Werving & Selectie vs Interim Recruitment: wat is het verschil?
Werving & Selectie vs Interim Recruitment: wat is het verschil?
Werving & Selectie en Interim Recruitment zijn beide belangrijke vormen van recruitment dienstverlening binnen Sterksen. Als potentiële collega kan het even zoeken zijn hoe de werkzaamheden bij een nieuwe organisatie verdeeld zijn. In deze blog worden de verschillen en overeenkomsten tussen de twee recruitmentoplossingen bij Sterksen onder de loep genomen.
Wat is Werving & Selectie?
De kracht van Werving & Selectie bij Sterksen ligt in de diepgang en kwaliteit waarmee het partnership met zowel de klant als de kandidaat wordt opgebouwd. Het doel is altijd om het beste resultaat te behalen voor alle betrokken partijen. Met Werving & Selectie richten we ons op lange termijnoplossingen, waarbij de werving bij voorkeur exclusief wordt uitgevoerd voor verschillende klanten. Met exclusief werven bedoelen we dat wij het volledige wervingsproces van een vacature op ons nemen. Dit houdt in dat we alle kandidaten, ongeacht hun herkomst (zoals een werkenbij-pagina, referrals of actief gehunte kandidaten), zorgvuldig in behandeling nemen. Wij beoordelen deze kandidaten en maken een selectie van de professionals die het beste aansluiten bij de vacature en de wensen van de klant.
Dit zorgt voor commitment aan de klantzijde en creëert partnerschap. Daarnaast bouw je ook een relatie op met de kandidaat door deze zo goed mogelijk in het gehele proces te begeleiden. Daarbij houden we een uitgebreid persoonlijk intakegesprek, tussentijdse update calls, nauwe begeleiding gedurende het hele proces en begeleiden we bij het dealclosing-proces.
De focus ligt bij Werving & Selectie op (business) IT-rollen, wat door de snel veranderende branche een dynamisch karakter met zich meebrengt. Voor de meer ervaren recruiters hebben we ook executive searchopdrachten, waar we naast IT ook non-IT-management posities vervullen. Denk hierbij aan posities als Commercieel Directeur of CEO.
Wat is Interim Recruitment?
Interim Recruitment heeft een dynamisch karakter. Dit verloopt binnen Sterksen dan ook sneller en flexibeler dan Werving & Selectie. Ook hier wordt een relatie opgebouwd met de klant, maar het proces verloopt vluchtiger gezien de snelheid die noodzakelijk is in het proces. Je hebt vaak slechts enkele uren tot dagen om de geschikte kandidaat bij jouw klant voor te stellen. Het doel: zo snel mogelijk vraag en aanbod bij elkaar brengen. Om dit te bereiken is er een korte intake met de klant. Deze is beknopt, maar wel met een persoonlijke touch. We willen begrijpen wat de klant zoekt om de juiste match te maken.
Doordat het wervingsproces voor interim opdrachten een kortere cyclus kent, zijn de interviews met kandidaten vaak wat korter en minder diepgaand dan bij Werving & Selectie. Wel is er vaak sprake van meer interactie met potentiële kandidaten, omdat de interimmers zelf ook actief interesse tonen.
Nadat jouw kandidaat is geplaatst, is het cruciaal om intensief contact te onderhouden met zowel de hiring manager als de kandidaat. Dit helpt niet alleen om de samenwerking verder te versterken, maar ook om beide partijen zo lang mogelijk aan je te binden en de relatie duurzaam te maken.
De overeenkomsten in onze recruitmentoplossingen
Werving & Selectie en Interim Recruitment hebben bij Sterksen ook overeenkomsten. Zo zijn het beiden rollen met een commercieel karakter. Het gaat in beide oplossingen om vraag en aanbod bij elkaar te brengen voor zowel de klant als de kandidaat. De twee recruitmentoplossingen werken intern ook nauw samen om gezamenlijk de beste oplossing voor de klant te bieden.
Het kan voorkomen dat de druk op een openstaande vacature bij een klant zeer hoog is, terwijl er toch behoefte is aan een vaste kandidaat. In zo’n geval kunnen de twee dienstverleningen samenwerken. Door eerst een interim professional te plaatsen, terwijl we tegelijkertijd de zoektocht naar een vaste medewerker opstarten.
