Dankzij MyCademy kunnen we onze mensen altijd passende leerervaringen bieden
Dankzij MyCademy kunnen we onze mensen altijd passende leerervaringen bieden
HR-tech dienstverlener HeadFirst Group is sinds 1995 kennisbemiddelaar tussen zelfstandig professionals, leveranciers en opdrachtgevers met als doel om professionals te laten excelleren in hun werk en opdrachtgevers zorgeloos gebruik te laten maken van hun expertise. Joke de Graaf, verantwoordelijk voor HR & Organisation, vertelt waarom HeadFirst Group heeft gekozen voor het MyCademy Learning Experience Platform en wat het platform én de samenwerking hen brengt.
Learn every day
HeadFirst Group heeft in de afgelopen jaren een explosieve groei doorgemaakt. In een jaar of vijf zijn we van 70 naar bijna 500 medewerkers gegaan. Een dergelijke groei brengt een transitie onder medewerkers met zich mee, maar ook opdrachtgevers verwachten nu meer van ons. Dat betekent onder meer dat we van generalistische rollen naar meer gespecialiseerde rollen zijn gegroeid. Daarnaast investeren we in de groei van onze talenten, dat vergroot de binding met onze organisatie en stimuleert de doorstroom intern wat weer belangrijk is voor verdere innovatie en groei. Niet voor niets is een van de kernwaarden van HeadFirst Group: ‘Learn every day’. Fouten maken mag, als we er maar van leren. Continu verbeteren is de norm.
Learning Experience Platform
Zo’n twee jaar geleden zijn we gaan werken met het Learning Experience Platform van MyCademy, het opleidingsplatform dat wij intern ‘HeadFirst Group Academy’ noemen. In deze leeromgeving kunnen al onze medewerkers (online) trainingen, virtuele labs of bootcamps volgen. Het is heel flexibel en medewerkers kunnen zelf kiezen wat bij hen past, qua inhoud, qua vorm en qua tijd. Maandelijks wordt het platform met nieuwe trainingen en andere leermaterialen aangevuld. Wat ook heel waardevol is, is dat we leerpaden kunnen aanmaken en dat we hiermee ook interne trainingen online kunnen aanbieden. Er is een speciaal leerpad gemaakt, specifiek voor HeadFirst Group, met alle zaken waar wij op focussen, zoals klantrelaties, design-thinking, agile werken en timemanagement.
‘In onze ogen is zo’n geavanceerd leerplatform een basisvoorwaarde voor een organisatie als die van ons.’ Joke de Graaf
Passende leerervaringen
Om mensen te stimuleren van het platform gebruik te maken, hebben we het onderdeel gemaakt van ons onboardingproces. Tijdens de onboarding krijgen nieuwe medewerkers een aparte sessie waarin ze vertrouwd raken met het platform. Bovendien betrekken we leidinggevenden actief bij het leerproces van hun teamleden. We genereren maandelijkse rapportages die leidinggevenden inzicht geven in de voortgang. Zo kunnen ze zien hoeveel er geleerd wordt door hun teamleden en of er ergens extra ondersteuning nodig is. Het geeft leidinggevenden concrete data in handen om te gebruiken tijdens één-op-één-gesprekken en feedbacksessies. Als medewerkers behoefte hebben aan een specifieke training of cursus, kunnen ze in de database zoeken naar geschikte oplossingen. Is die er niet, kunnen we altijd bij MyCademy aankloppen, zodat we onze mensen altijd passende leerervaringen kunnen bieden.
