HeadFirst Group blikt terug op de eerste iftar
HeadFirst Group blikt terug op de eerste iftar
Wij hebben 450+ collega’s werkzaam binnen onze organisatie, waarbij iedereen anders is. Ander uiterlijk, voorkeur, geloof, mening, cultuur, en meer. Dit is iets wat wij als organisatie omarmen door onder andere stil te staan bij verschillende feestdagen. Vanuit een groepje collega’s werd het idee geopperd om een iftar te organiseren om stil te staan bij de Ramadan die op 22 maart van start is gegaan.
Een iftar is de maaltijd die gedurende de vastenmaand Ramadan wordt genuttigd direct na zonsondergang. Een speciaal moment waar een groep collega’s samen van genoten. Met heerlijk eten en goede gesprekken, waarbij moslims en niet-moslims met elkaar in gesprek gingen over de islam en Ramadan. Zo leerden onze collega’s nog meer over elkaar en over elkaars culturen en geloven. Het was een inspirerende en vooral fijne avond! Dit smaakt zeker naar meer.
Een goede en gevarieerde lunch op ons hoofdkantoor
Een goede en gevarieerde lunch op ons hoofdkantoor
Een uitgebreid buffet met gezonde smoothies, belegde broodjes of smaakvolle koffie en verse thee. Daar doen we het voor! Bij HeadFirst Group vinden wij het belangrijk dat alle collega’s kunnen genieten van een gezonde en gevarieerde lunch. Maar dat niet alleen! Onze nieuwe cateraar ‘Leo’ is aanwezig van 09:00 tot 14:30 uur zodat jij de hele dag verschillende danken of iets lekkers kunt halen. Hiervoor is de begane grond van ons hoofdkantoor sinds maandag 6 februari helemaal omgetoverd en ingericht voor het buffet én koffiebar.
Een uitgebreid buffet met een smoothie, belegde broodjes of een kop koffie. Daar doen we het voor! Bij HeadFirst Group vinden wij het belangrijk dat alle collega’s kunnen genieten van een gezonde en gevarieerde lunch. Maar dat niet alleen Daarom is de begane grond van ons hoofdkantoor sinds maandag 6 februari helemaal omgetoverd en ingericht op ons nieuwe lunchbuffet én koffiebar.
Waar kan ik dan aan denken?
‘s Morgens vind je lekkere croissantjes, muffins en snackrepen in het restaurant. Wanneer de lunch om 12.00 uur van start gaat staat er o.a. een kleurrijk saladebuffet, verschillende verse broodjes en een lekkere soep. En, omdat we onszelf na een week hard werken best eens mogen verwennen, is het op vrijdag snackdag! Dit alles van verse en eerlijke producten voor een redelijke prijs. Kortom: voor ieder wat wils! Dit alles wordt verzorgd door onze cateraar ‘Leo’. Dagelijks komen alle collega’s bij elkaar om de ontspanning op te zoeken rond de lunch. Zo kan er in de middaguren weer productief gewerkt worden.
Ben jij benieuwd geworden naar het assortiment van ons restaurant en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Prik dan binnenkort een vorkje mee tijdens een sollicitatiegesprek voor een van de volgende openstaande vacatures!
Ons doel is groeien naar een van de beste werkgevers – Joke vertelt over de ambities van HeadFirst Group
Ons doel is groeien naar een van de beste werkgevers – Joke vertelt over de ambities van HeadFirst Group
Daar is het dan. De certificering die bevestigt wat Joke de Graaf, Head of HR & Organization, sinds haar komst vijf jaar geleden al weet: HeadFirst Group is een ‘Great Place To Work’. “Werkgeluk en plezier staan bovenaan onze prioriteitenlijst, want collega’s maken onze organisatie. Daarom kijken we continu hoe wij het voor hen beter, fijner en veiliger kunnen maken. De certificering is een bevestiging dat wij op de goede weg zijn!”
Waarom is de certificering zo belangrijk voor HeadFirst Group?
