Muziek verbindt buiten de werkvloer bij HeadFirst Group
Muziek verbindt buiten de werkvloer bij Headfirst Group
Bij HeadFirst Group is ‘Connecting People’ niet zomaar een kernwaarde, het is de basis van onze cultuur en alles wat we doen. We geloven dat echte verbinding plaatsvindt door persoonlijke interactie en het delen van ervaringen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Persoonlijke interactie
Verbinding begint bij persoonlijk contact. Een gesprek in persoon of via (video)bellen is altijd beter dan een mailtje. Deelname aan, of beter nog, het initiëren van sociale activiteiten, helpt ons om deze verbinding verder te versterken.
Muziekevenementen: verbinding buiten het werk
Omdat verbinding niet stopt wanneer de werkdag eindigt, organiseren we bij HeadFirst Group regelmatig sociale activiteiten zoals borrels en feestjes. Daarnaast bieden we onze collega’s de kans om samen te genieten van muziekevenementen. Dit jaar hebben verschillende collega’s bijvoorbeeld genoten van concerten van P!NK, Joel Borelli, Taylor Swift en de Amsterdamse Zomer. Deze evenementen bieden een uitstekende gelegenheid om buiten de werkcontext met elkaar te connecten en gezamenlijke herinneringen te creëren.
Bij HeadFirst Group draait alles om verbinding. Door zowel op de werkvloer als daarbuiten persoonlijke interacties te stimuleren en gezamenlijke ervaringen te creëren, versterken we de band tussen collega’s. Sluit je aan bij ons team en ervaar hoe wij bij HeadFirst Group ‘Connecting People’ tot leven brengen, elke dag opnieuw.
Het HeadFirst Group hoofdkantoor in Hoofddorp
Het HeadFirst Group hoofdkantoor in Hoofddorp
Bij HeadFirst Group geloven we dat een inspirerende werkomgeving essentieel is voor het stimuleren van innovatie en het creëren van een positieve werkcultuur. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Hoofddorp, vlakbij Amsterdam, en biedt een inspirerende ruimte waar verbinding centraal staat. Hier willen we onze leidende positie als HR-tech dienstverlener versterken en onze duurzaamheidsambities onderstrepen.
Locatie
Ons hoofdkantoor bevindt zich in Office Park 20|20 in Hoofddorp, op slechts 1 km van de A4 en 400 meter van het treinstation Hoofddorp. Met een oppervlakte van 3.700 vierkante meter biedt ons kantoor:
- Een theater van 1.500 vierkante meter, een bar, restaurant en fitnessruimte op de begane grond en eerste verdieping.
- Kantoorruimte van 2.200 vierkante meter, verdeeld over de tweede tot en met vierde verdieping.
- 150 (flex) werkplekken met verstelbare bureaus.
Faciliteiten
Ons kantoor is uitgerust met verschillende voorzieningen om een optimale werkomgeving te bieden:
- Een theater met ruimte voor vijfhonderd gasten, ideaal voor presentaties en evenementen.
- Een bar waar collega’s kunnen verbinden en successen kunnen vieren.
- Een restaurant met een barista, waar gezonde en duurzame maaltijden worden geserveerd.
- Een fitnessruimte met vijftien Technogym machines.
- Zeventien vergaderruimtes met moderne faciliteiten voor hybride conferenties.
- Drie koffiecorners.
Duurzaamheid
Bij HeadFirst Group streven we ernaar om onze ecologische voetafdruk te minimaliseren en bij te dragen aan een duurzamere wereld. Ons kantoor is gebouwd met oog voor duurzaamheid en beschikt over:
- Een cradle-to-cradle gebouw met energielabel A en een BREEAM-NL certificaat ‘Zeer goed’.
- Slimme blauw-groene daken voor regenwateropvang, dat onder andere wordt gebruikt voor het doorspoelen van toiletten.
- Een grijswatersysteem voor het recyclen van water.
- Groene elektriciteit van Greenchoice en CO2-neutraal vloerbedekking van Interface.