Een partner die op alle vlakken meedenkt
Het L&D-team van MyCademy helpt ons met uitdagingen rondom bijvoorbeeld opleidingsplannen en ontwikkeldoelen. Ook kunnen we gebruikmaken van hun expertise als het erom gaat onze medewerkers het leren echt te laten omarmen. Wij hebben vooral contact met Martine Broekman, hun manager Learning & Development. Zij is enorm behulpzaam, denkt altijd met ons mee en ze is ook heel fijn in haar contact. Het is fijn zo’n proactieve partner te hebben. Toen we onze kernwaarden invoerden, heeft MyCademy bijvoorbeeld met ons meegedacht welke trainingen daar goed bij passen. En begin dit jaar gaven ze een aantal sessies voor onze managers. Daarin kwam niet alleen aan bod hoe we het leren in onze teams nog meer kunnen stimuleren, maar MyCademy was ook echt nieuwsgierig naar hoe zij hun oplossing nog verder kunnen verbeteren. Er zijn veel leerplatformen, maar het Learning Experience Platform van MyCademy is niet zomaar een leerplatform. MyCademy biedt een combinatie van een slim leerplatform, een uitgebreid trainingsaanbod, dagelijkse ondersteuning en is echt een partner in kennisontwikkeling.
Bron: MyCademy
Head of HR & Organisation Joke de Graaf over actuele HR thema’s
Head of HR & Organisation Joke de Graaf over actuele HR thema’s
Jaarlijks organiseert onze contentpartner HRcommunity het HRtop100 event, welke dit jaar op 23 maart plaatsvond. HRtop100 geeft extra aandacht aan onderwerpen die spelen in de maatschappij en gevolgen hebben voor HR. Samen met experts en HR leiders gaan ze in gesprek over deze onderwerpen. Leiders en organisaties die voorlopen en inspireren beloont HRcommunity met een prijs, in drie categorieën (Sustainability, Diversity & Inclusion, People Development). Voor deze editie waren wij partner van het evenement, wat inhield dat alle genomineerden werden geïnterviewd op ons hoofdkantoor. Deze video’s zijn ingezet bij de strijd om de Categorieprijzen te winnen.
Vraagstukken over thema’s als D&I, people development en sustainability werden ook besproken met Joke de Graaf, Head of HR & Organisation van onze organisatie. Benieuwd naar haar visie? Bekijk dan de video >> https://youtu.be/6UeSNPdH60o
Bron: HRCommunity
Jaarverslag: HeadFirst Group als werkgever
Jaarverslag: HeadFirst Group als werkgever
Ons jaarverslag over 2022 is gepresenteerd. We hebben op alle fronten een succesvol jaar gehad. We verwelkomden nieuwe klanten en slaagden er opnieuw in om meer professionals – zelfstandig en in dienst van onze leveranciers – aan waardevolle opdrachten te helpen. De nieuwe merken in onze groep hebben hun plek gevonden. En als klap op de vuurpijl zijn we uitgeroepen tot een Great Place to Work.
We hebben ons enorm ontwikkeld als werkgever in 2022. We openden ons nieuwe, hypermoderne en energieneutrale hoofdkantoor in Hoofddorp en verbeterden ook onze locatie in Rotterdam. We hebben ons gericht op het maken van een plek die gemakkelijk kan concurreren met thuis. En het werkte. We hebben geen problemen gehad met medewerkers die na Covid-19 moeite hadden om de weg terug naar kantoor te vinden. Dit neemt niet weg dat we nog steeds hybride werken faciliteren en een optimale balans tussen werk en privé stimuleren.
Geheel in lijn met onze kernwaarde ‘Connecting People’ hebben we in 2022 veel geïnvesteerd in het verbinden van onze eigen mensen. Zo organiseerden we feesten in ons eigen HeadFirst Group Theater, diverse teambuildingactiviteiten en een eindejaars ‘Roaring 20’s diner’. Om onze medewerkers optimaal te ondersteunen in omstandigheden waarin het mentaal onverhoopt minder goed gaat, zijn we een samenwerking aangegaan met OpenUp. Hierdoor hebben onze collega’s laagdrempelig toegang tot een gekwalificeerde psycholoog, met wie ze allerlei zaken kunnen bespreken, klein of groot, privé of werkgerelateerd.
