Onze nieuwe brand identity
Onze nieuwe brand identity: een frisse start voor een gedurfde toekomst!
Bij HeadFirst Group koesteren we niet alleen een gedurfde ambitie; we hebben een missie. Ons doel? Het creรซren van een arbeidsmarkt die eerlijk en transparant is, waarin we het verschil maken. Maar dat is nog niet alles. We streven naar een internationale uitstraling die ons positioneert als toonaangevende HR tech dienstverlener en hรฉt digitale platform, met de perfecte balans tussen geavanceerde technologie en menselijke interactie.
Daarom hebben we een gloednieuwe brand identity! Deze vernieuwing is niet alleen een visuele make-over, maar ook een krachtige boodschap die onze vooruitstrevende aanpak, de menselijke factor en onze technologische focus in de schijnwerpers zet. We omarmen onze rol als een innovatieve en moderne tech-gedreven organisatie, klaar om de toekomst te omarmen.
Blijf jezelf ontwikkelen bij Sterksen
Blijf jezelf ontwikkelen bij Sterksen
Inmiddels werkt ze alweer bijna 10 jaar bij dit groeiende bedrijf, maar Julianne Maas is nog lang niet uitgekeken op Sterksen. Na verschillende functies te hebben gedaan, vindt ze nog steeds uitdaging in haar werk. We gingen in gesprek met Julianne over haar ontwikkeling binnen Sterksen.
Hoe ben je bij Sterksen begonnen?
โDit is mijn eerste baan en ik ben daarmee het schoolvoorbeeld van doorgroeien binnen een organisatie: onderaan beginnen, naar uiteindelijk een management functie. Ik begon als Recruitment Consultant, wat ik zoโn 3 jaar heb gedaan. Daarna ben ik recruitment gaan combineren met een lead functie. Vervolgens werd ik eindverantwoordelijke voor deze Business Unit en inmiddels zit ik in het Management Team.
Mijn huidige functie is Business Unit Manager IT Recruitment & Executive Search. Daarmee ben ik eindverantwoordelijk voor IT Recruitment (W&S) en Executive Search binnen een grote diversiteit aan klanten. Waar we ons binnen W&S richten op permanente invulling van IT professionals richten we ons bij Executive Search op de invulling van cruciale senior en directie posities (ook non-IT). Het is dus ontzettend divers en uitdagend.โ
Wat zorgt ervoor dat je zo graag hier werkt?
โGeen dag is hetzelfde, er gebeurt altijd heel veel. Sterksen is een hele ondernemende organisatie die graag out of the box denkt. Er zijn hier daarom continu ontwikkelingen gaande. Nieuwe initiatieven of business lijnen zorgen ervoor dat je uitgedaagd blijft. Er is altijd een mogelijkheid om je te specialiseren in een vakgebied of om jezelf verder te ontwikkelen in je carriรจre.
Het voelt hier als een klein bedrijf, maar dagelijks kan je binnenlopen bij grotere bedrijven waar we mee samenwerken. Je komt zo op veel verschillende plekken. Ook nu we met HeadFirst Group onder een grotere organisatie vallen, zijn er juist nog meer kansen om bij nieuwe bedrijven binnen te komen. We versterken elkaar.โ
โEr zijn hier altijd mogelijkheden om je te ontwikkelenโ
Hoe is de samenwerking met het team?
โWe leggen binnen Sterksen de lat hoog en willen onszelf continu verbeteren. Kwaliteit is voor ons heel belangrijk, maar daarbij zorgen we wel voor een juiste balans. Er is weinig hiรซrarchie en we doen het samen. Zo hebben we bijvoorbeeld een buddysysteem waarin je met elkaar kan sparren of kan bijspringen waar nodig. Veel recruitmentbureaus werken meer individualistisch.
Het is dus een heel professionele organisatie, maar we gaan wel informeel met elkaar om. De teams zijn close en de sfeer is gemoedelijk. Successen vieren we met elkaar. Er worden ook allerlei initiatieven onder de collegaโs georganiseerd, van een avond sporten tot een borrel of feestelijke activiteiten.โ
Waar zie jij voor jezelf nog groeikansen?