Werving & Selectie richt zich op diepgaande, langdurige samenwerkingen met uitgebreide intakes en persoonlijke begeleiding. Interim Recruitment verloopt daarentegen sneller en flexibeler, met een kortere intake en een snellere opvolging om snel resultaat te behalen.
Bij interim is het proces niet voltooid na de plaatsing; je blijft gedurende de opdracht intensief contact houden met de kandidaat. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de contractuele afspraken en de afhandeling met zowel de klant als de kandidaat.
Kortom, bij Sterksen bieden zowel Werving & Selectie als interim recruitment effectieve oplossingen, elk met een eigen aanpak. De diversiteit aan recruitmentoplossingen binnen de organisatie zorgt ervoor dat je intern volop mogelijkheden hebt om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Wil jij hier ook van profiteren en van jezelf een échte matchmaker maken? Bekijk dan onze openstaande vacatures en solliciteer direct!
RPO: dé next step in jouw recruitmentcarrière
RPO: dé next step in jouw recruitmentcarrière
RPO-recruiter Robert van den Ouwelant vertelt jou hier alles over
Als recruiter zie je soms door de vacatures jouw eigen loopbaan niet meer. De recruitment dienstverleningen vliegen je om de oren: werving & selectie, detachering, Recruitment Process Outsourcing (RPO) of interim. In deze blog helpen we je op weg door dieper in te gaan op de dienstverlening RPO. Dit is dé next step voor iedere recruiter met al enige ervaring op zak. Hoe en waarom? Dat lees je hier!
Wat is RPO?
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Een organisatie besteedt het wervings- en selectieproces uit naar een externe recruitmentorganisatie. Dit kan om verschillende redenen, zoals gebrek aan expertise, kosten- of tijdsbesparing. Voor een RPO-recruiter betekent dit dat je in dienst bent bij een recruitmentorganisatie en wordt geplaatst bij één van hun klanten in de rol van Corporate Recruiter. Hierbij wordt de klant ontzorgd in het wervingsproces van A tot Z: het invullen van vacatures, referral, employer branding en innovatie in data en systemen (ATS) vallen onder de verantwoordelijkheid van de RPO-recruiter.
Waarom is dit dé next step voor jou als recruiter?
Omdat je als RPO-recruiter in dienst bent van een recruitmentorganisatie en wordt geplaatst bij een klant, heb je twee verschillende petten op. Dit betekent dat je een groot netwerk krijgt, veel ervaring opdoet en stappen zet in onder andere stakeholder- en projectmanagement. Je bent omringt door andere RPO-collega’s die op hun beurt ook ervaring met zich meebrengen, waar jij van leert. Naast het vinden van de juiste kandidaten, ontwikkel jij je met strategische recruitmentprojecten. Als RPO-recruiter ben jij de recruitmentexpert voor een klant en daarmee is dit dé next step voor jou als recruiter.
RPO bij Sterksen
Sterksen heeft tientallen jaren ervaring met RPO-projecten. We kenmerken ons door een team van ervaren en betrokken professionals. We zijn van relatief kleine omvang met grote internationale klanten op RPO. Bijna iedere grote IT-organisatie, is klant van Sterksen. Bij een RPO-project proberen we altijd twee stappen voor te zijn, bijvoorbeeld met nieuwe recruitment marketinginitiatieven of data rapportages via BI. We zijn sparringpartner; we werken mét en niet vóór de klant. Daarnaast leren en lachen we veel met collega’s. Maandelijks organiseren we RPO-meetings en regelmatig doen we een leuke activiteit: van bingo tot ChatGPT kennissessies.
Wat betekent dit voor jou?
Sterksen is van origine een Brabantse organisatie en dat merk je. Plaatsingen worden regelmatig gevierd met worstenbroodjes op kantoor: een leuke afwisseling met vaak meer corporate omgevingen bij de klant. Dit brengt een interessante dynamiek. Daarnaast is Sterksen geen gemiddelde recruitmentorganisatie waar het gaat om ‘individueel scoren’. Ook als RPO-recruiter werk je als team om voor onze klanten het beste uit recruitment te halen. Onze cultuur maakt dat je je snel thuis voelt bij Sterksen en met vertrouwen aan de slag gaat voor de klant.
