“HeadFirst Group is een enthousiaste, ambitieuze en snelgroeiende organisatie” vertelt nieuwe CFO Marjolein Slappendel
“HeadFirst Group is een enthousiaste, ambitieuze en snelgroeiende organisatie” vertelt nieuwe CFO Marjolein Slappendel
Sinds 1juni is Marjolein Slappendel de nieuwe CFO binnen onze organisatie. De eerste weken heeft Marjolein vooral tijd besteed aan het leren kennen van de verschillende afdelingen en collega’s binnen onze groep. Ze wilde een beeld krijgen van wat goed gaat, waar verbeterpotentieel ligt en welke stappen de komende tijd gezet gaan worden.
Naar eigen zeggen zijn Marjolein’s verwachtingen van de potentie van onze organisatie ver overtroffen. “HeadFirst Group is een ambitieuze en snelgroeiende organisatie met hele slimme gedreven mensen. Ik ben trots daar nu onderdeel van te mogen zijn. Het is een prachtige uitdaging om verantwoordelijk te zijn voor de verdere professionalisering van de business units finance, operations, quality en legal om zo de basis voor onze groeiambities nog meer te verstevigen.”
“Er hangt een gedreven sfeer in de organisatie, waardoor enorme stappen worden gezet. We zijn continu in beweging en dat is ook wat bij mij past. Ik heb altijd gewerkt op afdelingen waar de adrenaline regelmatig hoog was. Het past bij wie ik ben.”
Wat nu verder op de planning staat? “Toen ik binnenkwam was al een duidelijke strategie naar 2025 uitgetekend: dé marktleidende, internationale HR tech dienstverlener worden. Dit vereist continu verbeteren van ons. Op dit moment ligt voornamelijk de focus op het digitaliseren van ons bedrijf. Automatiseren waar we kunnen, zodat repetitieve zaken bij onze collega’s weg kunnen, waardoor zij zich meer kunnen focussen op het contact met onze klanten. Iets dat compleet past bij ons streven: tech enables touch. Voor onze finance en operations afdeling is dit zeer interessant en zijn hier nog goede verdere stappen in te maken.”
Marjolein kijkt positief naar haar eerste maanden bij HeadFirst Group en kan niet wachten om te zien waartoe de verdere optimalisaties ons vervolgens weer in staat zullen stellen. Wil jij bijdragen aan deze verbeteringen en meedenken en werken aan de toekomst van deze organisatie? Bekijk dan onze vacatures.
ChatGPT, AI en robotica wordt getoond tijdens ons interne digital release event
ChatGPT, AI en robotica wordt getoond tijdens ons interne digital release event
Als HR-tech dienstverlener werken wij hard aan “The Next World of Work”. Een transparante en evenwichtige arbeidsmarkt, zonder vooroordelen, waarin organisaties en talent perfect met elkaar verbonden zijn. Om dit te realiseren zetten wij enorme stappen op het gebied van technologie. Niet alleen omdat het binnen onze digital roadmap past – het worden van het nummer één tech platform – ook omdat wij overtuigd zijn dat wij met technologie voor een betere service zorgen. Tech enables Touch.
Technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. ChatGPT, AI, robotica: het zijn slechts enkele voorbeelden die wij in het voordeel van de organisatie gebruiken. Om alle collega’s hiervan op de hoogte te brengen en te houden, organiseren wij ieder kwartaal een speciaal tech-event “Up Next”.
Technologische ontwikkelingen binnen onze organisatie
Tijdens dit evenement beklimmen collega’s van verschillende afdelingen het podium voor een update over lopende projecten. Gebruikmakend van ons halfronde projectiescherm worden de tofste ontwikkelingen laten zien. Zo liet onze Data Manager een nieuwe zelfontwikkelde benchmark tool zien. Deze is beschikbaar gemaakt op ons smart matching platform Striive en hiermee kunnen professionals eenvoudig bekijken wat bijvoorbeeld een gemiddeld tarief is voor een data analist.
