Sander van der Breggen
“HeadFirst Group is een organisatie waar de sfeer goed is, de ambitie groot en iedereen samen vooruit wil."
Sander van der Breggen | Recruitment Business Partner
Sinds 2017 is Sander werkzaam in recruitment waardoor hij een brede ervaring heeft opgebouwd. Inmiddels is hij al ruim een jaar werkzaam bij HeadFirst Group als Recruitment Business Partner. Waar hij verantwoordelijk is voor alle Product- en Techvacatures op Global niveau. Dit betekent dat Sander voornamelijk nieuwe collega’s werft voor HeadFirst Group zelf. “Ik kende HeadFirst Group al vanuit de branche en toen ik een vacature voorbij zag komen, voelde dat als mijn kans.” Vertelt Sander.
Hoe een dag eruit ziet
“De arbeidsmarkt is uitdagend en continu in beweging. Door de snelheid en ambitie van HeadFirst Group ligt de focus op ervaren professionals die direct impact kunnen maken binnen teams en projecten.” Achter de schermen is het aan Sander om ervoor te zorgen dat talent en organisatie prefect op elkaar aansluiten. Hij vertaalt de behoeften van teams naar vacatures, selecteert de juiste kandidaten en werkt nauw samen met managers om tot de beste match te komen. Wanneer een vacature lastig in te vullen is, gaat het actief de markt op om talent te vinden. “We zoeken niet alleen mensen die passen bij de rol, maar ook bij de energie en ambitie van HeadFirst Group.”
Sander werkt intensief samen met collega’s uit verschillende teams. Openheid en eerlijkheid vormen daarbij de basis. “Mijn ‘klanten’ zijn mijn collega’s. Juist daarom is het belangrijk dat je snel kunt schakelen en elkaar goed weet te vinden.” De cultuur is direct, toegankelijk en gericht op samenwerken.
Wat werken bij HeadFirst Group uniek maakt, is de nadruk op persoonlijk contact. Sander is hier het perfecte voorbeeld van, hij loopt gemiddeld zo’n 20 verdiepingen per dag om collega’s persoonlijk te spreken. “Even langslopen werkt vaak beter dan een mail. Zo blijf ik betrokken en weet ik precies wat er speel.” Dit zorgt voor een betere samenwerkingen én meer werkplezier.
Wat zijn werk zo leuk maakt
Voor Sander is het duidelijk dat de afwisseling en de mensen hetgeen is dat werken bij HeadFirst Group zo leuk maakt. Hij leert de organisatie van binnen en buiten kennen en schakelt continu tussen verschillende rollen en teams. De ene dag spreekt hij een engineer voor een internationaal team, de andere dag zit hij met een accountmanager op kantoor. “Die afwisseling en diversiteit maken mijn werk elke dag weer interessant. Geen dag is hetzelfde.” Die variatie zorgt ervoor dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en steeds nieuwe inzichten opdoet. “Ik vind het leuk om met mensen te praten en ben oprecht geïnteresseerd in hun verhalen. Dat is in dit vak geen bijzaak, maar een must.”
“HeadFirst Group is sterk in het bouwen van een aantrekkelijk bedrijf, met ambitieuze en betrokken collega’s."
Verandering als constante
Sander voelt zich helemaal thuis bij HeadFirst Group. “Wat mij direct opviel is de energie binnen de organisatie. Op elke afdeling hangt een goede sfeer en iedereen heeft de wil om te presteren. Collega’s staan voor elkaar klaar en nemen de tijd om dingen uit te leggen.”
Tegelijkertijd is HeadFirst Group een organisatie die continu in beweging is. Dit is iets wat Sander ook altijd benoemt richting kandidaten: “De enige constante binnen HeadFirst Group is verandering.” Door de groei van de organisatie verandert er regelmatig iets. Voor Sander zelf is dat geen obstakel, maar juist een kans. “Ik zoek altijd naar mijn plek binnen de verandering en probeer er positieve energie uit te halen.”
Aantrekkelijke organisatie
“HeadFirst Group is sterk in het bouwen van een aantrekkelijk bedrijf, met ambitieuze en betrokken collega’s. Maar ook de producten van HeadFirst Group, zoals Striive, zijn enorm gaaf. Het is een krachtig platform dat de markt echt vooruithelpt. Maar wat HeadFirst Group echt onderscheid is dat het menselijke aspect niet verloren raakt. Technologie wordt hier slim ingezet om mensen te ondersteunen, en dit is precies de juiste balans.”
