Valentina Ji
“Ik vind het fijn dat ik mijn eigen dag kan indelen. Hierdoor blijf ik gemotiveerd.”
“Ik vind het fijn dat ik mijn eigen dag kan indelen. Hierdoor blijf ik gemotiveerd.”
Valentina Ji | Recruitment Consultant
De 21-jarige Valentina Ji voelde tijdens het eerste gesprek met de corporate recruiter van HeadFirst Group direct een klik. “Ik merkte al snel dat mijn normen en waarden gelijk staan aan die van de organisatie,” vertelt Valentina. Daarnaast sprong de rol van Recruitment Consultant er meteen uit, omdat zij graag iets betekent voor de samenleving.
Werkzaamheden
Valentina begint haar dag met het controleren van haar e-mail, zodat zij meteen op de hoogte is van nieuwe aanvragen en terugkoppelingen van aanbiedingen. “Wij werken met ons eigen platform Select, waarin veel geschikte kandidaten zich actief aanbieden op opdrachten. Daardoor houd ik meer tijd over om professionals te zoeken voor schaarse profielen,” vertelt Valentina. De afwisselende werkzaamheden en het persoonlijk contact vindt zij het leukste aan haar rol. “De ene dag ben ik druk met het invullen van aanvragen en de andere dag ga ik op bezoek bij een leverancier om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen,” aldus Valentina. Time management is volgens haar hierbij erg belangrijk. “Elke dag heb je deadlines te halen. Daarom werk ik altijd één of twee dagen vooruit.”
Teamplayer
Momenteel is Valentina verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten voor opdrachten bij Klaverblad en ING. Vanaf haar start bij HeadFirst Group kreeg Valentina veel zelfstandigheid. “Ik ben één van de jongsten in het team, maar mijn teamleider en collega’s bieden mij een luisterend oor en waarderen mijn mening. Loslaten is soms wel een uitdaging, omdat ik erg leergierig ben. Mijn motto: hoe meer je weet, hoe beter”, aldus Valentina. Zij schroomt dan ook niet om bij te springen als collega’s hulp nodig hebben. Dat Valentina leergierig is, wordt ook duidelijk door haar ambitie om door te stromen binnen de organisatie. “Ik wil stap voor stap groeien en streef ernaar om Accountmanager te worden,” besluit Valentina.
“Als Recruitment Consultant zorg je voor evenwicht tussen de aanbod- en vraagzijde in de flexmarkt. Met eventuele vragen en problemen kan ik terecht bij mijn teamleider, die echt optreedt als mentor."
Fijne werkplek en toekomstplannen
HeadFirst Group is de eerste grote organisatie waar Valentina aan de slag ging. Hoewel dit van te voren spannend was, heeft dit gelukkig positief uitgepakt. “HeadFirst Group staat open voor zelfontwikkeling, organiseert veel activiteiten en denkt echt met je mee,” vertelt Valentina. Werken op het hoofdkantoor bevalt haar ook goed: “Er is een open inrichting, waardoor je makkelijk langs loopt bij andere teams. Het is fijn dat je bij jouw team kunt zitten, maar ook een rustige plek kunt opzoeken als je daar behoefte aan hebt,” vertelt Valentina. De mogelijkheid om hybride te werken was voor haar een pré. “HeadFirst Group is een fijne omgeving om veel ervaring op te doen in een korte periode,” besluit Valentina.
Word jij de nieuwe collega van Valentina?
Wij zijn altijd op zoek naar versterking voor onze organisatie. Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Sebastian van der Heijden
“Als Business Analist verbind ik praktische en technische doelen.”
Sebastian van der Heijden | Business Analist
Zeven jaar geleden voegde Sebastian van der Heijden zich, via een connectie in de sportschool, als IT-stagiair bij HeadFirst Group. Na zijn afstudeerstage kreeg Sebastian de kans om zijn vaste intrek te nemen als Business Analist en zijn onderzoek uit te voeren. Inmiddels vervult hij al ruim vijf jaar enthousiast deze rol. “IT is een de backbone van de organisatie geworden, wij kunnen daardoor grote innovatieve stappen maken.”