- Onze cateraar, Leo Love Good Food, is toegewijd aan het verminderen van de milieubelasting door zoveel mogelijk te kiezen voor duurzame producten.
- Het schoonmaken van onze faciliteiten gebeurt met koud water en ecologische schoonmaakmiddelen.
Bij HeadFirst Group streven we ernaar om een inspirerende en duurzame werkomgeving te bieden voor onze medewerkers en bezoekers. Als jij op zoek bent naar een bedrijf dat waarde hecht aan innovatie, verbinding en duurzaamheid, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bekijk hier onze vacatures of neem contact met ons op.
Recruiter worden zonder ervaring? Dit is wat je nodig hebt!
Recruiter worden zonder ervaring? Dit is wat je nodig hebt!
Het binden van talentvolle personen aan de juiste organisaties geeft ons de dagelijkse dosis energie! Wil jij ook onderdeel worden van dit mooie matchmaking proces? Daar is niet per se vakinhoudelijke kennis voor nodig, want ook zonder specifieke ervaring kun je beginnen als Recruiter. Britt van Heffen, Recruiter bij HeadFirst Group, vertelt wat je nodig hebt om Recruiter te worden.
Benodigde skills voor Recruitment Consultant
Ben jij iemand die graag anderen helpt, houd je ervan om met mensen in contact te zijn en ben jij sales gedreven? Dan is recruitment wellicht het ideale vak voor jou! Bij Sterksen zoeken we altijd naar enthousiastelingen om ons team van IT Recruitment Consultants te versterken.
Belangrijke recruitment vaardigheden zijn:
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Zo moet je vacatures kunnen schrijven en heb je veel contact met klanten en kandidaten.
- Goed kunnen luisteren en doorvragen is ook essentieel. Het is namelijk belangrijk om zoveel mogelijk informatie te achterhalen.
- Overtuigingskracht is belangrijk, wantsales is een groot onderdeel van recruitment. In dit geval verkoop je alleen geen product, maar een functie in de IT branche.
- Stakeholdermanagement hoort hier ook bij, want als Recruitment Consultant ben je de schakel tussen de klant en kandidaat. Je moet daarbij iedereen op de juiste manier en het juiste moment informeren.
- Doorzettingsvermogen, want afwijzingen horen ook bij dit vakgebied. Het is dus belangrijk om je te blijven focussen op je doel, namelijk het vinden van de beste matches.
- Ook je time management moet op orde zijn. Recruitment kan namelijk altijd doorgaan, doordat er geen harde deadline is. Daarnaast is het belangrijk om prioriteiten te stellen. Er meldt zich altijd wel een nieuwe kandidaat of organisatie.
Kan iedereen zomaar Recruiter worden?
Met hbo werk- en denkniveau, een opleiding in de richting van HRM, Sales of Marketing of Communicatie en maximaal 1 jaar recruitment ervaring, heb je een goede basis. Daarbij letten we vooral op de vaardigheden waar je over beschikt. Wanneer we een sollicitatie binnenkrijgen, checken onze Corporate Recruiters ook altijd even of je wel écht weet waar je voor solliciteert.
Om in deze rol te stappen, moet je gemotiveerd en enthousiast zijn. Jij bent klantverantwoordelijke en moet dus zowel kandidaten als vacatures binnenhalen. En ja, daar hoort ook een stukje koude acquisitie bij. Durf jij die uitdaging aan te gaan? Als jouw antwoord volmondig “ja” is, dan ben je bij Sterksen aan het juiste adres! En geen zorgen, we gooien je niet meteen in het diepe.
Aan de slag als starter bij Sterksen
Sterksen is een betrokken en warme organisatie. Samenwerking en team building vinden we heel belangrijk. Wanneer je onderdeel wordt van het team, begin je bij ons daarom ook altijd met een onboardingstraject. In een 10 weken durende onboarding leer je alle kneepjes van het vak en krijg je de benodigde begeleiding.