Ben je nieuwsgierig naar RPO, Sterksen en/of wil je meer weten over jouw next step als recruiter? Stel mij, Robert, gerust jouw vraag via Robert.VandenOuwelant@sterksen.com of +31 6 52758134 Altijd leuk om te sparren!
HFG Foundation: Samen werken aan een betere wereld
HFG Foundation: Samen werken aan een betere wereld
HeadFirst Group zet zich in voor een betere wereld, die verder gaat dan alleen de arbeidsmarkt. We zetten ons in voor het verbeteren van het milieu, de natuur en het leven van mensen over de hele wereld. Dit doen we onder andere met de HeadFirst Group Foundation, met activiteiten gericht op het helpen van mensen in hun carrière en in het leven.
Daarnaast zijn we bij HeadFirst Group trots op onze collega’s die zich inzetten voor de samenleving en sociale initiatieven. Daarom heeft de HFG Foundation een donatie aan Stichting Jongeren Op Kamp (SJOK) gedaan, waar onze collega Sem Overduin actief bij betrokken is. SJOK organiseert sinds 1995 betaalbare vakantieweken voor jongeren met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Sem helpt mee met het organiseren van deze kampen, die waardevolle ervaringen bieden aan een diverse groep deelnemers.
De vakantieweken omvatten activiteiten zoals zwemmen, sport- en spel activiteiten en winkelen. Benieuwd hoe dit eruitziet? Zie hier wat foto’s van afgelopen week. Het was weer een geslaagde vakantie voor iedereen die erbij was!
Wil je onderdeel worden van een organisatie die zich ook inzet voor een betere wereld. Kom dan eens kennismaken met HeadFirst Group. Bekijk hier onze vacatures.
Maandelijkse borrel bij HeadFirst Group: samen vier je meer!
Maandelijkse borrel bij HeadFirst Group: samen vier je meer!
Bij HeadFirst Group staat verbinding centraal in alles wat wij doen. We geloven in het samen vieren van speciale momenten, zorgen voor elkaar en staan altijd klaar om elkaar te helpen waar nodig. Een van de manieren waarop we die verbondenheid versterken, is door onze maandelijkse borrel, die keer op keer garant staat voor plezier, creativiteit en vooral: samen zijn!
Elke maand krijgt een ander team de eer om de borrel te organiseren, en dit gaat altijd gepaard met een verrassend thema. Dit jaar hebben we al wat borrels achter de rug, die stuk voor stuk memorabel zijn gebleken.
Lentevibes en koninklijke charme
Het team van de Servicedesk trapte het jaar af met de lente borrel, compleet met een vrolijke bingo. Het enthousiasme waarmee de bingokaarten werden ingevuld, en de blije gezichten bij het winnen van prijzen, lieten zien hoe leuk en verbindend een eenvoudig spel kan zijn.
In de week van Koningsdag konden we niet om het thema heen. Het was tijd voor de Kings & Queens borrel. De bar werd gehuld in het oranje en menig collega had de oranje outfit uit de kast gehaald.
Sportieve uitdagingen en oer-Hollandse gezelligheid
Niet lang daarna waanden we ons in de oer-Hollandse gezelligheid tijdens de ‘Ik hou van Holland’-borrel. Met heerlijke hapjes en een quiz vol Nederlandse weetjes.
Met de Olympische Spelen op de agenda organiseerde HR het Olympisch pingpong toernooi. Collega’s konden hun sportieve talenten tonen. Er werd fanatiek gespeeld, maar ook veel gelachen.
In augustus zijn natuurlijk veel collega’s aan het genieten van een heerlijke vakantie. Met de collega’s die aan het werk waren hebben we de zomer gevierd met de zomerborrel. Op het dakterras stonden kleine zwembadjes, lagen waterpistolen en zomerse drankjes klaar.