“We kunnen natuurlijk zeggen dat we een goede werkgever zijn, maar met dit certificaat kunnen we het ook écht aantonen en uitstralen wat medewerkers ervaren en voelen. Het onafhankelijke medewerkersonderzoek meet aan de hand van de Trust Index het vertrouwen, trots en plezier. Het is ontzettend waardevol dat we naast de totaalscore, ook van alle merken van HeadFirst Group en de verschillende afdelingen inzicht hebben in de resultaten.”
Waarom zijn jullie in jouw ogen een Great Place To Work?
“We kijken echt naar het individu. Wat heb je nodig? Welke talenten bezit je en hoe kunnen we je de ruimte geven om te blijven ontwikkelen? Wij geloven namelijk dat als onze medewerkers groeien en verbeteren, wij als organisatie hetzelfde doen.”
“Een mooi voorbeeld hiervan is het Lean-programma dat wij vorig jaar zijn gestart. Onder de naam ‘Home Run’ hebben diverse collega’s in groepsverband gewerkt aan verbeterprojecten binnen onze organisatie. Andere verantwoordelijkheden, mogelijkheden om nieuwe ideeën uit te werken en samenwerken met andere teams. In dit programma zagen we collega’s groeien in hun rol en met de verbeteringen die zij brachten, ook de organisatie. Heel gaaf om te zien! Daarnaast bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid tot verdere ontwikkeling via ons eigen HeadFirst Group Academy en lopen er meer trainingen voor onze medewerkers. Zo hebben wij een leadership opleiding gestart voor beginnende leidinggevenden.”
Waar ben jij het meest trots op binnen HeadFirst Group?
“Meerdere dingen! Ons energieneutrale hoofdkantoor is bijvoorbeeld iets waar ik echt trots op ben. We kunnen hier zoveel bieden voor onze medewerkers, zoals toffe evenementen in ons eigen theater, een compleet ingericht restaurant voor een lekker ontbijt of uitgebreide, gezonde lunch en natuurlijk ergonomische (flex)werkplekken.”
“We brengen ook mooie initiatieven. Zo is er in 2022 een Diversiteit & Inclusie taskforce opgezet, die zich inzet voor een werkcultuur waar iedereen zich vrij, gewaardeerd en veilig voelt en bovendien zichzelf kan zijn. Daarnaast besteden wij veel aandacht aan vitaliteit en mentale gezondheid, onder andere door ongelimiteerde steun aan te bieden via het platform OpenUp en een eigen sportruimte waar medewerkers gratis kunnen sporten. Dit zijn elementen die ik bij een werkgever erg belangrijk vind.”
Wat is de volgende stap nu jullie de GPTW-certificering binnen hebben?
“Deze ieder jaar opnieuw behalen en natuurlijk steeds hoger scoren! We hebben de certificering nu met een Trust Index van 72% behaald. Een percentage om trots op te zijn, maar ook hiervoor geldt dat we altijd willen verbeteren. Ons doel is groeien naar de top-10 beste werkgevers, daar gaan we de komende jaren met Great Place To Work aan werken. Ik heb ontzettend veel zin om, samen met mijn collega’s, hiervoor een plan op te tuigen en van onze organisatie een nog mooiere plek te maken voor iedereen. Met een van onze kernwaarde – Learn every day – in het achterhoofd ga ik deze uitdaging met veel enthousiasme aan!”
Wil jij zelf ervaren hoe het is om bij een ‘Great Place To Work’ te werken? Bekijk onze vacatures en vind de functie die perfect bij jou past. Wil je meer weten of HeadFirst Group als werkgever of een openstaande vacature? Neem dan contact op met Preciosa Borger, onze Corporate Recruiter via 06 – 25 23 50 33 of werkenbij@headfirst.group. Wij denken graag met je mee!
HeadFirst Group is ‘Great Place To Work-Certified’
HeadFirst Group is ‘Great Place To Work-Certified’
Met plezier naar je werk gaan, vertrouwen hebben in de organisatie en trots zijn op dat je onderdeel bent van deze snelgroeiende HR-techdienstverlener en platformorganisatie. Aan deze drie pijlers werken wij continu, zodat iedere collega die bij ons werkt deze gevoelens herkent en ervaart. We zijn er ontzettend trots op dat wij per januari 2023 deze bevestiging hebben gekregen met de ‘Great Place to Work-certificering’.