Vervolgens liet onze Recruitment Manager de resultaten zien van onze virtuele assistent Benthe. Deze robot helpt onze recruiters met het invoeren van aanvragen, zodat zij meer tijd hebben voor persoonlijk contact met leveranciers en professionals. Daarnaast vermindert ze de repetitieve werkzaamheden, wat het werk ook gelijk een stuk leuker maakt voor onze collega’s.
Verder is ons development team ook voor contractmanagement druk bezig met technologische verbeteringen. Het doel: de contractmanagement-flow van meerdere dagen terugbrengen naar 15 minuten. Ambitieus? Zeker. Maar niet onhaalbaar met de geplande verbeteringen.
Met alweer twee edities in onze gedachten, staat de volgende editie gepland in oktober. We rekenen weer op een boordevol programma met updates van nieuwe toffe technologische ontwikkelingen. Ben jij er volgende keer bij? Bekijk dan onze vacatures. Voor vast een voorproefje kun je de video hieronder bekijken.
Dankzij MyCademy kunnen we onze mensen altijd passende leerervaringen bieden
Dankzij MyCademy kunnen we onze mensen altijd passende leerervaringen bieden
HR-tech dienstverlener HeadFirst Group is sinds 1995 kennisbemiddelaar tussen zelfstandig professionals, leveranciers en opdrachtgevers met als doel om professionals te laten excelleren in hun werk en opdrachtgevers zorgeloos gebruik te laten maken van hun expertise. Joke de Graaf, verantwoordelijk voor HR & Organisation, vertelt waarom HeadFirst Group heeft gekozen voor het MyCademy Learning Experience Platform en wat het platform én de samenwerking hen brengt.
Learn every day
HeadFirst Group heeft in de afgelopen jaren een explosieve groei doorgemaakt. In een jaar of vijf zijn we van 70 naar bijna 500 medewerkers gegaan. Een dergelijke groei brengt een transitie onder medewerkers met zich mee, maar ook opdrachtgevers verwachten nu meer van ons. Dat betekent onder meer dat we van generalistische rollen naar meer gespecialiseerde rollen zijn gegroeid. Daarnaast investeren we in de groei van onze talenten, dat vergroot de binding met onze organisatie en stimuleert de doorstroom intern wat weer belangrijk is voor verdere innovatie en groei. Niet voor niets is een van de kernwaarden van HeadFirst Group: ‘Learn every day’. Fouten maken mag, als we er maar van leren. Continu verbeteren is de norm.
Learning Experience Platform
Zo’n twee jaar geleden zijn we gaan werken met het Learning Experience Platform van MyCademy, het opleidingsplatform dat wij intern ‘HeadFirst Group Academy’ noemen. In deze leeromgeving kunnen al onze medewerkers (online) trainingen, virtuele labs of bootcamps volgen. Het is heel flexibel en medewerkers kunnen zelf kiezen wat bij hen past, qua inhoud, qua vorm en qua tijd. Maandelijks wordt het platform met nieuwe trainingen en andere leermaterialen aangevuld. Wat ook heel waardevol is, is dat we leerpaden kunnen aanmaken en dat we hiermee ook interne trainingen online kunnen aanbieden. Er is een speciaal leerpad gemaakt, specifiek voor HeadFirst Group, met alle zaken waar wij op focussen, zoals klantrelaties, design-thinking, agile werken en timemanagement.
‘In onze ogen is zo’n geavanceerd leerplatform een basisvoorwaarde voor een organisatie als die van ons.’ Joke de Graaf
Passende leerervaringen
Om mensen te stimuleren van het platform gebruik te maken, hebben we het onderdeel gemaakt van ons onboardingproces. Tijdens de onboarding krijgen nieuwe medewerkers een aparte sessie waarin ze vertrouwd raken met het platform. Bovendien betrekken we leidinggevenden actief bij het leerproces van hun teamleden. We genereren maandelijkse rapportages die leidinggevenden inzicht geven in de voortgang. Zo kunnen ze zien hoeveel er geleerd wordt door hun teamleden en of er ergens extra ondersteuning nodig is. Het geeft leidinggevenden concrete data in handen om te gebruiken tijdens één-op-één-gesprekken en feedbacksessies. Als medewerkers behoefte hebben aan een specifieke training of cursus, kunnen ze in de database zoeken naar geschikte oplossingen. Is die er niet, kunnen we altijd bij MyCademy aankloppen, zodat we onze mensen altijd passende leerervaringen kunnen bieden.
