Van IT tot HR en Recruitment

“Sterksen is van oorsprong een IT-organisatie. Een aantal jaar geleden is daar HR en Recruitment aan toegevoegd, vanwege de grote vraag naar deze opdrachten. Zowel vanuit opdrachtgevers als professionals. We zien nog steeds veel groei in deze dienstverlening en daarom is uitbreiding van ons team altijd welkom. In de rol van Recruitment Consultant bij de Business Unit SIS ben je naast de professionals veel in gesprek met inhurende managers, HR-managers, business managers en andere recruiters. Het is enorm belangrijk om aan je relatiebeheer te werken: je wilt constant in contact blijven.

Het mooie van deze functie is dat je echt relaties kan opbouwen. Je gaat met mensen het gesprek aan over wat wel en niet kan, en samen bepaal je de beste aanpak voor een aanvraag of de positionering van een professional. De transparantie én snelheid maken dit voor mij de ideale functie.”

Interim versus vast

Die snelheid is vooral kenmerkend aan de interim-markt. “Interim kent korte sluitingstermijnen. Dit vereist snel schakelen en direct actie ondernemen. Dit is een groot verschil met de vaste markt, waar meer tijd beschikbaar is om een geschikte kandidaat te vinden. Bij interim gebeurt alles in een veel korter tijdsbestek. Daarom is het noodzakelijk om goed overzicht te houden. Dagelijks bespreken we met het team wat er loopt en de status van opdrachten. Elke vrijdag evalueren we welke deals wel en niet zijn gelukt. Zo houd je het ook voor jezelf inzichtelijk.

Voor deze rol is affiniteit met acquisitie nodig. Het op zoek gaan naar nieuwe prospects en “koud bellen” zijn onderdeel van de werkzaamheden. Wekelijks nemen we een uur de tijd om even alles neer te leggen en rond te bellen, bijvoorbeeld het benaderen van organisaties die via LinkedIn of andere kanalen vacatures hebben uitgezet.”

Teamwork makes the dream work

“In deze functie ben je verantwoordelijk voor het hele proces, maar je kunt altijd overleggen en sparren met het team. Wanneer je bij ons start, zul je de eerste drie maanden meevaren met een medior of senior collega. Start je als junior recruiter? Dan bieden we de kans om jouw netwerk te vergroten. Je deelt bijvoorbeeld in elke aanvraag beide contactgegevens, zodat je jouw zichtbaarheid in het netwerk vergroot. Een groot netwerk en goede zichtbaarheid is in dit vakgebied namelijk belangrijk.

Bij Sterksen kijken we graag waar jouw kracht ligt. Het is een 360 graden rol, maar door verschillende taken op te pakken, kom je erachter wat je het leukst vindt. In overleg met het team kun jij je daar vervolgens meer op focussen. Samen bespreken we welke opdrachten jou aanspreken en waar je het meeste aansluiting in vindt, om zo jouw droombaan te creëren.”

Toekomstvisie bij Sterksen

“Er is enorm veel werk beschikbaar binnen deze dienstverlening. We zien ons team graag groeien om nóg meer op te kunnen pakken. In de toekomst zien we ook mogelijkheden om andere domeinen toe te voegen, zoals Marketing. Er liggen tal van groeimogelijkheden, zowel in de organisatie als op persoonlijk gebied.

Zo is Sterksen onderdeel van HeadFirst Group, samen met andere intermediairs als HeadFirst en StarApple. Het mooie is dat ieder zijn eigen expertise heeft en we elkaar daarin kunnen versterken. We werken eraan om nog meer de samenwerking met de andere recruiters binnen de groep op te zoeken. Daarom gaan we regelmatig naar het hoofdkantoor in Hoofddorp om ook daar zichtbaarder te zijn. Zo bouwen we een sterke relatie op en werken we als collega’s in plaats van concurrenten. Samen staan we sterk en komen we nóg verder!”

Spreekt deze functie jou aan? Bekijk dan onze vacatures of neem contact op met een van onze corporate recruiters. Wie weet ben jij dan binnenkort ook onderdeel van Sterksen én HeadFirst Group!

Een beetje competitie binnen het team houdt ons scherp. Daarom hebben we onlangs de Sterksen Incentive Lunchclub in het leven geroepen. Daarbij kijken we naar je inbreng binnen de business units. Per kwartaal kiezen we een aantal collega’s die het best scoren. Je kan winnen door bijvoorbeeld zoveel mogelijk leads te behalen, het hoogste aantal kandidaten voor te stellen bij de klant, of excellent performance te leveren.

Over het derde kwartaal van afgelopen jaar waren Jella, Rob, Patricia en Lennert de eerste winnaars. Op 7 december genoten zij van een chique viergangenlunch bij Restaurant Wolfslaar in Breda. Voor de prestaties in het vierde kwartaal ging de winst naar Robert, Joost, Monique en Veerle. Zij waren eind januari in Houten bij Kasteel Heemstede.

Eten bij een Michelin restaurant is een ervaring die de meeste van ons niet zomaar meemaken. Daarom vinden we het extra leuk om dit te organiseren. Iedereen krijgt een kans en we merken een positieve “strijd” voor het behalen van deze winst. Een mooie bijkomstigheid van het werk!

“Elke hap was een ware smaaksensatie”

Voor het eerste kwartaal van dit jaar is er weer een nieuwe ronde met nieuwe kansen om te winnen. Zie jij jezelf al zitten bij een Michelin sterrenrestaurant? Solliciteer dan snel op een van onze vacatures en wie weet geniet jij binnenkort ook wel van zo’n heerlijke sterrenlunch!

Waarom heb je voor Sterksen gekozen als stageplek?