Verbindende factor
In zijn rol vindt Sebastian de perfecte balans tussen tech en touch. “Ik sta veel in contact met collega’s over hun wensen en huidige werkwijzen om zo processen te verbeteren, maar ik weet ook wat technisch gerealiseerd kan worden,” vertelt Sebastian. Als Business Analist vertaalt hij organisatiedoelen naar technische, hapklare blokken zodat developers hier direct mee aan de slag kunnen. “Ik zie hoe een wijziging tot zijn recht komt in de organisatie,” licht Sebastian toe. Het verbinden en vertalen vindt Sebastian het leukste, maar ook het meest uitdagende aan zijn rol.
Groeiende organisatie
Dat de rol van IT cruciaal is binnen HeadFirst Group ziet Sebastian ook terug aan de bijna verdrievoudiging van het aantal IT-collega’s. Een groei die hij heel positief ziet. “Wij zijn nu een multidisciplinair team met vier verschillende rollen: Front-end en Full Stack Developers, Business Analisten, Designers, en Managers. Samen werken wij aan meerdere projecten tegelijk, waarin we elkaar aanvullen,” legt Sebastian uit. Daarnaast wordt hij steeds vaker aangehaakt bij strategische meetings. “Vanwege mijn kennis van zowel de business- als technische kant, weet ik wat mogelijk is en welke informatie het team nodig heeft.”
Na een lange tijd verplicht thuisgewerkt te hebben door het coronavirus, merkte Sebastian dat hij snel weer zijn plek had gevonden op kantoor. “De intrek in het gloednieuwe hoofdkantoor heeft hier zeker bij geholpen. Toffe werkplekken en natuurlijk gezelligheid met collega’s,” licht Sebastian toe. Aanwezig zijn op kantoor maakt het ook een stuk makkelijker om op de hoogte te zijn van ontwikkelingen bij verschillende afdelingen. Sebastian vindt het wel een groot voordeel dat hybride werken standaard is bij HeadFirst Group en hij dus zelf de keuze kan maken waar hij die dag wil werken.
“Niet alleen de organisatie is de afgelopen jaren enorm gegroeid, maar ook het vertrouwen in het team. Daardoor is er veel vrijheid voor eigen initiatief binnen en buiten jouw eigen team.”
Blijven ontwikkelen
Naast zijn rol als Business Analist zet Sebastian zich via de ‘Power-Up Club’ in voor collega’s en de organisatie. Samen met 12 collega’s wordt gewerkt aan het versterken van de verbinding met de organisatie en zorgen zij ervoor dat collega’s zich gehoord voelen. “Wij zijn een klankbord voor nieuwe ideeën en organiseren activiteiten zoals een Movie Night in ons eigen theater,” vertelt Sebastian.
Waar Sebastian zich – naast zijn dagelijkse werkzaamheden – nu vooral focust op een project of wijziging, ziet hij het ook zitten om door te groeien naar overkoepelende rol. “Wij werken via de scrum methodiek en ik wil graag als Product Owner naar lange termijn doelen kunnen kijken. Bij HeadFirst Group krijg ik – via het opleidingsplatform HeadFirst Group Academy – de mogelijkheid om hiertoe cursussen te volgen en certificaten te behalen. Daarmee hoop ik in de toekomst echt deze stap te kunnen maken,” besluit Sebastian.
Word jij de nieuwe collega van Sebastian?
Wij zijn altijd op zoek naar versterking voor onze organisatie. Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Sem Overduin
“HeadFirst Group is een gezellige club van hardwerkende mensen. Ik heb er alle vertrouwen in dat we public affairs op de juiste manier vorm gaan geven.”
Sem Overduin | Public Affairs Officer
Studeren en tegelijkertijd opgedane kennis toepassen in de praktijk, dat leek Sem Overduin wel wat. Op het voetbalveld raakte hij in gesprek met oud-collega's over een mogelijke opdracht op het gebied van public affairs bij HeadFirst Group. “Deze collega's gaven aan dat er een aantal vraagstukken lagen waar ik bij zou kunnen helpen. Omdat ik bijna klaar was met mijn studie, leek het mij heel interessant om al wat werkervaring op te doen. Ik ben toen begonnen met een onderzoeksopzet, waarin ik keek naar de ontwikkelpunten voor HeadFirst Group op het gebied van public affairs”, aldus Sem.
