Aandacht voor jouw mentale welzijn
Aandacht voor jouw mentale welzijn
Hoe medewerkers zich voelen, in hun vel zitten en of ze genoeg energie hebben. Wij vinden mentale gezondheid belangrijk. Daarom hebben wij onze krachten gebundeld met OpenUp – een organisatie met als missie om mentaal welzijn toegankelijk te maken voor iedereen – zodat wij tools beschikbaar kunnen stellen voor collega’s. Met deze tools kunnen zij aan de slag met hun eigen ontwikkeling. Zowel op emotioneel als mentaal vlak, in privésituaties en op het werk.
Persoonlijke ontwikkeling
Mentale gezondheid is een groot onderdeel van jouw persoonlijke ontwikkeling. Binnen HeadFirst Group vinden wij dit erg belangrijk en is dit ook opgenomen in onze kernwaarden ‘Learn everyday’, ‘Connecting people’, en ‘Customer first’. Als organisatie streven wij ernaar dat iedereen zich goed voelt. Met verschillende initiatieven zoals de Power Up club, D&I taskforce en dus nu de krachtenbundeling met OpenUp zetten wij een grote stap in deze richting. Maar nog belangrijker, vanaf nu hebben alle medewerkers binnen HeadFirst Group toegang tot allerlei middelen om aan hun mentale gezondheid te werken, zoals 1 op 1 consults met psychologen, mindfulness consulten, online handbooks, en meer. Deze tools helpt iedereen om weerbaarder te worden, iets wat niet overbodig is in de huidige tijden.
Blijf jezelf door ontwikkelen
Naast de toegang tot het online platform OpenUp om aan de mentale gezondheid te werken, hebben alle collega’s toegang tot de HeadFirst Group Academy. Collega’s hebben dus nu de kans om aan meerdere aspecten van hun persoonlijke ontwikkeling te werken. Samen blijven wij doorwerken om een veilige omgeving te creëren waar iedereen open kan praten over mentaal welzijn.
Wil jij jezelf ook blijven door ontwikkelen? En vind jij het ook fijn om aan je mentale gezondheid te werken? Binnen HeadFirst Group zijn wij altijd op zoek naar nieuw talent. Bekijk hier de actuele vacatures.
HeadFirst Group en StarApple Group bundelen krachten
HeadFirst Group en StarApple Group bundelen krachten
Op 10 november 2022 is de samenwerking tussen HeadFirst Group en StarApple Group een feit geworden. Door de krachtenbundeling zetten wij opnieuw een stap in het uitbreiden van ons portfolio aan oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken in het professionals-segment. Onze huidige high tech oplossingen worden verrijkt met de services met een grote human touch van StarApple Group.
Proactieve aanpak in talent pooling
StarApple Group, bestaande uit de merken StarApple en StackOps, is een ambitieuze en jonge organisatie, opgericht in 2008 en sindsdien uitgegroeid tot een succesvolle IT talent sourcer. Ze hebben al meer dan 10.000 specialisten succesvol verbonden aan uiteenlopende organisaties. Wij geloven dat de combinatie van onze high tech oplossingen met de grote human touch services van StarApple de sleutel is tot customer success.
Groei jij met ons mee?
Door de toevoeging van StarApple Group groeit de organisatie in zowel services als collega’s. Hiernaast voegen wij een nieuwe locatie toe aan het lijstje van ons hoofdkantoor in Hoofddorp én vijf andere locaties in Nederland en België. Dit betekent dat wij nu nóg meer kansen bieden op verschillende locaties. Zowel leerkansen als doorgroeimogelijkheden kan jij met beide handen aangrijpen binnen onze enthousiaste organisatie. Blink jij uit in die human touch? Of wil jij je inzetten voor onze high tech oplossingen? Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Isabelle Lubbers
“Wat kunnen we organiseren om het maximale uit deze relatie te halen voor beide partijen? Dat is de hamvraag van een Strategic Partner Manager."