“Ik volg de opleiding Human Resource Management en dit is mijn laatste jaar. Om mijn afstudeeropdracht uit te kunnen voeren, zocht ik een stageplek van augustus tot en met december. Eerder dit jaar startte ik als Talent Sourcer bij Sterksen – de perfecte uitdaging voor mij om naast mijn studie wat bij te verdienen. Dit beviel zo goed dat het voor mij een logische stap was om hier ook mijn afstudeerstage te doen. Gelukkig bleek daar alle ruimte voor.”

Wat maakt het werk bij Sterksen zo leuk?

“Ik vind het vooral fijn dat je hier je eigen verantwoordelijkheid hebt. Ze kijken niet continu over je schouder of tikken je niet op de vingers. Een autonoom gevoel als stagiair is niet bij alle bedrijven vanzelfsprekend, maar hier krijg je de ruimte om zelfstandig je opdracht uit te voeren. Eens per week heb ik een afspraak met mijn afstudeerbegeleider om dingen rondom mijn opdrachten te bespreken.

Verder is er iedere week een teammeeting, waarin we bespreken wat iedereen heeft gedaan, of je ergens tegenaan loopt en waar hulp nodig is. Je hoeft je hier ook niet bezwaard te voelen om dingen te zeggen of suggesties te doen. En elke donderdag krijgen we een training over diverse IT – onderwerpen om ons ook op dat gebied wat handiger te maken.”

“Je kan hier met iedereen goed levelen”

Waarom is Sterksen de ideale stageplek?

“Bij Sterksen heerst een toffe sfeer. Er wordt niet alleen heel hard gewerkt, er is ook ruimte om samen lekker gek te doen. Je kan met jong én oud lekker levelen. Zo werken er ook een aantal afgestudeerden die juist na hun stage zijn gebleven. Sterksen is een mooie startersplek waar je veel ervaring op kan doen. Het onboarding programma bestaat uit een duidelijk stappenplan en diverse trainingen om de organisatie goed te leren kennen. Je wordt overal goed in meegenomen en iedereen is ontzettend betrokken en behulpzaam. Voorlopig zit ik hier dan ook nog wel op mijn plek om mijn ervaring verder uit te breiden.”

Zoek je een stageplek en zie jij jezelf al aan het werk binnen de gezellige sfeer bij Sterksen? Neem dan contact met ons op voor de mogelijkheden.

Hoe ben je bij Sterksen begonnen?

“Dit is mijn eerste baan en ik ben daarmee het schoolvoorbeeld van doorgroeien binnen een organisatie: onderaan beginnen, naar uiteindelijk een management functie. Ik begon als Recruitment Consultant, wat ik zo’n 3 jaar heb gedaan. Daarna ben ik recruitment gaan combineren met een lead functie. Vervolgens werd ik eindverantwoordelijke voor deze Business Unit en inmiddels zit ik in het Management Team.

Mijn huidige functie is Business Unit Manager IT Recruitment & Executive Search. Daarmee ben ik eindverantwoordelijk voor IT Recruitment (W&S) en Executive Search binnen een grote diversiteit aan klanten. Waar we ons binnen W&S richten op permanente invulling van IT professionals richten we ons bij Executive Search op de invulling van cruciale senior en directie posities (ook non-IT). Het is dus ontzettend divers en uitdagend.”

Wat zorgt ervoor dat je zo graag hier werkt?

“Geen dag is hetzelfde, er gebeurt altijd heel veel. Sterksen is een hele ondernemende organisatie die graag out of the box denkt. Er zijn hier daarom continu ontwikkelingen gaande. Nieuwe initiatieven of business lijnen zorgen ervoor dat je uitgedaagd blijft. Er is altijd een mogelijkheid om je te specialiseren in een vakgebied of om jezelf verder te ontwikkelen in je carrière.

Het voelt hier als een klein bedrijf, maar dagelijks kan je binnenlopen bij grotere bedrijven waar we mee samenwerken. Je komt zo op veel verschillende plekken. Ook nu we met HeadFirst Group onder een grotere organisatie vallen, zijn er juist nog meer kansen om bij nieuwe bedrijven binnen te komen. We versterken elkaar.”

“Er zijn hier altijd mogelijkheden om je te ontwikkelen”

Hoe is de samenwerking met het team?

“We leggen binnen Sterksen de lat hoog en willen onszelf continu verbeteren. Kwaliteit is voor ons heel belangrijk, maar daarbij zorgen we wel voor een juiste balans. Er is weinig hiërarchie en we doen het samen. Zo hebben we bijvoorbeeld een buddysysteem waarin je met elkaar kan sparren of kan bijspringen waar nodig. Veel recruitmentbureaus werken meer individualistisch.

Het is dus een heel professionele organisatie, maar we gaan wel informeel met elkaar om. De teams zijn close en de sfeer is gemoedelijk. Successen vieren we met elkaar. Er worden ook allerlei initiatieven onder de collega’s georganiseerd, van een avond sporten tot een borrel of feestelijke activiteiten.”

Waar zie jij voor jezelf nog groeikansen?

“Als Business Unit Manager voel ik me niet alleen verantwoordelijk voor mijn eigen business unit, maar uiteindelijk ook voor heel Sterksen. Mijn focus ligt nu op hoe we een nog betere samenwerking binnen de business units kunnen creëren. Met elkaar één Sterksen zijn, in plaats van dat iedere unit op zichzelf werkt. Ik zoek dus uitdaging over de hele organisatie: de verbondenheid maximaal maken, ook in de samenwerking met HeadFirst Group. Met ons uitgebreide aanbod aan dienstverlening en vele specialisten zijn wij namelijk dé partner voor recruitment.”

Wil jij ook werken bij dit veelzijdige bedrijf met veel doorgroeipotentie? Kijk dan bij onze vacatures welke functies er momenteel beschikbaar zijn.