Samen borrelen: een moment van verbinding
Bij HeadFirst Group gaat het bij onze maandelijkse borrel om meer dan alleen drankjes en hapjes. Het is een moment van verbinding, waarin we even stil staan bij wat ons verbindt als team. We leren elkaar beter kennen buiten de werkvloer, ontdekken nieuwe talenten en versterken onze banden.
Wil je onderdeel worden van een organisatie waar verbondenheid centraal staat en waar werkplezier hand in hand gaat met prestaties? Kom dan eens kennismaken met HeadFirst Group. Bekijk hier onze vacatures.
Muziek verbindt buiten de werkvloer bij HeadFirst Group
Muziek verbindt buiten de werkvloer bij Headfirst Group
Bij HeadFirst Group is ‘Connecting People’ niet zomaar een kernwaarde, het is de basis van onze cultuur en alles wat we doen. We geloven dat echte verbinding plaatsvindt door persoonlijke interactie en het delen van ervaringen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Persoonlijke interactie
Verbinding begint bij persoonlijk contact. Een gesprek in persoon of via (video)bellen is altijd beter dan een mailtje. Deelname aan, of beter nog, het initiëren van sociale activiteiten, helpt ons om deze verbinding verder te versterken.
Muziekevenementen: verbinding buiten het werk
Omdat verbinding niet stopt wanneer de werkdag eindigt, organiseren we bij HeadFirst Group regelmatig sociale activiteiten zoals borrels en feestjes. Daarnaast bieden we onze collega’s de kans om samen te genieten van muziekevenementen. Dit jaar hebben verschillende collega’s bijvoorbeeld genoten van concerten van P!NK, Joel Borelli, Taylor Swift en de Amsterdamse Zomer. Deze evenementen bieden een uitstekende gelegenheid om buiten de werkcontext met elkaar te connecten en gezamenlijke herinneringen te creëren.
Bij HeadFirst Group draait alles om verbinding. Door zowel op de werkvloer als daarbuiten persoonlijke interacties te stimuleren en gezamenlijke ervaringen te creëren, versterken we de band tussen collega’s. Sluit je aan bij ons team en ervaar hoe wij bij HeadFirst Group ‘Connecting People’ tot leven brengen, elke dag opnieuw.
Het HeadFirst Group hoofdkantoor in Hoofddorp
Het HeadFirst Group hoofdkantoor in Hoofddorp
Bij HeadFirst Group geloven we dat een inspirerende werkomgeving essentieel is voor het stimuleren van innovatie en het creëren van een positieve werkcultuur. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Hoofddorp, vlakbij Amsterdam, en biedt een inspirerende ruimte waar verbinding centraal staat. Hier willen we onze leidende positie als HR-tech dienstverlener versterken en onze duurzaamheidsambities onderstrepen.
Locatie
Ons hoofdkantoor bevindt zich in Office Park 20|20 in Hoofddorp, op slechts 1 km van de A4 en 400 meter van het treinstation Hoofddorp. Met een oppervlakte van 3.700 vierkante meter biedt ons kantoor:
- Een theater van 1.500 vierkante meter, een bar, restaurant en fitnessruimte op de begane grond en eerste verdieping.
- Kantoorruimte van 2.200 vierkante meter, verdeeld over de tweede tot en met vierde verdieping.
- 150 (flex) werkplekken met verstelbare bureaus.
Faciliteiten
Ons kantoor is uitgerust met verschillende voorzieningen om een optimale werkomgeving te bieden:
- Een theater met ruimte voor vijfhonderd gasten, ideaal voor presentaties en evenementen.
- Een bar waar collega’s kunnen verbinden en successen kunnen vieren.
- Een restaurant met een barista, waar gezonde en duurzame maaltijden worden geserveerd.
- Een fitnessruimte met vijftien Technogym machines.
- Zeventien vergaderruimtes met moderne faciliteiten voor hybride conferenties.
- Drie koffiecorners.
Duurzaamheid
Bij HeadFirst Group streven we ernaar om onze ecologische voetafdruk te minimaliseren en bij te dragen aan een duurzamere wereld. Ons kantoor is gebouwd met oog voor duurzaamheid en beschikt over:
- Een cradle-to-cradle gebouw met energielabel A en een BREEAM-NL certificaat ‘Zeer goed’.
