd in beweging is.
kick-off 2026: de Efteling
Kick-off 2026:
de Efteling
Zo starten wij kwartaal 1 bij HeadFirst Group. Niet achter je bureau met een kop koffie. Nee, wij trappen af zoals we alles doen: samen en vol energie. Dit keer verzamelden collega’s uit heel Nederland en België zich in de magische Efteling. Een plek waar creativiteit, teamwork en avontuur samenkomen. Wij nemen je graag mee in het avontuur van deze dag!
Geen sprookjes, maar doelen
We kwamen samen in de iconische Fata Morgana. En nee, bij HeadFirst Group geloven we niet in sprookjes, maar we laten ons graag inspireren. Het was hét moment om nieuwe collega’s warm welkom te heten en om samen vooruit te kijken. Onze sector leads en directie namen ons mee in hun visie en concrete doelen voor het komende jaar. Inspirerend, richtinggevend en precies de energie die je wilt voelen aan het begin van het nieuwe jaar.
Net zoals de mysterieuze scènes in de attractie, werden we overal verrast door inzichten van onze collega’s. Van consultants tot recruiters, van supportteams tot management: iedereen bracht iets unieks mee.
Joël Borelli
De ochtend werd afgesloten met niemand minder dan Joël Borelli die letterlijk iedereen van de stoelen kreeg. Precies de energie die past bij onze organisatie. Het voelde als de start van een achtbaanrit: spanning, adrenaline én een flinke dosis energie.
Nadat iedereen de longen uit zijn of haar lijf had gezongen op alle hits van Joël Borelli, stapten we het park in. Sommigen trotseerden de G-krachten in de Python en voelden de snelheid en adrenaline door hun aderen gieren. Anderen verdwaalden in het betoverende Sprookjesbos en lieten zich meenemen door verhalen van wonderlijke sprookjes. Overal waren we goed herkenbaar met onze HeadFirst Group-sjaals.
Toe aan een nieuw hoofdstuk in jouw verhaal?
Zie jij jezelf al rondlopen met zo’n HeadFirst Group-sjaal, midden in een team dat samen successen viert en elkaar elke dag inspireert en beter maakt? Bij HeadFirst Group krijg je de ruimte om te groeien, impact te maken en onderdeel te zijn van een club waar energie en samenwerking centraal staan. Geen sprookje, maar een plek waar je zelf je verhaal schrijft.
Word ook onderdeel van HeadFirst Group!
HeadFirst Group - Best of Champions 2026
Dit was The Dutch Masters 2026
Team HeadFirst Group
Voor volle tribunes in de Brabanthallen stond donderdagavond opnieuw de HeadFirst Group – Best of Champions op het programma. Als hoofdsponsor van The Dutch Masters waren wij trots om collega’s, zzp’ers, leveranciers en andere relaties te ontvangen in onze HeadFirst Group Lounge. Er werd bijgepraat, gelachen en volop genoten van de sfeer, nog voordat de paarden de piste betraden.
Talent Room
Naast de lounge vond het inhoudelijke programma plaats in de HeadFirst Group – Talent Room. Pieter van den Hoogenband vertelde over zijn weg naar de top en zijn huidige rol als chef de mission, waarin samenwerking cruciaal is. Jesse Dercksen (sportpsycholoog bij PSV) nam het publiek mee in het brein van topsporters, terwijl Anky van Grunsven haar ervaringen deelde over de overeenkomsten en verschillen tussen mens en paard. Jan Roelfs fungeerde als dagvoorzitter en bracht al deze verhalen samen tot een inspirerend geheel over talentontwikkeling, samenwerken en aanpassingsvermogen.
Back-to-back voor Willem Greve
Daarna was het tijd voor de hoofdact: HeadFirst Group – Best of Champions. In deze spectaculaire rubriek rijden ruiters elkaars paarden en hebben ze slechts een paar minuten om een gevoel te krijgen voor het parcours en het paard. Willem Greve liet opnieuw zien dat hij de meester is en verliet viermaal foutloos de piste en prolongeerde daarmee zijn titel, terwijl Richard Vogel, Julien Epaillard en Gilles Thomas voor een spannende strijd zorgden.
Het mooiste van de avond? Collega’s, partners en relaties samen, gesprekken in de lounge, Het enthousiasme waar topsporters hun ervaringen deelden en lieten zien hoe teamwork, aanpassingsvermogen en talentontwikkeling werken.