โAls Business Unit Manager voel ik me niet alleen verantwoordelijk voor mijn eigen business unit, maar uiteindelijk ook voor heel Sterksen. Mijn focus ligt nu op hoe we een nog betere samenwerking binnen de business units kunnen creรซren. Met elkaar รฉรฉn Sterksen zijn, in plaats van dat iedere unit op zichzelf werkt. Ik zoek dus uitdaging over de hele organisatie: de verbondenheid maximaal maken, ook in de samenwerking met HeadFirst Group. Met ons uitgebreide aanbod aan dienstverlening en vele specialisten zijn wij namelijk dรฉ partner voor recruitment.โ
Wil jij ook werken bij dit veelzijdige bedrijf met veel doorgroeipotentie? Kijk dan bij onzeย vacaturesย welke functies er momenteel beschikbaar zijn.
Elke dag een beetje beter worden
Elke dag een beetje beter worden, zowel als organisatie als individu, is waar we naar streven
Joke vertelt over de ambities van HeadFirst Group
HeadFirst Group heeft voor het tweede jaar op rij de certificering van een โGreat Place To Workโ ontvangen. โWe zijn op alle fronten gegroeid in vergelijking met vorig jaar, mede dankzij de inzet van alle teams om verbeterpunten op te pakken en dat heeft zijn vruchten afgeworpenโ, vertelt Joke de Graaf, Head of HR & Organisation.
Waarom is de certificering zo belangrijk voor HeadFirst Group?
“Luisteren naar onze medewerkers vormt de essentie van onze organisatie. Hun input is voor ons van onschatbare waarde en staat centraal in onze inspanningen om een uitstekende werkgever te zijn. We kunnen wel zeggen dat we een goede werkgever zijn, maar met dit certificaat kunnen we dit รฉcht aantonen en uitdragen wat medewerkers ervaren en voelen. Wat dit onderzoek heel waardevol maakt, is dat het ons voorziet van concrete handvatten om verder te verbeteren. Het onafhankelijke medewerkersonderzoek meet aan de hand van de Trust Index het vertrouwen, trots en plezier. Themaโs die voor ons heel belangrijk zijn.โ
โUit het onderzoek blijkt dat medewerkers dit ook zo ervaren. Iedereen voelt zich welkom, thuis en gewaardeerd, met de vrijheid om zichzelf te zijn, ongeacht geslacht, afkomst of leeftijd. Op dat laatste thema behalen we zelfs een score van bijna 100, hoe fijn is dat!โ
Wat is er verbeterd ten opzichte van vorig jaar?
โAfgelopen jaar hebben we de onboarding onder de loep genomen en aangepast op basis van feedback van nieuwe collegaโs. We hebben gekeken naar wat goed ging , maar vooral naar wat zij misten. En we merken dat die aanpassingen effect hebben gehad.โ
โDaarnaast hebben we gewerkt aan de communicatie. Bij ons is er geen strakke hiรซrarchie, maar juist bottum-up leiderschap. Natuurlijk zijn er zaken die eerst in het MT besproken worden, maar de communicatie naar de teams kon beter. Daarom hebben we samen met het marketing- en communicatieteam en het management besproken hoe we dit kunnen verbeteren, zodat de teams nog beter op de hoogte zijn van wat er speelt.โ
Waar ben jij het meest trots op binnen HeadFirst Group?
โWederzijds vertrouwen is voor ons belangrijk en we geven medewerkers graag de vrijheid om hun werk te doen. Fouten maken mag en is natuurlijk onderdeel van het werk. Daarom is โLearn every dayโ een van onze kernwaarden. Het is positief dat het onderzoek laat zien dat medewerkers innovatief zijn en proberen zaken op een vernieuwende en betere manier aan te pakken. Elke dag een beetje beter worden, zowel als organisatie als individu, is waar we naar streven.โ
โIk vind het mooi om te zien dat, ondanks de groei die we hebben doorgemaakt en nog steeds doormaken, de medewerkers aangeven dat iedereen benaderbaar is, en wij in staat zijn de open en toegankelijke cultuur te bewaren. . Dat is waar we groot mee zijn geworden en dat blijven we behouden.โ
Waar gaan jullie komend jaar aan werken?
โHoewel technologie onze kracht is, zijn we een mensenbedrijf. Daarom is รฉรฉn van de speerpunten innovatie. We gaan onderzoeken hoe we technologie beter kunnen inzetten, zodat herhaaldelijke taken geautomatiseerd kunnen worden en we nog meer tijd hebben voor persoonlijk contact met onze partners รฉn collegaโs. Bij HeadFirst Group krijgen medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf aan de slag te gaan wanneer zij een goed idee hebben. Door technologie op de juiste manier in te zetten, ontstaat er ruimte voor creativiteit en nieuwe ideeรซn.โ
Wil jij zelf ervaren hoe het is om bij een โGreat Place To Workโ te werken? Bekijk onze vacatures en vind de functie die perfect bij jou past. Wil je meer weten of HeadFirst Group als werkgever of een openstaande vacature? Neem dan contact op met Charlie Windhorst, onze Corporate Recruiter via 06 โ 36304235 of werkenbij@headfirst.group. Wij denken graag met je mee!