Isabelle Lubbers | Strategic Partner Manager
Bijna 20.000 professionals werken via alle merken van HeadFirst Group bij honderden opdrachtgevers. Zelfstandig professionals of professionals in dienst van leveranciers. Van het laatste staan er ruim 11.000 geregistreerd in ons platform Select. De leveranciers die gebruikmaken van de Select Partners services staan direct in contact met onze Partner managers. Maar hoe zit dat met strategische partners, zoals bijvoorbeeld system integrators? Zij vallen onder het beheer van Strategic Partner Managers. Florine Onderwijzer, Managing Director of Partner & Professionals Services, licht samen met Strategic Partner Manager, Isabelle Lubbers, deze relatief nieuwe rol toe.
Duurzame relatie
Al jaren bieden we partners voordelen in de vorm van Select Partners services. Dit voorziet onder andere in snelle betaling van facturen, verzekeringen en persoonlijke ontwikkeling van professionals. “Vanwege deze services staan onze Partner Managers nauw in contact met onze partners. Maar de huidige arbeidsmarkt brengt een toegenomen behoefte om echt samen die flexmarkt te bestormen. Daarom hebben we de rol van een Strategic Partner Manager in het leven geroepen”, vertelt Florine. Isabelle vult aan: “Door op te trekken met bijvoorbeeld omvangrijke partners of juist hele gespecialiseerde partners, vergroten we het bereik om opdrachtgevers nog beter te kunnen bedienen.”
Het verschil maken
Volgens Florine zorgt een Strategic Partner Manager enerzijds voor overkoepelende commerciële afspraken (KPI’s) en anderzijds dat deze worden geborgd en bewaakt. “Wat kunnen we organiseren om het maximale uit deze relatie te halen voor beide partijen? Dat is de hamvraag van een Strategic Partner Manager, zoals Isabelle.”
Isabelle geeft een voorbeeld: “Heeft een opdrachtgever voor een project meerdere Java professionals nodig? Dan haak ik een strategische partner aan om deze schaarse expertise toch aan te kunnen bieden bij onze opdrachtgevers.” Volgens haar is het managen van de relatie meer dan het onderhouden van communicatie tussen de strategische partners en afdelingen van HeadFirst Group, zoals bidmanagement, relations en accountmanagement. “Belangrijker is hoe we hier mee omgaan. Voor mij heeft dat sterk te maken met vertrouwen, commitment, integriteit, transparantie en concreet handelen”, licht zij toe.
“Onze missie is voorkeurspartner zijn, door partners op de meest persoonlijke manier te ontzorgen en te ondersteunen. Dat is exact waar de rol van onder andere Isabelle voor staat.” - Florine Onderwijzer, Managing Director of Partner & Professionals Services
Functie nog leuker maken
Nauw in verbinding staan met leveranciers is Isabelle niet onbekend. Zo vierde zij in juni van dit jaar binnen HeadFirst Group een fantastische mijlpaal, namelijk haar vijf jarig jubileum. Bij Myler, sinds 2018 onderdeel van HeadFirst Group, startte zij als Relatiemanager. Deze rol heeft zij door de jaren heen ontwikkeld naar wat het nu is. “Dat had vanzelfsprekend niet gekund zonder de partners zelf. Gelukkig zien zij ons als betrouwbare en creatieve partner, waarmee ze de toekomst rooskleurig tegemoet gaan.”
En hoe ziet die toekomst er dan precies uit? Florine vertelt: “We vorderen snel met de ontwikkeling van ons platform, de inzet van AI en de datavolwassenheid. Zo kunnen we meer ‘touch’ toevoegen aan onze tech-processen, waarmee we de functies van collega’s nog leuker maken en waarvan opdrachtgevers, professionals én partners blij worden.”
Word jij de nieuwe collega van Isabelle?
Wij zijn altijd op zoek naar versterking voor onze organisatie. Bekijk snel onze openstaande vacatures!
Vliegend door ons hoofdkantoor
Vliegend door ons hoofdkantoor
Begin dit jaar hebben wij onze intrek genomen in een kleurrijk, hypermodern en energieneutraal hoofdkantoor in Hoofddorp. Inmiddels hebben alle collega’s de weg gevonden naar de flexwerkplekken, maken zij fanatiek gebruik van de sportruimte en genieten samen optimaal van de bar. Daarnaast zijn al verschillende interne én externe evenementen georganiseerd in ons exclusieve inhouse theater, waaronder een heuse Familiedag en grootste HeadFirst Group HQ Housewarming voor al onze externe relaties.