Je leert in deze periode de werkomgeving kennen: de organisatie, de collega’s en de systemen waar je mee gaat werken. Ook krijg je gesprekstechnieken om te leren hoe je met de klant omgaat en natuurlijk leer je alle ins en outs over de inhoud van je functie. Vervolgens vind jij de geschikte kandidaten voor onze opdrachtgevers op het gebied van IT.
De doorgroeimogelijkheden als Recruiter
Als Junior Recruiter start je met het vervullen van bijvoorbeeld Traineeship vacatures, waarbij je met studenten te maken krijgt. Vanuit daar pak je steeds “moeilijkere” rollen op en wordt je werk ook steeds gevarieerder. We bieden je genoeg mogelijkheden om door te groeien richting een medior- of seniorrol.
Heb jij de wens om recruiter te worden? Kijk dan bij onze vacatures voor de openstaande IT Recruitment Consultant functies, of neem direct contact op met onze recruiters via 088 04 42 000 of info@sterksen.com.
Nieuwe website en branding Striive
Nieuwe website en branding Striive
Met trots hebben we de gloednieuwe website en branding van Striive gelanceerd. Striive helpt professionals nieuwe uitdagingen te vinden, ondersteunt leveranciers bij het matchen van opdrachten met hun talent en staat opdrachtgevers bij in hun zoektocht naar de beste kandidaten. Het platform is revolutionair in gebruiksgemak en maakt op unieke wijze gebruik van artificial intelligence (AI) om vraag en aanbod te verbinden. Bovendien biedt Striive innovatieve diensten aan om professionals volledig te ondersteunen in hun ondernemerschap.
Verbinder tussen tech en touch
HeadFirst Group gelooft in – en strijdt voor – een eerlijke, open arbeidsmarkt waar technologie en human touch hand in hand gaan. In deze ‘next world of work’ neemt Striive de positie in van excellent connector. Het platform brengt jaarlijks meer dan twintigduizend opdrachten bij ruim vijfhonderd toonaangevende organisaties op een plek bij elkaar. Daarmee biedt het laagdrempelig nieuwe carrièremogelijkheden voor professionals, zelfstandig of in loondienst van leveranciers.
Mattijs Wassenburg, Managing Director Digital bij HeadFirst Group, legt uit: “Ons doel met Striive is om alle opdrachten in de markt op één online plek beschikbaar te maken voor alle professionals, ongeacht de contractvorm. Het gebruikersgemak is daarbij enorm belangrijk. We hebben het platform vanaf de basis opnieuw opgebouwd, gebaseerd op duizenden reviews, gebruikersinterviews en data-analyse. Zelfstandig professionals en leveranciers op ons platform hebben vier primaire behoeften: 1) uitdagende opdrachten bij gerenommeerde opdrachtgevers, 2) minimale administratieve rompslomp, 3) snelle betaling van facturen en 4) persoonlijk contact wanneer zij dat wensen. Striive vervult de eerste drie behoeften, zodat mijn collega’s meer tijd krijgen voor de vierde: de human touch.”
Ben je klaar om deel uit te maken van de ‘next world of work’? Ontdek de mogelijkheden bij HeadFirst Group en bekijk onze vacatures hier.
HeadFirst Group: Een inspirerende werkplek voor groei en ontwikkeling
HeadFirst Group: Een inspirerende werkplek voor groei en ontwikkeling
Als werkgever hebben we de afgelopen jaren een snelle ontwikkeling doorgemaakt. Geleid door onze drie kernwaarden: Customer first, Learn everyday en Connecting people. Betrokkenheid, plezier en eigenaarschap staan centraal in onze organisatie.
Verantwoordelijkheid
Wij moedigen onze medewerkers aan ondernemend te zijn door middel van persoonlijke ontwikkeling en hen verantwoordelijkheid te geven. We combineren onze focus op klantbeleving met de Lean-filosofie, die gebaseerd is op het principe dat verbeterinitiatieven vanuit de hele organisatie komen in plaats van alleen vanuit de top van de organisatie. We hebben onze medewerkers aan het stuur gezet van continue verbetering.