Great Place to Work helpt organisaties bij het creëren van een organisatiecultuur, waarin maximale aandacht is voor geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. Dat doen ze aan de hand van de Trust Index™, het medewerkersonderzoek. Alleen organisaties die onder andere een score van minimaal 70% op deze Trust Index hebben, mogen de titel ‘Great Place To Work-Certified’ dragen. HeadFirst Group is minimaal het komende jaar één van de gelukkigen!
Joke de Graaf, Head of HR & Organisation bij HeadFirst Group: “Goed werkgeverschap gaat natuurlijk niet alleen over het organiseren van leuke feestjes en het voorzien in vele faciliteiten, al helpt het natuurlijk wel. Volgens Great Place to Work is vertrouwen de sleutel voor goed werkgeverschap. Zij bieden een methode dat een leidraad biedt om hieraan te bouwen. Een cultuur van vertrouwen dat wordt gevoed door betekenisvolle waarden en gefaciliteerd wordt door effectief leiderschap. Dat is de reden waarom wij hebben meegedaan. HeadFirst Group wil een goede werkgever zijn en een omgeving creëren waarin iedereen diens potentieel wil en kan inzetten. Dit is niet alleen goed voor onze medewerkers, maar ook voor de organisatie. Het verhoogt namelijk de innovatiekracht binnen de organisatie wat weer leidt tot groei.”
Ben je benieuwd naar concrete voorbeelden? Lees dan hier de verhalen van een aantal collega’s. Zij nemen je graag mee in hun ervaring met HeadFirst Group. Wil jij werken voor een ‘Great Place To Work’? Bekijk dan al onze actuele vacatures hier!
Blik met ons terug op het afgelopen jaar
Blik met ons terug op het afgelopen jaar
2022, voor HeadFirst Group een bijzonder jaar. Wij verwelkomden een nieuwe CEO, gingen vliegend door ons nieuwe hoofdkantoor, kregen er tientallen collega’s bij én nodigden onze families uit. Natuurlijk vierden wij mooie momenten samen, met als daverende afsluiting van het jaar het Roaring 20’s dinner. Wij blikken met trots terug op het afgelopen jaar en kijken vooruit naar een fantastisch 2023.
HeadFirst Group groeit door
Aan het begin van het jaar namen wij onze intrek in een gloednieuw hoofdkantoor in Hoofddorp. Na maandenlange voorbereidingen was het pand gereed voor collega’s om te kunnen werken – fysiek en hybride – en dat werd natuurlijk gevierd met een feestelijke opening. En omdat wij onze trots wel van de daken konden schreeuwen, deelden we unieke vliegende beelden.
Een ander belangrijk moment was de intrede van Marion van Happen als nieuwe CEO van HeadFirst Group. Haar doel: de perfecte balans tussen tech en touch creëren, zodat het werk voor onze collega’s nóg leuker wordt. Naast Marion zijn er dit jaar nog veel meer nieuwe collega’s gestart. Niet alleen in Hoofddorp, maar ook op onze zeven andere locaties in Nederland en België. Zij konden met alle benodigde kennis en skills direct aan de slag door het volledig vernieuwde onboardingsproces. En dit zijn niet de enige uitbreidingen, HeadFirst Group voegde namelijk maar liefst twee organisaties toe aan haar portfolio: ProUnity en StarApple Group.
Teambuilding & successen vieren
Samenwerken is belangrijk bij HeadFirst Group. Op de werkvloer én daarbuiten. Zo hebben wij met ons eigen team HeadFirst Group een eerste sportoverwinning behaald tijdens een vriendschappelijke voetbalwedstrijd tegen AJAX | Only Friends. Zweten werd ook veelvuldig gedaan in onze eigen gym. Gelukkig mochten wij dit jaar ook op andere manieren weer fysiek samenkomen, wat leidde tot veel teamuitjes.