Voor HeadFirst Group zien we ons dagelijk werk als topsport. Verhalen die inspireren, vakmanschap dat blijft hangen en energie die voelbaar was in elke hoek van de Brabanthallen. Van de gesprekken bij een drankje tot de adrenaline van de Best of Champions-wedstrijd, dit was een avond die laat zien waarom sport en headFirst Group zo goed bij elkaar passen.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Meest Invloedrijke Recruiter 2025
Meest Invloedrijke Recruiter
2025
Afgelopen week waren we aanwezig bij de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2025 van Recruiters United in Mereveld, Utrecht. Als partner van het event én omdat Marelle Beune namens ons plaatsnam in de vakjury. De verkiezing laat ieder jaar zien hoe het recruitmentvak zich ontwikkelt. Er werden meer dan 10.000 stemmen uitgebracht, maar daarmee ben je er niet. Genomineerden worden ook inhoudelijk beoordeeld door een onafhankelijke jury. Zij beantwoorden verdiepende vragen over hun visie, hun aanpak en de manier waarop ze het vak verder brengen. Dat maakt deze verkiezing anders dan een standaard publieksprijs.
Inhoud zwaarder dan zichtbaarheid
In een arbeidsmarkt waarin technologie en AI steeds meer ruimte innemen, blijft de kwaliteit van het gesprek bepalend. Dat perspectief stond centraal tijdens de jurering. Niet wie het hardst roept, maar wie inhoudelijk bijdraagt aan de ontwikkeling van recruitment.
Dat Marelle namens ons in de jury zat, past daarbij. We vinden het belangrijk om actief bij te dragen aan de professionalisering van het vak. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de inhoud.
Lale Izmirli als Meest Invloedrijke Recruiter 2025
De vakjury riep Lale Izmirli unaniem uit tot Meest Invloedrijke Recruiter 2025. Zij ontving de Bas Westland Award en won ook de juryprijs in de categorie Corporate Recruiter. Volgens de jury heeft zij recruitment binnen haar organisatie nadrukkelijk strategischer gepositioneerd en thema’s als diversiteit en inclusie concreet gemaakt.
Sinds dit jaar wordt de verkiezing georganiseerd door Recruiters United, met een duidelijke ambitie om de inhoudelijke kwaliteit verder te versterken. Een ontwikkeling waar wij ons als partner graag aan verbinden.
Samen bouwen aan de toekomst van recruitment
Voor ons is dit meer dan een awardavond. Het is een moment waarop het vak serieus wordt genomen. Waar recruiters elkaar scherp houden en waar inhoud zwaarder weegt dan zichtbaarheid alleen.
We werken samen met Recruiters United omdat we dezelfde ambitie delen: recruitment verder professionaliseren en de inhoud centraal zetten. Als partner dragen we daar actief aan bij, onder andere door deelname aan de jury en door betrokken te zijn bij initiatieven die het vak versterken.
Werk je bij HeadFirst Group, dan werk je in een omgeving waar recruitment wordt gezien als een vak. Waar we blijven leren en waar we verantwoordelijkheid nemen voor de rol die we spelen op de arbeidsmarkt.
Word ook onderdeel van ons team!
Topsport Community Playground
Topsport Community Playground: uit je routine, in je speelveld
Team HeadFirst Group
Met Team HeadFirst Group even weg uit de waan van de dag. Afgelopen week stapten we met de Topsport Community Playground het iconische Olympisch Stadion in Amsterdam binnen voor een middag die draaide om proberen, vallen, leren en groeien. Terug naar het het kind in jezelf.
Playground is geen standaard event, het is een intieme sessie waarin je je leven benadert als speelveld. Een veilige ruimte waarin je mag experimenteren en ontdekken wat écht bij je past, in je werk én daarbuiten.
Kleine keuzes, grote impact
Wat Playground betekent, werd duidelijk in de verhalen van Nicolien Sauerbreij, Irene Schouten en Maarten Meiners. Zij vertelden hoe hun drive al op jonge leeftijd ontstond: beter willen worden, de beste willen zijn en bewust anders trainen. Door meerdere sporten en disciplines te proberen, te spelen en te experimenteren, hielden zij het plezier erin én ontwikkelden zij zich sneller. Juist dat differentieel trainen legde de basis voor hun groei als topsporter, een mindset waarin ambitie en spel hand in hand gaan.
Kleine keuzes, grote impact
Samen met Ernst-Jan Pfauth, schrijver van Intentioneel Leven, doken we in het maken van bewuste keuzes. Geen grootse levensplannen, maar juist de kracht van kleine stappen. Met humor, lef en ruimte om te proberen. Want groeien hoeft niet groots of zwaar te zijn, als je maar eerlijk kiest.