Dit alles is zeer gewaardeerd: in 2022 werden we officieel gecertificeerd als een Great Place to Work (GPtW). Dit was een geweldige erkenning van wie we als werkgever willen zijn. In het GPtW-onderzoek beoordeelden onze medewerkers ons hoog op de thema’s eerlijke behandeling, diversiteit & inclusie, verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid binnen de functie. We gaan enthousiast aan de slag met de verbeterpunten die uit de GPtW-enquête naar voren zijn gekomen.
Benieuwd naar al onze Facts & Figures op het gebied van HR? Bekijk dit dashboard: (pg. 43 & 44 uit het jaarverslag)
Do you join the next world of work?
Waar staat HeadFirst Group voor? Waarom doen wij wat wij doen? En wat willen wij bereiken? We trappen 2023 af met het antwoord op deze prangende vragen: join the next world of work!
De purpose is het morele fundament van het bedrijf. Het geeft richting aan hoe we onszelf opstellen, hoe we handelen en de besluiten die we nemen. Kortom, wie we zijn en hoe we onze dingen doen. Waar we in 2022 veel gedefinieerd en beschreven hadden rondom onze strategie, kwam uit ons Home Run-programma naar voren dat dit onvoldoende gevoeld werd. Met het vaststellen van onze purpose zetten we een perfect laagje op deze strategie, waardoor we het voor iedereen binnen en buiten de organisatie kunnen laten leven. We zetten met elkaar één ultiem doel, die voor iedereen duidelijk is. Alleen zo kunnen we werken aan succes. Met al onze locaties, afdelingen én collega’s.
De zoektocht naar onze purpose
Een projectteam met collega’s van (bijna) alle teams heeft in een paar maanden tijd – met hulp van marketing agency Energize – de kans gekregen om invulling te geven aan waar HeadFirst Group als organisatie voor staat en hoe wij ons gemeenschappelijk doel kunnen beschrijven. En omdat het binnen HeadFirst Group niet ontbreekt aan teamspirit, was het voor ons belangrijk om gezamenlijk de purpose af te trappen. Dit deden wij op feestelijke wijze met een diner, waarvoor alle collega’s op het hoofdkantoor samen kwamen.
Wij zijn er klaar voor: Join the next world of work! Met trots nemen wij jou aan de hand van deze fantastische video mee in onze purpose.
De wereld is voortdurend in beweging en verandert steeds sneller. Technologische, ecologische, sociale en politieke veranderingen hebben een impact op de arbeidsmarkt, voor professionals en de manier waarop wij werk organiseren. Bij HeadFirst Group geloven wij dat continue verandering hierbij de enige constante is. Samen met ons snelgroeiende netwerk streven wij naar één gemeenschappelijk doel: een transparante en evenwichtige arbeidsmarkt, zonder vooroordelen, waarin organisaties en talent perfect met elkaar verbonden zijn. Bij HeadFirst Group zijn wij gedreven en blijven wij onszelf voortdurend uitdagen om de arbeidsmarkt voor professionals te verbeteren.
Doe met ons mee!
Inmiddels dragen meer dan 350 gepassioneerde collega’s op zijn of haar eigen manier bij aan dit gemeenschappelijke doel. Sluit jij ook aan? Wij zijn altijd op zoek naar talent ‘to join the next world of work’. Bijvoorbeeld als Contractmanager of Agile Test Engineer. Bekijk onze vacatures en solliciteer direct!
Blik met ons terug op het afgelopen jaar
Blik met ons terug op het afgelopen jaar
2022, voor HeadFirst Group een bijzonder jaar. Wij verwelkomden een nieuwe CEO, gingen vliegend door ons nieuwe hoofdkantoor, kregen er tientallen collega’s bij én nodigden onze families uit. Natuurlijk vierden wij mooie momenten samen, met als daverende afsluiting van het jaar het Roaring 20’s dinner. Wij blikken met trots terug op het afgelopen jaar en kijken vooruit naar een fantastisch 2023.