Sander werkt hybride en bepaalt zelf wanneer hij thuis werkt of op kantoor. Hij verdeelt dit bewust tussen Hoofddorp, Breda en thuiswerken. In Hoofddorp werkt hij vanuit een groot, modern kantoor, terwijl die in Breda een kleinere meer Brabantse setting ervaart. Ondanks de verschillen ziet hij vooral de algemene drive om te presteren, te groeien en samen te winnen.
Ruimte om te ontwikkelen
“Bij HeadFirst Group liggen volop kansen om door te groeien. Toen het vorig jaar wat rustiger was op mijn afdeling, ben ik een aantal maanden bij het partnermanagement werkzaam geweest. Dit gaf mij meer inzicht in de organisatie maar bood me ook de kans om me verder te ontwikkelen.” Inmiddels is hij weer terug in zijn eigen vertrouwde team. “Recruitment blijft een dynamisch vak. Wanneer er iemand vertrekt, is er vaak snel behoefte aan een vervanger. Dat vraagt om schakelen, prioriteiten en doorpakken.”
“Ik raad iedereen aan om te solliciteren. De sfeer is goed, de ambitie is groot en iedereen wil samen vooruit. Er verandert veel, maar hier krijg je ook veel voor terug: Een uitdagende baan met volop kansen en mogelijkheden binnen een organisatie die echt in beweging is.”
En wie weet… spreken jij en Sander elkaar binnenkort.
Word jij de nieuwe collega van Sander?
Maak kennis met Allard
Maak kennis met Allard van Dam: een duidelijke koers voor de toekomst
Bij HeadFirst Group geloven we dat mensen het verschil maken. Voor Allard, in zijn rol als Country Manager Nederland, was dat precies zo. Na tien weken voelt het al vertrouwd. Niet omdat alles al bekend is, maar omdat de energie onmiskenbaar is. “Wat me meteen opviel, is de mentaliteit. Mensen hier willen vooruit. Er heerst een positieve drive, een bereidheid om verder te gaan. Dat is iets waarop je kunt voortbouwen,” vertelt Allard. Zijn frisse blik en de directe klik met de organisatie typeren zijn eerste maanden. De manier van denken, de energie en de ambitie sluiten naadloos aan bij wie hij is. En juist dát maakt dat hij zich hier zo snel thuis voelt.
Een frisse blik
Vanaf het eerste moment dook Allard vol in de organisatie. Door teams te ontmoeten en goed te luisteren, kreeg hij snel scherp waar de kracht zit én waar kansen liggen. Hij ziet vooral ruimte om nog dichter te staan bij waar het gebeurt: onze partners. Met als basis de kracht van HeadFirst Group: een gedreven organisatie vol mensen die om hun werk geven. “De afgelopen jaren zijn we succesvol geweest. Maar succes kan ook afstand creëren. En als je niet dicht genoeg bij je partners staat, loop je het risico te missen wat er echt toe doet.”
Zijn focus is helder en bewust. Meer gesprekken met partners, meer tijd op locatie en beter begrijpen wat er écht speelt. Niet door meer werk toe te voegen, maar door te verschuiven waar het werk gebeurt. “Als je in de verkoop of accountmanagement zit, hoor je bij je partner te zijn. Daar vind je de echte inzichten.”
Samen de lat hoger leggen
Naast die energie speelt er nog iets belangrijks: prestaties. Niet als druk, maar als helderheid en richting. Voor Allard begint presteren bij duidelijkheid. Weten wat er van je verwacht wordt, afspraken nakomen en sturen op wat echt impact maakt. Maar minstens zo belangrijk is de omgeving waarin je dat doet.
“Ik geloof niet in prestaties zonder veiligheid. Mensen moeten het gevoel hebben dat ze hun mening kunnen geven, om hulp kunnen vragen en zelfs fouten mogen maken. Zo groei je,” vertelt Allard. Binnen HeadFirst Group dagen we elkaar uit om het beste uit onszelf te halen, terwijl we elkaar ook helpen om daar te komen. De lat ligt hoog, maar je staat er nooit alleen voor. En als je ‘m haalt? Dan vieren we dat samen. Zo doen we dat bij HeadFirst Group.
