Podcast Interview met Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group: Een balans tussen carrière, gezin en me-time
Podcast Interview met Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group: Een balans tussen carrière, gezin
Als werkende moeder weet je dat het vinden van de juiste balans tussen carrière, gezinsleven en persoonlijke tijd een voortdurende uitdaging kan zijn. Het is inspirerend om te leren van succesvolle vrouwen die dit evenwicht op een bewonderenswaardige manier weten te bereiken. In een podcastaflevering van Danja Lekkerkerk werd recent onze CEO Marion van Happen geïnterviewd. Samen bespraken ze haar indrukwekkende carrière en hoe ze deze harmonieus combineert met haar privéleven.
Deze aflevering biedt een intiem kijkje in het leven van Marion en zit boordevol waardevolle inzichten over het bereiken van een succesvolle carrière als vrouw, het balanceren van werk en privé, ambitie, gezinsleven en het belang van persoonlijke tijd. Hier zijn enkele belangrijke lessen die we van Marion hebben geleerd:
1. De kunst van balanceren: Marion onthult hoe ze erin slaagt haar toppositie in het bedrijfsleven te combineren met haar gezin en persoonlijke tijd. Ze legt uit hoe ze bewust tijd vrijmaakt voor elk aspect van haar leven.
2. Energiebeheer: Als een veelzijdige vrouw met verschillende verantwoordelijkheden, deelt Marion haar geheimen voor effectief energiebeheer. Ze laat zien hoe ze haar energie verdeelt tussen haar diverse rollen.
3. Omgaan met uitdagingen: Marion bespreekt de uitdagingen die ze tegenkomt en hoe ze deze overwint. Haar veerkracht en vastberadenheid zijn inspirerend voor elke werkende moeder.
Daarnaast deelt Marion waardevolle carrièretips, zoals het belang van een duidelijke positionering, het op een vriendelijke manier uitbreiden van je netwerk, inspirerend leiderschap en communicatiestijlen die je als vrouw het beste kunt vermijden.
Marion van Happen is een inspirerend voorbeeld van een vrouw die haar carrière en persoonlijk leven op een uitgebalanceerde manier leidt. Haar verhaal toont aan dat het mogelijk is om succesvol te zijn in zowel de zakelijke wereld als het moederschap. Wil je meer te weten komen over Marion’s reis en de inzichten die ze deelt? Luister dan naar aflevering nummer 48 van Danja haar podcast via deze link.
Onze ondernemingsraad is geboren!
Onze ondernemingsraad is geboren!
Bij HeadFirst Group hebben we de laatste jaren een opmerkelijke groei doorgemaakt. Onze ‘familie’ is uitgegroeid naar meer dan 450 collega’s en met deze groei werd het duidelijk dat het tijd was voor een belangrijke nieuwe stap: de oprichting van een ondernemingsraad (OR).
Een spannende verkiezingsdag
Toen we de aankondiging deden dat we een OR wilden vormen, werden we overweldigd door de respons. Meerdere collega’s stelden zich kandidaat om lid te worden. Dit enthousiasme toonde aan dat onze medewerkers sterk betrokken zijn bij onze organisatie en bereid zijn om actief bij te dragen aan de toekomst. Een spannende verkiezingsdag volgde, waarbij een groot deel van onze collega’s hun stem uitbrachten. Uiteindelijk werden er negen leden verkozen om onze organisatie te vertegenwoordigen.
Trots op onze OR-leden
We zijn ontzettend blij en trots op deze groep collega’s die zich vrijwillig gaan inzetten om onze organisatie nóg beter te maken. De OR-leden zullen een essentiële schakel zijn tussen onze medewerkers en de directie. Ze zullen meedenken en adviseren om ervoor te zorgen dat de stem van de medewerkers altijd gehoord wordt. De OR-leden slaan ook een brug tussen onze diverse kantoren, daarom is bewust gekozen voor een afvaardiging vanuit alle locaties.