- Slimme blauw-groene daken voor regenwateropvang, dat onder andere wordt gebruikt voor het doorspoelen van toiletten.
- Een grijswatersysteem voor het recyclen van water.
- Groene elektriciteit van Greenchoice en CO2-neutraal vloerbedekking van Interface.
- Onze cateraar, Leo Love Good Food, is toegewijd aan het verminderen van de milieubelasting door zoveel mogelijk te kiezen voor duurzame producten.
- Het schoonmaken van onze faciliteiten gebeurt met koud water en ecologische schoonmaakmiddelen.
Bij HeadFirst Group streven we ernaar om een inspirerende en duurzame werkomgeving te bieden voor onze medewerkers en bezoekers. Als jij op zoek bent naar een bedrijf dat waarde hecht aan innovatie, verbinding en duurzaamheid, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bekijk hier onze vacatures of neem contact met ons op.
Recruiter worden zonder ervaring? Dit is wat je nodig hebt!
Recruiter worden zonder ervaring? Dit is wat je nodig hebt!
Het binden van talentvolle personen aan de juiste organisaties geeft ons de dagelijkse dosis energie! Wil jij ook onderdeel worden van dit mooie matchmaking proces? Daar is niet per se vakinhoudelijke kennis voor nodig, want ook zonder specifieke ervaring kun je beginnen als Recruiter. Britt van Heffen, Recruiter bij HeadFirst Group, vertelt wat je nodig hebt om Recruiter te worden.
Benodigde skills voor Recruitment Consultant
Ben jij iemand die graag anderen helpt, houd je ervan om met mensen in contact te zijn en ben jij sales gedreven? Dan is recruitment wellicht het ideale vak voor jou! Bij Sterksen zoeken we altijd naar enthousiastelingen om ons team van IT Recruitment Consultants te versterken.
Belangrijke recruitment vaardigheden zijn:
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Zo moet je vacatures kunnen schrijven en heb je veel contact met klanten en kandidaten.
- Goed kunnen luisteren en doorvragen is ook essentieel. Het is namelijk belangrijk om zoveel mogelijk informatie te achterhalen.
- Overtuigingskracht is belangrijk, wantsales is een groot onderdeel van recruitment. In dit geval verkoop je alleen geen product, maar een functie in de IT branche.
- Stakeholdermanagement hoort hier ook bij, want als Recruitment Consultant ben je de schakel tussen de klant en kandidaat. Je moet daarbij iedereen op de juiste manier en het juiste moment informeren.
- Doorzettingsvermogen, want afwijzingen horen ook bij dit vakgebied. Het is dus belangrijk om je te blijven focussen op je doel, namelijk het vinden van de beste matches.
- Ook je time management moet op orde zijn. Recruitment kan namelijk altijd doorgaan, doordat er geen harde deadline is. Daarnaast is het belangrijk om prioriteiten te stellen. Er meldt zich altijd wel een nieuwe kandidaat of organisatie.
Kan iedereen zomaar Recruiter worden?
Met hbo werk- en denkniveau, een opleiding in de richting van HRM, Sales of Marketing of Communicatie en maximaal 1 jaar recruitment ervaring, heb je een goede basis. Daarbij letten we vooral op de vaardigheden waar je over beschikt. Wanneer we een sollicitatie binnenkrijgen, checken onze Corporate Recruiters ook altijd even of je wel écht weet waar je voor solliciteert.
Om in deze rol te stappen, moet je gemotiveerd en enthousiast zijn. Jij bent klantverantwoordelijke en moet dus zowel kandidaten als vacatures binnenhalen. En ja, daar hoort ook een stukje koude acquisitie bij. Durf jij die uitdaging aan te gaan? Als jouw antwoord volmondig “ja” is, dan ben je bij Sterksen aan het juiste adres! En geen zorgen, we gooien je niet meteen in het diepe.
Aan de slag als starter bij Sterksen
Sterksen is een betrokken en warme organisatie. Samenwerking en team building vinden we heel belangrijk. Wanneer je onderdeel wordt van het team, begin je bij ons daarom ook altijd met een onboardingstraject. In een 10 weken durende onboarding leer je alle kneepjes van het vak en krijg je de benodigde begeleiding.