Groei begint bij mensen
Als er een ding is waar Allard steeds op terugkomt dan is het dat organisaties niet groeien, maar de mensen. Wanneer mensen groeien, volgt de organisatie. Ontwikkeling vindt niet plaats in theorie maar in de praktijk. Door te proberen, te leren, bij te sturen en het opnieuw te proberen. “Vaardigheden kun je aanleren. Echte groei komt voort uit doen, uit ervaring.” Daarom is leiderschap zo belangrijk. Begrijpen waar iemand zich bevindt op zijn of haar traject. Weten wanneer je iemand moet uitdagen en wanneer je hem of haar moet ondersteunen. Want niemand groeit op dezelfde manier.
“Beloning en prestaties horen bij elkaar. Dat verband moet duidelijk en consistent zijn”
Hoe succes er uitziet
Wanneer er aan Allard gevraagd wordt hoe een succesvol jaar eruitziet, gaat het bij hem niet om cijfers maar om gezondheid. “Gezondheid staat voorop, daarna komt plezier in wat je doet en daarna pas de resultaten.” Dit kenmerkt Allard maar ook HeadFirst Group als organisatie. Uiteindelijk is presteren niet iets wat je afdwingt, maar iets wat je mogelijk maakt. “Als mensen zich goed voelen en plezier hebben in hun werk, volgen de resultaten vanzelf.”
Ook toegankelijkheid is een belangrijk onderwerp voor Allard. Geen hiërarchie, geen afstand, gewoon een simpele uitnodiging. “Als je een idee of een vraagt hebt, of gewoon even wil praten, kom dan langs. Mijn deur staat open.” De eerste weken van Allard stonden in het teken van luisteren, observeren en begrijpen. Nu wordt de koers duidelijk. De mens moet altijd centraal staan. “Als we deze basisprincipes goed op orde hebben, volgen de resultaten vanzelf. En dat is iets wat we samen opbouwen.”
Word onderdeel van een organisatie waarbij mensen het verschil maken
Boy Kies
“HeadFirst Group is een jonge, frisse en energieke club. Als je ambitie hebt en wilt presteren, is dit de plek.”
Boy Kies | Business Development Director
Sinds 2024 is Boy onderdeel van HeadFirst Group, hier heeft hij in korte tijd een indrukwekkende groei doorgemaakt. Hij is begonnen in een salesrol, waar hij verantwoordelijk was voor het aangaan en opbouwen van duurzame relaties met partners. Hierna werd Boy verantwoordelijk voor de bestaande business binnen de sectoren: transport, logistiek, retail en productie. En sinds januari draagt hij de titel Business Development Director. Waarbij hij zich volledig richt op new business. “Ik heb de leuke taak om nieuwe partnerships op te bouwen”, vertelt hij zelf.
Blijven groeien
Ambitie en ontwikkeling lopen als een rode draad door Boy zijn carrière. Met al meer dan vijf jaar ervaring in het bedrijfsleven heeft hij elk jaar zichtbare stappen gezet. Hij blijft zichzelf uitdagen, staat open om te leren en houdt de veranderende markt continu in de gaten. De push boundaries cultuur van HeadFirst Group past hier goed bij. “Het is fijn om bij een organisatie te werken die je groei actief wil ondersteunen door trainingen en ontwikkeltrajecten aan te bieden.”
“De cultuur bij HeadFirst Group, waarin prestaties worden gezien en beloond, waardeer ik enorm. Wie initiatief toont en goed kan onderbouwen waarom hij of zij klaar is voor de volgende stap, krijgt hier de kansen en ondersteuning die nodig zijn. Er wordt echt meegedacht om samen vooruit te komen.”
Persoonlijke relaties als basis voor succes
In zijn dagelijkse werk heeft Boy veel contact met potentiële klanten, vaak binnen inkoop- of HR-teams. Hij staat bekend om zijn enthousiasme en rond samenwerkingen het liefst op een prettige, natuurlijke manier af. Voor Boy draait sales niet alleen om cijfers, maar vooral om mensen. Hij kijkt naar hoe die mensen echt kan helpen. Dit doet hij door veel gesprekken te voeren, en een persoonlijke band op te bouwen. Zo houdt hij de gesprekken luchtig en toegankelijk.