Daarna was het tijd voor Full Body Thinking met Wouter de Jong. Een aanpak waarin neurowetenschap, ademhaling, systemisch werken en schematherapie samenkomen. Niet alleen snappen waarom je doet wat je doet, maar het ook écht voelen. Door praktische oefeningen gingen patronen van ‘denken’ naar ‘doen’, stap voor stap.
Bewuster kiezen, elke dag weer
Aikido-coach Johan Lodder bracht oost en west samen en liet zien hoe innerlijke kracht, vitaliteit en authenticiteit elkaar versterken. Minder forceren, meer meebewegen. Een mindset die niet alleen in topsport werkt, maar ook op de werkvloer en in het dagelijks leven.
Onder leiding van Diana Matroos werd het een middag vol inzichten én praktische handvatten. Tools die je direct kunt toepassen, of je nu recruiter bent, manager of ergens daartussenin. Want bij Team HeadFirst Group geloven we dat je beter wordt in je werk als je ook investeert in jezelf als mens.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
HYROX Utrecht
HYROX Utrecht
Team HeadFirst Group
Sport en samen grenzen verleggen zit diep in het DNA van Team HeadFirst Group. Dat lieten we maar weer eens zien tijdens HYROX Utrecht, waar collega’s uit verschillende delen van de organisatie samen de uitdaging aangingen.
Wat is HYROX?
HYROX is geen standaard sportevent. Het is een stevige combinatie van hardlopen en functionele workouts. Het format is simpel, maar allesbehalve makkelijk: 1 kilometer hardlopen, gevolgd door een zware oefening. En dat acht keer achter elkaar. Denk aan onderdelen als de ski erg, sled push en pull, burpee broad jumps, sandbag lunges en farmers carry. Het vraagt om conditie, kracht én mentale weerbaarheid.
We verschenen aan de start met vier gemixte teams, samengesteld uit collega’s van verschillende afdelingen. Precies zoals we het graag zien: samen trainen, samen afzien en elkaar erdoorheen trekken ongeacht functie of afdeling.
Wat de avond extra bijzonder maakte? Collega’s die langs de kant stonden om aan te moedigen. High fives, gejuich en motiverende woorden gaven net dat beetje extra energie tijdens de zware momenten. Dit is waar teamgevoel écht tot leven komt.
Grenzen verleggen
Onze teams gingen vol gas en met doorzettingsvermogen, maar vooral veel plezier. Collega’s stapten uit hun comfortzone en lieten zien wat er gebeurt als je samen grenzen verlegt. Het ging niet om tijden of prestaties, maar om samen beleven, elkaar motiveren en trots zijn op wat je met elkaar neerzet.
En dit smaakt naar meer. Houd ons goed in de gaten, want er komen weer genoeg sportieve en verbindende events aan. Volgend jaar zien we hopelijk nóg meer collega’s aan de start staan. On to the next!
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Gezonde competitie als drijvende kracht bij HeadFirst Group
Gezonde competitie als drijvende kracht bij HeadFirst Group
Over cultuur, groei en samen winnen
Binnen HeadFirst Group hoor je het vaak: gezonde competitie. Maar wat betekent dat in de dagelijkse praktijk? Het draait om het stimuleren van groei, eigenaarschap en trots, binnen een veilige en ondersteunende omgeving. Collega’s worden uitgedaagd het beste uit zichzelf te halen, altijd met respect voor elkaar. Zoals Joke de Graaf, Director People and Culture bij HeadFirst Group, het verwoordt: “Ambitie krijgt pas echt betekenis wanneer zij wordt gedragen door duidelijke kaders en een cultuur van openheid en wederzijds respect.”
Gelijke kansen, ruimte voor verschil
Gezonde competitie betekent dat iedereen gelijke kansen krijgt, maar dat inzet en prestaties zichtbaar mogen zijn en beloond mogen worden. Wie zich extra inzet of uitzonderlijke resultaten behaalt, wordt daarvoor erkend, bijvoorbeeld met ontwikkeling, uitdagende projecten, een salarisverhoging of bonus. Zo worden mensen aangemoedigd het beste uit zichzelf te halen.
Daarbij gaat het niet alleen om de grote stappen. Collega’s die met creativiteit en energie bijdragen, zien hun inspanningen gevierd tijdens het maandelijkse viermoment en beloond met persoonlijke extraatjes, zoals een mooie cheque of tickets voor een event. Zo ontstaat een natuurlijke opbouw: eerst erkenning en groei, daarna verrassingen die energie geven en verbinden.