We kijken uit naar wat de toekomst zal brengen met onze nieuwe OR aan boord. Samen gaan we onze organisatie nog sterker maken.
Florine Onderwijzer maakt deel uit van de Next Leadership 50!
Florine Onderwijzer maakt deel uit van de Next Leadership 50!
Donderdag 28 september was een bijzondere dag, want de jaarlijkse Next Leadership 50 lijst van 2023 werd gepresenteerd door MT/Sprout. Deze lijst is een viering van het grootste managementtalent van Nederland onder de 45 jaar. Een uniek moment voor HeadFirst Group, want dit was maar liefst de vierde (!) keer dat er iemand vanuit onze organisatie in de lijst opgenomen is. Na Han Kolff (2010 & 2014), Marjolein Slappendel (2014) en Marion van Happen (2019) is het nu de beurt aan Florine Onderwijzer om deel uit te maken van deze inspirerende groep professionals!
De bijeenkomst ter gelegenheid van de bekendmaking van de Next Leadership 50 was een geweldige ervaring. We hoorden inspirerende verhalen van andere Next Leaders, waaronder Tessel Jarigsma, Simone van Neerven, Mark van Baal en Sanne de Laat-Koevoets. Het was een kans om te netwerken, te leren en geïnspireerd te raken door de prestaties van andere leiders. Als je nieuwsgierig bent naar wie naar collega Florine de andere 49 leiderschapstalenten van 2023 zijn, kun je de volledige lijst hier bekijken. Het is een indrukwekkende groep mensen die allemaal op hun eigen manier bijdragen aan positieve verandering in de wereld.
Aan alle next-generation managers werd gevraagd wat ze anders doen dan de generatie die nu nog in de bestuurskamers zit. Zonder twijfel het meest genoemde antwoord: 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐚𝐚𝐧𝐝𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐞𝐥𝐝. 𝐇𝐞𝐭 𝐝𝐫𝐚𝐚𝐢𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐦 𝐰𝐢𝐧𝐬𝐭. Florine zei hierover: “𝘉𝘦𝘴𝘭𝘪𝘴𝘴𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘸𝘦 𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘴 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘪𝘫𝘯𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘸𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦𝘯𝘦𝘯 𝘰𝘰𝘬 𝘣𝘪𝘫 𝘵𝘦 𝘥𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘦𝘭𝘥 𝘷𝘢𝘯 𝘮𝘰𝘳𝘨𝘦𝘯.” Het feit dat waarde-creatie in een bredere maatschappelijke en ecologische context steeds belangrijker wordt, is een trend die we allemaal moeten omarmen. We kunnen niet langer doen alsof alleen financiële resultaten ertoe doen; we moeten onze verantwoordelijkheid nemen voor de wereld om ons heen.
Florine voelt zich vereerd dat ze op deze prestigieuze lijst staat. “Het is een erkenning van mijn inzet en toewijding als leider, en ik wil graag mijn dank uitspreken aan Marion Van Happen, Marjolein Slappendel en Han Kolff voor hun onvoorwaardelijke steun en vertrouwen. Leiderschap, innovatie en de balans tussen technologie en menselijkheid zijn altijd onderwerpen geweest waar mijn hart naar uitgaat. Het is een passie die ik dagelijks in mijn werk nastreef. Ik kijk ernaar uit om mijn reis als leider voort te zetten en nieuwe kansen te benutten om bij te dragen aan positieve verandering. Ik kijk met enthousiasme naar de toekomst en naar de kansen die voor ons liggen. Samen kunnen we de wereld van leiderschap en innovatie vormgeven en een positieve impact hebben op de samenleving en de wereld.
Wil je meer lezen over Florine haar visie op leiderschap? Kijk dan hier >> https://mtsprout.nl/ranking/next-leadership-50-2023/persoon/florine-onderwijzer.