HeadFirst Group groeit door
Aan het begin van het jaar namen wij onze intrek in een gloednieuw hoofdkantoor in Hoofddorp. Na maandenlange voorbereidingen was het pand gereed voor collega’s om te kunnen werken – fysiek en hybride – en dat werd natuurlijk gevierd met een feestelijke opening. En omdat wij onze trots wel van de daken konden schreeuwen, deelden we unieke vliegende beelden.
Een ander belangrijk moment was de intrede van Marion van Happen als nieuwe CEO van HeadFirst Group. Haar doel: de perfecte balans tussen tech en touch creëren, zodat het werk voor onze collega’s nóg leuker wordt. Naast Marion zijn er dit jaar nog veel meer nieuwe collega’s gestart. Niet alleen in Hoofddorp, maar ook op onze zeven andere locaties in Nederland en België. Zij konden met alle benodigde kennis en skills direct aan de slag door het volledig vernieuwde onboardingsproces. En dit zijn niet de enige uitbreidingen, HeadFirst Group voegde namelijk maar liefst twee organisaties toe aan haar portfolio: ProUnity en StarApple Group.
Teambuilding & successen vieren
Samenwerken is belangrijk bij HeadFirst Group. Op de werkvloer én daarbuiten. Zo hebben wij met ons eigen team HeadFirst Group een eerste sportoverwinning behaald tijdens een vriendschappelijke voetbalwedstrijd tegen AJAX | Only Friends. Zweten werd ook veelvuldig gedaan in onze eigen gym. Gelukkig mochten wij dit jaar ook op andere manieren weer fysiek samenkomen, wat leidde tot veel teamuitjes.
Organisatie breed vinden wij het ook belangrijk om onze successen te vieren. Zo stonden wij in 2022 voor de derde keer op rij op de tweede plek van de Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 én werden wij uitgeroepen tot FlexTopGroeier in het segment ‘MSP’s en intermediairs’. Maar wij hadden nog meer te vieren! Wij introduceerden de Lean-methodiek om onze processen te stroomlijnen en vereenvoudigen om de ideale balans tussen tech & touch te creëren. Ook verwelkomden onze nieuwe virtuele collega Sam die nu al meerdere teams ondersteunt zodat onze collega’s persoonlijk contact kunnen inzetten op momenten waar het ertoe doet. Hiernaast werd HeadFirst Group toegevoegd aan de lijst ‘Soonicorn Club of the Netherlands Tech 2022’ waarin alleen de meest veelbelovende Nederlandse tech startups worden benoemd. Later in het jaar hebben wij het magische getal van 20.000 professionals bereikt die via één van onze labels aan het werk zijn.
Connecting people
Ons hoofdkantoor biedt het perfecte decor om verschillende evenementen te organiseren. Dit jaar mochten alle collega’s hun familieleden uitnodigen tijdens de ‘Familiedag’, waarbij voor jong en oud activiteiten werden georganiseerd. Dit eerdergenoemde openingsfeest deden wij aan het einde van de zomer nog eens dunnetjes over tijdens het Indian Summer themafeest. Natuurlijk mocht het grootste evenement in de historie van HeadFirst Group niet ontbreken. Voor het eerst kwamen al onze externe relaties samen tijdens de officiële HeadFirst Group HQ Housewarming ‘Connect in the chaos’, waar iedere collega zijn of haar steentje aan bijgedragen heeft. Wij sloten het jaar gezamenlijk af tijdens het diner vol in Roaring 20’s thema waarin wij terugblikten op het afgelopen jaar en vooruitkeken.