Je leert in deze periode de werkomgeving kennen: de organisatie, de collega’s en de systemen waar je mee gaat werken. Ook krijg je gesprekstechnieken om te leren hoe je met de klant omgaat en natuurlijk leer je alle ins en outs over de inhoud van je functie. Vervolgens vind jij de geschikte kandidaten voor onze opdrachtgevers op het gebied van IT.
De doorgroeimogelijkheden als Recruiter
Als Junior Recruiter start je met het vervullen van bijvoorbeeld Traineeship vacatures, waarbij je met studenten te maken krijgt. Vanuit daar pak je steeds “moeilijkere” rollen op en wordt je werk ook steeds gevarieerder. We bieden je genoeg mogelijkheden om door te groeien richting een medior- of seniorrol.
Heb jij de wens om recruiter te worden? Kijk dan bij onze vacatures voor de openstaande IT Recruitment Consultant functies, of neem direct contact op met onze recruiters via 088 04 42 000 of info@sterksen.com.
Nieuwe website en branding Striive
Nieuwe website en branding Striive
Met trots hebben we de gloednieuwe website en branding van Striive gelanceerd. Striive helpt professionals nieuwe uitdagingen te vinden, ondersteunt leveranciers bij het matchen van opdrachten met hun talent en staat opdrachtgevers bij in hun zoektocht naar de beste kandidaten. Het platform is revolutionair in gebruiksgemak en maakt op unieke wijze gebruik van artificial intelligence (AI) om vraag en aanbod te verbinden. Bovendien biedt Striive innovatieve diensten aan om professionals volledig te ondersteunen in hun ondernemerschap.
Verbinder tussen tech en touch
HeadFirst Group gelooft in – en strijdt voor – een eerlijke, open arbeidsmarkt waar technologie en human touch hand in hand gaan. In deze ‘next world of work’ neemt Striive de positie in van excellent connector. Het platform brengt jaarlijks meer dan twintigduizend opdrachten bij ruim vijfhonderd toonaangevende organisaties op een plek bij elkaar. Daarmee biedt het laagdrempelig nieuwe carrièremogelijkheden voor professionals, zelfstandig of in loondienst van leveranciers.
Mattijs Wassenburg, Managing Director Digital bij HeadFirst Group, legt uit: “Ons doel met Striive is om alle opdrachten in de markt op één online plek beschikbaar te maken voor alle professionals, ongeacht de contractvorm. Het gebruikersgemak is daarbij enorm belangrijk. We hebben het platform vanaf de basis opnieuw opgebouwd, gebaseerd op duizenden reviews, gebruikersinterviews en data-analyse. Zelfstandig professionals en leveranciers op ons platform hebben vier primaire behoeften: 1) uitdagende opdrachten bij gerenommeerde opdrachtgevers, 2) minimale administratieve rompslomp, 3) snelle betaling van facturen en 4) persoonlijk contact wanneer zij dat wensen. Striive vervult de eerste drie behoeften, zodat mijn collega’s meer tijd krijgen voor de vierde: de human touch.”
Ben je klaar om deel uit te maken van de ‘next world of work’? Ontdek de mogelijkheden bij HeadFirst Group en bekijk onze vacatures hier.
HeadFirst Group: Een inspirerende werkplek voor groei en ontwikkeling
HeadFirst Group: Een inspirerende werkplek voor groei en ontwikkeling
Als werkgever hebben we de afgelopen jaren een snelle ontwikkeling doorgemaakt. Geleid door onze drie kernwaarden: Customer first, Learn everyday en Connecting people. Betrokkenheid, plezier en eigenaarschap staan centraal in onze organisatie.
Verantwoordelijkheid
Wij moedigen onze medewerkers aan ondernemend te zijn door middel van persoonlijke ontwikkeling en hen verantwoordelijkheid te geven. We combineren onze focus op klantbeleving met de Lean-filosofie, die gebaseerd is op het principe dat verbeterinitiatieven vanuit de hele organisatie komen in plaats van alleen vanuit de top van de organisatie. We hebben onze medewerkers aan het stuur gezet van continue verbetering.