HeadFirst Group Academy
Om ons personeel aan te moedigen om te blijven leren en zich te ontwikkelen, hebben we onze eigen HeadFirst Group Academy. De Academy is een online leeromgeving waar medewerkers in 2023 gezamenlijk 483 trainingen hebben gevolgd. Daarnaast werden er een groot aantal klassikale trainingen uitgevoerd (305 trainingssessies).
Mentaal welzijn
Het mentale welzijn van onze medewerkers is ook essentieel voor ons. Daarom hebben we de krachten gebundeld met OpenUp, een organisatie met als missie het mentale welzijn voor iedereen toegankelijk te maken. OpenUp biedt hulpmiddelen die mensen veerkrachtiger maken en hen helpen in hun persoonlijke ontwikkeling zoals een gezondheidscheck, één-op-één consultaties met gecertificeerde psychologen, masterclasses en groepssessies, mindfulness consultaties en online programma’s, artikelen en handleidingen.
Erkenning
Sinds we begin 2022 ons nieuwe hoofdkantoor in Hoofddorp betrokken, hebben we de beschikking over ons eigen HeadFirst Group theater. We gebruiken dit voor onze op maat gemaakte escape room, bedrijfsfeesten, kennisevenementen en inspiratiesessies.
Dit alles is zeer gewaardeerd: we werden in 2023 voor de tweede keer gecertificeerd als een Great Place to Work (GPTW). Dit is een geweldige erkenning van wie we als werkgever willen zijn. In de GPTW-enquête beoordeelden onze medewerkers ons hoog op de onderwerpen eerlijke behandeling, diversiteit & inclusie, verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid binnen het werk en het gevoel dat ze zichzelf kunnen zijn op het werk.
Lijkt jou HeadFirst Group een great place to work? Bekijk dan onze vacatures en dan zien we je misschien snel op onze maandelijkse borrel!
HeadFirst Group behoort tot de Best Workplaces™ 2024!
HeadFirst Group behoort tot de Best Workplaces™ 2024!
Voor de 22e keer heeft Great Place To Work de Best Workplaces van Nederland bekend gemaakt. Deze 40 werkgevers zijn de koplopers op het gebied van goed werkgeverschap. HeadFirst Group is geëindigd op plek 10 in de categorie Mid Large!
We hebben meegedaan aan de Trust Index, het medewerkersonderzoek van Great Place To Work. Op basis van de uitkomsten van dit onderzoek is HeadFirst Group Great Place To Work-Certified™. En dat niet alleen, want we behoren als organisatie tot de 40 Best Workplaces Nederland 2024!
Op 27 juni is de definitieve ranking bekendgemaakt door Great Place To Work. HeadFirst Group is geëindigd op plek 10 in de categorie Mid Large (250 tot en met 499 medewerkers). We zijn enorm trots op deze prestatie. De aftermovie van het event kun je hier bekijken.
Frontrunners op het gebied van goed werkgeverschap
René Brouwers, algemeen directeur van Great Place To Work, vertelt: “Ook dit jaar zetten de 40 Best Workplaces de standaard voor veilige werkculturen. Omgevingen waarin iedereen zichzelf kan zijn, beloning gelijk is en de spreekwoordelijke deur écht altijd open staat. In een tijd waarin angstculturen en burn-outs aan de orde van de dag zijn, mogen deze organisaties zich dus met recht frontrunners noemen op het gebied van goed werkgeverschap.”
100% gebaseerd op feedback van medewerkers
De lijst van Best Workplaces 2024 is gebaseerd op de Trust Index™, het medewerkersonderzoek van Great Place To Work. Dit onderzoek vertelt organisaties hoe ze volgens hun eigen medewerkers scoren op vertrouwen. Bij een score van 70% of hoger mag een organisatie zich Great Place To Work-Certified™ noemen. Dit certificaat is 100% gebaseerd op feedback van medewerkers. Gecertificeerde organisaties maakten kans op een plek op de lijst van Best Workplaces 2024. De winnaars hebben de titel Best Workplace verdiend volgens hun eigen medewerkers.