Een partner die op alle vlakken meedenkt
Het L&D-team van MyCademy helpt ons met uitdagingen rondom bijvoorbeeld opleidingsplannen en ontwikkeldoelen. Ook kunnen we gebruikmaken van hun expertise als het erom gaat onze medewerkers het leren echt te laten omarmen. Wij hebben vooral contact met Martine Broekman, hun manager Learning & Development. Zij is enorm behulpzaam, denkt altijd met ons mee en ze is ook heel fijn in haar contact. Het is fijn zo’n proactieve partner te hebben. Toen we onze kernwaarden invoerden, heeft MyCademy bijvoorbeeld met ons meegedacht welke trainingen daar goed bij passen. En begin dit jaar gaven ze een aantal sessies voor onze managers. Daarin kwam niet alleen aan bod hoe we het leren in onze teams nog meer kunnen stimuleren, maar MyCademy was ook echt nieuwsgierig naar hoe zij hun oplossing nog verder kunnen verbeteren. Er zijn veel leerplatformen, maar het Learning Experience Platform van MyCademy is niet zomaar een leerplatform. MyCademy biedt een combinatie van een slim leerplatform, een uitgebreid trainingsaanbod, dagelijkse ondersteuning en is echt een partner in kennisontwikkeling.
Bron: MyCademy
HeadFirst Group beklimt Alpe d’HuZes en haalt 53.000 euro op voor KWF
HeadFirst Group beklimt Alpe d’HuZes en haalt 53.000 euro op voor KWF
Op 1 juni 2023 vond de zestiende editie van Alpe d’HuZes plaats op de flanken van de Alpe D’Huez. Onder het motto “opgeven is geen optie” startten 5000 deelnemers om 4.30 uur al lopend of fietsend om de bekende Franse berg te beklimmen. Achttien van deze deelnemers waren onderdeel van HeadFirst Group. Dit deden ze niet alleen voor de sportieve uitdaging, maar juist om zoveel mogelijk geld op te halen voor KWF. Al het geld dat wordt opgehaald tijdens de Alpe d’HuZes gaat naar KWF voor wetenschappelijk kankeronderzoek binnen verschillende thema’s.
Verbinding met elkaar
Met veel enthousiasme meldden 18 collega’s zich aan. Ieder met zo zijn eigen reden. De reden van organisator Koen van Rijn was duidelijk. “Ik fiets voor mijn moeder die vorig jaar de strijd verloor aan kanker, maar ook voor al mijn dierbare familie, vrienden en collega’s die op dit moment knokken voor herstel. Daarnaast vind ik het geweldig dat we met een grote groep collega’s deze uitdaging zijn aangegaan. Dit draagt zeker bij aan de verbinding met elkaar.”
Ook medeorganisator Tamara Boeff kan zich hierin vinden. “Gezondheid is niet vanzelfsprekend, omdat ik gezond ben, wil ik mij inzetten voor het KWF. Ik vind het geweldig dat ik samen met mijn collega’s de berg heb kunnen beklimmen. Het was absoluut afzien, maar dat geeft ook een fantastisch gevoel als het lukt.”
Sponsors bedankt!
In totaal hebben onze collega’s 53.000 euro opgehaald voor het KWF. Een enorm bedrag waar wij ontzettend trots op zijn. Wij willen dan ook graag iedereen bedanken die heeft gedoneerd en in het bijzonder onze sponsoren: Alicia Insurance, Nétive VMS, Intelligence Group, Energize, Basis Cloud Solutions, Werf&, Ciphix, Millenaar Adviesgroep B.V., FinanceFactor Executive Finance Professionals, doen’r, Scotty Technologies, IT Topdogs, MyCademy – Het Leerplatform voor gegarandeerde groei 🌱, CodeBridge, Simon-Kucher, That’s Lease, ImpactWork.io, Branding Office Furniture B.V., FTI Consulting, Buckles en Up In Business!