Organisatie breed vinden wij het ook belangrijk om onze successen te vieren. Zo stonden wij in 2022 voor de derde keer op rij op de tweede plek van de Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 én werden wij uitgeroepen tot FlexTopGroeier in het segment ‘MSP’s en intermediairs’. Maar wij hadden nog meer te vieren! Wij introduceerden de Lean-methodiek om onze processen te stroomlijnen en vereenvoudigen om de ideale balans tussen tech & touch te creëren. Ook verwelkomden onze nieuwe virtuele collega Sam die nu al meerdere teams ondersteunt zodat onze collega’s persoonlijk contact kunnen inzetten op momenten waar het ertoe doet. Hiernaast werd HeadFirst Group toegevoegd aan de lijst ‘Soonicorn Club of the Netherlands Tech 2022’ waarin alleen de meest veelbelovende Nederlandse tech startups worden benoemd. Later in het jaar hebben wij het magische getal van 20.000 professionals bereikt die via één van onze labels aan het werk zijn.
Connecting people
Ons hoofdkantoor biedt het perfecte decor om verschillende evenementen te organiseren. Dit jaar mochten alle collega’s hun familieleden uitnodigen tijdens de ‘Familiedag’, waarbij voor jong en oud activiteiten werden georganiseerd. Dit eerdergenoemde openingsfeest deden wij aan het einde van de zomer nog eens dunnetjes over tijdens het Indian Summer themafeest. Natuurlijk mocht het grootste evenement in de historie van HeadFirst Group niet ontbreken. Voor het eerst kwamen al onze externe relaties samen tijdens de officiële HeadFirst Group HQ Housewarming ‘Connect in the chaos’, waar iedere collega zijn of haar steentje aan bijgedragen heeft. Wij sloten het jaar gezamenlijk af tijdens het diner vol in Roaring 20’s thema waarin wij terugblikten op het afgelopen jaar en vooruitkeken.
Wij blikken graag samen terug op wat wij hebben bereikt. Dit hebben wij samengevat in deze video. Wat zijn wij trots op wat wij als team hebben bereikt het afgelopen jaar en zijn enthousiast om 2023 nog fantastischer te maken. Ook komend jaar verwelkomen wij graag weer nieuwe talent, zodat de organisatie door kan groeien. Wil jij daar deel van uitmaken, bijvoorbeeld als Contractmanager, Fieldmanager of DevOps Engineer? Bekijk dan onze actuele vacatures en solliciteer direct!
Hoor wie klopt daar? Sinterklaasfeest HeadFirst Group
Hoor wie klopt daar? Sinterklaasfeest HeadFirst Group
Voor veel kinderen de mooiste periode van het jaar, Sinterklaas. De spanningen, cadeautjes, ontmoetingen met de Pieten of goedheiligman én als klap op de vuurpijl Pakjesavond vieren. Ook op het hoofdkantoor van HeadFirst Group kwam Sinterklaas langs. Wat was het een geslaagde ochtend!
Deze periode van het jaar is door de kinderen automatisch ook een spannende periode voor veel (groot)ouders, zo ook bij HeadFirst Group. Dagelijks het Sinterklaasjournaal kijken, stiekem doen, en genieten van kinderen die dansen en zingen op alle Sinterklaasliedjes. Bij HeadFirst Group maken wij hier ook graag een speciaal moment van. Daarom organiseerden wij een Sinterklaasochtend op ons hoofdkantoor.
Feest bij HeadFirst Group
Het theater op ons hoofdkantoor werd helemaal omgetoverd in de Sinterklaassferen. Dit jaar werd er een heuse theatershow georganiseerd over het mysterie van de verdwenen veters. Alle kinderen – en (groot)ouders – zaten op het puntje van hun stoel tijdens deze show. Er werd meegedanst, gezongen, maar er zat ook spanning in of het mysterie opgelost werd. Natuurlijk brachten Sinterklaas en de Pieten ook een bezoekje, al was dit voor sommige kinderen toch nog spannend. Na een feestelijke ochtend gingen alle kinderen – moe maar voldaan – met een chocolade advent kalender op zak naar huis. Het was een fantastische feest!