Nagenieten van zon, strand en een heerlijk feestje
Nagenieten van zon, strand en een heerlijk feestje
In de tweede week van september was het weer zover: de Summer Party van HeadFirst Group. Als je ons al een beetje kent, weet je dat onze feesten altijd iets bijzonders zijn. Dit keer vonden de festiviteiten plaats op een externe locatie, namelijk bij Papa’s Beach House in Hoofddorp, en we kunnen met zekerheid zeggen dat we allemaal hebben genoten van een van de laatste zomerdagen.
Met onze voeten in het zand en een verfrissende cocktail in de hand, konden collega’s van verschillende labels, locaties en afdelingen gezellig met elkaar bijpraten. Er werden zelfs collega’s ingevlogen, bijvoorbeeld vanuit Roemenië. Het was een moment om elkaar weer te ontmoeten en te proosten op de hoogtepunten van het afgelopen halfjaar. Voordat we aan tafel gingen, werd de barbecue aangestoken en werden heerlijke salades bereid. Maar het beste moest nog komen.
We werden getrakteerd op geweldige live optredens! Soulm3n betoverde ons met hun muzikale talent, gevolgd door de geweldige Jeffrey Parmentier. En als kers op de taart sloten de Raddraaiers de avond af. Het was weer een avond om nooit te vergeten, maar gelukkig hoef je niet alleen op herinneringen te teren – we hebben een geweldige aftermovie om het gevoel opnieuw te beleven!
Dus, ben je klaar om deel uit te maken van deze geweldige feesten? Bekijk dan snel onze vacatures en wie weet zien we jou bij ons volgende feest in december!
Dankzij MyCademy kunnen we onze mensen altijd passende leerervaringen bieden
Dankzij MyCademy kunnen we onze mensen altijd passende leerervaringen bieden
HR-tech dienstverlener HeadFirst Group is sinds 1995 kennisbemiddelaar tussen zelfstandig professionals, leveranciers en opdrachtgevers met als doel om professionals te laten excelleren in hun werk en opdrachtgevers zorgeloos gebruik te laten maken van hun expertise. Joke de Graaf, verantwoordelijk voor HR & Organisation, vertelt waarom HeadFirst Group heeft gekozen voor het MyCademy Learning Experience Platform en wat het platform én de samenwerking hen brengt.
Learn every day
HeadFirst Group heeft in de afgelopen jaren een explosieve groei doorgemaakt. In een jaar of vijf zijn we van 70 naar bijna 500 medewerkers gegaan. Een dergelijke groei brengt een transitie onder medewerkers met zich mee, maar ook opdrachtgevers verwachten nu meer van ons. Dat betekent onder meer dat we van generalistische rollen naar meer gespecialiseerde rollen zijn gegroeid. Daarnaast investeren we in de groei van onze talenten, dat vergroot de binding met onze organisatie en stimuleert de doorstroom intern wat weer belangrijk is voor verdere innovatie en groei. Niet voor niets is een van de kernwaarden van HeadFirst Group: ‘Learn every day’. Fouten maken mag, als we er maar van leren. Continu verbeteren is de norm.
Learning Experience Platform
Zo’n twee jaar geleden zijn we gaan werken met het Learning Experience Platform van MyCademy, het opleidingsplatform dat wij intern ‘HeadFirst Group Academy’ noemen. In deze leeromgeving kunnen al onze medewerkers (online) trainingen, virtuele labs of bootcamps volgen. Het is heel flexibel en medewerkers kunnen zelf kiezen wat bij hen past, qua inhoud, qua vorm en qua tijd. Maandelijks wordt het platform met nieuwe trainingen en andere leermaterialen aangevuld. Wat ook heel waardevol is, is dat we leerpaden kunnen aanmaken en dat we hiermee ook interne trainingen online kunnen aanbieden. Er is een speciaal leerpad gemaakt, specifiek voor HeadFirst Group, met alle zaken waar wij op focussen, zoals klantrelaties, design-thinking, agile werken en timemanagement.