โBij Sterksen gaat het om veel meer dan alleen werk โ het belangrijkste is plezierโ
โBij Sterksen gaat het om veel meer dan alleen werk โ het belangrijkste is plezierโ
Als net afgestudeerde is het altijd even zoeken naar de volgende stap. Wat ga je doen als alle opties openliggen? Voor Amber Lambregts kwam er een mooie kans op haar pad: blijven werken bij de organisatie waar zij ook haar afstudeeropdracht heeft uitgevoerd. Hieronder lees je hoe zij tot deze keuze is gekomen en wat zij er tot nu toe van vindt.
Hoe kwam je bij Sterksen terecht?
โIk werd benaderd door een studiegenoot van mij. Hij vertelde over de leuke sfeer en de mogelijkheden die er zijn. Al snel stond ik bij de voordeur van het monumentale pand in Breda. Tijdens mijn intakegesprek en sollicitatieprocedure werd ik erg enthousiast om mijn afstudeeropdracht bij Sterksen te voltooien. Nu ben ik sinds afgelopen zomer afgestudeerd en in vaste dienst bij Sterksen.โ
Wat heeft ervoor gezorgd dat je bent gebleven?
โIk kreeg tijdens mijn stage een goed beeld van de organisatie. Mijn afstudeeropdracht bestond uit het onderzoeken van hoe de verschillende business units binnen Sterksen beter kunnen samenwerken. Mijn collegaโs waren heel behulpzaam en betrokken, waardoor ik onderzoekmethodes zoals focusgroepen en een Sterksen (world) cafรฉ kon toepassen.
Het leuke hieraan was dat er hierdoor al veel stappen werden gezet door de collegaโs zelf om de samenwerking te versterken. Zo zochten verschillende business units elkaar vaker op en betrokken elkaar meer in lopende projecten. Het feit dat er naar iedereen wordt geluisterd, er heel veel ruimte is voor eigen inbreng en natuurlijk de fijne collegaโs hebben ervoor gezorgd dat ik ben gebleven na mijn studie. Ook de vele leuke uitjes die worden georganiseerd om naast werk met elkaar te genieten dragen hieraan bij. โ
Hoe ziet jouw rol er nu uit binnen Sterksen?
โIk ben in de rol van corporate recruiter gestapt. Mijn collegaโs binnen Sterksen zijn een expert in het recruitmentvak, dus ik vind het heel leerzaam om hier aan de slag te gaan en ervaring op te doen. Wel wilde ik graag voor onze eigen organisatie collegaโs zoeken, zodat ik in aanraking blijf met HR. Ik vind het tot nu toe erg leuk en zit heel erg op mijn plek binnen Sterksen. Iedereen is enorm behulpzaam en is er ruimte om fouten te maken. Dat is zeker voor mij โ als nieuweling in de arbeidsmarkt โ heel fijn om te weten. Ik verwacht hier namelijk veel te leren en mijzelf te ontwikkelen als professional.โ
Lijkt het jou leuk om het team van Sterksen te versterken? Neem dan een kijkje tussenย onze vacatures.
Join the next world of work
Join the next world of work
The next world of work โ een thema dat aanduidt hoe geavanceerde technologieรซn de manier waarop we werken opnieuw vormgeven. We bevinden ons momenteel in een wereld waarin technologische vooruitgang en menselijke connectiviteit steeds belangrijker worden. Als HR-tech dienstverlener hebben we de ambitie om de leiding nemen in de reis naar deze nieuwe wereld van werk.
Daar hoort een passende digitale roadmap met technologische innovaties bij. Daarom zijn afgelopen jaar diverse projecten gestart om deze vooruitgang vorm te geven. In ons inspirerende live tech-event โUp Nextโ geven we ieder kwartaal een update van de projecten die momenteel in volle gang zijn. De derde editie van Up Next stond in het teken van de afronding van enkele projecten en daarmee de livegang van nieuwe platformen en systemen, met als uitgangspunt de klantervaring.