Hard gewerkt om een ‘thuis’ te creëren
In de afgelopen zes maanden is hard gewerkt om het kantoor helemaal in te richten naar de wensen van alle collega’s. Zo is de bar verbouwd, heerst er – door de herinrichting – een huiselijke sfeer en zijn de kernwaarden van onze organisatie uitstekend te vinden door prachtige muur visuals.
Wij zijn trots op ons ‘thuis’ en willen dit jou niet langer ontnemen. Heb jij altijd al een exclusief kijkje willen hebben van ons nieuwe hoofdkantoor? Dat kan met een toffe vlucht door ons hoofdkantoor. Bekijk deze hier!
Lijkt het jou ook wat om hier te werken? En wil jij ook een keer langskomen? Wij staan altijd klaar met een kopje koffie of thee en voor een gezellig gesprek. Bekijk snel alle vacatures!
Wij verrijken verschillen!
Wij verrijken verschillen
Dinsdag 4 oktober 2022: Diversity Day. De dag waarop HeadFirst Group samen met 250+ andere organisaties extra aandacht vroegen voor diversiteit en inclusie. Om collega’s te stimuleren verschillen te waarderen en ieders unieke talenten te omarmen, hebben we een speciale gastspreker in ons theater uitgenodigd. Natuurlijk zetten wij ons hier ook voor en na deze dag voor in, bijvoorbeeld door middel van onze deelname het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER).
Gelijke kansen bevorderen
In de afgelopen jaren hebben wij er onder andere voor gezorgd dat zowel de ‘man/vrouw-verdeling’ als de ‘ouder/jonger dan 35 verhouding’ gelijk is en we mannen en vrouwen met dezelfde functie gelijk betalen. Ons ‘Diversity & Inclusion Taskforce’ ondersteunt de organisatie bij het uitvoeren van onze dienstverlening op een inclusieve wijze. Verder hebben zij onderzoek gedaan en doelstellingen geformuleerd op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Met als resultaat: deel mogen uitmaken van het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER). Hiermee laten wij als organisatie zien dat wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen om een inclusieve, gelijkwaardige en veilige omgeving te creëren voor onze eigen medewerkers, maar ook voor de professionals die wij inzetten. Zijn wie je wil zijn, ruimte krijgen om jezelf te ontwikkelen en elke dag een beetje meer leren van elkaar!
Diversity Day
SER Diversiteit in Bedrijf is ook initiatiefnemer van Diversity Day. Het motto van dit jaar – verschil verrijkt – staat voor een werkvloer waar ieders talent benut wordt. Waar verschillen niet alleen gerespecteerd worden, maar ook gezien worden als verrijking: het is nog geen gemeengoed, al leeft het thema meer dan ooit. Zo ook bij HeadFirst Group. Ter ere van deze dag stond behavioural expert en sociaal psycholoog, Dr. Florien Cramwinckel, op het podium van ons eigen theater. Zij nam de goedgevulde zaal mee in de betekenis van vooroordelen en gender. Vervolgens werden we aan het werk gezet met een activiteit, waardoor de boodschap extra goed binnenkwam.
Als organisatie blijven wij ons inzetten om de principes van gelijke kansen bevorderen. Vind jij het ook belangrijk om in een inclusieve, gelijkwaardige en veilige omgeving te werken? Waar jij volledig jezelf mag én kan zijn? Bekijk dan snel onze actuele vacatures!
Terugkijken op een fantastische zomer
Terugkijken op een fantastische zomer
De herfst is officieel begonnen. Een mooi moment om terug te blikken op de zomer bij HeadFirst Group. Een periode boordevol ontwikkelingen, evenementen, nieuwe en succesvolle samenwerkingen, maar ook fantastische viermomenten. Wij lichten er vandaag een aantal uit! Als organisatie zetten wij de komende maanden alle zeilen bij richting een knallend laatste kwartaal van 2022.