Public Affairs binnen de organisatie
Voor HeadFirst Group is public affairs een relatief nieuw begrip, maar niet voor Sem: “Tijdens mijn studie ben ik meerdere keren met dit vakgebied in aanraking gekomen en tijdens een van mijn stages werd mijn interesse hiervoor echt getriggerd. De wisselwerking tussen stakeholders in de politiek, politiek-maatschappelijke veranderingen en de manier waarop beleid tot stand komt in Nederland vind ik heel interessant. Het is vooral heel leuk om mee te mogen denken in hoe dit vervolgens naar het bedrijfsleven wordt vertaald.” Zijn rol ziet Sem dan ook als een mooie uitdaging: “Public affairs betekent dat ik in de gaten houd wat er speelt binnen de politiek en hoe je daar als organisatie rekening mee moet houden. De volgende stap is dat wij beleids- en besluitvormingsprocessen beïnvloeden. Daarnaast ook onderwerpen en issues agenderen bij politieke en maatschappelijke stakeholders. Een goed voorbeeld is de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die per 1 januari 2020 van kracht is. Hier wordt veel over gesproken in Den Haag en heeft impact op de dienstverlening van HeadFirst Group. Ook hebben we de voortslepende discussie over de Wet DBA en recentelijk is de commissie Borstlap met een rapport gekomen vol met voorstellen en aanbevelingen. Er gebeurt veel, en daarom volg ik de ontwikkelingen, adviseer ik de organisatie en kijk ik hoe zij haar mening en ervaring bij de politiek kan overbrengen.”
Doorgroeien
Na het onderzoek nam Sem gelukkig nog geen afscheid. HeadFirst Group vroeg hem een basis te leggen voor de functie public affairs officer. “Er wordt nu weinig tot niks gedaan met public affairs, en er is nog niemand die zich enkel en alleen richt op de politiek”, zo vertelt Sem. “Ik vind dit juist heel interessant en denk dat het goed is om als markleider zichtbaar te zijn in de politiek, en je te profileren op thema’s die voor de organisatie relevant zijn. In Den Haag worden belangrijke keuzes gemaakt. Als organisatie moet je daarvan op de hoogte zijn om tijdig kansen en bedreigingen in kaart te brengen. Verder is het goed om iemand in huis te hebben die begrijpt hoe beleid tot stand komt en hoe het overheidsbestel werkt. Deze wordt namelijk steeds complexer.”
“HeadFirst Group wordt steeds groter en daarom belangrijk om mee te praten en denken in de politiek. Andersom heeft de politiek informatie uit de markt nodig om beleid te kunnen maken.”
Stimulerende werkgever
Sem is per toeval bij HeadFirst Group terechtgekomen, maar heeft het erg naar zijn zin. “Ik heb heel veel respect voor de organisatie en het vertrouwen dat ze mij geven om deze nieuwe rol invulling te geven. Dit laat toch zien dat ze haar medewerkers steunt en wil laten ontwikkelen. Ik ben HeadFirst Group erg dankbaar voor de flexibiliteit, zodat ik deze ervaring naast mijn studie kon opdoen. Dit zorgt toch voor een voorsprong in het werkveld”, aldus Sem. Deze positieve ervaringen laat hij ook graag nog meer groeien: “Public affairs staat op dit moment nog op nul, oftewel in de kinderschoenen. Nu is het tijd om daar verandering in te brengen. Dat is soms pionieren en ik heb heel veel zin om hiermee aan de slag te gaan. Of ik er daarna mee doorga en mij verder ontwikkel op het gebied van public affairs? Dat weet ik nog niet zeker. Momenteel word ik nog iedere dag uitgedaagd en zijn we echt uit de startblokken geschoten!’’
Word jij de nieuwe collega van Sem?
Wij zijn altijd op zoek naar versterking voor onze organisatie. Bekijk snel onze openstaande vacatures!