Zo werden we meegenomen in het doorvoeren van verbeteringen in diverse systemen, gebaseerd op de Kaizen-methode. Zelfs goede processen kunnen we nรณg beter maken. Maar hoe kunnen we onze services dan gericht verbeteren? Dat werd concreet in de toelichting over de customer journey. Met bepaalde tools verkrijgen we inzicht in de hele klantervaring. De fundering van de customer experience is gezet.
Ook werd een bijzonder moment waar we ons nu in begeven benadrukt. Met de lancering van ons nieuwe platform Striive neemt onze digitale strategie namelijk concrete vormen aan. Het gaat daarbij niet om het platform zelf, maar om wat het voor de gebruiker kan oplossen. Een platform als dit kan veel toegevoegde waarde creรซren. Met onze Partners & Professionals services laten we bijvoorbeeld de complexe technologie makkelijk lijken. En dat is juist wat willen we creรซren voor onze gebruikers: gemak!
Wil je ook verschil maken in de nieuwe wereld van werk? Kijk dan bij onze vacatures voor alle openstaande functies binnen HeadFirst Group.
Podcast Interview met Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group: Een balans tussen carriรจre, gezin en me-time
Podcast Interview met Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group: Een balans tussen carriรจre, gezin
Als werkende moeder weet je dat het vinden van de juiste balans tussen carriรจre, gezinsleven en persoonlijke tijd een voortdurende uitdaging kan zijn. Het is inspirerend om te leren van succesvolle vrouwen die dit evenwicht op een bewonderenswaardige manier weten te bereiken. In een podcastaflevering van Danja Lekkerkerk werd recent onze CEO Marion van Happen geรฏnterviewd. Samen bespraken ze haar indrukwekkende carriรจre en hoe ze deze harmonieus combineert met haar privรฉleven.
Deze aflevering biedt een intiem kijkje in het leven van Marion en zit boordevol waardevolle inzichten over het bereiken van een succesvolle carriรจre als vrouw, het balanceren van werk en privรฉ, ambitie, gezinsleven en het belang van persoonlijke tijd. Hier zijn enkele belangrijke lessen die we van Marion hebben geleerd:
1. De kunst van balanceren: Marion onthult hoe ze erin slaagt haar toppositie in het bedrijfsleven te combineren met haar gezin en persoonlijke tijd. Ze legt uit hoe ze bewust tijd vrijmaakt voor elk aspect van haar leven.
2. Energiebeheer: Als een veelzijdige vrouw met verschillende verantwoordelijkheden, deelt Marion haar geheimen voor effectief energiebeheer. Ze laat zien hoe ze haar energie verdeelt tussen haar diverse rollen.
3. Omgaan met uitdagingen: Marion bespreekt de uitdagingen die ze tegenkomt en hoe ze deze overwint. Haar veerkracht en vastberadenheid zijn inspirerend voor elke werkende moeder.
Daarnaast deelt Marion waardevolle carriรจretips, zoals het belang van een duidelijke positionering, het op een vriendelijke manier uitbreiden van je netwerk, inspirerend leiderschap en communicatiestijlen die je als vrouw het beste kunt vermijden.
Marion van Happen is een inspirerend voorbeeld van een vrouw die haar carriรจre en persoonlijk leven op een uitgebalanceerde manier leidt. Haar verhaal toont aan dat het mogelijk is om succesvol te zijn in zowel de zakelijke wereld als het moederschap. Wil je meer te weten komen over Marion’s reis en de inzichten die ze deelt? Luister dan naar aflevering nummer 48 van Danja haar podcast via deze link.
Onze ondernemingsraad is geboren!
Onze ondernemingsraad is geboren!
Bij HeadFirst Group hebben we de laatste jaren een opmerkelijke groei doorgemaakt. Onze โfamilieโ is uitgegroeid naar meer dan 450 collega’s en met deze groei werd het duidelijk dat het tijd was voor een belangrijke nieuwe stap: de oprichting van een ondernemingsraad (OR).
Een spannende verkiezingsdag
Toen we de aankondiging deden dat we een OR wilden vormen, werden we overweldigd door de respons. Meerdere collega’s stelden zich kandidaat om lid te worden. Dit enthousiasme toonde aan dat onze medewerkers sterk betrokken zijn bij onze organisatie en bereid zijn om actief bij te dragen aan de toekomst. Een spannende verkiezingsdag volgde, waarbij een groot deel van onze collegaโs hun stem uitbrachten. Uiteindelijk werden er negen leden verkozen om onze organisatie te vertegenwoordigen.