Transparantie en bereikbaarheid zijn volgens hem essentiële onderdelen hierbij. “Door duidelijk en eerlijk te communiceren merk ik dat samenwerkingen niet alleen makkelijker verlopen, maar ook leuker worden.” Het verantwoordelijkheidsgevoel dat hij heeft voor zijn partners, zorgt ervoor dat hij extra betrokken is bij de samenwerking. Hij biedt alleen de beste service. Dit doet hij door niet naar andere te wijzen, maar verantwoordelijkheid te nemen voor zijn partners en te doen wat nodig is.
“De topsportcultuur binnen Team HeadFirst Group maakt het bedrijf echt uniek.”
Samen sterk
Binnen het team werkt iedereen binnen een eigen sector, met de daarbij horende verantwoordelijkheden. Ieder teamlid zet zijn expertise in voor specifieke partners en projecten. En waar nodig, worden de expertises gekoppeld.
“Elke maandag trappen we de week gezamenlijk af met een overzicht van de lopende projecten, actuele ontwikkelingen en de partners waar we mee werken. Tijdens dit overleg delen we successen, bespreken we uitdagingen en vragen we om hulp waar nodig. Zo blijft iedereen op de hoogte van elkaars werk, en kunnen we snel schakelen om tot de beste oplossing te komen. Deze manier van samenwerken heeft ervoor gezorgd dat we een hecht team zijn met een sterk gezamenlijk verantwoordingsgevoel.” Legt Boy uit.
“We werken doelgericht aan concrete resultaten, om zo ons jaarlijkse target te behalen.” Hierbij worden successen niet alleen erkend, maar ook gevierd. Inzet en prestaties worden hier echt gewaardeerd.
Werken bij HeadFirst
Volgens Boy onderscheidt HeadFirst Group zich niet alleen door voorop te lopen met hun technologie, maar ook door de energie en positiviteit die de organisatie uitstraalt. Deze termen sluiten goed aan bij Boy, die het best presteert in een omgeving waar ambitie en enthousiasme worden gecombineerd met professionaliteit.
“De topsportcultuur binnen Team HeadFirst Group is iets wat het bedrijf echt uniek maakt. Er zijn regelmatig teamuitjes of leuke activiteiten. Het leukst vind ik het als ik mijn relaties mee kan nemen naar mooie activiteiten, zoals Premier Padel.” De afwisseling van hard werken en mooie (sport)events, brengt een bepaalde focus en rust met zich mee, wat Boy enorm waardeert.
Boy spreekt enthousiast over zijn ervaringen bij HeadFirst Group en moedigt anderen aan om ook de stap te zetten: “Het is een jonge, frisse en energieke club. Als je ambitie hebt en wilt presteren, is dit de plek. Er is hier ontzettend veel mogelijk, en dat maakt het een fijne organisatie om voor te werken.”
Word jij de nieuwe collega van Boy?
Topsport Community Thialf
WK Allround Thialf
Team HeadFirst Group
Op 5 maart kwamen in Thialf de energieke kracht van topsport, het vernieuwende denken uit wetenschap en de daadkracht van het bedrijfsleven samen. Team HeadFirst Group stapte samen met collega’s en klanten het stadion in en beleefde een inspirerende avond dankzij onze partner Topsport Community
Door op succes van Milaan
De avond begon met een warm ontvangst en een gezamenlijk buffet. Al snel verschoof de focus naar sportieve inzichten. Geen betere gast om dit te begeleiden dan schaatsicoon Rintje Ritsma. Hij nam ons mee terug naar de hoogtepunten van de recente Olympische Spelen en gaf een vooruitblik op het WK-weekend. Vanuit zijn ervaring als topatleet benadrukte Ritsma dat mentale veerkracht, scherpe analyse en het vermogen om altijd nét dat stapje verder te gaan, de bouwstenen zijn van eliteprestaties.
Netwerken in de schaatsarena
Het event bij Thialf ging verder dan sport alleen. Samen met collega’s en relaties waren we aanwezig, wat het meteen een mooie gelegenheid maakte om elkaar in een andere setting te spreken. Het bood een unieke kans om met andere professionals in gesprek te gaan en ideeën uit te wisselen.
Terwijl de voorbereidingen voor de eerste sprintsessies op de achtergrond plaatsvonden, met onder andere Femke Kok, Suzanne Schulting en Jenning de Boo, werd er op de tribunes volop genetwerkt. Juist die combinatie van topsport en informeel samenzijn met collega’s en relaties, dat is waar Team HeadFirst Group om draait.