Wij blikken graag samen terug op wat wij hebben bereikt. Dit hebben wij samengevat in deze video. Wat zijn wij trots op wat wij als team hebben bereikt het afgelopen jaar en zijn enthousiast om 2023 nog fantastischer te maken. Ook komend jaar verwelkomen wij graag weer nieuwe talent, zodat de organisatie door kan groeien. Wil jij daar deel van uitmaken, bijvoorbeeld als Contractmanager, Fieldmanager of DevOps Engineer? Bekijk dan onze actuele vacatures en solliciteer direct!
Hoor wie klopt daar? Sinterklaasfeest HeadFirst Group
Hoor wie klopt daar? Sinterklaasfeest HeadFirst Group
Voor veel kinderen de mooiste periode van het jaar, Sinterklaas. De spanningen, cadeautjes, ontmoetingen met de Pieten of goedheiligman én als klap op de vuurpijl Pakjesavond vieren. Ook op het hoofdkantoor van HeadFirst Group kwam Sinterklaas langs. Wat was het een geslaagde ochtend!
Deze periode van het jaar is door de kinderen automatisch ook een spannende periode voor veel (groot)ouders, zo ook bij HeadFirst Group. Dagelijks het Sinterklaasjournaal kijken, stiekem doen, en genieten van kinderen die dansen en zingen op alle Sinterklaasliedjes. Bij HeadFirst Group maken wij hier ook graag een speciaal moment van. Daarom organiseerden wij een Sinterklaasochtend op ons hoofdkantoor.
Feest bij HeadFirst Group
Het theater op ons hoofdkantoor werd helemaal omgetoverd in de Sinterklaassferen. Dit jaar werd er een heuse theatershow georganiseerd over het mysterie van de verdwenen veters. Alle kinderen – en (groot)ouders – zaten op het puntje van hun stoel tijdens deze show. Er werd meegedanst, gezongen, maar er zat ook spanning in of het mysterie opgelost werd. Natuurlijk brachten Sinterklaas en de Pieten ook een bezoekje, al was dit voor sommige kinderen toch nog spannend. Na een feestelijke ochtend gingen alle kinderen – moe maar voldaan – met een chocolade advent kalender op zak naar huis. Het was een fantastische feest!
Nu Sinterklaas het land weer uit is, is het tijd voor de rest van de feestelijke maand. Mooie kerstdagen, oud en nieuw, en samen het nieuwe jaar in! Wil jij hier ook deel van uitmaken? Dat kan! Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Bekijk snel de actuele vacatures.
Aandacht voor jouw mentale welzijn
Aandacht voor jouw mentale welzijn
Hoe medewerkers zich voelen, in hun vel zitten en of ze genoeg energie hebben. Wij vinden mentale gezondheid belangrijk. Daarom hebben wij onze krachten gebundeld met OpenUp – een organisatie met als missie om mentaal welzijn toegankelijk te maken voor iedereen – zodat wij tools beschikbaar kunnen stellen voor collega’s. Met deze tools kunnen zij aan de slag met hun eigen ontwikkeling. Zowel op emotioneel als mentaal vlak, in privésituaties en op het werk.
Persoonlijke ontwikkeling
Mentale gezondheid is een groot onderdeel van jouw persoonlijke ontwikkeling. Binnen HeadFirst Group vinden wij dit erg belangrijk en is dit ook opgenomen in onze kernwaarden ‘Learn everyday’, ‘Connecting people’, en ‘Customer first’. Als organisatie streven wij ernaar dat iedereen zich goed voelt. Met verschillende initiatieven zoals de Power Up club, D&I taskforce en dus nu de krachtenbundeling met OpenUp zetten wij een grote stap in deze richting. Maar nog belangrijker, vanaf nu hebben alle medewerkers binnen HeadFirst Group toegang tot allerlei middelen om aan hun mentale gezondheid te werken, zoals 1 op 1 consults met psychologen, mindfulness consulten, online handbooks, en meer. Deze tools helpt iedereen om weerbaarder te worden, iets wat niet overbodig is in de huidige tijden.