‘In onze ogen is zo’n geavanceerd leerplatform een basisvoorwaarde voor een organisatie als die van ons.’ Joke de Graaf
Passende leerervaringen
Om mensen te stimuleren van het platform gebruik te maken, hebben we het onderdeel gemaakt van ons onboardingproces. Tijdens de onboarding krijgen nieuwe medewerkers een aparte sessie waarin ze vertrouwd raken met het platform. Bovendien betrekken we leidinggevenden actief bij het leerproces van hun teamleden. We genereren maandelijkse rapportages die leidinggevenden inzicht geven in de voortgang. Zo kunnen ze zien hoeveel er geleerd wordt door hun teamleden en of er ergens extra ondersteuning nodig is. Het geeft leidinggevenden concrete data in handen om te gebruiken tijdens één-op-één-gesprekken en feedbacksessies. Als medewerkers behoefte hebben aan een specifieke training of cursus, kunnen ze in de database zoeken naar geschikte oplossingen. Is die er niet, kunnen we altijd bij MyCademy aankloppen, zodat we onze mensen altijd passende leerervaringen kunnen bieden.
Een partner die op alle vlakken meedenkt
Het L&D-team van MyCademy helpt ons met uitdagingen rondom bijvoorbeeld opleidingsplannen en ontwikkeldoelen. Ook kunnen we gebruikmaken van hun expertise als het erom gaat onze medewerkers het leren echt te laten omarmen. Wij hebben vooral contact met Martine Broekman, hun manager Learning & Development. Zij is enorm behulpzaam, denkt altijd met ons mee en ze is ook heel fijn in haar contact. Het is fijn zo’n proactieve partner te hebben. Toen we onze kernwaarden invoerden, heeft MyCademy bijvoorbeeld met ons meegedacht welke trainingen daar goed bij passen. En begin dit jaar gaven ze een aantal sessies voor onze managers. Daarin kwam niet alleen aan bod hoe we het leren in onze teams nog meer kunnen stimuleren, maar MyCademy was ook echt nieuwsgierig naar hoe zij hun oplossing nog verder kunnen verbeteren. Er zijn veel leerplatformen, maar het Learning Experience Platform van MyCademy is niet zomaar een leerplatform. MyCademy biedt een combinatie van een slim leerplatform, een uitgebreid trainingsaanbod, dagelijkse ondersteuning en is echt een partner in kennisontwikkeling.
Bron: MyCademy
Head of HR & Organisation Joke de Graaf over actuele HR thema’s
Head of HR & Organisation Joke de Graaf over actuele HR thema’s
Jaarlijks organiseert onze contentpartner HRcommunity het HRtop100 event, welke dit jaar op 23 maart plaatsvond. HRtop100 geeft extra aandacht aan onderwerpen die spelen in de maatschappij en gevolgen hebben voor HR. Samen met experts en HR leiders gaan ze in gesprek over deze onderwerpen. Leiders en organisaties die voorlopen en inspireren beloont HRcommunity met een prijs, in drie categorieën (Sustainability, Diversity & Inclusion, People Development). Voor deze editie waren wij partner van het evenement, wat inhield dat alle genomineerden werden geïnterviewd op ons hoofdkantoor. Deze video’s zijn ingezet bij de strijd om de Categorieprijzen te winnen.
Vraagstukken over thema’s als D&I, people development en sustainability werden ook besproken met Joke de Graaf, Head of HR & Organisation van onze organisatie. Benieuwd naar haar visie? Bekijk dan de video >> https://youtu.be/6UeSNPdH60o
Bron: HRCommunity
Jaarverslag: HeadFirst Group als werkgever
Jaarverslag: HeadFirst Group als werkgever
Ons jaarverslag over 2022 is gepresenteerd. We hebben op alle fronten een succesvol jaar gehad. We verwelkomden nieuwe klanten en slaagden er opnieuw in om meer professionals – zelfstandig en in dienst van onze leveranciers – aan waardevolle opdrachten te helpen. De nieuwe merken in onze groep hebben hun plek gevonden. En als klap op de vuurpijl zijn we uitgeroepen tot een Great Place to Work.