Bouwen aan een carrière bij Sterksen
Bouwen aan een carrière bij Sterksen
Sterksen is al meer dan 20 jaar specialist in innovatieve en toonaangevende recruitment. Als je al 17 jaar in dienst bent bij een organisatie, maak je veel mee. Dat is ook het geval voor Yvonne van Amelsvoort, Principal Recruitment Consultant bij Sterksen. Zij vertelt hoe het is om een carrière bij Sterksen op te bouwen.
Het traject van A tot Z
“Met de dienstverlening IT Search (ITS) werken wij op basis van werving en selectie samen met (internationale) opdrachtgevers. We adviseren en ondersteunen rondom recruitment vraagstukken in de volledige breedte van IT. Momenteel ben ik actief voor zowel IT Search als Executive Search. Hiermee zoeken, benaderen en selecteren we het beste talent voor sleutelposities, zoals een CEO of CIO.
Het leukste aan deze functie vind ik het van A tot Z betrokken zijn bij het traject. Van het werven van opdrachtgevers en het oppakken van vacatures, tot het selecteren van geschikte kandidaten en het invullen van de vacature, met alles wat daar nog tussenin zit. Alle facetten van recruitment komen aan bod. In deze rol ga je ook veel naar de klant toe, want fysiek aanwezig zijn is toch anders dan alles online doen.
Als je bij deze Business Unit binnenkomt, krijg je dezelfde onboarding die elke nieuwe medewerker bij Sterksen krijgt, om de organisatie goed te leren kennen. Stap je in een junior rol, dan ligt je focus op werving van kandidaten. Als senior recruiter ga je gelijk het hele traject tot plaatsing aan.”
Groei binnen de organisatie
“De afgelopen jaren is er veel veranderd. Denk aan de markt en klanten, de groei die we hebben meegemaakt en nieuwe collega’s. Ook zijn er veranderingen geweest in onze dienstverleningen. In het begin was dit beperkt tot werving & selectie, maar daar zijn inmiddels alle vormen van recruitment aan toegevoegd. Momenteel bieden we zes dienstverleningen aan onze opdrachtgevers en werken we met drie contractvormen voor professionals.
Een mooie ontwikkeling hiervan is dat we, ongeacht de recruitmentvraag van de klant, alles kunnen bieden. Denk aan het bemiddelen van interim professionals, het invullen van interne projecten bij klanten en deta-vast constructies. We werken met allerlei soorten klanten en krijgen veel aanvragen van opdrachtgevers waar al eerder mee is samengewerkt. Investeren in relatiemanagement is daarom essentieel, want je krijgt er veel voor terug.”
Carrièrekansen creëren
“In deze markt is het belangrijk om bij werving en selectie te focussen op kwaliteit. Het gaat niet om quick wins, maar het opbouwen van relaties, zowel met klanten als kandidaten. We willen natuurlijk nog verder groeien en daarom vereist ook het commerciële stuk aandacht vanwege de veranderende arbeidsmarkt. Die drive moet je dus wel hebben.
Je komt terecht in een commercieel gedreven team, met een enorm fijne samenwerking. We gunnen elkaar succes en werken samen aan een klantvraag – iets wat je in deze branche niet veel ziet. Het teamwork, de diversiteit aan dienstverleningen en de vele mogelijkheden maken de kracht van Sterksen.
In 2022 werden we onderdeel van HeadFirst Group. Hiermee hebben we een grote organisatie achter ons gekregen. Met gezamenlijke klanten kunnen we beter samenwerken en elkaar versterken. Dat creëert weer extra kansen voor de toekomst. Als HeadFirst bijvoorbeeld behoefte krijgt aan vaste werving, kan Sterksen daar ook aan bijdragen. Er zijn daarin nog veel mogelijkheden om te onderzoeken.”