Nu Sinterklaas het land weer uit is, is het tijd voor de rest van de feestelijke maand. Mooie kerstdagen, oud en nieuw, en samen het nieuwe jaar in! Wil jij hier ook deel van uitmaken? Dat kan! Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Bekijk snel de actuele vacatures.
Aandacht voor jouw mentale welzijn
Aandacht voor jouw mentale welzijn
Hoe medewerkers zich voelen, in hun vel zitten en of ze genoeg energie hebben. Wij vinden mentale gezondheid belangrijk. Daarom hebben wij onze krachten gebundeld met OpenUp – een organisatie met als missie om mentaal welzijn toegankelijk te maken voor iedereen – zodat wij tools beschikbaar kunnen stellen voor collega’s. Met deze tools kunnen zij aan de slag met hun eigen ontwikkeling. Zowel op emotioneel als mentaal vlak, in privésituaties en op het werk.
Persoonlijke ontwikkeling
Mentale gezondheid is een groot onderdeel van jouw persoonlijke ontwikkeling. Binnen HeadFirst Group vinden wij dit erg belangrijk en is dit ook opgenomen in onze kernwaarden ‘Learn everyday’, ‘Connecting people’, en ‘Customer first’. Als organisatie streven wij ernaar dat iedereen zich goed voelt. Met verschillende initiatieven zoals de Power Up club, D&I taskforce en dus nu de krachtenbundeling met OpenUp zetten wij een grote stap in deze richting. Maar nog belangrijker, vanaf nu hebben alle medewerkers binnen HeadFirst Group toegang tot allerlei middelen om aan hun mentale gezondheid te werken, zoals 1 op 1 consults met psychologen, mindfulness consulten, online handbooks, en meer. Deze tools helpt iedereen om weerbaarder te worden, iets wat niet overbodig is in de huidige tijden.
Blijf jezelf door ontwikkelen
Naast de toegang tot het online platform OpenUp om aan de mentale gezondheid te werken, hebben alle collega’s toegang tot de HeadFirst Group Academy. Collega’s hebben dus nu de kans om aan meerdere aspecten van hun persoonlijke ontwikkeling te werken. Samen blijven wij doorwerken om een veilige omgeving te creëren waar iedereen open kan praten over mentaal welzijn.
Wil jij jezelf ook blijven door ontwikkelen? En vind jij het ook fijn om aan je mentale gezondheid te werken? Binnen HeadFirst Group zijn wij altijd op zoek naar nieuw talent. Bekijk hier de actuele vacatures.
HeadFirst Group en StarApple Group bundelen krachten
HeadFirst Group en StarApple Group bundelen krachten
Op 10 november 2022 is de samenwerking tussen HeadFirst Group en StarApple Group een feit geworden. Door de krachtenbundeling zetten wij opnieuw een stap in het uitbreiden van ons portfolio aan oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken in het professionals-segment. Onze huidige high tech oplossingen worden verrijkt met de services met een grote human touch van StarApple Group.
Proactieve aanpak in talent pooling
StarApple Group, bestaande uit de merken StarApple en StackOps, is een ambitieuze en jonge organisatie, opgericht in 2008 en sindsdien uitgegroeid tot een succesvolle IT talent sourcer. Ze hebben al meer dan 10.000 specialisten succesvol verbonden aan uiteenlopende organisaties. Wij geloven dat de combinatie van onze high tech oplossingen met de grote human touch services van StarApple de sleutel is tot customer success.
Groei jij met ons mee?