Trots op onze OR-leden
We zijn ontzettend blij en trots op deze groep collega’s die zich vrijwillig gaan inzetten om onze organisatie nรณg beter te maken. De OR-leden zullen een essentiรซle schakel zijn tussen onze medewerkers en de directie. Ze zullen meedenken en adviseren om ervoor te zorgen dat de stem van de medewerkers altijd gehoord wordt. De OR-leden slaan ook een brug tussen onze diverse kantoren, daarom is bewust gekozen voor een afvaardiging vanuit alle locaties.
We kijken uit naar wat de toekomst zal brengen met onze nieuwe OR aan boord. Samen gaan we onze organisatie nog sterker maken.
Florine Onderwijzer maakt deel uit van de Next Leadership 50!
Florine Onderwijzer maakt deel uit van de Next Leadership 50!
Donderdag 28 september was een bijzondere dag, want de jaarlijkse Next Leadership 50 lijst van 2023 werd gepresenteerd door MT/Sprout. Deze lijst is een viering van het grootste managementtalent van Nederland onder de 45 jaar. Een uniek moment voor HeadFirst Group, want dit was maar liefst de vierde (!) keer dat er iemand vanuit onze organisatie in de lijst opgenomen is. Na Han Kolff (2010 & 2014), Marjolein Slappendel (2014) en Marion van Happen (2019) is het nu de beurt aan Florine Onderwijzer om deel uit te maken van deze inspirerende groep professionals!
De bijeenkomst ter gelegenheid van de bekendmaking van de Next Leadership 50 was een geweldige ervaring. We hoorden inspirerende verhalen van andere Next Leaders, waaronder Tessel Jarigsma, Simone van Neerven, Mark van Baal en Sanne de Laat-Koevoets. Het was een kans om te netwerken, te leren en geรฏnspireerd te raken door de prestaties van andere leiders. Als je nieuwsgierig bent naar wie naar collega Florine de andere 49 leiderschapstalenten van 2023 zijn, kun je de volledige lijst hier bekijken. Het is een indrukwekkende groep mensen die allemaal op hun eigen manier bijdragen aan positieve verandering in de wereld.
Aan alle next-generation managers werd gevraagd wat ze anders doen dan de generatie die nu nog in de bestuurskamers zit. Zonder twijfel het meest genoemde antwoord: ๐ฆ๐๐๐ซ ๐๐๐ง๐๐๐๐ก๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐๐ฅ๐. ๐๐๐ญ ๐๐ซ๐๐๐ข๐ญ ๐ง๐ข๐๐ญ ๐๐ฅ๐ฅ๐๐๐ง ๐จ๐ฆ ๐ฐ๐ข๐ง๐ฌ๐ญ. Florine zei hierover: โ๐๐ฆ๐ด๐ญ๐ช๐ด๐ด๐ช๐ฏ๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ช๐ฆ ๐ธ๐ฆ ๐ฏ๐ฆ๐ฎ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ญ๐ด ๐ญ๐ฆ๐ช๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ญ๐ช๐ซ๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ช๐ฆ ๐ธ๐ฆ ๐ถ๐ช๐ต๐ป๐ฆ๐ต๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ช๐ฆ๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ฐ๐ฐ๐ฌ ๐ฃ๐ช๐ซ ๐ต๐ฆ ๐ฅ๐ณ๐ข๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ข๐ฏ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ฃ๐ฆ๐ต๐ฆ๐ณ๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ญ๐ฅ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฎ๐ฐ๐ณ๐จ๐ฆ๐ฏ.โ Het feit dat waarde-creatie in een bredere maatschappelijke en ecologische context steeds belangrijker wordt, is een trend die we allemaal moeten omarmen. We kunnen niet langer doen alsof alleen financiรซle resultaten ertoe doen; we moeten onze verantwoordelijkheid nemen voor de wereld om ons heen.
Florine voelt zich vereerd dat ze op deze prestigieuze lijst staat. โHet is een erkenning van mijn inzet en toewijding als leider, en ik wil graag mijn dank uitspreken aan Marion Van Happen, Marjolein Slappendel en Han Kolff voor hun onvoorwaardelijke steun en vertrouwen. Leiderschap, innovatie en de balans tussen technologie en menselijkheid zijn altijd onderwerpen geweest waar mijn hart naar uitgaat. Het is een passie die ik dagelijks in mijn werk nastreef. Ik kijk ernaar uit om mijn reis als leider voort te zetten en nieuwe kansen te benutten om bij te dragen aan positieve verandering. Ik kijk met enthousiasme naar de toekomst en naar de kansen die voor ons liggen. Samen kunnen we de wereld van leiderschap en innovatie vormgeven en een positieve impact hebben op de samenleving en de wereld.