We hebben ons enorm ontwikkeld als werkgever in 2022. We openden ons nieuwe, hypermoderne en energieneutrale hoofdkantoor in Hoofddorp en verbeterden ook onze locatie in Rotterdam. We hebben ons gericht op het maken van een plek die gemakkelijk kan concurreren met thuis. En het werkte. We hebben geen problemen gehad met medewerkers die na Covid-19 moeite hadden om de weg terug naar kantoor te vinden. Dit neemt niet weg dat we nog steeds hybride werken faciliteren en een optimale balans tussen werk en privé stimuleren.
Geheel in lijn met onze kernwaarde ‘Connecting People’ hebben we in 2022 veel geïnvesteerd in het verbinden van onze eigen mensen. Zo organiseerden we feesten in ons eigen HeadFirst Group Theater, diverse teambuildingactiviteiten en een eindejaars ‘Roaring 20’s diner’. Om onze medewerkers optimaal te ondersteunen in omstandigheden waarin het mentaal onverhoopt minder goed gaat, zijn we een samenwerking aangegaan met OpenUp. Hierdoor hebben onze collega’s laagdrempelig toegang tot een gekwalificeerde psycholoog, met wie ze allerlei zaken kunnen bespreken, klein of groot, privé of werkgerelateerd.
Dit alles is zeer gewaardeerd: in 2022 werden we officieel gecertificeerd als een Great Place to Work (GPtW). Dit was een geweldige erkenning van wie we als werkgever willen zijn. In het GPtW-onderzoek beoordeelden onze medewerkers ons hoog op de thema’s eerlijke behandeling, diversiteit & inclusie, verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid binnen de functie. We gaan enthousiast aan de slag met de verbeterpunten die uit de GPtW-enquête naar voren zijn gekomen.
Benieuwd naar al onze Facts & Figures op het gebied van HR? Bekijk dit dashboard: (pg. 43 & 44 uit het jaarverslag)
Do you join the next world of work?
Waar staat HeadFirst Group voor? Waarom doen wij wat wij doen? En wat willen wij bereiken? We trappen 2023 af met het antwoord op deze prangende vragen: join the next world of work!
De purpose is het morele fundament van het bedrijf. Het geeft richting aan hoe we onszelf opstellen, hoe we handelen en de besluiten die we nemen. Kortom, wie we zijn en hoe we onze dingen doen. Waar we in 2022 veel gedefinieerd en beschreven hadden rondom onze strategie, kwam uit ons Home Run-programma naar voren dat dit onvoldoende gevoeld werd. Met het vaststellen van onze purpose zetten we een perfect laagje op deze strategie, waardoor we het voor iedereen binnen en buiten de organisatie kunnen laten leven. We zetten met elkaar één ultiem doel, die voor iedereen duidelijk is. Alleen zo kunnen we werken aan succes. Met al onze locaties, afdelingen én collega’s.
De zoektocht naar onze purpose
Een projectteam met collega’s van (bijna) alle teams heeft in een paar maanden tijd – met hulp van marketing agency Energize – de kans gekregen om invulling te geven aan waar HeadFirst Group als organisatie voor staat en hoe wij ons gemeenschappelijk doel kunnen beschrijven. En omdat het binnen HeadFirst Group niet ontbreekt aan teamspirit, was het voor ons belangrijk om gezamenlijk de purpose af te trappen. Dit deden wij op feestelijke wijze met een diner, waarvoor alle collega’s op het hoofdkantoor samen kwamen.
Wij zijn er klaar voor: Join the next world of work! Met trots nemen wij jou aan de hand van deze fantastische video mee in onze purpose.