“Als iedereen weet waar je naartoe werkt en elkaar successen gunt, wordt competitie een kracht die verbindt in plaats van verdeelt.”
Joke de Graaf | Director People & Culture
Competitie die verbindt
Door successen — groot én klein — bewust te waarderen, ontstaat positieve energie waarin collega’s elkaar versterken en vooruithelpen. Gezonde competitie draait niet om elkaar te verslaan, maar om elkaar beter te maken. Dat zie je terug in de manier van werken, het vieren van successen en het ondersteunen van collega’s. Alles is erop gericht om prestaties zichtbaar te maken en trots te delen, binnen duidelijke kaders en met oog voor elkaar. Zoals Joke zegt: “Het gaat om het creëren van een dynamiek waarin collega’s elkaar uitdagen, inspireren en samen groeien. Zonder stress of rivaliteit.”
Sommige collega’s gaan verder dan het volgen van verandering; zij creëren verandering. Mensen die grenzen verleggen, eigenaarschap tonen en impact maken, terwijl ze menselijk blijven. Voor deze changemakers heeft HeadFirst Group de Changemaker Awards. Deze awards vieren collega’s die onze cultuur elke dag tot leven brengen: zij die aannames uitdagen, de toekomst vormgeven, verantwoordelijkheid nemen, betekenisvolle resultaten behalen en daarbij samenwerken met empathie. Nominaties maken het mogelijk collega’s in het zonnetje te zetten en zichtbaar te maken wat het betekent om écht impact te maken.
Ook de geplande Incentivereis naar Sicilië in 2026 voegt een extra dimensie toe. Het is een beloning voor collega’s die laten zien hoe inzet, passie en resultaten samenkomen. Zo stimuleert HeadFirst Group niet alleen prestaties en ambitie, maar maakt het ook de ervaring tastbaar en onvergetelijk. Door deze extra laag van erkenning ontstaat een cultuur waarin gezonde competitie en persoonlijke groei hand in hand gaan met betekenisvolle prestaties en het vieren van echte changemakers.
Positieve competitie in de praktijk
Om competitie gezond te houden, combineert HeadFirst Group heldere criteria, erkenning op meerdere niveaus en ruimte om samen te leren. Erkenning kan groot of klein zijn, formeel of informeel, maar het belangrijkste is dat collega’s zich gezien voelen en begrijpen wat er gewaardeerd wordt. Transparantie speelt een grote rol. Wanneer iedereen weet waar hij of zij aan toe is en successen openlijk worden gedeeld, blijft competitie motiverend én verbindend.
Gezonde competitie maakt mensen enthousiast en betrokken, en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en innovatie. Uiteindelijk draagt het bij aan zowel individuele groei als het succes van de organisatie. Bij HeadFirst Group willen collega’s het gewoon goed doen, ieder op zijn of haar eigen manier. Een cultuur waarin prestaties gezien en beloond worden, en waarin iedereen trots kan zijn op zijn bijdrage, vormt de kern van de organisatie.
Topsportmentaliteit in de praktijk
Die mindset zie je ook terug in Team HeadFirst Group. Samenwerking, discipline en continu verbeteren vormen hier de basis. Door sportieve events te organiseren en actief te sponsoren, creëren we momenten waarop collega’s elkaar op een andere manier ontmoeten en uitdagen. Niet om te winnen van elkaar, maar om scherp te blijven, door te zetten en plezier te hebben in ontwikkeling. Zo versterkt sport de cultuur waarin positieve competitie verbindt, motiveert en energie geeft.
De voordelen voor iedereen
Volgens Joke begint het allemaal bij een duidelijke cultuurvisie en transparantie. Competitie gaat nooit om winnen om het winnen, maar om een gezamenlijk doel: “Als iedereen weet waar je naartoe werkt en elkaar successen gunt, wordt competitie een kracht die verbindt in plaats van verdeelt.” Groei krijgt pas echt waarde wanneer je het samen doet. Gezonde competitie helpt daarbij. Elke dag, met elkaar.
Topsport community live! 2025
Topsport Community Live! Topsport, wetenschap en bedrijfleven in één
Team HeadFirst Group
Wat gebeurt er als sport, wetenschap en bedrijfsleven samenkomen? Nou… precies dát wat wij bij Team HeadFirst Group graag zien: energie, inspiratie en nieuwe ideeën waar je direct mee aan de slag wilt. In een afgeladen AFAS Theater in Leusden zaten 750 bezoekers klaar voor een avond die volledig in het teken stond van het jaarthema van 2025: Focus. Met Peter Heerschop die alles met humor en flair aan elkaar praatte, zoals alleen hij dat kan.