Met elkaar hebben we dit mooie bedrag behaald om hopelijk zo de leefkans van mensen met kanker te vergroten.
Onze Baas van Vandaag wisselt met Baas van Morgen op donderdag 1 juni
Onze Baas van Vandaag wisselt met Baas van Morgen op donderdag 1 juni
Ieder kind heeft talent. Daarom strijden wij samen met JINC voor een samenleving waarin je achtergrond niet je toekomst bepaalt. We zijn daarom ontzettend blij dat wij donderdag 1 juni de ‘Baas van Morgen’ mogen ontvangen in ons hoofdkantoor!
Over Baas van Morgen
JINC is een organisatie die jongeren helpt op weg naar werk. Samen met bedrijven en scholen strijdt JINC voor een samenleving waar je achtergrond niet je toekomst bepaalt. Baas van Morgen is een initiatief van JINC en bestaat uit een uitwisseling tussen kinderen en het Nederlandse bedrijfsleven. Zij laten kinderen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken, kennismaken met beroepsmatig succes. Tijdens JINC Baas van Morgen zitten deze jongeren op de stoel van een CEO, directeur of politicus. Ze schuiven aan bij vergaderingen en onderzoeken een bepaald vraagstuk. Zo probeert JINC de kansgelijkheid voor jongeren in heel Nederland te vergroten.
Onze Bazen van Morgen
Op donderdag 1 juni klimmen basisschoolleerlingen, Nigel en Lakeysha, op de stoel van Simone van Groeneveld, Managing Director Staffing MS. Deze dag zullen zij met Simone aan de slag gaan en zich over diverse vraagstukken buigen. Wij kijken erg uit naar hun komst en hun nieuwe ideeën en creatieve uitspattingen!
Terug naar de jaren 70 met het ‘Disco Classics Reloaded’ feest
Terug naar de jaren 70 met het ‘Disco Classics Reloaded’ feest
Voor een avond waren wij terug in de jaren 70 met dé disco-hits van toen. Eind april kwamen alle collega’s van onze verschillende locaties bij elkaar om te feesten, dansen en te proosten in ons eigen theater. Geheel omgetoverd tot een ware discoclub liepen onze collega’s volledig in thema rond. Flared broeken, glitterpakken, pailletten, pruiken en vooral veel kleur. Het was een feest om niet te vergeten! Wil je een idee krijgen van wat soort bedrijfsfeesten wij organiseren? Bekijk dan vooral onze aftermovie!
Jaarverslag: HeadFirst Group als werkgever
Jaarverslag: HeadFirst Group als werkgever
Ons jaarverslag over 2022 is gepresenteerd. We hebben op alle fronten een succesvol jaar gehad. We verwelkomden nieuwe klanten en slaagden er opnieuw in om meer professionals – zelfstandig en in dienst van onze leveranciers – aan waardevolle opdrachten te helpen. De nieuwe merken in onze groep hebben hun plek gevonden. En als klap op de vuurpijl zijn we uitgeroepen tot een Great Place to Work.
We hebben ons enorm ontwikkeld als werkgever in 2022. We openden ons nieuwe, hypermoderne en energieneutrale hoofdkantoor in Hoofddorp en verbeterden ook onze locatie in Rotterdam. We hebben ons gericht op het maken van een plek die gemakkelijk kan concurreren met thuis. En het werkte. We hebben geen problemen gehad met medewerkers die na Covid-19 moeite hadden om de weg terug naar kantoor te vinden. Dit neemt niet weg dat we nog steeds hybride werken faciliteren en een optimale balans tussen werk en privé stimuleren.