Heb je interesse in een veelzijdige rol als Recruitment Consultant? Bekijk dan onze vacatures of neem contact op met een van onze corporate recruiters. En wie weet begin jij binnenkort ook aan een jarenlange carrière bij Sterksen!
Sport verbindt
Sport verbindt
Bij HeadFirst Group hebben we het al vaak gezien: sport verbindt. Daarom maken we binnen de organisatie regelmatig ruimte voor sportieve initiatieven. Ook dit jaar staan er regelmatig sportactiviteiten op de agenda.
- Aan het begin van het jaar organiseerde een groepje collega’s het HeadFirst Group padeltoernooi. Meer dan 60 collega’s schreven zich in en genoten samen van een sportieve middag en avond.
- In juni trotseerden enkele collega’s samen de Mud Masters run in Haarlemmermeer. Tijdens deze 6 km lange run hielpen ze elkaar door, onder en over diverse obstakels. Echte teambuilding dus!
- En hoewel we zelf fysiek niet meedoen met het EK-voetbal, zijn we mentaal volop betrokken. Dagelijks worden de uitslagen en de stand in de HeadFirst Group EK-poule besproken.
- Na de zomerperiode staat de Dam tot Damloop op de planning. Een groep collega’s zal aan de startlijn staan om samen de Dam tot Dam by night te rennen.
Saamhorigheid
De sportieve initiatieven worden met veel enthousiasme opgestart door collega’s en iedereen is welkom om aan te sluiten. Sport verbindt ons en draagt bij aan een hechte en enthousiaste werkomgeving bij HeadFirst Group. Wil jij je ook aansluiten bij een organisatie die ruimte maakt voor sportieve activiteiten? Bekijk dan onze vacatures.
De bazen van morgen bij HeadFirst Group
De bazen van morgen bij HeadFirst Group
Begin juni hadden we als onderdeel van het JINC Baas van Morgen-initiatief het voorrecht om twee studenten te ontvangen die in de schoenen van onze CEO, Marion Van Happen, stapten.
Dominique en Inha zijn aan de slag gegaan met TikTok en hebben nagedacht hoe we dit kunnen inzetten om nieuwe collega’s te werven.
JINC Baas van Morgen biedt jongeren tussen de 8 en 16 jaar uit wijken met sociaaleconomische achterstand de kans om plaats te nemen op de stoel van een CEO, directeur of politicus. Tijdens deze dag nemen ze deel aan vergaderingen en denken ze mee over specifieke vraagstukken. Het biedt jongeren de kans om uit hun vaak kleine wereld te stappen en een kijkje te nemen op de werkvloer, waar ze waardevolle inzichten opdoen, zelfvertrouwen krijgen en contacten leggen voor de toekomst. Allemaal essentieel voor hun toekomstig succes op de arbeidsmarkt.
HeadFirst Group zet zich in voor een betere wereld, die verder gaat dan alleen de arbeidsmarkt. We zetten ons in voor het verbeteren van het leven van mensen over de hele wereld. Vind jij dat belangrijk bij een nieuwe werkgever? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bekijk hier onze vacatures of neem contact met ons op.
Een blik op de plannen van 2024
Een blik op de plannen voor 2024
In een wereld die continu verandert is de moed om vooruit te kijken en nieuwe wegen te verkennen de basis van leiderschap. Daarom neemt HeadFirst Group het voortouw naar the next world of work. De wereld waarin wij geloven wordt gedreven door technologie en is vrij van vooroordelen, ongeacht contractvorm. We dare to lead.
Daarom hebben we een ambitieus plan gecreëerd waarmee we stappen zetten richting deze next world of work. Dit plan is gebaseerd op de volgende vijf thema’s;
Tech enables touch
Wij geloven dat door slim gebruik te maken van automatisering en AI, het end-to-end proces van sourcen, matchen, contracteren en betalen van professionals volledig gedigitaliseerd kan worden, zodat we persoonlijke touch kunnen toevoegen op de momenten waarop ze echt waarde toevoegen voor klanten. De belangrijkste drijfveer van deze toegevoegde waarde is ons platformmerk Striive en onze andere technische producten ProUnity en OpenTalent.