De wereld is voortdurend in beweging en verandert steeds sneller. Technologische, ecologische, sociale en politieke veranderingen hebben een impact op de arbeidsmarkt, voor professionals en de manier waarop wij werk organiseren. Bij HeadFirst Group geloven wij dat continue verandering hierbij de enige constante is. Samen met ons snelgroeiende netwerk streven wij naar één gemeenschappelijk doel: een transparante en evenwichtige arbeidsmarkt, zonder vooroordelen, waarin organisaties en talent perfect met elkaar verbonden zijn. Bij HeadFirst Group zijn wij gedreven en blijven wij onszelf voortdurend uitdagen om de arbeidsmarkt voor professionals te verbeteren.
Doe met ons mee!
Inmiddels dragen meer dan 350 gepassioneerde collega’s op zijn of haar eigen manier bij aan dit gemeenschappelijke doel. Sluit jij ook aan? Wij zijn altijd op zoek naar talent ‘to join the next world of work’. Bijvoorbeeld als Contractmanager of Agile Test Engineer. Bekijk onze vacatures en solliciteer direct!
Blik met ons terug op het afgelopen jaar
Blik met ons terug op het afgelopen jaar
2022, voor HeadFirst Group een bijzonder jaar. Wij verwelkomden een nieuwe CEO, gingen vliegend door ons nieuwe hoofdkantoor, kregen er tientallen collega’s bij én nodigden onze families uit. Natuurlijk vierden wij mooie momenten samen, met als daverende afsluiting van het jaar het Roaring 20’s dinner. Wij blikken met trots terug op het afgelopen jaar en kijken vooruit naar een fantastisch 2023.
HeadFirst Group groeit door
Aan het begin van het jaar namen wij onze intrek in een gloednieuw hoofdkantoor in Hoofddorp. Na maandenlange voorbereidingen was het pand gereed voor collega’s om te kunnen werken – fysiek en hybride – en dat werd natuurlijk gevierd met een feestelijke opening. En omdat wij onze trots wel van de daken konden schreeuwen, deelden we unieke vliegende beelden.
Een ander belangrijk moment was de intrede van Marion van Happen als nieuwe CEO van HeadFirst Group. Haar doel: de perfecte balans tussen tech en touch creëren, zodat het werk voor onze collega’s nóg leuker wordt. Naast Marion zijn er dit jaar nog veel meer nieuwe collega’s gestart. Niet alleen in Hoofddorp, maar ook op onze zeven andere locaties in Nederland en België. Zij konden met alle benodigde kennis en skills direct aan de slag door het volledig vernieuwde onboardingsproces. En dit zijn niet de enige uitbreidingen, HeadFirst Group voegde namelijk maar liefst twee organisaties toe aan haar portfolio: ProUnity en StarApple Group.
Teambuilding & successen vieren
Samenwerken is belangrijk bij HeadFirst Group. Op de werkvloer én daarbuiten. Zo hebben wij met ons eigen team HeadFirst Group een eerste sportoverwinning behaald tijdens een vriendschappelijke voetbalwedstrijd tegen AJAX | Only Friends. Zweten werd ook veelvuldig gedaan in onze eigen gym. Gelukkig mochten wij dit jaar ook op andere manieren weer fysiek samenkomen, wat leidde tot veel teamuitjes.
Organisatie breed vinden wij het ook belangrijk om onze successen te vieren. Zo stonden wij in 2022 voor de derde keer op rij op de tweede plek van de Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 én werden wij uitgeroepen tot FlexTopGroeier in het segment ‘MSP’s en intermediairs’. Maar wij hadden nog meer te vieren! Wij introduceerden de Lean-methodiek om onze processen te stroomlijnen en vereenvoudigen om de ideale balans tussen tech & touch te creëren. Ook verwelkomden onze nieuwe virtuele collega Sam die nu al meerdere teams ondersteunt zodat onze collega’s persoonlijk contact kunnen inzetten op momenten waar het ertoe doet. Hiernaast werd HeadFirst Group toegevoegd aan de lijst ‘Soonicorn Club of the Netherlands Tech 2022’ waarin alleen de meest veelbelovende Nederlandse tech startups worden benoemd. Later in het jaar hebben wij het magische getal van 20.000 professionals bereikt die via één van onze labels aan het werk zijn.