Helden op het podium
De avond startte verrassend rustig. Schrijver Arthur van den Boogaard las een passage voor uit Watergevoel en zette meteen de toon: aandacht, concentratie, even helemaal in het moment zijn. Daarna nam hoogleraar hersenwetenschappen Erik Scherder het stokje over. Met zijn bekende energie en helderheid legde hij uit hoe onze hersenen omgaan met focus en waarom dat dé sleutel is voor topprestaties, zowel in sport als op de werkvloer.
Coaches Evangelos Doudesis, Eelco Meenhorst en Laurens ten Dam lieten vervolgens zien hoe zij teams naar de top brengen: met duidelijke doelen, glasheldere communicatie en oog voor het individu. Precies de manier waarop wij ook binnen Team HeadFirst Group samenwerken. Muzikant Tim Knol zorgde daarna voor kippenvelmomenten met eigen nummers en wat klassiekers.
Van stress naar scherpte
Noortje en Bregje de Brouwer (Olympisch brons bij synchroonzwemmen) gunden het publiek een kijkje in hun wereld van timing, kracht en perfecte samenwerking. Terwijl Scherder vertelde hoe je stress kunt ombuigen naar focus, deelden Femke Heemskerk, Marit Bouwmeester en Duco Telgenkamp concrete voorbeelden uit hun carrière. Herkenbaar, eerlijk en vooral: super inspirerend.
Het slotstuk was voor niemand minder dan Ireen Wüst, de meest succesvolle Nederlandse olympiër aller tijden. Haar geheim? Elke vier jaar opnieuw durven kijken naar wat haar dreef en die drijfveer telkens aanpassen. Altijd leren, altijd verbeteren. Een mindset waar wij bij HeadFirst Group alleen maar kunnen waarderen.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Next Generation at Work
Next generation at work
Het was weer zo ver: ons jaarlijkse Next Generation at Work-event. Een middag waarin werk en gezin samenkomen in Hoofddorp. Kinderen die nieuwsgierig rondkijken waar papa of mama al die tijd spendeert. Ouders die stralen en collega’s die elkaar van een andere kant zien. Zo’n middag bewijst wat wij als organisatie belangrijk vinden: Connecting people. En hoe mooi is het dat we dat niet alleen zeggen, maar ook echt leven. Dat je ziet dat werk geen plek is van alleen vergaderingen, laptops en strak ingedeelde agenda’s. Precies omdat wij geloven dat verbinding met elkaar waarde creëert.
Rondneuzen op kantoor
De allerkleinsten kregen een kijkje achter de schermen van het werk van hun ouders. En dat bleef niet bij meekijken.
Ze doken in een middag vol activiteiten, georganiseerd in ons eigen HeadFirst Group theater:
- springen op een vrolijk springkussen, met glijbaan natuurlijk!
- glitter en kleur in het gezicht dankzij de schminktafel
- een ballonfiguur halen bij de tiktok-hype bella ballon
En alsof dat nog niet genoeg was, liep Stitch rond om iedereen een knuffel te geven en samen op de foto te gaan. Ook was er voldoende tijd om de kids eindelijk te laten zien waar mama of papa de hele dag rondhangt. Deze rondleidingen zorgden hier en daar voor verbaasde blikken, vooral bij de bureaus die omhoog en omlaag kunnen. Ineens leek het werk van papa of mama toch minder ‘stoffig’ dan gedacht.
Het mooie aan deze dag: ouders deelden trots hun werkplek en kinderen zagen dat werk niet alleen draait om schermen en cijfers, maar ook om plezier en samenwerking. Dat geeft gesprekstof voor thuis en een band voor op de werkvloer.
Sluit je aan
Als deze dag iets duidelijk maakte, dan is het wel dat werken nóg leuker wordt wanneer je je collega’s écht kent. Niet alleen vanachter een scherm, maar in de kleine momenten tussendoor en de gesprekken die blijven hangen. Bij HeadFirst Group geloven we dat aandacht geen extraatje is, maar de standaard. Als je dat combineert met een flinke dosis plezier, krijg je een werkomgeving waar je elke dag met zin naartoe gaat.
Wil jij onderdeel worden van zo’n club? Duik in de wereld van HeadFirst Group, ontdek waar jij helemaal op je plek zit en vind de rol die past bij jouw energie, ambities en talenten.