HeadFirst Group heeft een digitale transformatie doorgemaakt van traditionele arbeidsmarkt-dienstverlener naar HR-tech oplossingenprovider met een technologisch platform en verschillende vormen van arbeidsmarktdiensten met een menselijke touch. We zullen dit pad onverminderd voortzetten in 2024.
Continue verbetering
In 2023 hebben we de basis gelegd voor continue feedbackloops van onze verschillende soorten klanten: klanten, zelfstandige professionals en partners. De rode draad uit deze feedback dient als input voor onze verbeteringsroutekaart voor onze processen, technologie en hoe onze collega’s werken rond onze kernprocessen: matchen, contracteren en financieren. We learn everyday!
We doen hetzelfde met onze kandidaat- en werknemerservaring. Op basis van feedback van kandidaten in het wervingsproces voor onze vacatures en onze bestaande werknemers, brengen we verbeteringen aan in het wervingsproces, het inwerkproces, rond onze leermogelijkheden, in onze arbeidsvoorwaarden, op onze locaties, enz. Met als doel een nog betere werkgever te worden voor onze mensen. Specifiek hebben we onszelf het doel gesteld om aan het einde van 2024 een beoordeling van 8+ te behalen bij de volgende meting van een Great Place to Work.
Schaarste op de arbeidsmarkt
We zullen nog vele jaren te maken hebben met schaarste op de arbeidsmarkt, onder andere door de structureel groeiende vraag naar STEM-professionals en onder druk van een vergrijzende bevolking. Talentenschaarste zal organisaties dwingen zo creatief mogelijk te zijn. Dit geldt ook voor ons. Met alle verschillende oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken die beschikbaar zijn in onze groep, zullen we dergelijke creativiteit kunnen tonen. Onze oplossingen combineren technologie en menselijke touch om aan elke klantvraag te voldoen.
Duurzaamheidsbeleid
Als toonaangevende HR-tech oplossingenprovider en groeiend platform neemt HeadFirst Group haar rol op de arbeidsmarkt en in de samenleving zeer serieus. Om onze impact zo concreet mogelijk te maken, hebben we onze ESG-impact georganiseerd langs deze vier assen: (1) duurzaamheid, (2) fatsoenlijk werk en levenslang leren, (3) diversiteit en inclusie, en (4) governance en ethiek. Op elk van deze gebieden ontwikkelen we nieuwe initiatieven en maken we keuzes over hoe wij – samen met onze werknemers, klanten, leveranciers en zelfstandige professionals – zullen bijdragen aan een mooiere wereld. Om deze initiatieven te bundelen is de HeadFirst Group Foundation opgericht, waarin budget beschikbaar is gesteld om concrete initiatieven te ontwikkelen die vallen onder de vier eerder genoemde assen en collega’s aan te moedigen om sociaal en duurzaam actief te zijn. En we geloven dat het behalen van de B-Corp-certificering onze ESG-ambities aanvult.
Uitdagingen van de Nederlandse arbeidswetgeving
De hoeveelheid wetgeving in Nederland met betrekking tot de arbeidsmarkt is groot en er komt steeds meer bij. In lijn met onze public affairs agenda blijven we campagne voeren voor een goede oplossing die schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt bestrijdt, terwijl bewuste zelfstandige werkers aan de bovenkant van de markt hun bedrijf zonder beperkingen kunnen uitoefenen.
Werken bij HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group geloven we in continue verbetering en blijven we streven naar innovatie en groei. Samen met onze partners, klanten en professionals, bouwen we aan een toekomst van werk die inclusief, duurzaam en technologisch geavanceerd is.
Wil jij ook werken aan The next world of work? Bekijk dan onze vacatures en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan onze groei en innovatie. Samen kunnen we de toekomst van werk vormgeven.