Werken aan het strand
Nu werken op kantoor weer normaal is geworden, leek het ons bij HeadFirst Group extra leuk om deze zomer iets nieuws te proberen. Wat is nou beter dan het zon, zee, en strand? Niks, zo dachten wij. Daarom kregen alle collega’s de kans om een dag op het strand te werken. In een speciaal ingerichte strandtent konden zij hard werken afwisselen met een duik in het water. Wat ons betreft doen wij dit volgende zomer weer!
De zomer werd passend afgesloten met een knallend feest, geheel in Indian Summer thema. Mooie outfits, muziek, heerlijk eten en natuurlijk het enthousiasme van alle collega’s. En dat allemaal in ons eigen hoofdkantoor! Door deze video krijg je het gevoel dat je er toch een beetje bij was.
Heb jij ook zo genoten van de zomer en toe aan een nieuwe uitdaging? Bij HeadFirst Group zijn wij altijd op zoek naar nieuw talent. Bekijk de vacatures hier!
HeadFirst Group als werkgever
HeadFirst Group als werkgever
Onze processen stroomlijnen en vereenvoudigen, zodat ze aantrekkelijker worden voor onze opdrachtgevers, leveranciers, zzp’ers én medewerkers. Dat is waar wij veel waarde aan hechten. Om deze reden zijn wij twee maanden geleden gestart om de Lean-filosofie toe te passen en stimuleren wij iedereen binnen HeadFirst Group tot ‘learn every day’!
Betrokkenheid, plezier en eigenaarschap staan centraal in onze organisatie. Wij stimuleren onze medewerkers om ondernemend te zijn door persoonlijke ontwikkeling en door hen verantwoordelijkheid te geven. Dit wordt gewaardeerd: in de laatste Employee Satisfaction Survey (ESS), werd zelfstandigheid binnen de functie gemiddeld gewaardeerd met een 8,4. Een sterk geloof in autonomie ligt ook ten grondslag aan de keuze van onze organisatie keuze om hybride werken de standaard te maken, zodat onze medewerkers een goede balans tussen werk en balans kunnen houden. Ook dit wordt door onze medewerkers gewaardeerd met een 8,4. We hebben van nature een informele cultuur met korte communicatielijnen. Tegelijkertijd klinkt professionaliteit door in alles wat we doen. Het maakt ons trots dat deze balans wordt gewaardeerd door onze medewerkers: op het onderwerp ‘Samenwerking & sfeer’ kregen we een 8.
Diversiteit
Ons personeelsbestand is divers wat betreft geslacht, leeftijd, afkomst, motivatie en levenservaring. Elke persoon is gelijkwaardig maar ook uniek. Wij houden rekening met deze verschillen. Het evenwicht tussen mannen en vrouwen is gelijk. Het is nog niet volledig evenwichtig in het management, maar we hebben deze situatie in 2021 verbeterd, niet in de laatste plaats door de benoeming van Marion van Happen als nieuwe CEO. We zijn vorig jaar ook zichtbaar diverser qua leeftijd: het aantal medewerkers in de categorie jonger dan 40 jaar is nu bijna gelijk aan de categorie 40 jaar en ouder categorie, wat in 2020 nog niet het geval was.
Benieuwd naar al onze Facts & Figures op het gebied van HR? Bekijk onderstaand dashboard!
Onze nieuwe virtuele collega: Sam!
Onze nieuwe virtuele collega: Sam!
Met trots stellen wij een wel hele bijzondere collega aan je voor. De virtuele én gender neutrale collega Sam gaat ons Contractmanagement en Relations team versterken, zodat zij persoonlijk contact kunnen inzetten op de momenten waar het ertoe doet.
In samenwerking met Scotty Technologies is Sam ontwikkeld. In de afgelopen periode is Sam getraind om intelligenter te worden en op de meest gestelde vragen antwoord te kunnen geven, in zowel het Nederlands als Engels. Wij gaan Sam verder voeden met informatie over andere onderwerpen, zodat bredere inzetbaarheid mogelijk wordt. Zowel interne als externe toepassingen worden onderzocht en waar van toegevoegde waarde wordt Sam gefaseerd ingevoerd.