Blijf jezelf door ontwikkelen
Naast de toegang tot het online platform OpenUp om aan de mentale gezondheid te werken, hebben alle collega’s toegang tot de HeadFirst Group Academy. Collega’s hebben dus nu de kans om aan meerdere aspecten van hun persoonlijke ontwikkeling te werken. Samen blijven wij doorwerken om een veilige omgeving te creëren waar iedereen open kan praten over mentaal welzijn.
Wil jij jezelf ook blijven door ontwikkelen? En vind jij het ook fijn om aan je mentale gezondheid te werken? Binnen HeadFirst Group zijn wij altijd op zoek naar nieuw talent. Bekijk hier de actuele vacatures.
HeadFirst Group en StarApple Group bundelen krachten
HeadFirst Group en StarApple Group bundelen krachten
Op 10 november 2022 is de samenwerking tussen HeadFirst Group en StarApple Group een feit geworden. Door de krachtenbundeling zetten wij opnieuw een stap in het uitbreiden van ons portfolio aan oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken in het professionals-segment. Onze huidige high tech oplossingen worden verrijkt met de services met een grote human touch van StarApple Group.
Proactieve aanpak in talent pooling
StarApple Group, bestaande uit de merken StarApple en StackOps, is een ambitieuze en jonge organisatie, opgericht in 2008 en sindsdien uitgegroeid tot een succesvolle IT talent sourcer. Ze hebben al meer dan 10.000 specialisten succesvol verbonden aan uiteenlopende organisaties. Wij geloven dat de combinatie van onze high tech oplossingen met de grote human touch services van StarApple de sleutel is tot customer success.
Groei jij met ons mee?
Door de toevoeging van StarApple Group groeit de organisatie in zowel services als collega’s. Hiernaast voegen wij een nieuwe locatie toe aan het lijstje van ons hoofdkantoor in Hoofddorp én vijf andere locaties in Nederland en België. Dit betekent dat wij nu nóg meer kansen bieden op verschillende locaties. Zowel leerkansen als doorgroeimogelijkheden kan jij met beide handen aangrijpen binnen onze enthousiaste organisatie. Blink jij uit in die human touch? Of wil jij je inzetten voor onze high tech oplossingen? Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Isabelle Lubbers
“Wat kunnen we organiseren om het maximale uit deze relatie te halen voor beide partijen? Dat is de hamvraag van een Strategic Partner Manager."
Isabelle Lubbers | Strategic Partner Manager
Bijna 20.000 professionals werken via alle merken van HeadFirst Group bij honderden opdrachtgevers. Zelfstandig professionals of professionals in dienst van leveranciers. Van het laatste staan er ruim 11.000 geregistreerd in ons platform Select. De leveranciers die gebruikmaken van de Select Partners services staan direct in contact met onze Partner managers. Maar hoe zit dat met strategische partners, zoals bijvoorbeeld system integrators? Zij vallen onder het beheer van Strategic Partner Managers. Florine Onderwijzer, Managing Director of Partner & Professionals Services, licht samen met Strategic Partner Manager, Isabelle Lubbers, deze relatief nieuwe rol toe.
Duurzame relatie
Al jaren bieden we partners voordelen in de vorm van Select Partners services. Dit voorziet onder andere in snelle betaling van facturen, verzekeringen en persoonlijke ontwikkeling van professionals. “Vanwege deze services staan onze Partner Managers nauw in contact met onze partners. Maar de huidige arbeidsmarkt brengt een toegenomen behoefte om echt samen die flexmarkt te bestormen. Daarom hebben we de rol van een Strategic Partner Manager in het leven geroepen”, vertelt Florine. Isabelle vult aan: “Door op te trekken met bijvoorbeeld omvangrijke partners of juist hele gespecialiseerde partners, vergroten we het bereik om opdrachtgevers nog beter te kunnen bedienen.”