Energie, inspiratie en verbinding
Bij Team HeadFirst Group geloven we dat werk verder gaat dan alleen je rol. Of het nu gaat om momenten in Thialf, Premier Padel, tijdens Mud Masters of bij The Dutch Masters, we brengen mensen samen en dagen elkaar uit. Die combinatie van ambitie, samenwerking en beleving zie je overal terug. Het laat zien hoe wij als organisatie bouwen aan sterke relaties en een hecht team, waarin ruimte is voor plezier, ontwikkeling en samen successen vieren.
Word onderdeel van een team dat elke dag beter wil worden, net als in de topsport.
Zo inspireert CEO Marion van Happen
Zo inspireert onze CEO bij HeadFirst Group: nieuwsgierig, mensgericht en altijd in beweging
Leiderschap bepaalt de energie van een organisatie. Het laat zien hoe we samenwerken, waar we naartoe bewegen en wat voor plek je binnenkomt als nieuwe collega. Daarom vertellen we je graag hoe onze CEO, Marion van Happen, richting geeft aan HeadFirst Group. Met nieuwsgierigheid, mensgerichtheid en de drive om elke dag te blijven groeien. Haar manier van leiden zegt namelijk iets essentieels over óns. Over de cultuur waarin jij straks werkt, de ruimte die je krijgt en de energie die je hier voelt. Een cultuur die beweegt, ontwikkelt en jou uitnodigt om hetzelfde te doen.
Nieuwsgierigheid die beweging brengt
Bij HeadFirst Group geloven we dat echte innovatie begint bij nieuwsgierigheid. Niet weten, maar willen ontdekken. Niet aannemen, maar vragen stellen. Marion brengt dat in alles tot leven. Ze zet mensen bij elkaar, daagt teams uit om verder te denken en creëert een omgeving waarin ideeën mogen botsen om beter te worden. Die open manier van werken zorgt voor een dynamiek waarin kennis niet wordt vastgehouden, maar rondgaat, groeit en elke dag opnieuw waarde toevoegt. Nieuwsgierigheid is hier geen bijzaak, het is de motor die ons vooruit stuwt.
Mensgericht leiderschap dat ruimte geeft
Wat Marion bijzonder maakt, is hoe ze scherpte en menselijkheid combineert. Ze kijkt continu naar wat de grootste waarde oplevert: core-activiteiten versterken we, non-core werk versimpelen of automatiseren we, zodat mensen tijd en ruimte krijgen voor wat echt impact maakt. Tegelijkertijd blijft ze dicht bij de teams. Ze luistert, loopt mee, stelt vragen en zoekt verbinding. Zo ontstaat een helder beeld van waar kansen liggen en welke keuzes nodig zijn om vooruit te blijven gaan. Beslissingen worden daardoor niet alleen beter, maar voelen ook eerlijk, gedragen en logisch. Het is leiderschap dat rust geeft én energie vrijmaakt.
Talent dat groeit, bloeit en vooruit beweegt
Voor Marion draait leiderschap om talent laten floreren. Niet om posities of labels, maar om eigenschappen als nieuwsgierigheid, lef, samenwerking en een growth mindset. Bij HeadFirst Group krijg je daarom alle ruimte om te bouwen aan jouw route. Of dat nu verdieping, verbreding of een compleet nieuwe richting betekent. We moedigen initiatief aan, vieren successen en bieden kansen die passen bij wie je bent én bij wie je wilt worden. Het maakt HeadFirst Group een plek waar iedereen kan groeien en waar leiderschap niet alleen aan de top zit, maar overal in de organisatie ontstaat.
Een boodschap voor toekomstige collega’s
Blijf nieuwsgierig. Beweeg sneller dan je denkt te kunnen. Pak ruimte. Durf te proberen, te falen en opnieuw te beginnen. Zo bouw je aan groei. Zo creëer je impact. Zo maak je het werk waardevol, voor jezelf én voor anderen. Waarom dit ertoe doet voor jou? Dit artikel gaat niet alleen over onze CEO. Het gaat over de cultuur die jij gaat ervaren als je bij HeadFirst komt werken. Een cultuur die onze kernwaarden weerspiegelt: nieuwsgierig, omdat we blijven ontdekken en doorvragen; mensgericht, omdat we elkaar zien, steunen en samenbouwen; en vol energie, omdat we vooruit willen, met ambitie en daadkracht. Als dit bij je past – als je wilt groeien, leren, bouwen en bewegen — dan ga jij je bij ons thuis voelen.