Omarm de technologie
Met de intrede van Sam zetten we een belangrijke stap op weg naar een platformorganisatie, met een perfecte balans tussen tech en touch. In het afgelopen jaar hebben we daar nog veel meer voor gedaan, zoals het versnellen van Robotic Process Automation (RPA) om arbeidsintensieve processen met veel repeterende taken te robotiseren en de inrichting van een centrale servicedesk om inkomende contacten te registreren. Daarnaast hebben we flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van ons platform, technologie, beveiliging en gebruikerservaring om onze kernprocessen te optimaliseren. Dit heeft onder andere al geleid tot een plek op de exclusieve lijst ‘Soonicorn Club of the Netherlands Tech 2022’.
United we grow: HeadFirst Group sluit ProUnity collega’s in de armen
United we grow: HeadFirst Group sluit ProUnity collega’s in de armen
Donderdag 14 juli 2022, de dag dat HeadFirst Group haar krachten bundelde met het Belgische ProUnity. Een nieuwe samenwerking met een awardwinnende HR-techbedrijf, wat een grote stap betekent voor onze verder reikende strategie richting een internationale platformorganisatie. Samen openen we nieuwe perspectieven voor een wederzijdse versterking van tech en touch!
Internationale platformorgansatie
ProUnity is een innovatief techbedrijf, een digital native platformorganisatie, met gevoel voor persoonlijke aanpak. Dat heeft ze twee jaar op rij een Deloitte Technology Fast 50 award opgeleverd. Met de toevoeging van de organisatie verbreden wij ons HR-techportolio. We maken elkaar sterker en zullen met respect voor ieders identiteit verder openbloeien, als mensen en als organisaties.
Welke kans grijp jij aan?
ProUnity bedient ruim veertig opdrachtgevers, grotendeels grote profit bedrijven en Belgische organisaties in het publieke domein. HeadFirst Group heeft sinds 2016 ook een Belgische vestiging. Met deze overname verdrievoudigen we onze bestaande business in België.
En daar hebben we natuurlijk handjes voor nodig! Wij bieden kansen op verschillende locaties in België én in Nederland. Doorstroomkansen en leerkansen, maar zeker ook de kans om plezier te maken en mee te groeien met onze prachtige organisatie. Wil jij bijvoorbeeld jouw krach inzetten om HeadFirst Group te brengen naar een platformorganisatie? Of blink jij uit in het bieden van die persoonlijke touch? Kijk dan snel naar onze openstaande vacatures.
HeadFirst Group opgenomen in ‘Soonicorn Club of the Netherlands Tech 2022’
HeadFirst Group opgenomen in ‘Soonicorn Club of the Netherlands Tech 2022’
Tracxn, een wereldwijd platform voor het volgen van innovatieve bedrijven, heeft HeadFirst Group toegevoegd aan de ‘Soonicorn Club of the Netherlands Tech 2022’. Alleen de meest veelbelovende Nederlandse tech startups worden benoemd. Dat blijkt ook uit de ook opgenomen toonaangevende organisaties als SendCloud, VanMoof, Otrium en WeTransfer. Het behalen van grote mijlpalen hebben geleid tot een plek voor onze organisatie op deze exclusieve lijst.
Perfecte balans tech en touch
We timmeren al even aan de weg als HR-dienstverlener, maar zetten ook grote stappen om een platformorganisatie te worden. Zo hebben we met alle teams binnen HeadFirst Group in het afgelopen jaar grote mijlpalen behaald, zoals de migratie van alle Between Staffing Groep overeenkomsten, het versnellen van Robotic Process Automation (RPA) om arbeidsintensieve processen met veel repeterende taken te robotiseren en de inrichting van een centrale servicedesk om inkomende contacten te registreren. Daarnaast hebben we flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van ons platform, technologie, beveiliging en gebruikerservaring om onze kernprocessen te optimaliseren. Dat is niet ongemerkt gebleven en heeft geleid tot een plek op deze exclusieve lijst.
En daar blijft het niet bij, want sinds deze benoeming hebben alweer veel mooie voorbeelden om hieraan toe te voegen. Denk aan de krachtenbundeling vanHeadFirst Group en ProUnity, waarmee we ons HR-techportfolio verder verbreden. Samen strijden we ervoor om een Unicorn te worden! Wil jij hier ook jouw steentje aan bijdragen. Kijk dan snel naar alle openstaande vacatures.