Het verschil maken
Volgens Florine zorgt een Strategic Partner Manager enerzijds voor overkoepelende commerciële afspraken (KPI’s) en anderzijds dat deze worden geborgd en bewaakt. “Wat kunnen we organiseren om het maximale uit deze relatie te halen voor beide partijen? Dat is de hamvraag van een Strategic Partner Manager, zoals Isabelle.”
Isabelle geeft een voorbeeld: “Heeft een opdrachtgever voor een project meerdere Java professionals nodig? Dan haak ik een strategische partner aan om deze schaarse expertise toch aan te kunnen bieden bij onze opdrachtgevers.” Volgens haar is het managen van de relatie meer dan het onderhouden van communicatie tussen de strategische partners en afdelingen van HeadFirst Group, zoals bidmanagement, relations en accountmanagement. “Belangrijker is hoe we hier mee omgaan. Voor mij heeft dat sterk te maken met vertrouwen, commitment, integriteit, transparantie en concreet handelen”, licht zij toe.
“Onze missie is voorkeurspartner zijn, door partners op de meest persoonlijke manier te ontzorgen en te ondersteunen. Dat is exact waar de rol van onder andere Isabelle voor staat.” - Florine Onderwijzer, Managing Director of Partner & Professionals Services
Functie nog leuker maken
Nauw in verbinding staan met leveranciers is Isabelle niet onbekend. Zo vierde zij in juni van dit jaar binnen HeadFirst Group een fantastische mijlpaal, namelijk haar vijf jarig jubileum. Bij Myler, sinds 2018 onderdeel van HeadFirst Group, startte zij als Relatiemanager. Deze rol heeft zij door de jaren heen ontwikkeld naar wat het nu is. “Dat had vanzelfsprekend niet gekund zonder de partners zelf. Gelukkig zien zij ons als betrouwbare en creatieve partner, waarmee ze de toekomst rooskleurig tegemoet gaan.”
En hoe ziet die toekomst er dan precies uit? Florine vertelt: “We vorderen snel met de ontwikkeling van ons platform, de inzet van AI en de datavolwassenheid. Zo kunnen we meer ‘touch’ toevoegen aan onze tech-processen, waarmee we de functies van collega’s nog leuker maken en waarvan opdrachtgevers, professionals én partners blij worden.”
Word jij de nieuwe collega van Isabelle?
Wij zijn altijd op zoek naar versterking voor onze organisatie. Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Vliegend door ons hoofdkantoor
Vliegend door ons hoofdkantoor
Begin dit jaar hebben wij onze intrek genomen in een kleurrijk, hypermodern en energieneutraal hoofdkantoor in Hoofddorp. Inmiddels hebben alle collega’s de weg gevonden naar de flexwerkplekken, maken zij fanatiek gebruik van de sportruimte en genieten samen optimaal van de bar. Daarnaast zijn al verschillende interne én externe evenementen georganiseerd in ons exclusieve inhouse theater, waaronder een heuse Familiedag en grootste HeadFirst Group HQ Housewarming voor al onze externe relaties.
Hard gewerkt om een ‘thuis’ te creëren
In de afgelopen zes maanden is hard gewerkt om het kantoor helemaal in te richten naar de wensen van alle collega’s. Zo is de bar verbouwd, heerst er – door de herinrichting – een huiselijke sfeer en zijn de kernwaarden van onze organisatie uitstekend te vinden door prachtige muur visuals.
Wij zijn trots op ons ‘thuis’ en willen dit jou niet langer ontnemen. Heb jij altijd al een exclusief kijkje willen hebben van ons nieuwe hoofdkantoor? Dat kan met een toffe vlucht door ons hoofdkantoor. Bekijk deze hier!
Lijkt het jou ook wat om hier te werken? En wil jij ook een keer langskomen? Wij staan altijd klaar met een kopje koffie of thee en voor een gezellig gesprek. Bekijk snel alle vacatures!