Geheel in lijn met onze kernwaarde ‘Connecting People’ hebben we in 2022 veel geïnvesteerd in het verbinden van onze eigen mensen. Zo organiseerden we feesten in ons eigen HeadFirst Group Theater, diverse teambuildingactiviteiten en een eindejaars ‘Roaring 20’s diner’. Om onze medewerkers optimaal te ondersteunen in omstandigheden waarin het mentaal onverhoopt minder goed gaat, zijn we een samenwerking aangegaan met OpenUp. Hierdoor hebben onze collega’s laagdrempelig toegang tot een gekwalificeerde psycholoog, met wie ze allerlei zaken kunnen bespreken, klein of groot, privé of werkgerelateerd.
Dit alles is zeer gewaardeerd: in 2022 werden we officieel gecertificeerd als een Great Place to Work (GPtW). Dit was een geweldige erkenning van wie we als werkgever willen zijn. In het GPtW-onderzoek beoordeelden onze medewerkers ons hoog op de thema’s eerlijke behandeling, diversiteit & inclusie, verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid binnen de functie. We gaan enthousiast aan de slag met de verbeterpunten die uit de GPtW-enquête naar voren zijn gekomen.
Benieuwd naar al onze Facts & Figures op het gebied van HR? Bekijk dit dashboard: (pg. 43 & 44 uit het jaarverslag)
Een goede en gevarieerde lunch op ons hoofdkantoor
Een goede en gevarieerde lunch op ons hoofdkantoor
Een uitgebreid buffet met gezonde smoothies, belegde broodjes of smaakvolle koffie en verse thee. Daar doen we het voor! Bij HeadFirst Group vinden wij het belangrijk dat alle collega’s kunnen genieten van een gezonde en gevarieerde lunch. Maar dat niet alleen! Onze nieuwe cateraar ‘Leo’ is aanwezig van 09:00 tot 14:30 uur zodat jij de hele dag verschillende danken of iets lekkers kunt halen. Hiervoor is de begane grond van ons hoofdkantoor sinds maandag 6 februari helemaal omgetoverd en ingericht voor het buffet én koffiebar.
Een uitgebreid buffet met een smoothie, belegde broodjes of een kop koffie. Daar doen we het voor! Bij HeadFirst Group vinden wij het belangrijk dat alle collega’s kunnen genieten van een gezonde en gevarieerde lunch. Maar dat niet alleen Daarom is de begane grond van ons hoofdkantoor sinds maandag 6 februari helemaal omgetoverd en ingericht op ons nieuwe lunchbuffet én koffiebar.
Waar kan ik dan aan denken?
‘s Morgens vind je lekkere croissantjes, muffins en snackrepen in het restaurant. Wanneer de lunch om 12.00 uur van start gaat staat er o.a. een kleurrijk saladebuffet, verschillende verse broodjes en een lekkere soep. En, omdat we onszelf na een week hard werken best eens mogen verwennen, is het op vrijdag snackdag! Dit alles van verse en eerlijke producten voor een redelijke prijs. Kortom: voor ieder wat wils! Dit alles wordt verzorgd door onze cateraar ‘Leo’. Dagelijks komen alle collega’s bij elkaar om de ontspanning op te zoeken rond de lunch. Zo kan er in de middaguren weer productief gewerkt worden.
Ben jij benieuwd geworden naar het assortiment van ons restaurant en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Prik dan binnenkort een vorkje mee tijdens een sollicitatiegesprek voor een van de volgende openstaande vacatures!
Do you join the next world of work?
Waar staat HeadFirst Group voor? Waarom doen wij wat wij doen? En wat willen wij bereiken? We trappen 2023 af met het antwoord op deze prangende vragen: join the next world of work!
De purpose is het morele fundament van het bedrijf. Het geeft richting aan hoe we onszelf opstellen, hoe we handelen en de besluiten die we nemen. Kortom, wie we zijn en hoe we onze dingen doen. Waar we in 2022 veel gedefinieerd en beschreven hadden rondom onze strategie, kwam uit ons Home Run-programma naar voren dat dit onvoldoende gevoeld werd. Met het vaststellen van onze purpose zetten we een perfect laagje op deze strategie, waardoor we het voor iedereen binnen en buiten de organisatie kunnen laten leven. We zetten met elkaar één ultiem doel, die voor iedereen duidelijk is. Alleen zo kunnen we werken aan succes. Met al onze locaties, afdelingen én collega’s.