HeadFirst Group Academy
Om ons personeel aan te moedigen om te blijven leren en zich te ontwikkelen, hebben we onze eigen HeadFirst Group Academy. De Academy is een online leeromgeving waar medewerkers in 2023 gezamenlijk 483 trainingen hebben gevolgd. Daarnaast werden er een groot aantal klassikale trainingen uitgevoerd (305 trainingssessies).
Mentaal welzijn
Het mentale welzijn van onze medewerkers is ook essentieel voor ons. Daarom hebben we de krachten gebundeld met OpenUp, een organisatie met als missie het mentale welzijn voor iedereen toegankelijk te maken. OpenUp biedt hulpmiddelen die mensen veerkrachtiger maken en hen helpen in hun persoonlijke ontwikkeling zoals een gezondheidscheck, één-op-één consultaties met gecertificeerde psychologen, masterclasses en groepssessies, mindfulness consultaties en online programma’s, artikelen en handleidingen.
Erkenning
Sinds we begin 2022 ons nieuwe hoofdkantoor in Hoofddorp betrokken, hebben we de beschikking over ons eigen HeadFirst Group theater. We gebruiken dit voor onze op maat gemaakte escape room, bedrijfsfeesten, kennisevenementen en inspiratiesessies.
Dit alles is zeer gewaardeerd: we werden in 2023 voor de tweede keer gecertificeerd als een Great Place to Work (GPTW). Dit is een geweldige erkenning van wie we als werkgever willen zijn. In de GPTW-enquête beoordeelden onze medewerkers ons hoog op de onderwerpen eerlijke behandeling, diversiteit & inclusie, verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid binnen het werk en het gevoel dat ze zichzelf kunnen zijn op het werk.
Lijkt jou HeadFirst Group een great place to work? Bekijk dan onze vacatures en dan zien we je misschien snel op onze maandelijkse borrel!
HeadFirst Group behoort tot de Best Workplaces™ 2024!
HeadFirst Group behoort tot de Best Workplaces™ 2024!
Voor de 22e keer heeft Great Place To Work de Best Workplaces van Nederland bekend gemaakt. Deze 40 werkgevers zijn de koplopers op het gebied van goed werkgeverschap. HeadFirst Group is geëindigd op plek 10 in de categorie Mid Large!
We hebben meegedaan aan de Trust Index, het medewerkersonderzoek van Great Place To Work. Op basis van de uitkomsten van dit onderzoek is HeadFirst Group Great Place To Work-Certified™. En dat niet alleen, want we behoren als organisatie tot de 40 Best Workplaces Nederland 2024!
Op 27 juni is de definitieve ranking bekendgemaakt door Great Place To Work. HeadFirst Group is geëindigd op plek 10 in de categorie Mid Large (250 tot en met 499 medewerkers). We zijn enorm trots op deze prestatie. De aftermovie van het event kun je hier bekijken.
Frontrunners op het gebied van goed werkgeverschap
René Brouwers, algemeen directeur van Great Place To Work, vertelt: “Ook dit jaar zetten de 40 Best Workplaces de standaard voor veilige werkculturen. Omgevingen waarin iedereen zichzelf kan zijn, beloning gelijk is en de spreekwoordelijke deur écht altijd open staat. In een tijd waarin angstculturen en burn-outs aan de orde van de dag zijn, mogen deze organisaties zich dus met recht frontrunners noemen op het gebied van goed werkgeverschap.”
100% gebaseerd op feedback van medewerkers
De lijst van Best Workplaces 2024 is gebaseerd op de Trust Index™, het medewerkersonderzoek van Great Place To Work. Dit onderzoek vertelt organisaties hoe ze volgens hun eigen medewerkers scoren op vertrouwen. Bij een score van 70% of hoger mag een organisatie zich Great Place To Work-Certified™ noemen. Dit certificaat is 100% gebaseerd op feedback van medewerkers. Gecertificeerde organisaties maakten kans op een plek op de lijst van Best Workplaces 2024. De winnaars hebben de titel Best Workplace verdiend volgens hun eigen medewerkers.