Connecting people
Ons hoofdkantoor biedt het perfecte decor om verschillende evenementen te organiseren. Dit jaar mochten alle collega’s hun familieleden uitnodigen tijdens de ‘Familiedag’, waarbij voor jong en oud activiteiten werden georganiseerd. Dit eerdergenoemde openingsfeest deden wij aan het einde van de zomer nog eens dunnetjes over tijdens het Indian Summer themafeest. Natuurlijk mocht het grootste evenement in de historie van HeadFirst Group niet ontbreken. Voor het eerst kwamen al onze externe relaties samen tijdens de officiële HeadFirst Group HQ Housewarming ‘Connect in the chaos’, waar iedere collega zijn of haar steentje aan bijgedragen heeft. Wij sloten het jaar gezamenlijk af tijdens het diner vol in Roaring 20’s thema waarin wij terugblikten op het afgelopen jaar en vooruitkeken.
Wij blikken graag samen terug op wat wij hebben bereikt. Dit hebben wij samengevat in deze video. Wat zijn wij trots op wat wij als team hebben bereikt het afgelopen jaar en zijn enthousiast om 2023 nog fantastischer te maken. Ook komend jaar verwelkomen wij graag weer nieuwe talent, zodat de organisatie door kan groeien. Wil jij daar deel van uitmaken, bijvoorbeeld als Contractmanager, Fieldmanager of DevOps Engineer? Bekijk dan onze actuele vacatures en solliciteer direct!
Hoor wie klopt daar? Sinterklaasfeest HeadFirst Group
Hoor wie klopt daar? Sinterklaasfeest HeadFirst Group
Voor veel kinderen de mooiste periode van het jaar, Sinterklaas. De spanningen, cadeautjes, ontmoetingen met de Pieten of goedheiligman én als klap op de vuurpijl Pakjesavond vieren. Ook op het hoofdkantoor van HeadFirst Group kwam Sinterklaas langs. Wat was het een geslaagde ochtend!
Deze periode van het jaar is door de kinderen automatisch ook een spannende periode voor veel (groot)ouders, zo ook bij HeadFirst Group. Dagelijks het Sinterklaasjournaal kijken, stiekem doen, en genieten van kinderen die dansen en zingen op alle Sinterklaasliedjes. Bij HeadFirst Group maken wij hier ook graag een speciaal moment van. Daarom organiseerden wij een Sinterklaasochtend op ons hoofdkantoor.
Feest bij HeadFirst Group
Het theater op ons hoofdkantoor werd helemaal omgetoverd in de Sinterklaassferen. Dit jaar werd er een heuse theatershow georganiseerd over het mysterie van de verdwenen veters. Alle kinderen – en (groot)ouders – zaten op het puntje van hun stoel tijdens deze show. Er werd meegedanst, gezongen, maar er zat ook spanning in of het mysterie opgelost werd. Natuurlijk brachten Sinterklaas en de Pieten ook een bezoekje, al was dit voor sommige kinderen toch nog spannend. Na een feestelijke ochtend gingen alle kinderen – moe maar voldaan – met een chocolade advent kalender op zak naar huis. Het was een fantastische feest!
Nu Sinterklaas het land weer uit is, is het tijd voor de rest van de feestelijke maand. Mooie kerstdagen, oud en nieuw, en samen het nieuwe jaar in! Wil jij hier ook deel van uitmaken? Dat kan! Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Bekijk snel de actuele vacatures.