Wil je meer lezen over Florine haar visie op leiderschap? Kijk dan hier >> https://mtsprout.nl/ranking/next-leadership-50-2023/persoon/florine-onderwijzer.
Nagenieten van zon, strand en een heerlijk feestje
Nagenieten van zon, strand en een heerlijk feestje
In de tweede week van september was het weer zover: de Summer Party van HeadFirst Group. Als je ons al een beetje kent, weet je dat onze feesten altijd iets bijzonders zijn. Dit keer vonden de festiviteiten plaats op een externe locatie, namelijk bij Papa’s Beach House in Hoofddorp, en we kunnen met zekerheid zeggen dat we allemaal hebben genoten van een van de laatste zomerdagen.
Met onze voeten in het zand en een verfrissende cocktail in de hand, konden collega’s van verschillende labels, locaties en afdelingen gezellig met elkaar bijpraten. Er werden zelfs collegaโs ingevlogen, bijvoorbeeld vanuit Roemeniรซ. Het was een moment om elkaar weer te ontmoeten en te proosten op de hoogtepunten van het afgelopen halfjaar. Voordat we aan tafel gingen, werd de barbecue aangestoken en werden heerlijke salades bereid. Maar het beste moest nog komen.
We werden getrakteerd op geweldige live optredens! Soulm3n betoverde ons met hun muzikale talent, gevolgd door de geweldige Jeffrey Parmentier. En als kers op de taart sloten de Raddraaiers de avond af. Het was weer een avond om nooit te vergeten, maar gelukkig hoef je niet alleen op herinneringen te teren – we hebben een geweldige aftermovie om het gevoel opnieuw te beleven!
Dus, ben je klaar om deel uit te maken van deze geweldige feesten? Bekijk dan snel onze vacatures en wie weet zien we jou bij ons volgende feest in december!
โHeadFirst Group is een enthousiaste, ambitieuze en snelgroeiende organisatieโ vertelt nieuwe CFO Marjolein Slappendel
โHeadFirst Group is een enthousiaste, ambitieuze en snelgroeiende organisatieโ vertelt nieuwe CFO Marjolein Slappendel
Sinds 1juni is Marjolein Slappendel de nieuwe CFO binnen onze organisatie. De eerste weken heeft Marjolein vooral tijd besteed aan het leren kennen van de verschillende afdelingen en collegaโs binnen onze groep. Ze wilde een beeld krijgen van wat goed gaat, waar verbeterpotentieel ligt en welke stappen de komende tijd gezet gaan worden.
Naar eigen zeggen zijn Marjoleinโs verwachtingen van de potentie van onze organisatie ver overtroffen. โHeadFirst Group is een ambitieuze en snelgroeiende organisatie met hele slimme gedreven mensen. Ik ben trots daar nu onderdeel van te mogen zijn. Het is een prachtige uitdaging om verantwoordelijk te zijn voor de verdere professionalisering van de business units finance, operations, quality en legal om zo de basis voor onze groeiambities nog meer te verstevigen.โ
โEr hangt een gedreven sfeer in de organisatie, waardoor enorme stappen worden gezet. We zijn continu in beweging en dat is ook wat bij mij past. Ik heb altijd gewerkt op afdelingen waar de adrenaline regelmatig hoog was. Het past bij wie ik ben.โ
Wat nu verder op de planning staat? โToen ik binnenkwam was al een duidelijke strategie naar 2025 uitgetekend: dรฉ marktleidende, internationale HR tech dienstverlener worden. Dit vereist continu verbeteren van ons. Op dit moment ligt voornamelijk de focus op het digitaliseren van ons bedrijf. Automatiseren waar we kunnen, zodat repetitieve zaken bij onze collegaโs weg kunnen, waardoor zij zich meer kunnen focussen op het contact met onze klanten. Iets dat compleet past bij ons streven: tech enables touch. Voor onze finance en operations afdeling is dit zeer interessant en zijn hier nog goede verdere stappen in te maken.โ
Marjolein kijkt positief naar haar eerste maanden bij HeadFirst Group en kan niet wachten om te zien waartoe de verdere optimalisaties ons vervolgens weer in staat zullen stellen. Wil jij bijdragen aan deze verbeteringen en meedenken en werken aan de toekomst van deze organisatie? Bekijk dan onze vacatures.