Door de toevoeging van StarApple Group groeit de organisatie in zowel services als collega’s. Hiernaast voegen wij een nieuwe locatie toe aan het lijstje van ons hoofdkantoor in Hoofddorp én vijf andere locaties in Nederland en België. Dit betekent dat wij nu nóg meer kansen bieden op verschillende locaties. Zowel leerkansen als doorgroeimogelijkheden kan jij met beide handen aangrijpen binnen onze enthousiaste organisatie. Blink jij uit in die human touch? Of wil jij je inzetten voor onze high tech oplossingen? Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Vliegend door ons hoofdkantoor
Vliegend door ons hoofdkantoor
Begin dit jaar hebben wij onze intrek genomen in een kleurrijk, hypermodern en energieneutraal hoofdkantoor in Hoofddorp. Inmiddels hebben alle collega’s de weg gevonden naar de flexwerkplekken, maken zij fanatiek gebruik van de sportruimte en genieten samen optimaal van de bar. Daarnaast zijn al verschillende interne én externe evenementen georganiseerd in ons exclusieve inhouse theater, waaronder een heuse Familiedag en grootste HeadFirst Group HQ Housewarming voor al onze externe relaties.
Hard gewerkt om een ‘thuis’ te creëren
In de afgelopen zes maanden is hard gewerkt om het kantoor helemaal in te richten naar de wensen van alle collega’s. Zo is de bar verbouwd, heerst er – door de herinrichting – een huiselijke sfeer en zijn de kernwaarden van onze organisatie uitstekend te vinden door prachtige muur visuals.
Wij zijn trots op ons ‘thuis’ en willen dit jou niet langer ontnemen. Heb jij altijd al een exclusief kijkje willen hebben van ons nieuwe hoofdkantoor? Dat kan met een toffe vlucht door ons hoofdkantoor. Bekijk deze hier!
Lijkt het jou ook wat om hier te werken? En wil jij ook een keer langskomen? Wij staan altijd klaar met een kopje koffie of thee en voor een gezellig gesprek. Bekijk snel alle vacatures!
Wij verrijken verschillen!
Wij verrijken verschillen
Dinsdag 4 oktober 2022: Diversity Day. De dag waarop HeadFirst Group samen met 250+ andere organisaties extra aandacht vroegen voor diversiteit en inclusie. Om collega’s te stimuleren verschillen te waarderen en ieders unieke talenten te omarmen, hebben we een speciale gastspreker in ons theater uitgenodigd. Natuurlijk zetten wij ons hier ook voor en na deze dag voor in, bijvoorbeeld door middel van onze deelname het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER).
Gelijke kansen bevorderen
In de afgelopen jaren hebben wij er onder andere voor gezorgd dat zowel de ‘man/vrouw-verdeling’ als de ‘ouder/jonger dan 35 verhouding’ gelijk is en we mannen en vrouwen met dezelfde functie gelijk betalen. Ons ‘Diversity & Inclusion Taskforce’ ondersteunt de organisatie bij het uitvoeren van onze dienstverlening op een inclusieve wijze. Verder hebben zij onderzoek gedaan en doelstellingen geformuleerd op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Met als resultaat: deel mogen uitmaken van het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER). Hiermee laten wij als organisatie zien dat wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen om een inclusieve, gelijkwaardige en veilige omgeving te creëren voor onze eigen medewerkers, maar ook voor de professionals die wij inzetten. Zijn wie je wil zijn, ruimte krijgen om jezelf te ontwikkelen en elke dag een beetje meer leren van elkaar!
Diversity Day
SER Diversiteit in Bedrijf is ook initiatiefnemer van Diversity Day. Het motto van dit jaar – verschil verrijkt – staat voor een werkvloer waar ieders talent benut wordt. Waar verschillen niet alleen gerespecteerd worden, maar ook gezien worden als verrijking: het is nog geen gemeengoed, al leeft het thema meer dan ooit. Zo ook bij HeadFirst Group. Ter ere van deze dag stond behavioural expert en sociaal psycholoog, Dr. Florien Cramwinckel, op het podium van ons eigen theater. Zij nam de goedgevulde zaal mee in de betekenis van vooroordelen en gender. Vervolgens werden we aan het werk gezet met een activiteit, waardoor de boodschap extra goed binnenkwam.
Als organisatie blijven wij ons inzetten om de principes van gelijke kansen bevorderen. Vind jij het ook belangrijk om in een inclusieve, gelijkwaardige en veilige omgeving te werken? Waar jij volledig jezelf mag én kan zijn? Bekijk dan snel onze actuele vacatures!