De zoektocht naar onze purpose
Een projectteam met collega’s van (bijna) alle teams heeft in een paar maanden tijd – met hulp van marketing agency Energize – de kans gekregen om invulling te geven aan waar HeadFirst Group als organisatie voor staat en hoe wij ons gemeenschappelijk doel kunnen beschrijven. En omdat het binnen HeadFirst Group niet ontbreekt aan teamspirit, was het voor ons belangrijk om gezamenlijk de purpose af te trappen. Dit deden wij op feestelijke wijze met een diner, waarvoor alle collega’s op het hoofdkantoor samen kwamen.
Wij zijn er klaar voor: Join the next world of work! Met trots nemen wij jou aan de hand van deze fantastische video mee in onze purpose.
De wereld is voortdurend in beweging en verandert steeds sneller. Technologische, ecologische, sociale en politieke veranderingen hebben een impact op de arbeidsmarkt, voor professionals en de manier waarop wij werk organiseren. Bij HeadFirst Group geloven wij dat continue verandering hierbij de enige constante is. Samen met ons snelgroeiende netwerk streven wij naar één gemeenschappelijk doel: een transparante en evenwichtige arbeidsmarkt, zonder vooroordelen, waarin organisaties en talent perfect met elkaar verbonden zijn. Bij HeadFirst Group zijn wij gedreven en blijven wij onszelf voortdurend uitdagen om de arbeidsmarkt voor professionals te verbeteren.
Doe met ons mee!
Inmiddels dragen meer dan 350 gepassioneerde collega’s op zijn of haar eigen manier bij aan dit gemeenschappelijke doel. Sluit jij ook aan? Wij zijn altijd op zoek naar talent ‘to join the next world of work’. Bijvoorbeeld als Contractmanager of Agile Test Engineer. Bekijk onze vacatures en solliciteer direct!
Aandacht voor jouw mentale welzijn
Aandacht voor jouw mentale welzijn
Hoe medewerkers zich voelen, in hun vel zitten en of ze genoeg energie hebben. Wij vinden mentale gezondheid belangrijk. Daarom hebben wij onze krachten gebundeld met OpenUp – een organisatie met als missie om mentaal welzijn toegankelijk te maken voor iedereen – zodat wij tools beschikbaar kunnen stellen voor collega’s. Met deze tools kunnen zij aan de slag met hun eigen ontwikkeling. Zowel op emotioneel als mentaal vlak, in privésituaties en op het werk.
Persoonlijke ontwikkeling
Mentale gezondheid is een groot onderdeel van jouw persoonlijke ontwikkeling. Binnen HeadFirst Group vinden wij dit erg belangrijk en is dit ook opgenomen in onze kernwaarden ‘Learn everyday’, ‘Connecting people’, en ‘Customer first’. Als organisatie streven wij ernaar dat iedereen zich goed voelt. Met verschillende initiatieven zoals de Power Up club, D&I taskforce en dus nu de krachtenbundeling met OpenUp zetten wij een grote stap in deze richting. Maar nog belangrijker, vanaf nu hebben alle medewerkers binnen HeadFirst Group toegang tot allerlei middelen om aan hun mentale gezondheid te werken, zoals 1 op 1 consults met psychologen, mindfulness consulten, online handbooks, en meer. Deze tools helpt iedereen om weerbaarder te worden, iets wat niet overbodig is in de huidige tijden.
Blijf jezelf door ontwikkelen
Naast de toegang tot het online platform OpenUp om aan de mentale gezondheid te werken, hebben alle collega’s toegang tot de HeadFirst Group Academy. Collega’s hebben dus nu de kans om aan meerdere aspecten van hun persoonlijke ontwikkeling te werken. Samen blijven wij doorwerken om een veilige omgeving te creëren waar iedereen open kan praten over mentaal welzijn.
Wil jij jezelf ook blijven door ontwikkelen? En vind jij het ook fijn om aan je mentale gezondheid te werken? Binnen HeadFirst Group zijn wij altijd op zoek naar nieuw talent. Bekijk hier de actuele vacatures.