RPO: dé next step in jouw recruitmentcarrière
RPO-recruiter Robert van den Ouwelant vertelt jou hier alles over
Als recruiter zie je soms door de vacatures jouw eigen loopbaan niet meer. De recruitment dienstverleningen vliegen je om de oren: werving & selectie, detachering, Recruitment Process Outsourcing (RPO) of interim. In deze blog helpen we je op weg door dieper in te gaan op de dienstverlening RPO. Dit is dé next step voor iedere recruiter met al enige ervaring op zak. Hoe en waarom? Dat lees je hier!
Wat is RPO?
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Een organisatie besteedt het wervings- en selectieproces uit naar een externe recruitmentorganisatie. Dit kan om verschillende redenen, zoals gebrek aan expertise, kosten- of tijdsbesparing. Voor een RPO-recruiter betekent dit dat je in dienst bent bij een recruitmentorganisatie en wordt geplaatst bij één van hun klanten in de rol van Corporate Recruiter. Hierbij wordt de klant ontzorgd in het wervingsproces van A tot Z: het invullen van vacatures, referral, employer branding en innovatie in data en systemen (ATS) vallen onder de verantwoordelijkheid van de RPO-recruiter.
Waarom is dit dé next step voor jou als recruiter?
Omdat je als RPO-recruiter in dienst bent van een recruitmentorganisatie en wordt geplaatst bij een klant, heb je twee verschillende petten op. Dit betekent dat je een groot netwerk krijgt, veel ervaring opdoet en stappen zet in onder andere stakeholder- en projectmanagement. Je bent omringt door andere RPO-collega’s die op hun beurt ook ervaring met zich meebrengen, waar jij van leert. Naast het vinden van de juiste kandidaten, ontwikkel jij je met strategische recruitmentprojecten. Als RPO-recruiter ben jij de recruitmentexpert voor een klant en daarmee is dit dé next step voor jou als recruiter.
RPO bij Sterksen
Sterksen heeft tientallen jaren ervaring met RPO-projecten. We kenmerken ons door een team van ervaren en betrokken professionals. We zijn van relatief kleine omvang met grote internationale klanten op RPO. Bijna iedere grote IT-organisatie, is klant van Sterksen. Bij een RPO-project proberen we altijd twee stappen voor te zijn, bijvoorbeeld met nieuwe recruitment marketinginitiatieven of data rapportages via BI. We zijn sparringpartner; we werken mét en niet vóór de klant. Daarnaast leren en lachen we veel met collega’s. Maandelijks organiseren we RPO-meetings en regelmatig doen we een leuke activiteit: van bingo tot ChatGPT kennissessies.
Wat betekent dit voor jou?
Sterksen is van origine een Brabantse organisatie en dat merk je. Plaatsingen worden regelmatig gevierd met worstenbroodjes op kantoor: een leuke afwisseling met vaak meer corporate omgevingen bij de klant. Dit brengt een interessante dynamiek. Daarnaast is Sterksen geen gemiddelde recruitmentorganisatie waar het gaat om ‘individueel scoren’. Ook als RPO-recruiter werk je als team om voor onze klanten het beste uit recruitment te halen. Onze cultuur maakt dat je je snel thuis voelt bij Sterksen en met vertrouwen aan de slag gaat voor de klant.
Ben je nieuwsgierig naar RPO, Sterksen en/of wil je meer weten over jouw next step als recruiter? Stel mij, Robert, gerust jouw vraag via Robert.VandenOuwelant@sterksen.com of +31 6 52758134 Altijd leuk om te sparren!